Роскомнадзор проверит, как работодатели обращаются с персданными

Роскомнадзор проверит, как работодатели обращаются с персданными

Правительство РФ впервые утвердило правила, по которым Роскомнадзор (ранее этим занималась прокуратура) будет проверять, как организации работают с персональными данными. Правила во многом типовые, но свои особенности, несомненно, имеют.

Основные элементы следующие.

Объект проверки

Проверке подвергнутся юрлица и ИП, являющиеся операторами персданных. Таким образом, проинспектируют работодателей, поскольку они являются операторами персданных.

Виды проверок

Ревизии могут проходить в виде:

1) плановых проверок:

2) внеплановых проверок:

3) мероприятий без взаимодействия инспекторов с операторами.

Плановые проверки

Проводятся в соответствии с ежегодными планами, которые размещаются в сети Интернет.

Частота – раз в 3 года. Срок отсчитывается с момента госрегистрации компании или окончания последней плановой проверки.

В отдельных случаях – раз в 2 года. Например, если фирма собирает биометрические (фотографии сотрудников) и специальные (раса, национальность, состояние здоровья) категории персданных.

Документарные проверки

Проводятся путем анализа документов и информации, полученных от фирмы по письменному запросу.

Компания должна предоставить документы и информацию в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса. Документы направляются в виде копий, заверенных печатью (при наличии) и подписью руководителя или уполномоченного им лица.

Если проверяющие запросят пояснения к документам, их нужно подать в течение 3 рабочих дней.

Внеплановые проверки

Проводятся на основании:

• обращений граждан;
• по требованию прокурора;
• в случае неисполнения оператором предписания.

Уведомление компании

Роскомнадзор должен оповестить фирму:

• о проведении плановой проверки – не позднее чем за 3 рабочих дня:
• о проведении внеплановой проверки – не менее чем за 24 часа до начала ее проведения.

Способ уведомления – направление копии приказа о проведении проверки (либо-либо):

• заказным письмом с уведомлением о вручении;
• электронным документом с усиленной квалифицированной электронной подписью — на электронную почту.

Что будут проверять

• документы, локальные акты и принятые оператором меры по списку в ч. 1 ст. 18.1 Закона о персданных;
• обработку персданных на предмет ее соответствия установленным требованиям;
• информационные системы персданных.

Мероприятия без взаимодействия с компанией

Такие мероприятия проводятся на основании заданий на их проведение, утверждаемых руководителем органа Роскомнадзора.

К данным мероприятиям относится контроль за соблюдением компанией требований при размещении информации в сети Интернет и СМИ, а также в федеральных государственных информационных системах.

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Работе с персданными посвящены ст. 86–90 гл. 14 ТК РФ.

Прежде всего обратите внимание на то, чтобы у компании:

• имелся локальный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, а также их прав и обязанностей в этой области, сотрудники должны быть с ним обзнакомлены (п. 8 ст. 86 ТК РФ, Апелляционное определение Мосгородсуда от 06.05.2014 № 33-15735/14 );
• в личных делах сотрудников не хранились копии документов с их персданными, например, копии паспортов, дипломов об образовании, ИНН, СНИЛС и так далее. Фирма вправе брать данные из оригиналов этих документов при заполнении трудового договора, приказа о приеме на работу, но не должна хранить их копии (Постановление Мосгорсуда от 29.08.2011 № 4а-1743/11);
• имелось согласие работников на обработку биометрических данных, если компания использует их фотографии, например, для пропусков (Определение ВС РФ от 05.03.2018 № 307-КГ18-101).

Ответственность за нарушение работы с персданными приведена в ст. 13.11 КоАП РФ. Штрафы на юрлиц составляют от 30 до 75 тыс. рублей.

В прошлых статьях я рассказала, как проверить потенциального работодателя до собеседования и во время собеседования, чтобы убедиться, что не будет проблем с зарплатой. Но это не вся проверка.

Работник имеет право на защиту своих персональных данных, а недобросовестный работодатель может обращаться с ними халатно: разглашать, терять и передавать в корыстных целях. Если персональные данные не защищены, работник может поплатиться репутацией и даже лишиться денег.

Поэтому нужно проверить, как потенциальный работодатель поступает с персональными данными. Давайте разберемся, как выбрать такого работодателя, который будет защищать ваши данные.

Каждый работодатель — оператор персональных данных работников. Он обязан обрабатывать их в соответствии с законом: утверждать специальные локальные акты, устанавливать порядок допуска к ним и всячески защищать.

Плохо, если в компании нет специального человека, который организует обработку персданных, нет локального акта по обработке персданных и регламента допуска к ним. Когда ответственных нет и порядок работы четко не определен, высока вероятность, что персданные пойдут по рукам.

Если у работников не спрашивают согласия на обработку персданных и на работе, например, нет сейфов для трудовых книжек и шкафов на замке для кадровых документов — это тоже тревожный знак.

Все это может повлечь для работника разные негативные последствия: от дискомфорта, когда коллеги узнали что-то, что он не хотел рассказывать, до рисков, что персданные будут использовать мошенники в преступных целях.

Халатное обращение с персональными данными бьет по самоуважению и кошельку

Серафиме Ивановне устроили сюрприз: вывесили на входе в офис огромный поздравительный плакат с фото, ФИО и полной датой рождения. Теперь все знают ее настоящий возраст.

Геннадий подал в бухгалтерию заявление на матпомощь к свадьбе сына. Главбух вывесила копию заявления на стенд как образец. Теперь коллеги знают, что у Геннадия плохо с деньгами.

Предприимчивый рекрутер Ольга Петровна выгодно продала контакты работников. Теперь им названивают, чтобы продать то ли форекс, то ли увеличитель члена (говорят неразборчиво).

Секретарь Снежана покупала билеты для командировок: на ее столе лежали копии паспортов вперемешку с гламурными журналами. Проходимость в приемной была высокая, а внимательность Снежаны низкая. Поэтому копии втихаря прибрал к рукам непорядочный гость и оформил по ним кредиты.

То, как организации работают с персданными, контролирует Роскомнадзор. Работодатели уведомляют его об обработке данных, после чего их вносят в специальный реестр.

По закону работодатель может не уведомлять Роскомнадзор об обработке данных исключительно в рамках трудового законодательства и силами самой компании. Но таких работодателей крайне мало, поэтому в большинстве случаев компания все-таки должна отправлять уведомление.

Например, уведомлять Роскомнадзор необходимо, если работодатель передает персональные данные работников в аутсорсинговую компанию, которая ведет кадровый и бухучет, или в страховую компанию для оформления полисов ДМС . Если компания заказывает работникам визитки — это тоже обработка данных и Роскомнадзор надо уведомить.

Если компания — потенциальный работодатель входит в Реестр операторов персональных данных Роскомнадзора, посмотрите, какие она выполняет меры по обработке и защите персональных данных. Обычно меры расписывают подробно. Для поиска в реестре нужно знать наименование фирмы, для уточнения — ее ИНН .

Если Роскомнадзор проверял компанию, посмотрите результаты проверок на сайте Роскомнадзора или его местных подразделений: были ли нарушения и если да, то какие. Для поиска достаточно знать наименование компании, для уточнения — ИНН , ОГРН и адрес.

Выявить нарушения правил обработки персданных могут и другие органы.

Например, прокуратура или трудовая инспекция могут выяснить, что в компании нет обязательного локального акта, который устанавливает порядок обработки персданных. Это нарушение закона.

Еще компании должны утверждать политику обработки персональных данных. Она касается не только работников, но и клиентов и контрагентов компании. По закону фирмы обязаны опубликовать такую политику или как-то иначе предоставить доступ к ней. Если у компании есть официальный сайт — политику обычно размещают там. Поэтому информацию о политике обработки персданных вы можете посмотреть на сайте потенциального работодателя.

Если работодатель злостно нарушает законодательство о персданных и работник уличил его в этом, дело может дойти до суда. Иногда после таких разбирательств справедливость восстанавливается: работнику возмещают моральный ущерб, а компания начинает соблюдать закон. Тогда потенциальным работникам уже нечего бояться. В противном случае существует риск, что с персданными новичка могут обращаться столь же небрежно и неаккуратно, как и с данными работника-истца.

Чтобы узнать это, следует посмотреть судебную практику по спорам потенциального работодателя, которые связаны с персданными. Нужно проверить, на что жаловались работники, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Еще стоит почитать отзывы работников о компании на специальных сайтах или пообщаться с ними лично.

Плохо, если у компании много трудовых споров по персональным данным: жалобы на незаконную обработку и передачу третьим лицам, утерю и разглашение.

Проверить прошедшие и текущие споры можно на сайте «Судебные и нормативные акты РФ », на сайтах с отзывами работников и «черными списками» работодателей в интернете. Такую информацию можно также поискать на сайте Роструда в разделе «События в регионах» по тегу «проверки» и на сайтах местных трудинспекций. Для проверки достаточно знать наименование и адрес компании — потенциального работодателя.

Например, в одном деле работодатель захотел провести почерковедческую экспертизу и передал заявления работника в экспертную организацию без его согласия. В итоге суд признал это нарушением и обязал компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда.

В другом судебном споре работодатель допустил разглашение персональных данных работника: на стороннем сайте появилась статья, к которой было приложено дополнительное соглашение к трудовому договору истца. Доступ к статье получил неограниченный круг лиц. Суд обязал работодателя возместить работнику моральный вред.

В большинстве случаев на собеседовании с вас должны взять согласие на обработку персданных. Без него действия работодателя будут незаконны. Ответственный работодатель позаботится об этом заранее и предоставит бланк согласия без ваших напоминаний. Это уже показатель, что компания в какой-то мере соблюдает закон.

Когда требуется такое согласие. Потенциальный работодатель должен получить согласие на обработку персональных данных на период, когда он будет решать, брать ли соискателя на работу.

Но если вы размещали резюме в свободном доступе в интернете или от вашего имени действует кадровое агентство — согласие на обработку не требуется.

Какие персданные не имеют права узнавать. По общему правилу это данные, которые составляют личную или семейную тайну. Например, на вопросы потенциального работодателя о вероисповедании, интимной жизни, политических взглядах, быте и жилищных условиях можно не отвечать.

Но есть должности, при приеме на которые нужно предоставить более полную информацию о себе. Например, при приеме на госслужбу могут запросить данные о семье или поездках за границу.

Как заполнять согласие. Согласие нужно заполнять самому. Если потенциальный работодатель предложит для быстроты заполнить согласие за вас, не соглашайтесь.

Если вам дают на заполнение анкету, она должна соответствовать типовой форме, в том числе содержать поле для отметки о согласии на обработку персданных и информацию о сроке ее рассмотрения.

Что будет с персданными, если на работу не приняли. Потенциальный работодатель должен уничтожить персональные данные соискателей, которых не приняли на работу, в течение 30 дней. Если речь о госслужбе — персональные данные хранятся 3 года.

Непорядочный работодатель может оставить ваши данные в корыстных целях.

Допустим, на собеседовании вы разрешили снять копии с паспорта, диплома и всех страниц трудовой книжки. На работу вас в итоге не приняли, а данные решили применить с пользой для себя: пополнить вами список мертвых душ для важного тендера.

Компания подделывает вашу трудовую книжку: делает запись о приеме на работу в копии, снимает копию еще раз — и заверяет. После подделывает штатную расстановку, добавляет копию паспорта и диплома и вместе с пакетом других документов направляет в тендерную комиссию. Если проверяющие не слишком дотошны, компания имеет шансы выиграть тендер. Она обманет заказчика с реальным количеством персонала и получит деньги благодаря вашим бесплатным данным.

Что делать, если вас не приняли на работу. Для подстраховки лучше написать отзыв согласия на обработку персональных данных. Отзыв нужно направить на юридический адрес компании ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Отзыв можно подать и лично с отметкой о принятии.

Отзыв согласия на обработку персданных не гарантирует, что их прекратят обрабатывать. Даже при наличии отзыва недобросовестные компании могут оставить их у себя. Вряд ли вы сможете об этом узнать.

Отзыв согласия на обработку персональных данных соискателя

Форма отзыва. Унифицированной формы нет, пишите в произвольной форме.

Запрос официального ответа. Подчеркните, что ждете от потенциального работодателя письмо, которое подтвердит окончание обработки данных.

Дата подачи отзыва. Отзыв можно подать в любое время.

Итак, вы проверили потенциального работодателя в реестре Роскомнадзора, изучили его отношения с работниками и подписали согласие на обработку пересданных. Но это не вся проверка.

Чтобы уточнить, как в компании работают с персональными данными, на собеседовании задайте потенциальному работодателю эти 4 вопроса.

До начала обработки персональных данных потенциальный работодатель в общем случае обязан уведомить Роскомнадзор. Порядочные компании знают об этом и о том, что с 1 июля 2017 года законодательство в области персданных ужесточилось.

— Не нашла вашу компанию в реестре Роскомнадзора. А как вы работаете с персональными данными соискателей и работников?
— Реестр Роскомнадзора? А что это? Нас трудинспекция проверяла, ошибок не нашла. Этого разве недостаточно?

В компании должен быть сотрудник, который занимается организацией обработки персональных данных. Обычно это начальник отдела кадров или заместитель директора. Без организатора обработки персданных наступит хаос.

— У вас есть сотрудник, ответственный за организацию обработки персональных данных?
— Нет. А зачем? У нас многие работают с персональными данными, назначить кого-то одного не получится.

У каждой компании должен быть локальный акт об обработке персональных данных. Он должен содержать мероприятия по их защите. Еще работодатель должен закрепить список сотрудников, которые работают с персональными данными, и тех, кто имеет к ним доступ.

Окиньте взглядом офис. Посмотрите, не лежат ли в свободном доступе бесхозные документы: трудовые книжки, личные дела, копии паспортов. Если вы заметили это, есть риск, что после трудоустройства с вашими документами могут обращаться так же безответственно.

— А кто у вас обрабатывает персональные данные, кто имеет доступ к ним? Только кадровики или кто-то еще? Порядок доступа закреплен в локальном акте?
— Кому нужно, тот и спрашивает. Если кому-то требуется копия диплома работника — приходит и получает. Все быстро, никаких локальных актов не надо.

Потенциальный работодатель должен разработать систему защиты персональных данных. Это могут быть технические или организационные меры: собственный защищенный сервер, запираемые шкафы и сейфы, охрана офиса. Если таких мер в компании нет — персданные могут потерять и украсть.

— Вы — филиал, а кадровый учет ведет головной офис? Как вы пересылаете туда копии документов сотрудников, по почте? Данные не может кто-нибудь перехватить? Сейчас много хакеров. Или у вас защищенный канал?
— Почтой России пересылаем, и никто еще не жаловался! У нас даже трудовые книжки хранятся так, без сейфа. Кто их украдет? Все свои.

Роскомнадзор начал массовые проверки работодателей. Вы готовы к ревизии?

Роскомнадзор проверит, как компания работает с персданными

Роскомнадзор придет к компаниям с новыми проверками. Ревизию будут проводить в отношении того, как организация соблюдает требования законодательства о персональных данных. Правительство разработало правила для таких проверок. Они работают с 23 февраля (постановление Правительства от 13.02.2019 № 146).

Ежегодный план проверок по законодательству о персданных разместят в интернете, а именно на сайте Роскомнадзора. Проводить ревизии сотрудники ведомства вправе не чаще, чем раз в три года. Правда этот срок могут сократить до двух лет. Это особенно актуально для тех, кто собирает биометрические и специальные категории персданных. А вот с внеплановыми проверками никаких ограничений нет — проверяющие могут в любой момент нагрянуть с внеплановой ревизией. В первую очередь рискуют компании, на которых поступила жалоба от физического лица.

Сразу успокоим — о предстоящей ревизии компанию известят в любом случае, правда вот сроки, чтобы подготовиться к проверке, сжатые. Так о плановой проверке оповестят за 3 рабочих дня, а о внеплановой — за 24 часа. Для этого отправят копию приказа о назначении проверки.

Так что же запросят проверяющие? Будьте готовы предъявить положение об обработке персональных данных. Оно должно быть у каждой компании. Но этого мало, так как все сотрудники должны быть с ним ознакомлены (ст. 86 ТК). Уже сейчас проверьте, что в личных делах сотрудников не храниьте копии документов с их персданными. А также проверьте, есть ли у вас письменные согласия работников, если передавали их данные другим компаниям.

Проверка Роскомнадзора на 2018 год – что проверяют, как подготовиться, виды проверок

Здравствуйте! Сегодня мы обсудим еще один вид проверок, затрагивающий каждого работодателя, а именно инспекции Роскомнадзора. О том, как они проходят, и как к ним подготовиться, читайте в нашей статье.

Процедура проверки во многом зависит от ее вида. Основные типы проверок:

1. Плановые. Их график составляется заранее, еще в конце предыдущего года, и публикуется на сайте. Кроме того, проверяемого предупредят письмом или лично как минимум за три дня до начала инспекции.
2. Внеплановые. Они инициируются после поступления жалоб от недовольных клиентов или даже от доноса конкурента. В зависимости от серьезности предполагаемого нарушения о проверке могут предупредить за сутки, а могут и не предупредить вовсе.
3. Документарные. Проверяется пакет документов, который по запросу предоставляется в контролирующий орган.
4. Выездные. Осматривается территория предприятия.

Далеко не все знают, за какую область отвечает Роскомнадзор, или иначе Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Роскомнадзор контролирует работу операторов любых персональных данных (сотрудников или клиентов).

Подконтрольными Роскомнадзору субъектами выступают все предприятия, большинство ИП и даже некоторые граждане, которые вне зависимости от объема, обрабатывают и собирают информацию о клиентах, сотрудниках и других гражданах.

У вас есть наемные работники? Если ответ положительный, то будьте уверены, вы уже точно попадаете под проверки Роскомнадзора по персональным данным.

Трудовой Кодекс РФ дает нам такое толкование термина: персональные данные — сведения, которые необходимо передать работодателю для осуществления служебных обязанностей. Например , это паспортные данные, номер телефона, адрес и даже факты биографии (образование, опыт работы, семейное положение).

1. Документы, включающие в себя персональные данные. Если проверка выездная – еще и условия их хранения, организацию места хранения. Собственно хранение данных на предприятии может быть физическим или электронным, Роскомнадзор проверяет оба метода;
2. Обрабатывающие их системы (компьютеры и программы);
3. Внутренние нормативные акты, касающиеся обработки и хранения персональных данных, и их практическое соблюдение;
4. Сайт компании в интернете. Например, предприятие могут оштрафовать, если на его сайте производится сбор персональных данных (для регистрации нужно вводить свое имя, номер телефона), но не размещены подробности дальнейшей работы компании с персональными данными.

Единого перечня документов, которые подвергаются проверке, не существует, но приблизительный список такой:

Перед любой проверкой важна правильная подготовка. Давайте рассмотрим, какие мероприятия помогут не ударить в грязь лицом перед инспектором.

Проверка Роскомнадзора одна из самых сложных в плане подготовки. Данные – вещь нематериальная, для обеспечения безопасности их недостаточно положить в сейф под ключ. Нужно привести в порядок огромный пакет документов, и не удивительно, что сделать это самостоятельно, не упустив ничего из виду, задача не из легких.

Крупные операторы обычно не скупятся на содержание в штате фирмы специально обученного сотрудника, который следил бы за всеми бумагами, информационными системами и руководил подготовкой к проверке.

Для предприятий поменьше есть другой, но тоже недешевый вариант – нанять стороннего эксперта. Он поможет единожды систематизировать хранение и обработку персональных данных на фирме.

Если эти два варианта предпринимателю не по карману, придется все делать собственными силами.

Основной план подготовительных мероприятий выглядит так:

Начинается проверка с уведомления проверяемого. В нем указываются сроки и реквизиты инициирующего приказа. Прилагаются, кроме того, копия самого приказа, план контрольных мероприятий.

Сначала проверяют документы. На предприятие отправляется запрос, на который необходимо ответить в течение 10 дней. Предприниматель предоставляет копии документов, заверенные подписью и печатью. Свидетельство нотариуса не требуется. Если в документах содержится вся необходимая для разъяснения ситуации информация, то до выездной инспекции дело не дойдет.

Но если в бумагах будут обнаружены ошибки или у инспектора останутся вопросы, то тогда он лично навестит предпринимателя. Посетителей должно быть минимум двое, они обязаны предъявить удостоверения и копии приказа о проведении проверки.

Длится выездная проверка 20 рабочих дней, и еще на 20 дней она может быть продлена, если требуется провести дополнительные исследования.

Итогом проверки становится акт. Если были обнаружены нарушения – в акт включат предписания по их устранению и отведенные на исправление ошибок сроки.
Результат проверки можно обжаловать. Сделать это можно как письменно, так и устно (например, в ходе личного приема или по телефону – подробности можно найти на сайте территориального органа Роскомнадзора). Рассматривается жалоба в течение месяца.

Во время проверки:

1. Вы имеете право ознакомиться с документами, относящимися к проверке, с положениями и регламентом;
2. Не экономьте на помощи профессионалов. Даже присутствие юриста придаст вам уверенности и поможет не упустить из виду важных мелочей в переговорах и оформлении документов;
3. Не паникуйте;
4. Тщательно проверяйте документы, прежде чем передать их инспектору. По возможности снимайте со всего копии;
5. Выездной осмотр может проводиться только в присутствии понятых. Если их нет, вы имеете право обжаловать результаты проверки через суд;
6. Инспекторы не имеют права изымать документы, не имеющие отношения к предмету проверки;
7. Не предоставляйте требуемые документы мгновенно. Вы имеете право на некоторое время для обработки запроса. Не торопитесь, проверьте все еще раз перед передачей инспектору.

Кому не нужно уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных

Если компания планирует собирать сведения о физических лицах, она должна уведомить об этом Роскомнадзор сразу же после регистрации. Причем уведомить ведомство о намерении обрабатывать персональные данные граждан нужно до начала обработки сведений (ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). С 1 июля 2017 года введены повышенные административные штрафы за несоблюдение требований Федерального закона № 152-ФЗ.

Отправить сообщение в Роскомнадзор можно по интернету на официальном сайте ведомства. В уведомлении указывают правовые основания для обработки персональных данных, цели сбора данных, дату начала обработки и меры по обеспечению сохранности полученных сведений. Сбором данных считается получение от физлиц любой информации, которая позволяет их идентифицировать.

При этом закон содержит ряд исключений, при которых уведомлять Роскомнадзор не требуется. Список таких ограничений установлен в ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Не требуется подавать уведомление в следующих случаях:

Во всех других случаях уведомлять об обработке данных нужно обязательно. Чтобы уточнить, обязана ли ваша организация подавать уведомление, можно обратиться в Роскомнадзор.

Роскомнадзор обещает штрафовать по персданным, если в офисе нет жалюзи на окнах

С 1 июля в очередной раз ужесточили ответственность за обработку персональных данных. Теперь действует новая редакция статьи 13.11 КоАП РФ. Список нарушений стал более детализированным, а размеры штрафов значительно выросли – до 75 тыс. руб.

Мы уже пытались разобраться, как с учетом изменений обрабатывать данные. Мнения юристов разделились.

Поэтому нужны разъяснения Роскомнадзора. Для нас их получила юрист Любовь Иванова. Она побывала на Дне открытых дверей в ведомстве.

Одиннадцать лет назад 27 июля в России появился новый закон – Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных». Традиционно в эту дату Роскомнадзор и его территориальные органы проводят День открытых дверей. Лично для меня результат посещения Управления Роскомнадзора по ЦФО (Центральный федеральный округ) – это получение полезной информации. Делюсь.

Что нужно отразить в этом документе?

Во-первых, в Политике (его можно назвать и соглашением, например) вы декларируете правила обращения с персональными данными, которые оказались в вашем распоряжении. Во-вторых, демонстрируете свое согласие с принципами обработки и уважительное отношение к персданным третьих лиц.

«Политика – обязанность оператора, когда посредством интернет-ресурсов осуществляется сбор информации», – констатировала Коротова Ольга Александровна – Заместитель руководителя Управления Роскомнадзора по ЦФО.

Штрафы за отсутствие Политики по персональным данным на сайте

Чиновники считают, что опубликование Политики по персданным на сайте – это не только требование законодательства, это норма добросовестного поведения в цифровой среде.

В Роскомнадзоре подчеркнули: отсутствие Политики грозит штрафом до 30 тыс.руб. для юрлиц.

В 99,9% случаев основной целью для предпринимателей являются контакты с клиентами и потенциальными клиентами. Любые контактные данные рано или поздно приводят к идентификации лица, с которым вы общаетесь.

Коротова Ольга Александровна озвучила эту мысль другими словами: «Любая информация, относящаяся к субъекту персональных данных, является персональными данными» и «факт идентификации или неидентификации субъекта персональных данных оператором не влияет на статус данных как персональных».

Уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор

Напомню, что статья предусматривает случаи, когда оператор вправе осуществлять обработку персональных данных БЕЗ уведомления Роскомнадзора.

Очевидно, что разница в подходах при толковании указанной нормы предпринимателем и контролирующим органом при проверке приведет к решению не в пользу предпринимателя.

Роскомнадзор прокомментировал на встрече типичные случаи, которые НЕ подпадают под исключения, предусмотренные ст. 22:

1) обработка данных соискателей на должность;

2) уступка права требования;

3) наличие сайта, на котором размещены данные сотрудников;

4) наличие сайта, посредством которого осуществляется обработка данных посетителей сайта.

Примерьте этот далеко не полный перечень к своему бизнесу. Какой напрашивается вывод?

Правильно, проще не рисковать попасть под штраф и направить в Роскомнадзор уведомление. Тем более, что этот документ в числе первых Роскомнадзор запросит при проверке. А вам придется обосновывать его отсутствие.

Роскомнадзор подчеркивает, что уведомление оператором об обработке персданных – это «открытость оператора и лояльность к персональным данным тех лиц, которых вы обслуживаете».

Вывод: излишняя бдительность и подача уведомления в Роскомнадзор, когда это не требуется, не рассматривается как нарушение.

Безопасность персональных данных: все в рамках разумного

Прямой ответ от Роскомнадзора на свой вопрос я, правда, не получила. Общая рекомендация в том, чтобы опираться на практику (использовать по аналогии документы), внедренную различными отраслевыми ведомствами.

Вывод для меня как для юриста не очень утешительный: нет методик в законодательстве – разбирайтесь в документах, которые создали другие люди для других целей.

По крайней мере, представители Управления дали понять участникам Дня открытых дверей, что Роскомнадзор при проверках интересует не столько анализ качества применяемых оператором мер безопасности, сколько сам факт принятия каких-либо мер по защите персональных данных в процессе их обработки.

• не назначен ответственный за организацию обработки ПДн;
• работники не прошли инструктаж по работе с ПДн;
• шкаф с документами, содержащими ПДн, должен запираться;
• а в офисе на первом этаже, где происходит обработка ПДн, на окнах должны быть жалюзи.

Но в целом, как заверил регулятор, «все в рамках разумного».

Роскомнадзор проверит, как работодатели обращаются с персданными

Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных

Результат поискового запроса отображает информацию не более чем о 100 операторах.

Для наиболее точного и быстрого поиска в реестре достаточно указать ИНН организации. В случае, если Вы не знаете точный ИНН, можно произвести поиск по наименованию. При этом достаточно указать только оригинальную его часть (одно или несколько слов, которые отличают данную организацию от других) без указания организационно-правовой формы, спецсимволов, кавычек и сокращений. Если наименование состоит из двух и более слов, в том числе разделенных дефисом, достаточно указать только одно из этих слов. Советуем избегать часто встречающихся в наименовании организации слов, например, таких как: “Российский”, “Федеральный”, “Общество” и т.п.

Оцените содержание раздела:

Низкое Ниже среднего Среднее Выше среднего Высокое Оценить

Время публикации: 20.08.2009 14:03
Последнее изменение: 13.03.2019 19:55

Как подать уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных?

Правила защиты в сфере обработки персональных данных ужесточаются с каждым годом.

Растут и суммы штрафов, которые придется выплачивать юридическим или физическим лицам в случае нарушения законов о персональных данных (ПД).

За исполнением законов в сфере связи, информационных и коммуникационных технологий следит федеральный орган исполнительной связи Роскомнадзор (РКН).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Уведомление об обработке ПД – это документ, который подается в Роскомнадзор и на основании которого юридическое или физическое лицо включается в Реестр операторов, осуществляющих обработку ПД.

Уведомляющий документ подается организацией/предприятием/индивидуальным предпринимателем, подпадающим под определение “оператор ПД” перед началом обработки конфиденциальной информации (Статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных»).

Прежде чем отправить в Роскомнадзор уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных, лицу следует разобраться, является ли оно оператором ПД.

Законом предусмотрен ряд исключений, когда уведомлять надзорный орган нет необходимости. Уведомление может быть составлено в форме электронного или бумажного документа. За составление документа отвечает лицо, уполномоченное осуществлять операции в сфере ПД в данной организации (п. 1-4 ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Это может быть сотрудник юридического отдела, отдела кадров или любой представитель администрации.

Если документ составляется в бумажной форме, подавать его можно как письмо, отправив по почте. Альтернативным способом подачи является электронное заполнение на сайте Роскомнадзора.

Заполненную на портале форму придется распечатать и так же отправить по почте, тем самым подтвердив сведения, поданные через онлайн-ресурс.

В обоих случаях бумажный носитель заверяется печатью, подписями генерального директора и уполномоченного за обработку ПД лица. Направлять уведомляющий документ следует в управление по тому субъекту Российской Федерации, где зарегистрировано лицо.

Законодательство не устанавливает сроки, в рамках которых компания должна уведомить Роскомнадзор. Однако буквой закона установлено, что проинформировать федеральный орган следует до начала проведения операций с персональными сведениями. А именно после госрегистрации юридического лица или ИП.

В случаях, когда компания приняла решение подать уведомление “с опозданием”, указать датой начала работы с ПД лучше дату регистрации учреждения.

РКН регулярно проводит проверки оператор ПД и даже лиц, которые под определение не подпадают. В случае, если объект имеет право не уведомлять Роскомнадзор, необходимо быть готовым аргументированно доказать, что в данном случае это законно. Если же надзирательный орган в ходе проверки столкнется с нарушениями, в частности неуведомлением об обработке ПД, придется нести ответственность.

За неуведомление РКН оператором ПД предусмотрена уплата штрафов. Компании придется заплатить штраф в размере 5000 рублей, а руководству – 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). Штраф может последовать не только за неуведомление, но и за предоставление недостоверных или устаревших сведений.

Обработка ПД без уведомления федерального надзорного органа может осуществляться в следующих случаях:

• при получении конфиденциальных сведений в рамках трудовых отношений;
• при осуществлении операций без использования автоматизированных средств – компьютеров и баз данных;
• при оформлении договоров с физическим лицом – в случае, если лицо обязуется не предоставлять данные третьей стороне;
• если данные собираются общественной или религиозной организацией и предполагают исключительно внутреннее пользование;
• при оперировании со сведениями, которые выложены лицом в открытый доступ;
• компаниям, в которых действует пропускная система – где сведения принимаются лишь для оформления одноразового пропуска;
• если обрабатываются данные, содержащиеся в государственных информсистемах ПД;
• если информация собирается транспортными компаниями с целью оформления проездных документов.

Полный перечень случаев, не подлежащих уведомлению РКН, содержат пункты 1-9 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Удобнее всего составлять уведомление в электронном виде. Оно размещено на официальном сайте РКН, найти его можно по ссылке: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/form/. Это унифицированная форма, содержание которой отражено в Приложении 2 к приказу Минкомсвязи России от 21 декабря 2011 г. № 346.

Документ должен обязательно содержать следующую информацию:

1. тип и название оператора;
2. адрес оператора с указанием местонахождения;
3. ИНН и ОГРН;
4. сведения о законах, которыми руководствуется оператор;
5. цели работы с ПД;
6. средства обеспечения защиты информации;
7. когда оператор начал обрабатывать ПД;
8. сроки окончания обработки или условия прекращения проведения операций;
9. данные об информационной системе и категории сведений;
10. категории субъектов ПД;
11. список действий и способов обработки ПД;
12. осуществляется ли передача сведений третьим лицам;
13. где находится база данных – страна и адрес;
14. кто отвечает за действия с ПД: физическое лицо (паспортные данные, контакты и должность) или юридическое лицо (наименование, адрес, контакты).

• Скачать бланк уведомления об обработке персональных данных
• Скачать образец уведомления об обработке персональных данных

Необходимо отнестись со всей ответственностью к процедуре заполнения и подачи уведомления, тщательно проверив исходные документы на достоверность и актуальность сведений и реквизитов.

Инструкция по заполнению онлайн-формы по уведомлению выглядит следующим образом:

1. Зайти на сайт Роскомнадзора по ссылке https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/form/ – здесь размещена онлайн-форма.
2. Скачивать ничего не нужно – сведения вписываются сразу в электронный документ.
3. Тщательно заполнить все поля, отмеченные звездочкой *.
4. Ввести капчу – защитный код.
5. Поставить галочки напротив пунктов об ознакомлении с порядком подачи документа и подтверждения согласия на передачу информации через глобальную сеть.
6. Кликнуть по кнопке “Отправить”.

При наличии выпадающего списка в поле – выбрать из списка подходящий ответ. Если напротив пункта свободного поля нет – отметить галочками актуальные сведения, при необходимости – внести дополнительные данные. При заполнении адресов можно ввести информацию вручную, а можно воспользоваться встроенным онлайн-справочником.

После заполнения электронного уведомления информация поступает на обработку в РКН, а система подготавливает заполненную форму к распечатке. Дальнейшие действия:

1. Сохранить подготовленный документ на свой компьютер и распечатать либо отправить на распечатку непосредственно с сайта.
2. Подписать бумажный вариант документа у лица, которое несет ответственность за обработку ПД, поставить печать.
3. Отправить по почте подписанный документ в территориальный орган РКМ по месту регистрации оператора.

Роскомнадзор обязан рассмотреть уведомление в течение 30 дней и внести сведения в общий реестр (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

План действий внесения изменений в уведомление:

1. Пройти по ссылке https://rkn.gov.ru/personal-data/forms/p333/.
2. Заполнить письмо онлайн – внести измененные данные.
3. Распечатать информационное письмо и после подписания уполномоченным лицом отправить почтой в территориальный филиал РКН.

Роскомнадзор внесет изменения в реестр в течение 15 дней.

На сайте РКН оператор ПД получает уникальный номер документа и секретный ключ. Посмотреть статус уведомления можно на сайте Роскомнадзора по ссылке: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification_check/. Для этого достаточно ввести номер и ключ, ввести защитный код-капчу и дождаться загрузки страницы с ответом. Делать это рекомендуется не ранее двух недель с даты подачи заявки.

Подать уведомление об обработке и внесении изменений в персональные данные лучше в срок – это поможет обезопасить компанию от проблем с законом и дополнительных финансовых затрат.

Как предоставить уведомление об обработке персональных данных:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Оцените статью: