Почему женщины зарабатывают гораздо меньше мужчин

Женщины в среднем получают заработную плату меньше чем мужчины даже в такой стране как США.

Причем разрыв в зарплатах наблюдается не только среди низкоквалифицированных работников (где он легко объясним), но и среди специалистов с высоким уровнем образования. Средний доход жительницы США, закончившей колледж, на 40% меньше чем у мужчин с аналогичным образованием (Claudia Goldin, Lawrence F. Katz, «Transitions: Career and Family Lifecycles of the Educational Elite», AEA Papers and Proceedings, май 2008 г. ).

Борцы за права женщин считают этот факт доказательством дискриминации женщин и призывают общество исправить эту ошибку. Так ли это?

Стивен Левитт и Стивен Дабнер в своей книге «Суперфрикономика» приводят результаты исследования карьеры двух тысяч выпускников программы MBA Чикагского университета. По их мнению, хотя некоторая дискриминация и имеет место, ее влияние на размер доходов не так велико как кажется.

Согласно исследованию, во-первых, женщины работают меньше мужчин, поскольку больше времени уделяют семье и детям. Исследование показало, то в первые 15 лет работы, женщины работали на 4 часа в неделю меньше чем мужчины. Причем средняя женщина со степенью МВА, имеющая детей, работала на 24% времени меньше чем мужчина, а бездетная — на 3% меньше. В итоге, мужчина получал больший профессиональный стаж за одинаковый промежуток времени.

Во-вторых, женщины чаще прерывают свою карьеру чем мужчины (по той же причине). В течение первых десяти лет работы только 10% мужчин со степенью МВА прерывали работу на шесть и более месяцев, а женщины делали это в 40% случаев.

В-третьих, для женщин размер заработной платы и карьерный рост имеют меньшее значение чем для мужчин. Важную роль для них играют стабильность, комфорт и наличие свободного времени. Для мужчины же деньги играют гораздо большую роль.

Левитт приводит следующий эксперимент. Мужчинам и женщинам дали пройти математический тест из 20 вопросов. В первой группе за прохождение теста была назначена фиксированная плата в 15 долларов. Во второй группе плата была сдельная — по 2 доллара за правильный ответ. В первой группе мужчины и женщины отвечали на вопросы почти одинаково. Во второй группе средний мужчина правильно ответил на два вопроса больше чем средняя женщина (жадность победила).

Дело не ограничивается психологией. Левитт отмечает, что образованные женщины, получившие степень MBA, получают шансы найти более обеспеченного мужа. Это позволяет им не вести борьбу за материальные ценности и не гнаться за высокой зарплатой.

(Пока оценок нет)

5 советов, которые помогут сохранить отношения

Казалось бы, сегодня, когда равенство возможностей (в том числе финансовых) является одним из самых горячих трендов, а женщины упорно осваивают практически все профессиональные сферы — даже те, что традиционно считались прерогативой мужчин, — вопрос различия в доходах не должен представлять собой повода для конфликтов. И тем не менее, статистика заставляет задуматься: по результатам исследования американских ученых, проведенного в 2010 году среди семейных и проживающих в гражданском браке пар 18-28 лет, показало, что мужчины, зарабатывающие намного меньше своих спутниц, в пять раз более склонны к измене, нежели мужчины, чей доход равен доходу их супруг. Другие исследования говорят о том, что женщины, получающие значительно больше своих мужчин, как правило, склонны взваливать на себя больше (а не меньше, как логично было бы предположить) домашних дел и забот, связанных с детьми. Наконец, исследование 2013 года, проведенное в Университете Вашингтона, показало, что мужчины с более низким, чем у их жен, доходом на 10% чаще оказываются на приеме у врача с жалобами на повышенную тревожность, бессонницу и сексуальные проблемы — и выраженность этих недугов оказывается тем сильнее, чем больше разрыв в уровне зарплат супругов.

Одним словом, зарабатывая больше, чем любимый, мы рискуем столкнуться с рядом сложностей, о которых подчас даже не подозреваем. Если ваша пара — редкое исключение, и неравенство доходов вас не смущает и не нарушает семейную гармонию, — поздравляем, вам удалось обойти статистику. Если же вы чувствуете, что финансовый вопрос становится источником ссор и разрушает ваши отношения — возможно, вам пригодятся эти несложные советы.

Если ранее в вашей паре мужчина отвечал в первую очередь за финансовое благополучие, а вы — за уют, чистоту и вкусный ужин, то теперь, взяв на себя (пусть и непреднамеренно) роль добытчика, вы неизбежно ощутите соблазн переложить домашние обязанности на любимого. Казалось бы, логично: я зарабатываю — ты моешь пол и печешь пироги. Но, за редкими исключениями, такая политика может лишь усугубить проблему: мужчина, которого уже угнетает ваше финансовое превосходство, от навязанной ему роли домохозяйки впадет в еще большее уныние. И уж точно эта рокировка не вдохновит его на карьерные достижения и поиск новых источников дохода. Вывод: запаситесь терпением и будьте мудрее. Вместо того, чтобы безапелляционно вручать любимому пылесос со сковородками, мягко попросите его о помощи, пожалуйтесь на то, как вы устаете на работе — в этом случае он сам с радостью возьмет на себя часть ваших забот, при этом формально хранительницей очага останетесь вы.

Если вы чувствуете, что более низкий доход возлюбленного не лучшим образом влияет на ваши отношения, обратите внимание на то, как изменилось ваше собственное поведение с того момента, как вы стали зарабатывать больше. Эксперт по семейным отношениям Элисон Армстронг утверждает, что для сохранения гармонии важно, чтобы мужчины, даже если они в данный момент приносят в семейный бюджет меньше, чем их супруги, должны продолжать чувствовать себя защитниками, добытчиками — одним словом, они должны ощущать ответственность за финансовое благополучие вашей семьи. Распространенные женские ошибки в такой ситуации — критика, жалобы, упреки и особенно стремление взять на себя роль босса. «Если женщина считает, что ведущая роль в отношениях принадлежит тому, кто зарабатывает больше, ее ждут серьезные трудности», — утверждает Элисон. Естественно, мы не берем в расчет ситуацию, когда мужчина, столкнувшийся с финансовым кризисом, переживает его лежа неделями на диване, — это проблема уже иного рода. Но, к сожалению, нередко к дивану и телевизору своих любимых подталкивают своим властным поведением сами женщины, попросту переставшие из-за разницы в заработке видеть в своих мужчинах мужчин.

3. Оставьте за ним право принимать все финансовые решения

Даже если основным источником семейного бюджета является ваша зарплата, не принимайте финансовые решения в одиночку. И дело не только в том, что мужчину такое отношение попросту обидит. Психологи утверждают, что, став единоличным распорядителем финансов, женщина склонна незаметно для себя утратить к мужчине не только уважение, но и сексуальное влечение — а все потому, что принятие любых серьезных решений подсознательно воспринимается нами как мужская черта. Как же быть? Принимать все финансовые решения вместе. Даже если вы зарабатываете значительно больше — советуйтесь с любимым насчет покупок, давайте ему понять, что его мнение является решающим, попросите разрешения на то или иное приобретение. Не исключено, что это в итоге вдохновит мужчину на то, чтобы найти новые источники доходов или получить повышение и начать зарабатывать больше, — ведь вы ни на секунду не усомнились, что ответственный за благополучие в вашей паре — именно он.

4. Оставайтесь женственной и обращайтесь за помощью

Одна из основных мужских потребностей — быть нужным. Именно поэтому, по утверждению психологов, мужчины весьма болезненно переживают ситуацию, когда их спутницы начинают зарабатывать значительно больше, — они попросту боятся оказаться ненужными. Худшее, что можно в этом случае сделать, — постоянно демонстрировать мужчине свою независимость и самостоятельность. Отлично, вы доказали ему и себе, что вы самодостаточная Miss Independent, — но выиграли ли от этого ваши отношения? Именно сейчас вам, как никогда, важно проявлять женственность и слабость: просите любимого о помощи по любому поводу и ни в коем случае не взваливайте на себя непосильный ворох рабочих задач, как бы ни был велик соблазн начать работать «за двоих».

Желание вдохновить любимого на покорение новых финансовых высот вполне объяснимо, но сравнения в духе «а вот твой одноклассник недавно стал коммерческим директором» могут в этом случае сыграть против вас. Поверьте: ваш мужчина очень даже в курсе достижений своих приятелей, и да, конкуренция способна стать для него неплохим стимулом. Но напоминание о чужих успехах, звучащее из ваших уст, не обеспечит вашего мужчину ни вдохновением, ни мотивацией — оно лишь сообщит ему о том, что его собственные достижения вы считаете незначительными. Не уставайте замечать все успехи любимого, не скупитесь на восхищение и похвалу — и вы с удивлением обнаружите, какие вершины он способен покорить.

Хёрст Шкулёв Паблишинг

Москва, ул. Шаболовка, дом 31б, 6-й подъезд (вход с Конного переулка)

Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?Справедливо ли это на ваш взгляд?

пятница, 1 марта 2019 года.

По словам вице-премьера РФ Ольги Голодец, сегодня размер средней зарплаты женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин.

Любой работодатель всегда будет платить минимально возможную зарплату, если, конечно, данный сотрудник не свой или чей-то родственник, которому не пристало платить как всем остальным – с улицы.

Большинство мужчин не будет работать за те деньги, которые предлагаются женщинам. Посмотрите – на всех малооплачиваемых и нервотрепочных работах, типа уборщицы, продавца, учителя, медсестры и тому подобное, работают исключительно женщины. Естественно, не от хорошей жизни.

На многих работах и должностях бывают предпочтительнее мужчины. Если зарплату там снизить, то мужчины все уйдут и придут женщины. Поэтому и держат для мужчин тот минимальный уровень, на который они согласны.

Мужчины психологически устроены по-другому, нежели женщины. Они не будут канадыриться на муторной и нудной работе, где требуется не физическая сила или интеллектуальные способности, а просто тупое и скрупулезное выполнение однообразных и неинтересных действий, причем почти задарма.

Для многих мужчин унизительно пахать совсем уж за копейки, поэтому некоторые предпочитают лучше вообще не работать и лежать дома на диване, нежели ощущать, что их просто тупо “имеют” и разводят. Мужчина, даже самый плюгавый, по натуре все равно лидер и победитель и оказываться заведомо побежденным своим работодателем, пытающимся его жестко нагнуть, противоречит его мужской сути.

Женщины в этом смысле гораздо менее честолюбивы и более покладисты. Соглашаться на не очень выгодные условия женщине не так позорно, нежели мужчине.

Женщины, которые умеют наносить макияж, больше зарабатывают! Вот почему

У нас, женщин, все гораздо сложнее, когда дело касается адаптации в деловом мире. С самого начала, только из-за нашего пола, наши зарплаты ниже: согласно данным Международной организации труда (МОТ), в Мексике женщины зарабатывают на 15-20% меньше, чем мужчины, хотя оба работают одинаково, и эта разница возрастает до 40%, когда речь идет о женщинах на руководящих должностях.

Недавнее исследование социологов Жаклин Вонг из Чикагского университета и Эндрю Пеннера из Калифорнийского университета показывает, что привлекательные женщины получают на 20% больше дохода, чем «обычные» женщины.

Таким образом, к сожалению, время, которое вы тратите на совершенствование своих стрелок на глазах по утрам, тесно связано с тем, получите ли вы повышение (или нет), даже если это не имеет никакого отношения к вашей интеллектуальной / физической способности выполнять свою работу.

Многочисленные исследования в прошлом также показали, что люди, считающиеся привлекательными, имеют несколько жизненных преимуществ.

В школах привлекательные люди, как правило, более популярны и получают более высокие оценки.

В судах они получают более короткие сроки и даже раньше покидают тюрьму, как в случае с бывшим осужденным Джереми Миксом, «самым красивым преступником Америки».

Исследователи считают, что привлекательные люди считаются более умными, более надежными и способными к сотрудничеству и, как правило, воспринимаются лучше, поскольку подсознательно мы думаем, что, если человек выглядит привлекательно, к нему стоит хорошо относиться (какими бы личными качествами он не был бы наделен).

Конечно, для мужчин время и усилия, которые они вкладывают в свою личную жизнь, оказывают минимальное влияние на их заработную плату, согласно результатам исследования, проведенного Вонг и Пеннером.

Почему женщины получают меньше на одинаковых с мужчинами должностях?

17 марта 2017 в 13:10

В 2016 году Россия заняла 75-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума и, в частности, 41-е место — с точки зрения гендерного экономического равенства. Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в России (шансы на карьеру и одинаковая оплата за одинаковый труд) при прочих равных составляют 72 % от возможностей мужчин. По данным Росстата, в 2016 году разница в доходах мужчин и женщин в среднем составила 27,4 % в пользу мужчин. Таким образом, тренд на увеличение разрыва между средними зарплатами полов не снижается: тремя годами ранее мужчины зарабатывали больше женщин в среднем на 25,8 %. Также последнее исследование портала «Работа.ру» показало, что зарплатные ожидания женщин в среднем по рынку на 10 % ниже, чем у мужчин в рамках одной и той же должности.

The Village спросил специалистов исследовательского центра «Работа.ру» и гендерного исследователя о том, почему сегодня при равных обязанностях и квалификации женщины получают более низкую по сравнению с мужчинами зарплату.

АННА ЧУКСЕЕВА

шеф-редактор исследовательского центра «Работа.ру»

Работодатель закладывает некую рыночную вилку, и у него нет цели заплатить больше или меньше мужчине. Но при этом женщинам традиционно свойственно оценивать себя ниже. Мы проанализировали большой массив резюме и заметили, что на одни и те же позиции женщины ставят желаемую цифру дохода примерно на 10 % ниже, чем мужчины с точно таким же опытом в резюме. Для мужчины исторически карьера является более важной, ему важно получать больше. У женщин, во-первых, нет такой природной конкуренции, во-вторых, женщине важен не только финансовый фактор, но и психологический. Они больше обращают внимания на коллектив, на время в пути до работы, на личность начальника. Поэтому, когда им предлагают какую-то зарплату, которая относится к низу вилки, они не торгуются, если остальные условия их устраивают.

При этом вопрос, кому вы платите больше, поставит работодателя в тупик, потому что платят сотруднику, а не мужчине или женщине. Сейчас деление на женские и мужские профессии в крупных городах уходит в прошлое. Так, секретарь три года назад считался женской профессией, а сейчас полно мужчин сидят на ресепшене, много мужчин среди стилистов и парикмахеров.

ИРИНА КОСТЕРИНА

Во-первых, в целом мужчины получают на 20 % больше, чем женщины, — так обстоят дела не только в России, это касается европейских стран и Америки. Одна из причин такой ситуации — разные должности. У женщин есть эффект стеклянного потолка: достигнув определенных карьерных высот, они уже не могут подниматься выше. Наступает некий барьер: на топовые позиции берут только мужчин. Если мы посмотрим на топ-менеджмент крупных компаний, то это в основном мужчины, а их заместители — женщины. Есть стереотип о том, что женщины-руководители хуже. Также в компании думают, что молодая женщина, которая могли бы занимать топовую позицию, скоро захочет родить детей или будет из-за детей уходить на больничный. Дети в обществе считаются априори женской обязанностью, никто не будет спрашивать мужчину на собеседовании: «А сколько у вас детей и какого они возраста?»

Второй момент: даже если мы берем одни и те же должности, то мужчины на них получают часто больше, чем женщины. У нас распространен стереотип, что мужчина — это кормилец и он должен зарабатывать больше, чем женщина. Поэтому у работодателя такая логика: «Он же мужчина, он должен получать зарплату, обеспечивать семью». А если устраивается женщина — «У нее же есть муж, значит, сможет ее обеспечить». С другой стороны, у женщин (не только в России), как правило, заниженная профессиональная самооценка. Это называется синдром самозванки: «Я недостойна получать такую высокую зарплату, я недостойна такой хорошей позиции». Женщины в профессиональном поле появились гораздо позже, чем мужчины, в конце XIX века, история женского оплачиваемого труда недолгая. Хотя, если смотреть сейчас, среди выпускников вузов девушек больше, чем парней, и они, как правило, показывают лучшие оценки, среди них больше обладателей красных дипломов. При этом девушки оценивают свои профессиональные качества ниже и считают, что заслуживают зарплату более низкую.

Куча психологических исследований показывает, что если мужчина устраивается на работу и ему предлагают зарплату 100 тысяч рублей, то мужчина попросит 120 тысяч рублей. Если устраивается женщина и ей работодатель предлагает за эту же должность 80 тысяч рублей, она без торга соглашается. Мужчины чаще торгуются за зарплату на повышение.

У нас есть список запрещенных в России для женщин работ — очень патерналистская практика, которая осталась только в России и Белоруссии, во многих постсоветских странах ее убрали. Эти поправки к Трудовому кодексу принимались еще в советское время из «заботы» о здоровье женщин. При этом женщинам не оставляют выбора. А если женщина не замужняя и не собирается рожать детей? То есть нет угрозы ее материнству, но она не может пойти на «вредные» должности. Я сейчас смотрю объявления в метро, и там есть должность машиниста с зарплатой до 100 тысяч рублей, но на нее могут претендовать только мужчины.

За последние пять лет в таких странах, как Австралия, Япония, Германия, Литва, Швеция, Швейцария или Великобритания, были предложены либо приняты законы, обязывающие компании анализировать зарплаты сотрудников и публиковать данные о гендерном разрыве. Но уже стало понятно, что определить причину разрыва по этим данным очень трудно.

Когда новые требования стали вступать в силу, обнаружились две проблемы. Первая – как получить от компаний хоть сколько-нибудь полезную информацию. Вторая – неточная формулировка вопросов, как показало исследование гендерного разрыва доходов водителей Uber.

Первую проблему легко проиллюстрировать на примере Великобритании. Правительство обязало компании со штатом сотрудников более 250 человек к апрелю опубликовать данные о среднем и медианном зарплатном разрыве. Более 30 компаний уже заявили, что и средний, и медианный разрыв у них равен нулю, а это статистически неправдоподобно. Одна компания отчиталась о медианном разрыве в 116%, что невозможно. До сих пор данные опубликовала только каждая шестая компания.

Противоположностью отрывочным данным по Великобритании выглядит исследование, проведенное по другую сторону Атлантики. Компания Uber в сотрудничестве с учеными проанализировала доходы более 1 млн своих водителей в США и продемонстрировала, насколько полезным может быть скрупулезный анализ.

На первый взгляд не очевидно, почему вообще между доходами водителей Uber должен существовать гендерный разрыв. Алгоритм, распределяющий заказы между водителями, не осведомлен об их половой принадлежности. Стоимость поездки не зависит от пола водителя, а Uber не ограничивает рабочие часы для женщин-водителей. Тем не менее по результатам исследования выяснилось, что мужчины-водители в Uber зарабатывают в час в среднем на 7% больше женщин.

По мнению исследователей, разрыв объясняется тремя причинами. Первая – мужчины-водители ездят быстрее женщин в среднем на 2,2%, что позволяет им совершать в час больше поездок. Вторая – мужчины в среднем имеют больше опыта вождения и работы в Uber, чем женщины. Они работают большее количество часов в неделю и в целом имеют больший стаж работы в Uber. При этом водители, совершившие более 2500 поездок, зарабатывают в час почти на 14% больше тех, кто еще не завершил первую сотню поездок, так как уже разработали и отточили тактики повышения своего заработка. Третья – мужчины-водители чаще работают в тех частях города, где бывает больше выгодных заказов.

Исследователи приходят к выводу, что даже в экономике свободных заработков, которые не зависят от половой принадлежности работника, женщины получают более низкий доход из-за своих «предпочтений, диктуемых полом», – где ездить, сколько поездок совершать и с какой скоростью. Другими словами, более низкий доход женщин-водителей обусловлен их собственным выбором.

Однако понятия «выбор» и «предпочтения» довольно коварны. В одних случаях человек более свободен в своем выборе, в других – менее. Выбор скорости движения, вероятно, можно считать свободным. Впрочем, Uber не помешало бы провести исследование, насколько система вознаграждения водителей компании поощряет манеру езды, безопасную для пассажиров. Однако возникает вопрос: не избегают ли женщины-водители некоторых районов города, где можно получить выгодные заказы, просто потому, что не чувствуют себя там в безопасности? Если так, то выбор между заработком и безопасностью – уже совсем другой выбор.

В американском исследовании Uber недостаточно данных, чтобы понять, повлияли ли на его результаты опасения женщин-водителей за свою безопасность. Однако не следует думать, что «предпочтения, диктуемые полом», – фактор, на который работодатель не может или не должен влиять. Uber никак не может повлиять на тот факт, что женщины более уязвимы перед сексуальным насилием, чем мужчины, но может доработать свое приложение, чтобы повысить уровень защиты женщин-водителей. Юридическая фирма не может повлиять на то, что многие женщины по-прежнему выполняют гораздо больше работы по дому, чем мужчины. Но может сделать так, чтобы из претендентов на руководящие позиции не исключались автоматически все те, кто не может трудиться 50 часов в неделю.

Скидка на пол: Почему во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин

Работодатели ценят в женщинах точность, усидчивость и организованность. А ещё им можно меньше платить. Даже в развитых странах мужчины зарабатывают значительно больше женщин, занимая те же должности и выполняя тот же объём работы. Где-то разрыв постепенно сокращается, а где-то — как, например, в России — сохраняется годами и женщины сами просят меньше. «Секрет» приводит пять примеров, показывающих глубину этого неравенства.

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, во всём мире

Даже в развитых странах мужчинам платят больше, чем женщинам, выполняющим тот же объём работы, следует из очередного доклада The Global Gender Gap Report Всемирного экономического форума. Минимальная разница в зарплатах наблюдается в Северной Европе, где женщины в среднем получают 80–90% денег, которые платят их коллегам-мужчинам.

Россия по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами занимает 75-е место из 144. Его коэффициент у нас составляет 0,691. В США, для сравнения, он равен 0,722, в Германии — 0,766, в Великобритании — 0,752. Из европейских государств чуть ниже нас в рэнкинге только Румыния (0,69), Чехия (0,69), Босния и Герцеговина (0,685), Кипр (0,684), Черногория (0,681), Греция (0,68), Словакия (0,679) и Венгрия (0,669).

Фото: © Борис Кавашкин, Валерий Христофоров / Фотохроника ТАСС

Всемирный экономический форум исследует эту тему с 2006 года. За это время ситуация изменилась во многих странах. Но не в России. По сравнению с 2015 годом мы потеряли в рэнкинге 22 позиции и пропустили вперёд, например, Украину. Во многих странах на старте карьеры женщины и мужчины оценивают стоимость своего труда одинаково, но с каждым повышением разница в зарплатных ожиданиях увеличивается. В России это не так, следует из исследования компании HeadHunter, изучившей базу своих резюме. Например, в категории «Рабочий персонал» соискатели-мужчины просят в среднем 38 127 рублей, женщины — 25 790 рублей. Мужчины, претендующие на позицию консультанта, хотят 83 194, женщины — только 47 787. На топ-менеджерских позициях мужчины в среднем просят 355 000, женщины — 180 000.

С возрастом разница в доходах мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, увеличивается

Зарплаты мужчин и женщин, работающих полный день, со временем, как правило, растут неравномерно. После 45 лет доходы начинают расти медленнее, после 55 лет стагнируют или даже снижаются.

Динамика доходов женщин начинает падать раньше, следует из исследования Американской ассоциации высшего образования для женщин (The American Association of University Women, AAUW). Если женщины до 35 лет в США, как правило, получают 90% того, что за ту же работу платят мужчинам, то после 35 лет — всего 74–82%.

Вместе уже 4-тый год. Мой муж получает гораздо меньше денег чем я, у нас есть сын. 3 года. Мы живём не в Москве. Средняя зарплата в нашем регионе примерно 20 тысяч рублей. Он получает 20-25, когда больше, когда меньше, от работы зависит. Я получаю где-то 40-45.тоже от графика зависит. Если премия то все 50! Работаю в одной компании, муж простой работяга. Меня слегка каробит что он зарабатывает меньше меня. Хотя по дому он делает всё! Я прихожу с работы ужин готов, дома чисто, ребёнка с сада заберёт. Постирает, погладит. Вообщем не лежит тюленем на диване а всегда что-то делает по дому и сыном занимается, водит его на секции, вас бы смущал муж меньше зарабатывал, но был бы нежный, любящим, хозяйственным и прекрасным отцом?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Профориенатор. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Исцеление прошлого. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[396863611] – 23 ноября 2017 г., 11:17

вас бы смущал муж меньше зарабатывал, но был бы нежный, любящим, хозяйственным и прекрасным отцом?

Нет, если среднюю по региону/профессии бы получал. Т.е. если выше – это либо удача, либо блат, либо карьеризм.Работа у меня сегодня есть, а завтра нет (всякое в жизни бывает), а любящий надежный человек – это ценность.

[509296604] – 23 ноября 2017 г., 11:24

В вашем случае бы не смущало. Но вам и заболеть нельзя и в декрет уйти-муж обеспечить не сможет.

[1279732310] – 23 ноября 2017 г., 11:27

Не понятно, что вас не устраивает. Мало получает? Если не может получать больше, ищите того кто получает. Найдете, разведетесь.

[2009135286] – 23 ноября 2017 г., 11:35

У меня примерно тоже самое. Моя дорогая, у нас с вами просто золотые мужья, их надо ценить и беречь как зеницу ока!

[2443653949] – 23 ноября 2017 г., 11:36

Если только деньги важны- муж Вам не подходит.а если все устраивает и на жизнь хватает, то в чем проблема? Вы не за богача замуж выходили, а за хорошего человека

[3356873930] – 23 ноября 2017 г., 11:47

Да вам радоваться надо, что с мужем повезло! Сколько же у вас глупостей в голове!

[3636056809] – 23 ноября 2017 г., 11:47

Если только деньги важны- муж Вам не подходит.а если все устраивает и на жизнь хватает, то в чем проблема? Вы не за богача замуж выходили, а за хорошего человека

Вот именно!
Абстрагируйтесь от этого стереотипа, что муж должен зарабатывать больше и живите спокойно.

[2302193380] – 23 ноября 2017 г., 11:52

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 11:53

Если только деньги важны- муж Вам не подходит.а если все устраивает и на жизнь хватает, то в чем проблема? Вы не за богача замуж выходили, а за хорошего человека

меня вполне всё устраивает, но муж иногда комплексует из-за этого. Он очень хороший человек. По дому и мужскую работу и женскую и с ребёнком. Я могу домой с работы приехать и пойти на час в ванную а он пока с сыном играет или ужин готовит.

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 11:59

В вашем случае бы не смущало. Но вам и заболеть нельзя и в декрет уйти-муж обеспечить не сможет.

Ну у меня уже есть сын, больше я детей не хочу. Поэтому этот момент меня не смущает, когда в декрете была он устроился на вторую работу, не шиковали но на еду памперсы и комуналку хватило. Жили конечно хуже чем сейчас, но не бедствовали. Так что два года он нас всех тянул и нормально выжили. Получал тогда 30к-35.и декретные плюс 8.

[3406761274] – 23 ноября 2017 г., 11:59

Вместе уже 4-тый год. Мой муж получает гораздо меньше денег чем я, у нас есть сын. 3 года. Мы живём не в Москве. Средняя зарплата в нашем регионе примерно 20 тысяч рублей. Он получает 20-25, когда больше, когда меньше, от работы зависит. Я получаю где-то 40-45.тоже от графика зависит. Если премия то все 50! Работаю в одной компании, муж простой работяга. Меня слегка каробит что он зарабатывает меньше меня. Хотя по дому он делает всё! Я прихожу с работы ужин готов, дома чисто, ребёнка с сада заберёт. Постирает, погладит. Вообщем не лежит тюленем на диване а всегда что-то делает по дому и сыном занимается, водит его на секции, вас бы смущал муж меньше зарабатывал, но был бы нежный, любящим, хозяйственным и прекрасным отцом?

У меня похожая картина, хотя цифры почти на порядок выше. Честно признаюсь – меня тоже слегка коробит. Но с другой стороны, муж столько всего делает по дому, освобождая меня от ненавистного быта, что я не уверена, что готова его поменять на какого-нибудь капризулю с хорошей зп, но замашками домостроевца.

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 12:02

Да вам радоваться надо, что с мужем повезло! Сколько же у вас глупостей в голове!

почему глупости? Муж тоже из-за этого переживает. Хочет халтуру найти, но я против, нам на всё хватает, а по дому его работа не оценима я могу себе позволить отдыхать дома, после работы. Но ведь есть мнение что это именно муж должен кормить семью?

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 12:06

У меня похожая картина, хотя цифры почти на порядок выше. Честно признаюсь – меня тоже слегка коробит. Но с другой стороны, муж столько всего делает по дому, освобождая меня от ненавистного быта, что я не уверена, что готова его поменять на какого-нибудь капризулю с хорошей зп, но замашками домостроевца.

Ну для нашего города этих денег хватает. К слову снять однушку в нашем регионе стоит 10-12 тысяч +комуналку. Двушка 14-15″.за сад 1500 выходит

[397268235] – 23 ноября 2017 г., 12:09

почему глупости? Муж тоже из-за этого переживает. Хочет халтуру найти, но я против, нам на всё хватает, а по дому его работа не оценима я могу себе позволить отдыхать дома, после работы. Но ведь есть мнение что это именно муж должен кормить семью?

Не нужно постоянно оглядываться на чужое мнение, на мнение большинства, на мнение старших – свою голову нужно иметь на плечах. А как вы рассуждаете, так если мне друзья скажут, что сегодня все жены сосут три раза в неделю; а моя только один раз – так по вашей логике у меня проблемы и надо разводиться. В каждой ситуации есть свои достоинства и недостатки. И для вашей ситуации вы их все перечислили и лично я не вижу никаких проблем, дом у вас – полная чаша.

[2674856116] – 23 ноября 2017 г., 12:10

Лучше одному жить ,нахрен этих жён ,от вас только нытье ,научи его продавать услуги и работать на себя,да и брак уже не в моде ,нехер было сходится ,можно было подумать он тогда больше зарабатывал. и в правду девушки говнистые ,выносишь все в инет из избы пока он пашет за 20 000 .

[3406761274] – 23 ноября 2017 г., 12:14

Лучше одному жить ,нахрен этих жён ,от вас только нытье ,научи его продавать услуги и работать на себя,да и брак уже не в моде ,нехер было сходится ,можно было подумать он тогда больше зарабатывал. и в правду девушки говнистые ,выносишь все в инет из избы пока он пашет за 20 000 .

Она, чтоль, виновата, что он за 20 тыс пашет? Ничего ему не мешает зарабатывать больше, кроме желания

[3604291779] – 23 ноября 2017 г., 12:16

меня вполне всё устраивает, но муж иногда комплексует из-за этого. Он очень хороший человек. По дому и мужскую работу и женскую и с ребёнком. Я могу домой с работы приехать и пойти на час в ванную а он пока с сыном играет или ужин готовит.

Мне бы такого мужа.

[397323154] – 23 ноября 2017 г., 12:24

золотой муж это точно ! не у всех есть талан строить карьеру и большие деньги зарабатывать. а помощь по дому неоценима . а уважение к жене бесценно !

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 12:24

Лучше одному жить ,нахрен этих жён ,от вас только нытье ,научи его продавать услуги и работать на себя,да и брак уже не в моде ,нехер было сходится ,можно было подумать он тогда больше зарабатывал. и в правду девушки говнистые ,выносишь все в инет из избы пока он пашет за 20 000 .

я хорошая жена и его люблю и потдерживаю. Муж сам переживает что это плохо я ему никак это упреком не ставлю. Просто убедилась на форуме что всё у нас в семье нормально. А у вас агрессия сразу прёт изо всех щилей

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 12:28

Она, чтоль, виновата, что он за 20 тыс пашет? Ничего ему не мешает зарабатывать больше, кроме желания

ему с карьерой всегда меньше везло чем мне.

[395966041] – 23 ноября 2017 г., 12:30

Вместе уже 4-тый год. Мой муж получает гораздо меньше денег чем я, у нас есть сын. 3 года. Мы живём не в Москве. Средняя зарплата в нашем регионе примерно 20 тысяч рублей. Он получает 20-25, когда больше, когда меньше, от работы зависит. Я получаю где-то 40-45.тоже от графика зависит. Если премия то все 50! Работаю в одной компании, муж простой работяга. Меня слегка каробит что он зарабатывает меньше меня. Хотя по дому он делает всё! Я прихожу с работы ужин готов, дома чисто, ребёнка с сада заберёт. Постирает, погладит. Вообщем не лежит тюленем на диване а всегда что-то делает по дому и сыном занимается, водит его на секции, вас бы смущал муж меньше зарабатывал, но был бы нежный, любящим, хозяйственным и прекрасным отцом?

Автор, молитесь на своего мужа! Перестаньте “мудрствовать лукаво”!

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 12:30

золотой муж это точно ! не у всех есть талан строить карьеру и большие деньги зарабатывать. а помощь по дому неоценима . а уважение к жене бесценно !

спасибо. Я его люблю и ценю

[3406761274] – 23 ноября 2017 г., 12:30

ему с карьерой всегда меньше везло чем мне.

Ну вот не надо сейчас рассказывать про везение. Это не везение, а трудолюбие. Точнее, его отсутствие. Там где вы и я носом землю роем, соглашаемся на переработки, конференции, обучение и пр., наши мужья обычно воротят нос и не сильно напрягаются.

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 12:33

Автор, молитесь на своего мужа! Перестаньте “мудрствовать лукаво”!

спасибо! Мне было просто интересно мнение других людей.

[2578362313] – 23 ноября 2017 г., 12:34

Ну вот не надо сейчас рассказывать про везение. Это не везение, а трудолюбие. Точнее, его отсутствие. Там где вы и я носом землю роем, соглашаемся на переработки, конференции, обучение и пр., наши мужья обычно воротят нос и не сильно напрягаются.

нет он всегда берёт подработку если есть. Иногда ещё халтуру берет

[3001582333] – 23 ноября 2017 г., 12:47

Вместе уже 4-тый год. Мой муж получает гораздо меньше денег чем я, у нас есть сын. 3 года. Мы живём не в Москве. Средняя зарплата в нашем регионе примерно 20 тысяч рублей. Он получает 20-25, когда больше, когда меньше, от работы зависит. Я получаю где-то 40-45.тоже от графика зависит. Если премия то все 50! Работаю в одной компании, муж простой работяга. Меня слегка каробит что он зарабатывает меньше меня. Хотя по дому он делает всё! Я прихожу с работы ужин готов, дома чисто, ребёнка с сада заберёт. Постирает, погладит. Вообщем не лежит тюленем на диване а всегда что-то делает по дому и сыном занимается, водит его на секции, вас бы смущал муж меньше зарабатывал, но был бы нежный, любящим, хозяйственным и прекрасным отцом?

Все что написали такое чувство что про меня.Хвастаться тут нечем возможно это мужской недостаток. На днях было день Рождения нашему сыну Отмечали в узком кругу. После окончания застолья.Каждый как бы помочь взял со стола кто тарелки кто фужеры и отнес на кухню И пока не засохшая посуда ее легко помыть.За 15-20 минут перемыл посуду.жена и ухом не повела она к этому привыкла .Зато удивлялись гости и произносили слова:Вот бы мой муж был бы таким.Мне даже было почему то неудобно Хотя был привычный случай мыть посуду или убрать со стола.К чему это написал? А к тому,что женщина всегда в мужчине будет искать недостаток.И будет находить Зачастую жены таких мужчин не уважают и не видят в них как мужчину,хотя в хозяйстве именно такие и нужны. Наверное лучше зарабатывал бы чуть больше пусть даже не мог себе яичницу сготовить и детей иногда только видел а может даже и любовницу успевал удовлетворить но только главное чтобы женщина в своем муже видела мужчину ,тогда и недостатки будут незаметными.

Оцените статью: