Все о материальной ответственности работника виды, порядок привлечения, положение

Все о материальной ответственности работника: виды, порядок привлечения, положение

Исполнение определенных рабочих обязательств, подразумевающих эксплуатацию предметов (элементов торговли, инструментов, производственных агрегатов и т. д.), предполагает наличие материальной ответственности работника. Она стандартно накладывается на сотрудников, оперирующих денежными суммами: работников кассы, бухгалтерии и т. д. На данный момент эта обязанность включает в себя несколько разновидностей обязательств. Обязательства перед руководителем могут быть нескольких видов – коллективные и индивидуальные, а также может быть ограниченная и полная ответственность.

Стандартные пределы погашения данных обязательств нередко составляют оплату труда за месяц виновного сотрудника. Именно такая сумма будет высчитана с человека, ставшего катализатором нанесения вреда материального характера предприятию или человеку, предоставившему работу на основе соглашения об ответственности ограниченного характера. Обязательство о полной ответственности предусматривает максимальное погашение ущерба.

Положение 2019 года или образец договора о материальной ответственности сотрудника

Новое положение 2019 года ничем не отличается от своих «предшественников». Оно «требует» от любого работника, обладающего доступом к ценным предметам вещественного характера, оформить и подписать документ о согласии с материальной ответственностью. Такое соглашение является локальным актом любого предприятия. В этой бумаге максимально четко прописывается схема взаимодействия служащего и работодателя. Такая расписка стандартно содержит поэтапную инструкцию для возмещения причиненного вреда. В чем заключается основная роль подобной бумаги? Да в том, что она обладает законной силой, а значит может стать поводом для привлечения сотрудника к ответу за совершение противоправных действий.

Сейчас в ТК существуют некоторые обстоятельства, исключающие выполнение финансовых обязательств за нанесение вреда материального характера. Благодаря им, работник может избежать оплаты денежных потерь работодателю. В каких случаях исключаются материальные траты, рассмотрим ниже:

• наличие элементов самообороны или опасности, угрожающей личности;
• наличие угроз хозяйственного характера;
• образование повреждений материальных ценностей в результате воздействия непреодолимых сил (аварийных ситуаций, стихийных бедствий и т. д.);
• невыполнение владельцем предприятия обязательств, связанных с улучшением условий хранения разных вещей;
• отказ владельца от покрытия убытков и потерь имущественного характера.

При всех других обстоятельствах стандартно за причиненный ущерб несет ответственность рабочий предприятий в объеме, указанном в договоре. Как привлечь и сколько высчитать денег со служащего обычно решает специальная комиссия, собранная работодателем.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Процедура под названием привлечение к материальной ответственности работника четко регламентирована определенными Статьями ТК. В чем заключается данная процедура? В ее основе лежит наличие обязательных условий для начисления компенсации:

• противоправных действий со стороны сотрудника (невыполнение работы, некачественное исполнение обязанностей);
• безапелляционная вина сотрудника (он осознал плохие стороны своего поведения);
• наличие прямой связи между появлением материального ущерба и действиями работника;
• наличие реальных убытков (денежных недостач, испорченных инструментов, выведенного из строя оборудования).

При выявлении всех перечисленных показателей, каждый работник обязательно привлекается к материальной ответственности. Порядок привлечения предполагает некоторое количество последовательных этапов. В начале процесса выявляется фактор причинения вреда. Его могут выявить плановые ревизии или проверки. Данные обстоятельства обязательно необходимо задокументировать в присутствии уполномоченных для этого лиц.

Далее проводится внутренняя проверка. Ее организовывает руководство предприятия или компании. Главной целью такой проверки является определение размера убытков, а также условий, ставших причиной материальных потерь. Величина вреда стандартно определяется на основании нескольких статей трудового кодекса. К примеру, порча имущества высчитывается по такой формуле: балансовая стоимость оборудования минус имеющийся износ.

После проведения всех вышеупомянутых действий, от работника требуется объяснительная. Отказ сотрудника от написания данного документа должен стать причиной составления бумаги о данных действиях. Она подписывается в присутствии свидетелей. Далее по итогам проверки или инвентаризации составляется обязательный акт.

Данный документ содержит информацию о размере компенсации, начисленной нерадивому сотруднику. В этой бумаге перечисляются все имеющиеся в наличии доказательства вины работника. Такой акт стандартно составляется не позже 30 календарных дней с момента ревизии или обнаружения факта нанесения ущерба. Документ составляется в произвольной форме. Цифры компенсации в подобных случаях напрямую зависят от разновидности материальной ответственности. Полная она либо ограниченная. Последняя разновидность предусматривает вычет среднемесячной зарплаты виноватого сотрудника. Тогда как в первом случае такая сумма может соответствовать полному объему нанесенного ущерба.

Как было упомянуто выше, классификация материальных обязательств включает несколько разновидностей ответственности. Заранее должно быть оговорено, в каких пределах работник несет вину за содеянное. Так, полная материальная ответственность обеспечивает работодателю компенсацию потерь в полном объеме. Полной материальной ответственность может предшествовать:

• недостача ценностей, за которые отвечает определенное лицо на основе разового или постоянного договора;
• умышленная порча имущества работодателя;
• алкогольное опьянение на рабочем месте;
• разглашение сотрудником тайн предприятия;
• невыполнение рабочих обязанностей;
• выполнение обязанностей, которые предусматривают полную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном объеме также возлагается на сотрудника на основании подписания трудового договора. Данный документ стандартно заключается с представителями руководства и бухгалтерии.

Кроме полной материальной ответственности в настоящий момент существует также ограниченная. Она является более мягким обязательством перед работодателем. Данная ответственность требует обязательной компенсации за причиненный ущерб. Размер ее компенсации не может быть выше средней месячной зарплаты виновника. При погашении подобного ущерба виноватый сотрудник выплачивает деньги, но только в размере ограниченной суммы. Расчет подобной компенсации проводится на основе сложения всех зарплат работника за год. В эту сумму обязательно включаются бонусные надбавки, премиальные, различные компенсации.

Одна из самых строгих разновидностей трудовых обязательств – это индивидуальная материальная ответственность. Документ о подобном обязательстве стандартно заключается в индивидуальном порядке. Его сторонами обычно являются работодатели и сотрудники, достигшие совершеннолетнего возраста. Наиболее часто подобные соглашения подписываются с рабочими, занимающимися продажами, охраной и созданием различных материальных ценностей. Самым распространенным вариантом подобного соглашения является полное индивидуальное материальное обязательство. Такая ответственность часто накладывается на представителей бухгалтерии, сотрудников кассы, агентов, имеющих доступ к продажам.

Трудовое обязательство, возложенное на группу людей, называется коллективной материальной ответственностью. Данное обязательство срабатывает в случаях, когда весь коллектив либо его отдельные сотрудники нанесли ущерб материального характера. Такого рода договор ответственности стандартно заключается с некоторым количеством работников. Обычным делом он является для представителей специальностей, которые изготавливают, хранят либо реализовывают товар, представляющий определенную ценность.

Подобный договор – идеальный вариант для предприятий, где очень сложно определить ответственность каждого сотрудника в отдельности. Его выполнение обеспечивается подписанием документа всеми сотрудниками. Возмещение ущерба в рамках данного документа может быть принудительным и добровольным. Согласие сотрудников обеспечивает выплату компенсации по соглашению сторон. В противном случае данная сумма вычисляется в судебном порядке.

Образец положения о материальной ответственности работника

Одним из важных документов, регулирующих отношения сотрудников и работодателей в вопросах недостачи числящегося на балансе имущества или его порчи, является положение о материальной ответственности. Его оформление должно производиться в соответствии с регулирующими законодательными актами, а также с учетом прав и обязанностей сотрудников и организации в лице юр. или физ. лица.

Основным его назначением является регулирование взаимоотношений между сотрудниками фирмы (организации, компании и т.д.) и самим работодателем, выступающим в роли физического или юридического лица, в вопросах обеспечения сохранности имущества субъекта предпринимательской деятельности.

Основным моментом, который затрагивает данный документ – это порядок и процедура возмещения ущерба, который может быть нанесен собственности работодателя.

Отдельно стоит отметить, что действующим законодательством Российской Федерации оформление работодателями положения о материальной ответственности не является обязательной процедурой, однако на практике его наличие значительно облегчает осуществление процесса возмещения нанесенного ущерба, а также раскрывает механизмы его осуществления в частных случаях и ситуациях.

Хотя стоит отметить, что вопросы, которые затрагиваются в таком документе, вполне можно осветить и в других, к примеру:

• коллективный договор о материальной ответственности;
• внутренний трудовой распорядок организации;
• соглашения о материальной ответственности.

Правовыми основами для оформления и подписания положения о материальной ответственности являются такие нормативные и законодательные акты:

1. Глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации, которая отражает порядок использования и составления подобного документа. В частности, раскрывается метод определения нанесенного имуществу работодателя ущерба, осуществление его возмещения, а также необходимость принятия во внимание сторонних факторов и особенностей должности или рода занятия.
2. Постановление Минтруда РФ №85 от 2002 года, в котором показывается перечень должностей, при которых возможно применение договора о материальной ответственности. Кроме того, в таком документе приводится типовая (на данный момент рекомендованная) форма с перечислением обязательных разделов, наличие которых позволяет полностью регулировать все возникающие вопросы возмещения ущерба.

Основными целями и задачами создания положения о материальной ответственности являются:

1. Определение порядка действий в конкретных ситуациях, касающихся материальной ответственности различных лиц при обнаружении недостачи или порчи имущества.
2. Определение вида ответственности в зависимости от того, какие имеются обязанности у сотрудников и доступ каждого из них к отдельным видам ценностей – разграничивают коллективную, в случае которой возмещение производится за счет всех работников, и сумма лишь может отличаться в зависимости от занимаемой ими должности, и индивидуальную, при какой процедура возмещения полностью ложится на определенное лицо, виновное в потере, растрате или порче.
3. Разграничение полной и частичной ответственности, при которых сумма ущерба подлежит возмещению в полной величине или же частичной.
4. Определение суммы, подлежащей взысканию, а также способа ее вычисления.
5. Четкое разграничение сферы ответственности работников.
6. Определение ситуаций, при которых порча или потеря имущества вызвана не зависящими от работников факторами, и, как следствие, возмещение ими ущерба не происходит (наличие стихийного бедствия, вина охранного агентства, затопление).

Одним из важных моментов при оформлении положения о материальной ответственности является возраст сотрудника. Данный факт связан с тем, что согласно ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут привлекаться к подписанию документов, касающихся такого рода ответственности.

Кроме того, даже после достижения совершеннолетия сотрудники могут быть материально-ответственными лишь только в случае, если они имеют непосредственный доступ к тем ценностям, за которые в дальнейшем будут отвечать.

Одновременно с невозможностью подписывать документы с лицами, не достигшими совершеннолетия, законом предусматриваются действия в ситуациях, когда лица, которым не исполнилось 18, могут быть непосредственно причастны к нанесенному ущербу.

Подобными ситуациями, при которых несовершеннолетние должны будут возместить ущерб, являются следующие:

• если подростком совершено действие, подпадающее под определение хищения;
• если лицом совершена порча или повреждение имущества организации вследствие воздействия алкоголя или наркотических веществ;
• если несовершеннолетним совершились иные действия преступного характера.

При определении способов и типов возмещения ущерба в положении о материальной ответственности необходимо учесть такие особенности и нюансы:

1. Для возможности взыскания ущерба с работника (или группы) необходимы доказательства его (или их) непосредственной вины.
2. Определять размер полученного работодателем ущерба можно только в сумме реальной потери или стоимости ухудшения. В данном случае неправомерным будет являться его вычисление с прибавлением недополученной прибыли.
3. Расчет суммы, положенной для взыскания с работников, производится исходя из определения рыночных цен, которые были действительны на день либо причинения ущерба, либо его выявления.
4. В случаях ограниченной ответственности нельзя требовать с работников возмещения ущерба, которого фактически не было.
5. В том случае, если для сотрудников не были созданы условия для обеспечения сохранности имущества, работодатель не в праве требовать компенсации.

Процедура взыскания причиненного ущерба производится с обязательным осуществлением следующих шагов:

Типовая форма (образец) положения о материальной ответственности должна содержать в себе такие сведения и пункты:

• наименование организации и название самого документа;
• краткое описание сути документа, оснований, по которым он оформлен, общие положения;
• правила и нормы, которые будут применяться в зависимости от создавшейся ситуации, права и обязанности сторон (работников и работодателя);
• взыскания за нарушение пунктов данного положения;
• порядок возмещения нанесенного ущерба;
• подписи работников, являющихся материально-ответственными.

Положение о материальной ответственности работников – образец 2017

Положение о материальной ответственности работников – образец 2017 года содержит важные внутрифирменные аспекты обеспечения сохранности ее имущества. Наша статья поможет разобраться с нюансами его составления и позволит изучить готовый образец «материального» положения.

Для чего необходимо положение о материальной ответственности и на чем оно основано

Положение о материальной ответственности работников (ПМО) представляет собой внутренний локальный акт, описывающий схему взаимоотношений работодателя и работников в плане сохранности имущества фирмы и затрагивающий нюансы возмещения ущерба.

Обязательность «материального» положения, как и большинства внутрифирменных разработок (положения об оплате труда, премировании, индексации зарплаты и др.), законодательством не предусмотрена. Отсутствуют и специальные требования к его составу, объему и содержанию.

Наличие такого документа предусматривает единый подход ко всем работникам в отношении их ответственности за имущество фирмы, а также исключает разногласия между сторонами трудового договора по вопросам возмещения материальных убытков.

ВАЖНО! «Материально-ответственный» вопрос, которому посвящено положение, может описываться и в иных внутренних документах (коллективном договоре, внутрифирменном трудовом распорядке или соглашениях о материальной ответственности). В этом случае без разработки отдельного положения можно обойтись.

В основе создания ПМО лежат 13 статей ТК РФ (238-250) и постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ. » от 31.12.2002 № 85. ТК РФ регламентирует важные аспекты определения размера ущерба, нанесенного фирме работниками, порядок его взыскания, обстоятельства, исключающие ответственность материально ответственного лица, а также иные важные нюансы.

Положение № 85 носит дополнительный нормативно-информационный характер. Помимо готового шаблона договора о материальной ответственности (ДМО), в нем перечислены должности и работы, выполняемые сотрудниками, с которыми возможно заключение ДМО.

При разработке ПМО стоит деликатно отнестись к содержанию постановления № 85. Предусматривая ответственность работников, связанную с обеспечением сохранности имущества фирмы, необходимо соотнести законность требований ПМО с информацией, отраженной в указанном постановлении. Кроме того, договоры с работниками лучше оформлять с учетом приведенного в постановлении № 85 шаблона ДМО.

Заключая со своими сотрудниками ДМО, придется не только свериться с перечнем должностей из постановления № 85, но и принять во внимание указанные в нем виды работ.

ВАЖНО! Чем более дотошно работодатель проведет подготовительные процедуры по оформлению всех важных бумаг, тем проще в будущем будет разрешать ситуации, связанные с материальным возмещением ущерба. Кроме того, ответственный подход работодателя к системе обеспечения сохранности своего имущества и изначальная детальная проработка расчетных алгоритмов определения суммы ущерба (на этапе заключения трудового договора и ДМО) показывают работнику степень его материальной ответственности.

У работодателя может возникнуть соблазн перестраховаться и заключить ДМО со всеми без исключения сотрудниками. В этом случае он самовольно расширит перечень лиц, с которыми по постановлению № 85 можно заключать ДМО, а права работников, чья профессия или выполняемая работа в этот перечень не включены, будут нарушены.

Во избежание признания ДМО неправомерно заключенным и придания ПМО статуса документа, соответствующего законодательству, непосредственно в тексте или в качестве приложения к нему необходимо перечислить все должности согласно штатному расписанию фирмы, занятие которых работником требует оформления ДМО.

Ограничиться перечислением в ПМО должностей, соответствующих постановлению № 85, – значит не учесть важный нюанс, предусмотренный трудовым законодательством. Он касается ситуаций, когда полная материальная ответственность может наступить для тех работников, с которыми ДМО не заключены (и по закону их оформление не требуется).

Внедоговорная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

• ущерб имуществу фирмы нанесен умышленными действиями работника;
• повреждение, утрата и порча активов наступила в результате действий или бездействия сотрудника, находящегося в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического);
• имущество фирмы было испорчено в результате преступных действий работника (есть приговор суда) или совершенного им административного проступка, факт которого установлен госорганом;
• работник повредил имущество фирмы, используя его в личных целях;
• фирма понесла ущерб в результате разглашения ее работником секретных сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

В такой ситуации работодатель может дополнительно подстраховаться, заключив с работником, имеющим допуск к секретной информации, договор о неразглашении коммерческой тайны. Он подчеркнет важность неразглашения секретных данных и формально наложит на работника дополнительную ответственность за их сохранность.

ВАЖНО! Взыскать с работника упущенную выгоду договор о неразглашении не поможет, так как обязанность по возмещению ущерба возникает в рамках трудовых отношений и правила ст. 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме для таких случаев не применяются.

Описывая в ПМО принципы возмещения работниками материального ущерба, необходимо принимать во внимание такой немаловажный фактор, как их возраст.

Условия взыскания ущерба с малолетних сотрудников в ПМО должны оговариваться особо. Категория работников «до 18 лет» требует от работодателей самого тщательного подхода. К примеру, ДМО, заключенный с таким сотрудником, не будет иметь юридической силы, а принуждение несовершеннолетнего работника к полному возмещению ущерба противозаконно.

ВАЖНО! Ст. 244 ТК РФ позволяет заключать ДМО только с работниками категории «18+», работа которых непосредственно связана с деньгами и товарными ценностями.

Однако трудовое законодательство, например ст. 242 ТК РФ, защищает и интересы работодателя, ограничивая степень безнаказанности работников категории «до 18 лет» в зависимости от того, в каком состоянии они были в момент нанесения имуществу работодателя ущерба.

К примеру, если активы фирмы пострадали от действий несовершеннолетнего работника, находящегося в неадекватном состоянии (под воздействием наркотиков, алкоголя или токсических веществ), а также в результате совершения им преступления или административного проступка, ущерб подлежит возмещению в полном объеме.

Остальные работники, возраст которых превышает 18 лет, перед законом равны и возмещают нанесенный работодателю ущерб в соответствии с возложенными на них обязанностями и условиями заключенных ДМО.

5 нюансов при возмещении ущерба, которые нужно учесть

В ПМО необходимо предусмотреть условия, когда работодатель может на законных основаниях предъявить работнику претензии по поводу ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, повлекшего необходимость возмещения материального ущерба. В этом случае фирма обязана:

• доказать вину работника в недостаче или материальном ущербе;
• определять размер ущерба только в величине реального уменьшения (ухудшения) имущества и суммы затрат на его восстановление (при их наличии) без учета неполученных доходов;
• производить расчет суммы возмещения из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утраченного или испорченного имущества по данным бухучета с учетом естественной убыли;
• не требовать от работника полного возмещения ущерба в случаях, когда не произошло недостачи и (или) порчи имущества (ограниченная ответственность);
• освободить работника от возмещения ущерба, если не были обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

О налоговых нюансах, возникающих при утрате или порче имущества фирмы, читайте в статьях, размещенных на нашем сайте:

Описание этапов взыскания материального ущерба с работника

Обособленно от организационных аспектов в ПМО необходимо уделить внимание подробному описанию процесса взыскания с работников стоимости утраченного или испорченного имущества фирмы.

Последовательность процедур взыскания представляет собой цепочку поэтапно выполняемых работодателем действий, направленных на снижение собственных материальных потерь, вызванных халатными действиями сотрудников. Особое значение при этом имеет соблюдение всех требований законодательства.

Начальный этап: инвентаризация

Предварительной ступенью процедуры взыскания ущерба является инвентаризация. Она призвана выявить факт порчи имущества фирмы и задокументировать его (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н).

Оформить результаты инвентаризации быстро и качественно поможет статья «Унифицированная форма № ИНВ-3 – бланк и образец».

Инвентаризация проводится после оформления соответствующего приказа.

Для оформления приказа о проведении инвентаризации можно воспользоваться образцом, размещенным на нашем сайте. См. статью «Приказ о проведении инвентаризации – образец заполнения».

1-й этап: служебное расследование

Следующее звено цепочки – внутрифирменное расследование, целью которого является определение причин повреждения или утраты активов (ст. 247 ТК РФ). При этом не обойтись без создания комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя фирмы.

Работнику, нанесшему ущерб, тоже придется потрудиться – он обязан письменно объяснить причины возникновения ущерба. Его отказ это сделать налагает на работодателя дополнительную функцию по составлению акта, фиксирующего факт отказа (ст. 247 ТК РФ).

Письменные объяснения провинившегося работника рассматриваются комиссией и принимаются во внимание при определении степени его вины. Если ущерб причинен несколькими работниками, комиссии придется выяснить объем ответственности каждого из них.

2-й этап: расчет суммы ущерба

Прибавится работы и у специалистов финансовой службы фирмы – им необходимо максимально достоверно определить величину причиненного работником ущерба.

Во внимание нужно принять множество факторов: рыночную цену утраченного или испорченного имущества на дату нанесения ущерба, информацию из бухучета об остаточной стоимости имущества и др. (ст. 246 ТК РФ).

Знакомьтесь с нюансами учета основных средств с помощью статей на нашем сайте:

Заключительный этап: оформление документов и иные завершающие процедуры

Материалы служебного расследования не являются закрытой информацией для работника, в отношении которого оно проводится, и (или) его представителя. Чинить препятствия указанным лицам при ознакомлении и обжаловании оформленных и полученных в ходе расследования бумаг работодатель не вправе (ст. 247 ТК РФ).

Длительность завершающего этапа зависит от того, будет ли работодатель обращаться в суд для взыскания ущерба.

Взыскать с работника исчисленную сумму ущерба работодатель вправе без обращения в судебные органы, если его величина не превышает среднего месячного заработка работника. Этой процедуре предшествует оформление распоряжения руководителя фирмы. Сделать это необходимо в месячный срок с даты расчета окончательной суммы ущерба (ст. 248 ТК РФ).

В отдельных случаях работник и работодатель могут заключить соглашение, предусматривающее постепенное возмещение работником материальных потерь (рассрочка). Одновременно с соглашением работник должен письменно выразить свое обязательство уплатить означенную сумму и конкретизировать сроки платежей.

Если работник уклонился от обязательств по возмещению ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Все вышеописанные этапы закрепляются в положении о материальной ответственности работников, содержание которого у разных компаний может отличаться. С 1 из вариантов такого документа вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Материальные потери фирмы, возникшие по вине ее работников, подлежат возмещению. Чтобы взыскать ущерб, работодателю придется потрудиться: провести инвентаризацию, создать комиссию, рассчитать ущерб и т. д.

Все этапы этого процесса, а также общие вопросы взаимодействия работодателя и работников по вопросам обеспечения сохранности имущества находят отражение в положении о материальной ответственности.

Положение о материальной ответственности работников (образец 2018)

Сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Работодатель, в целях регламентации вопросов привлечения работников к материальной ответственности и, своего рода, повышения их «сознательности» может разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт – Положение о материальной ответственности, образец которого приведем в нашей консультации.

Составляем Положение о материальной ответственности

Положение о материальной ответственности не является обязательным документом, который должен быть у работодателя. А потому, если он решил разработать такой локальный нормативный акт, то его содержание и структуру он определяет сам. Нужно понимать, что Положение не может накладывать на работников ответственность в размере выше того, что предусмотрен ТК РФ (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). С другой стороны, отсутствие такого Положения не лишает работодателя права требовать с работника возместить причиненный им ущерб.

Напомним, что работодатель может требовать от работника возмещения только прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под таким ущербом понимаются (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52):

• реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
• ухудшение состояния такого имущества;
• необходимость для работодателя нести затраты на приобретение имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

При этом для возникновения материальной ответственности работника необходимо подтвердить его виновное противоправное поведение. Это может быть не только действие, но и бездействие работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). В любом случае, даже если речь идет о прямом действительном ущербе, причиненном работодателю работником в результате виновного противоправного поведения, размер такого ущерба работодатель должен доказать (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

А вот упущенная выгода в виде неполученных доходов не может быть взыскана с работника (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Речь идет об ограниченной материальной ответственности работника. А вот полная матответственность может накладываться на работника на основании заключенных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Что касается порядка привлечения работника к материальной ответственности, то подробнее об этом мы рассказывали здесь.

При решении вопроса о привлечении работника к матответственности нужно помнить об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).

Учитывая, что кроме материальной основным видом ответственности работника является дисциплинарная, Положение о матответственности часто включает в себя и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Да и само Положение может именоваться, например, «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников организации».

С Положением, как с локальным нормативным актом работодателя, необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем для Положения о материальной и дисциплинарной ответственности образец его заполнения.

Оцените статью: