Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция. Жалоба подается в установленном порядке с соблюдением всех требований и норм. Так, анонимное обращение не будет рассмотрено, но если в письме указать, что есть угроза жизни, здоровью или имуществу, то личные данные заявителя не будут оглашаться. Проверка и в этом случае однозначно будет проводиться.

Данная статья посвящена теме «Как подать жалобу в онлайн-форме в трудовую инспекцию?». Читатель помимо ознакомления с информацией и скачиванием файлов (образцы документов), может задать интересующие вопросы специалистам портала.

Компетентные опытные юристы проводят бесплатные консультации 24 ч/сутки.

Обратиться в трудовую инспекцию, это значит запустить процесс по отстаиванию своих прав, в том случае, если нарушения действительно имели место быть. Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.

Наиболее частыми причинами являются:

1. Систематическая задержка заработной платы, а также полная её невыплата, либо неправомерные удержания из оклада.
2. В случае получения отказа в предоставлении законного отпуска и его оплаты.
3. Несоблюдение условий труда, либо их изменение в худшую сторону.
4. Необоснованное увольнение.
5. Бухгалтерия отказывается выплачивать расчетные, отдавать трудовую книжку и т.д.
6. Особенности распределения рабочего времени – ночные смены, работа по праздникам и выходные и т.п.

И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию. Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России.

Подать заявление можно тремя способами:

• Личное посещение отделения трудовой инспекции в городе проживания человека. Перед обращением, следует написать заявление и правильно его оформить, а также собрать документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем. Весь пакет документации отдается в приемном отделении.
• При помощи почты РФ заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.
• Через интернет. Об этом способе подачи обращения будет рассказано подробнее в следующих разделах.

[smartcontrol_youtube_shortcode key=»Жалоба на работодателя онлайн» cnt=»3″ col=»3″ shls=»false»]

Пожаловаться на не добросовестную организацию можно только в той области, где были нарушении права. То есть при составлении претензии, следует указывать только действительные нарушения и не злоупотреблять.

Можно ли написать жалобу в анонимном формате? – это довольно распространенный вопрос и причин такого желания несколько:

• Работник является действующим сотрудником, но желает вывести работодателя «на чистую воду». Тем не менее, опасается, что из-за этого могут быть неблагоприятные последствия.
• Сотрудник уже уволился, но боится, что бывшее руководство может стать причиной конфликтной ситуации.

Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

Специалисты портала рекомендуют в этом случае, направить заявление в отделение полиции. В последствие, лицо, которое угрожает заявителю можно привлечь к ответственности.

Как подать заявление на работодателя в онлайн-форме? – распространенный вопрос, для решения которого необходимо сделать следующее:

1. Открыть официальную страницу инспекции по труду — www.git61.rostrud.ru. Выбрать город, из которого Вы пишите жалобу.
2. Ввести данные во все поля, выделенные, как обязательные.
3. Кратко изложить проблему.
4. Вложить в обращение дополнительную документацию в виде сканов. Поданный документ должен отражать трудовые взаимоотношения, а также может содержать доказательную базу нарушения.
5. Выбрать пункт действий инспектора на обращение.

Электронное обращение предполагает обязательное введение личных данных. Вымышленные и анонимные заявления не рассматриваются. После того, как жалоба будет подана, в течение месяца сотрудники контролирующего органа рассмотрят обращение и заявитель получит письменный ответ.

Составлять претензию необходимо согласно установленным требованиям, к основным относят:

• данные заявителя;
• информация об организации-работодателе;
• описание сути проблемы;
• перечень вложенных документов;
• дата и подпись.

Главными документами, которые должны быть прикреплены к жалобе следующие:

• договор или соглашение о найме на работу;
• приказ о получение должности;
• скан-копия труд.книги;
• скан-копия паспорта гражданина РФ;
• иные документы, относящиеся к делу.

На нашем портале можно на бесплатной основе скачать:

Трудовая инспекция, как и любое другое госучреждение, действует согласно установленным правилам и требованиям. Так, любое обращение будет рассмотрено в определенный срок. В течение этого периода, заявитель обязательно получит письменный ответ о решении. Каждая претензия, поступившая в адрес инспекции, рассматривается не более тридцати календарных дней от даты заявления. Если инспекции необходимо больше времени для проведения мероприятий, заявитель будет извещен также в письменном формате.

Проверка, как правило, осуществляется в виде двух вариантов:

1. Запланированная проверка, инициатором которой является служащий трудовой инспекции. Зачастую они направляются в те организации, где произошел несчастный случай, либо ранее выявлены нарушения. О проведении такого вида проверки, инспектор по труду уведомляется директора предприятия.
2. Внеплановая проверка, инициатором которой является сотрудник предприятия. Любая претензия, направленная в контролирующий орган влечет проведение проверки. При посещении такой организации инспектор проводит проверку на предмет нарушения, указанного в заявлении. Если это подтверждается, то на организацию накладываются штрафные санкции и выносит постановление об их устранении. Итоги соблюдения постановления, инспектор проверяет на повторной встрече.

Помимо штрафов и предписаний, сотрудник трудовой инспекции может привлечь к более серьезной ответственности, на основании своих полномочий. Они заключаются в следующем:

• надзор за соблюдение ТК России работодателем;
• выдача обязательных предписаний на основе выявленных нарушений;
• отстранение лиц, которые не знают инструкцию по технике безопасности;
• административное наказание;
• расследовать все обстоятельства несчастных случаев в организации;
• инициация судопроизводства;
• приостановления работы компании, в т.ч. её филиалов.

Обратившись в трудовую инспекцию, работник может быть уверен, что нерадивая организация будет привлечена к ответственности. Однако для этого необходимо предоставить доказательства о нарушении.

В том случае, если сотрудник не согласен с вынесенным решением инспекции по труду, его можно обжаловать. Такое ходатайство следует направить на имя главного инспектора или в вышестоящую организацию.

Важная информация! Если организация задерживает выплату заработной платы более трех месяцев, то сотрудник имеет право привлечь работодателя к ответственности по УК России.

Для этого необходимо написать заявление в прокуратуру на работодателя. Жалоба направляется также в отделение полиции по адресу нахождения компании. И в этом случае, должное лицо, которое несет ответственность за перечисление оплаты труда, будет привлечено по статье № 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Заявление на некомпетентность вышестоящего руководства или нарушения трудового Законодательства России, написанное одним лицом не так эффективно, как коллективная жалоба. Именно такие сообщения рассматриваются в первую очередь и стоят на особом контроле.

Следующие причины объясняют преимущество коллективного заявления:

• Коллективная жалоба, это знак о серьезных нарушениях ТК России.
• Работники, обращающиеся одинаковой проблемой, как правило, указывают на одно нарушения. В этом случае, противоречия исключены.
• Многие люди не всегда готовы инициировать процесс отстаивания своих прав в индивидуальном порядке.

Если жалоба направлена на конкретное должностное лицо, то коллективная претензия будет принята, если:

• Учредитель организации и управляющий – разные лица.
• Существует самоуправление, предусмотренное в ТК России, а именно в статье №235.1 Она гласит, что уставной капитал компании должен быть более 50% от собственности государства.
• Если руководство выбиралось коллективным решением.

[smartcontrol_youtube_shortcode key=»претензия работодателю» cnt=»3″ col=»3″ shls=»false»]

Перед тем, как обращаться в инспекцию по труду, необходимо, чтобы каждый заявитель ознакомился с претензией и поставил свою подпись с расшифровкой. Поэтому даже если претензия составлена на ПК, подписи и расшифровки должны быть написаны от руки, синей пастой. Это исключит подозрения в мошенничестве подделки подписей.

Сотрудники трудовой инспекции вправе требовать у работодателя любые документы, касающиеся его деятельности, включая финансовые и бухгалтерские документы, трудовые договоры, штатное расписание, положение о заработной плате и иных материальных вознаграждениях и многое другое. Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать. Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;

• Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты.
Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

• Наименование государственного органа;
• ФИО заявителя;
• почтовый и электронный адрес заявителя;
• содержание жалобы;
• подпись заявителя;
• дату;
• копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать Шаг 2.
Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости. На начальном этапе с жалобой лучше обратиться именно в трудовую инспекцию, для этого не обязательно посещать ее лично! Подать обращение можно и через интернет, воспользовавшись сервисом на сайте Онлайнинспекция.рф.

• Жалоба в трудовую инспекцию через сайт
  • Пошаговая инструкция
• Заявление подано.

Вас оформить отпуск «за свой счет»;

• Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.

• Были допущены нарушения при увольнении:

• Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
• при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
• компенсации были выплачены позже дня увольнения;
• в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Инспекция по труду онлайн Сегодня в ходе рабочей встречи руководитель Роструда Всеволод Вуколов и полномочный представитель Президента в Центральном федеральном округе Алексей Гордеев обсудили ситуацию с предприятиями-д олжниками по заработной плате в ЦФО.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно.

Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».

• Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
• Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
• Дать согласие на обработку персональных данных.
• Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн. Результаты рассмотрения жалобы Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

• 3 Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы
• 4 Вопросы и ответы
• 5 Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
• 6 Защищаем права работников и интересы работодателей
• 7 Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
• 8 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
• 9 Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию
• 10 Как подать жалобу на работодателя
• 11 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
• 12 Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
• 13 Инспекция по труду онлайн
• 14 Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда
• 15 Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Трудовая инспекция Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Полномочия трудовой инспекции Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)…

Написать в инспекцию по труду онлайн. Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Каждый трудящийся гражданин имеет право на обращение в государственные учреждения, занимающиеся контролем над соблюдением трудового законодательства и интересов работающей категории граждан. Трудовая инспекция входит в число таких контролирующих органов. Основаниями для обращения в инспекцию могут служить любые нарушения и несоблюдения норм трудового права со стороны работодателя. Для разрешения спорного вопроса потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Как правильно ее составить и подать? На какие важные моменты стоит обратить внимание? Об этом пойдет речь в нашей статье.

«Статья 365 ТК РФ . Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.»

Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать.

Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

• Лично.
• По почте.
• По телефону горячей линии.
• Через интернет с помощью сайтов http://www.rostrud.ru либо через http://онлайнинспекция.рф/ .

Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство. Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу , на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы. Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.

Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции. Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного , с уведомлением о вручении. В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения.

Обратиться за помощью можно по горящей линии инспекции, узнав номер на сайте территориального или федерального ведомства. На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ.

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:

• На сайте федеральной инспекции, представлена форма для заполнения. Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет достаточно просто, для этого не требуется каких-либо специальных познаний. Главное, верно указать контактные данные и как можно более подробно изложить суть проблемы . После заполнения всех полей, жалоба будет отправлена на рассмотрение инспектору по труду.
• Срок для приема документов составляет три рабочих дня . Если проблем с принятием не возникнет, заявителю на электронную почту, которую он указывал при заполнении обращения, будет выслано уведомление.

Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней. В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период.

В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение 7-14 дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.

Не все граждане могут открыто написать жалобу на своего работодателя, опасаясь последствий. Поэтому многих интересует вопрос, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию через интернет? К сожалению, нет, анонимные жалобы не рассматриваются инспекцией, а при заполнении электронной формы обращения, заявление нельзя будет отправить, если контактные данные его отправителя не будут указаны. Единственное, что можно указать в заявлении, это просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию. Федеральная инспекция предлагает записаться на личный прием к руководителю Роструда или его заместителям.

Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение. Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует . Главное, придерживаться общих правил деловой переписки.

Стандартный образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию или единоличного обращения, включает следующие элементы:

• В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных . Если подается коллективная жалоба, то указываются данные всех лиц , которые будут ее подписывать.
• Сам текст жалобы следует начать с информации о времени заключения трудовых отношений с работодателем, должности, которую занимает заявитель. Указываются сведения о работодателе, его юридический адрес, ИНН предприятия и пр.
• Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций. Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.
• Завершать жалобу будут требования , которые выдвигает заявитель. Это может быть требование о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.
• В конце ставить подпись и дата. Если заявление коллективное, то подпись ставит каждый заявитель лично.

Чтобы заявление дало результат, необходимо усвоить простые правила о том, как обратиться в трудовую инспекцию.

Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты , следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.

Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, следует попробовать решить вопрос мирным путем, путем прямого письменного обращения к работодателю.

Не каждый работник знает свои права полностью и может самостоятельно составить обращение в трудовую инспекцию. Если ваши права нарушены, вы не знаете, как лучше поступить и с чего начать, обратитесь за юридической поддержкой в нашу компанию. Специалисты окажут вам консультации, ответят на все интересующие вопросы и помогут в составлении жалобы.

“Электронный журнал “Азбука права”, 09.10.2017

КАК ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА?

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

Ш аг 1. Составьте обращение (жалобу)

В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):

2) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;

3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

5) личная подпись заявителя;

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается ( ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ).

Ш аг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф).

Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.

Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя ( ст. 358 ТК РФ).

Ш аг 3. Получите ответ на жалобу

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).

Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения ( ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. “б” п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).

Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Нарушение прав работника работодателем, к сожалению, не редкость, а восстановить справедливость поможет образец жалобы трудовую инспекцию. Нельзя мириться с оскорблениями, неоплачиваемыми переработками, задержками зарплаты или запретом уходить на больничный. Российские законы хорошо защищают работников, поэтому обязательно следует воспользоваться помощью контролирующих учреждений, чтобы восстановить справедливость.

Когда следует подавать жалобу в трудовую инспекцию

Написать жалобу на работодателя стоит при любом нарушении трудовых прав или условий договора:

• задержка заработной платы (включая аванс);
• отказ оплачивать больничный лист;
• выплата «серой» зарплаты;
• принуждение работать без оформления;
• неоплачиваемые переработки;
• принуждение работать сверхурочно без согласия при нормированном рабочем дне;
• отказ от оплаты сверхурочных, отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
• отказ предоставить/оплатить отпуск;
• назначение неправомерных штрафов, взысканий;
• выплата зарплаты меньше МРОТ;
• нарушение режима работы и отдыха.

Итак, какие жалобы рассматривает трудовая инспекция? Строго говоря, любое нарушение трудовых прав, оплаты, отдыха может стать причиной для обращения за защитой в данное учреждение. Не следует бояться писать заявление в трудовую инспекцию: это абсолютно правомерно, а в большинстве случаев этот орган занимает сторону работника. Но даже если инспекция не найдёт нарушений закона в действиях работодателя, для заявителя не последует никаких штрафов или наказаний.

Лучше всего отправить жалоба на работодателя через портал онлайнинспекция.рф

Срок подачи жалобы — 3 месяца с нарушения или начала трудового спора. Обращаться можно во время трудоустройства и после увольнения. Например, если требуется восстановиться в должности после незаконного расторжения трудового договора. 3 способа обратиться в инспекцию:

1. Подать заявление лично. Для этого нужно посетить местное отделение инспекции и передать сотруднику своё обращение. Плюс способа в возможности проконсультироваться, попросить помощь с оформлением.
2. Отправить бумажное заявление почтой.
3. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Самый удобный современный способ, экономит время на поездке в инспекцию, позволяет в комфортной обстановке сформулировать суть жалобы.

Анонимная жалоба бесполезна. Как и все государственные учреждения, инспекция по труду работает с обращениями конкретных граждан на конкретных работодателей. Без этой информации у инспекторов просто не получится разобраться с нарушением: например, отправить работодателю предписание погасить все долги или подготовить иск в суд.

Конечно, многие люди из страха, присылают в инспекцию анонимные письма о «серых зарплатах» или других проблемах. Они боятся, что начальник узнает их фамилию и уволит. Но вот рассматривать неподписанные обращения никто не обязан. Решить проблему не получится. Поэтому боятся не надо, правда на стороне работника.

К тому же анонимную жалобу подать онлайн невозможно по техническим причинам: для обращения потребуется авторизация через «Госуслуги».

Во всех трёх случаях (личное обращение, почтой или онлайн) срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией одинаковый — 30 дней. В особенно сложных ситуациях срок могут продлить ещё на 1 месяц, но заявителя обязательно предупредят о таком продлении и его причинах.

Увеличение срока рассмотрения жалобы встречается редко и, как правило, вся работа занимает 1,5-2 недели. За это время инспекция знакомится с текстом обращения, проверяет факты и ситуацию на предприятии, выдаёт работодателю предписание.

После авторизация через «Госуслуги» сервис сформирует шаблон заявления

Рассмотрим, как подготовить жалобу на работодателя онлайн. Такой способ намного проще стандартного бумажного обращения. Его можно подготовить всего за несколько минут. Для начала зайдите на сайт онлайнинспекция.рф и авторизуйтесь через аккаунт «Госуслуги». Это обязательно, заявления от незарегистрированных пользователей не принимаются.

Плюс обращения онлайн в том, что вам не потребуется никакой бланк заявления, сервис сформирует всё самостоятельно.

Откройте меню на сайте и нажмите пункт «Сообщить о проблеме». Вы попадёте на страницу с перечнем возможных проблем: отказ заключать письменный трудовой договор, вопросы с заработной платой и другие. Если подходящей категории нет, выбирайте раздел «Прочие вопросы».

Перед тем, как писать заявление, нужно установить желаемый результат проверки. Это может быть: консультация, привлечение к административной ответственности или проверка изложенных фактов. Выбрать можно только один пункт.

После выбора проблемы сервис откроет шаблон заявления. Часть данных уже будет заполнена: имя, электронная почта, телефон. Вам необходимо заполнить вручную:

• название организации (имя предпринимателя);
• его фактический и юридический адрес;
• ИНН;
• тип организации (бюджетная или внебюджетная);
• должность и имя руководителя.

Выяснить неизвестные данные о компании можно на сайте федеральной налоговой службы.

В нижнем поле нужно описать сложившуюся ситуацию максимально понятно. Постарайтесь не писать лишнюю информацию, сдержите эмоции. Дайте инспекторам только полезные объективные данные, которые доказывают вину работодателя. К жалобе можно прикрепить фотографии и сканы документов, если они необходимы для доказательства правонарушения. В отдельном поле можно указать фамилии коллег и руководства, если они каким-либо образом участвуют в споре.

Когда написано заявление, остаётся только подтвердить согласие с правилами сервиса — просто поставить галочку в специальном поле. После этого нажмите кнопку «отправить заявление». Жалоба поступила в инспекцию, все обновления можно будет отслеживать в личном кабинете на сайте.

Коллективную жалобу нельзя подать онлайн, в таком случае придётся готовить бумажное обращение. Такой вариант подходит, когда работодатель нарушает права значительной части коллектива или даже всех работников. Все участники обращения должны быть согласны с его содержанием и зафиксировать это своими подписями. Подаётся в свободной форме, но обязательно содержит:

• личные данные и должности всех заявителей;
• данные об организации и руководителе;
• факты о нарушении прав;
• требования (провести проверку, привлечь к административной ответственности);
• контактное лицо;
• подписи всех заявителей.

Срок рассмотрения коллективной жалобы тоже 30 дней. Для убедительности следует прикрепить документы, подтверждающие нарушения работодателя. К примеру, в случае с задержкой зарплат можно предоставить выписки из банковских счетов.

При обращении нужно указать, какой результат вы хотите получить по итогам проверки

После того как подано заявление, придётся подождать 30 дней. В большинстве случаев инспекция решает проблемы быстрее. Но требовать этого нельзя. Инспекторы изучат данные из жалобы, приложенные документы, проверят организацию. Если информация из обращения подтвердится, работодатель получит предписание ликвидировать все нарушения и в отдельных случаях административный штраф.

Многие граждане опасаются, что когда инспекция начнёт проверку и работодатель узнает, кто написал жалобу (а это, кстати, происходит не всегда), их уволят. Разумеется, никаких оснований для этого нет. Возможность свободно защищать свои права гарантирована российскими законами.

Подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — самый удобный и быстрый способ для работника защитить свои права. Вся процедура займёт 5-10 минут, сэкономит время на поездке и подготовке бумажного заявления. Сервис очень удобен и заполняет за пользователя половину данных. Ошибиться при отправке невозможно, сайт подскажет, где необходимы исправления. Экономьте время с помощью портала онлайнинспекция.рф и защищайте свои права.

Оцените статью: