Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

• Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
• Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
• Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
• Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

Как поступить в случае отсутствия трудового договора

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д. При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

• Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
• Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
• Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
• Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
• Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
• Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

• К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
• К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

• Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
• Недостаточная доказательная база.
• Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
• Иск был подан не в тот суд.
• Несоблюдение правил подписания и маркировки.
• Наличие ходатайства от ответчика.
• Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 121—124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
2. Справка работодателя о размере задолженности
3. Расчет суммы требования
4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Владимировне
г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.
2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.
3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.
4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.
5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.
6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.
7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.
8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.

Ответственность за правильный расчет, своевременное удержание и перечисление алиментов несет руководство и бухгалтерия по месту работы плательщика алиментов. Судебный пристав наделен правом проверить, насколько правильно и своевременно начисляются и удерживаются алименты. Для этого он может подать соответствующий запрос должностным лицам предприятия или учреждения, где работает плательщик алиментов.

• с единовременной премии;
• с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
• с суммы материальной помощи, полученной в связи со стихийным бедствием или пожаром, имущественной кражей, рождением ребенка или бракосочетанием, смертью родственников или увечьем;
• с компенсационной выплаты, получаемой работником в связи с командировкой или переводом в другую местность;
• с компенсационной оплаты стоимости лечебно-профилактического питания;
• с компенсационной оплаты изношенного инструмента, который принадлежал работнику.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со Дата10 мировым судьей судебного участка 357 района Западное Дегунино г. Москвы вынесен судебный приказ о взыскании с должника.

Нет не могли, обратись в мировой суд, там много разных образцов исковых заявлений в том числе по трудовым отношениям, в крайнем случае секретари за коробку конфет и бутылку шампанского помогут составить документ, госпошлиной данное исковое заявление не облагается, дальше вам все подскажут, сложного ничего нет.

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы представляет собой упрощенный вариант взыскания с работодателя задолженности по зарплате посредством обращения в судебную инстанцию. Согласно нормам Гражданско-процессуального кодекса выдача судебного приказа осуществляется мировым судьей при условии, что поступило аргументирование требование о взыскании зарплаты, которая начислена была, но не выплачена.

При обращении в прокуратуру следует подать заявление с детальным описанием сути нарушения прав сотрудника и предоставлением подтверждающих фактов. Данным обращением можно добиться начала прокурорской проверки работодателя, результатом которой станет принудительное взыскание с него задолженности через мировой суд в ходе приказного производства.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Согласно123 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общимправилам подсудности. Данные положения изложены в ст. 28 ГПК РФ и состоят , втом, что иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск корганизации предъявляется в суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьями 121, 122 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации (далее ГПК РФ) судебный приказ о взыскании задолженностипо заработной плате, другим выплатам — судебное постановление, вынесенноесудьей единолично на основании заявления о взыскании начисленной, но невыплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Для того чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 Кодекса, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате посредством телекоммуникационных путей сообщения. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной подписью.

Для того чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы,взыскателю необходимо позаботиться о предоставлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 Кодекса). Беспокоиться об оплате госпошлины не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, освобождены от нее согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

Заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности

Главная » Документы » Ходатайства » Заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании долга по договору займа:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности можно по ссылкам ниже:

Судопроизводство, которое осуществляется по рассмотрению искового заявления и заявления о вынесении судебного приказа, отличаются. В случае с заявлением о вынесении судебного приказа этот документ направляется на участок мирового судьи.

Учтите! Срок на рассмотрение этих дел будет гораздо ниже, как и госпошлина, и исполнение решения суда. Все зависит от правильности составленного заявления о вынесении судебного приказа.

Давайте рассмотрим, какие элементы оно должно содержать в обязательном порядке:

• наименование участка мирового судьи, куда подается заявление, а также адрес и ФИО судьи;
• сведения о заявителе (взыскателе): фамилия, имя, отчество или наименование юридического лица, адрес регистрации/нахождения, контактные данные (телефон, e-mail);
• сведения о должнике, включает такие же данные, как и о заявителе;
• после шапки по центру указывается наименование документа «заявление о вынесении судебного приказа на взыскание задолженности».

Суть обращения:

• какие отношения связывают взыскателя с должником (договор кредитования, алименты, расписки и прочие);
• момент заключения соглашения, предполагает выплату денежных средств, и чем подтверждается их передача;
• размер задолженности (из чего состоит и полный расчет суммы);
• доказательства задолженности (выписки с лицевого счета, свидетельские показания, ответ на претензию по поводу возврата денежных средств и пр.);
• была ли попытка досудебного урегулирования конфликта, какие действия были, и что последовало;
• если в заявлении взыскиваются алименты, то необходимо указать даты расторжения и заключения брачных отношений, сколько детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста, кто получает выплаты по алиментам и иные сведения.

В тексте заявления, обязательно указываются ссылки на статьи законодательства РФ, которое регулирует данные правоотношения.

Указывается просьба о взыскании задолженности:

• вынесение судебного приказа о взыскании задолженности;
• взыскание определенной суммы задолженности.

Учтите! Иногда размер задолженности не фиксирован, а состоит из процента от дохода должника. После сути с красной строки пишем «Приложения:» и под цифрами перечисляем все приложения, которые являются доказательствами по делу с указанием количества экземпляров и листов.

К ним относятся:

• документы, подтверждающие оплату госпошлины;
• копии документации, которая подтверждает наличие обстоятельств для обращения, в том числе документы, подтверждающие, что данные лица находится в браке;
• копии расписок, договоров, претензий и иных документов.

Можно приложить дополнительно документы, которые способны повлиять на конечный результат. Затем проставляются дата составления заявления и подпись с расшифровкой взыскателя.

Посмотрите видео. Как составить и подать заявление о выдаче судебного приказа:

Перед направлением заявления на вынесение судебного приказа не нужно большой подготовки.

Заявление подают в случае истребования задолженности или собственности. Статья 122 Гражданско-процессуального кодекса РФ дает четкий перечень случаев, при наступлении которых оформляется заявление о вынесении приказа суда.

Давайте рассмотрим причины для подачи такого заявления:

• если стороной нарушаются условия договора, который нотариально удостоверен;
• если сторона задерживает обязательные выплаты (пособие, зарплата, компенсация и др.);
• если необходимо взыскать алименты в процентном соотношении от любого дохода;
• неоплата ЖКУ;
• если налогоплательщик не оплачивает налоговые сборы или иные обязательные платежи.

Важно! Право на направление документа в суд с просьбой выдать судебный приказ имеется у физических, не лишенных дееспособности, и юридических лиц.

Процедура направления этого документа упрощенная, и ее особенностью является то, что требования бесспорны. Хотя не всегда дело, кажущееся ясным, является таковым.

Помните правила, на основании которых осуществляется взыскание по судебному приказу:

• направление заявления о выдаче судебного приказа на судебный участок по месту регистрации должника;
• оплата государственной пошлины, которая составляет половину суммы, которую необходимо было бы заплатить при направлении иска в судебную инстанцию. Освобождение от уплаты госпошлины осуществляется в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ. Сумма требований не должна превышать в конечном итоге 500 тысяч рублей;
• мировой суд правомочен не принимать заявление о вынесении судебного приказа, если требование имеет спорный характер, и есть необходимость для представления дополнительных доказательств. Но отказ суда не лишает заявителя права обратиться повторно с заявлением о выдаче судебного приказа или с исковым заявлением с теми же требованиями;
• если же нет оснований для отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа, мировой судья в пятидневный срок единолично, без приглашения сторон выносит судебный приказ. Причем судебный приказ является и решением, и исполнительным документом.
• судебный приказ о взыскании задолженности направляется должнику, который в срок, равный 10 дням с момента его получения, правомочен обжаловать его, подав заявление об отмене судебного приказа, в котором указать все возражения по документу.

А теперь обратимся к уже упомянутой ранее статье 122 Гражданско-процессуального кодекса РФ и рассмотрим перечень требований, по которым имеется возможность вынесения судебного приказа:

• взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
• взыскание зарплаты, начисленной работнику, но не выплаченной по каким-либо причинам;
• взыскание суммы по договору, имеющему нотариальное удостоверение;
• взыскание расходов по розыску физического лица (предъявляются государственными органами, уполномоченными на это);
• взыскание возврата по сделке, которая совершена между лицами в простой письменной форме;
• взыскание задолженности по ЖКУ или услугам телефонной связи;
• взыскание обязательных платежей с членов товарищества собственников жилых помещений или строительного кооператива.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Создается судебный приказ в пятидневный срок с момента подачи его со всеми необходимыми документами в суд. Дата вступления может отличаться от даты его вынесения.

Период, по истечении которого документ вступает в законную силу, указывается в самом приказе. В противном случае у судебных приставов не будет оснований для взыскания задолженности, ведь документ, не вступивший в законную силу, не является основанием для этого.

На что обратить внимание при обращении с заявлением в мировой суд

На документ на выдачу судебного приказа, только в том случае если требования можно подтвердить документами, которые доказывают наличие задолженности.

К таким документам можно отнести:

• договор или соглашение, которое заверено нотариусом;
• расписка о денежном займе;
• алиментные обязательства, которые подтверждены документами (не оспариваются в суде).

Также можно взыскать недоимку по налоговым платежами или иным обязательным выплатам, зарплату, пособие, пенсию и прочие выплаты, которые задержаны.

Хотя в случае с судебным приказом недопустимо взыскание алиментов в твердой денежной сумме и компенсации морального вреда. Данные требования взыскиваются по исковому заявлению, остальные основания для обращения за судебным приказом указаны в ГПК РФ.

Если составляется исковое заявление, то стороны называются истец и ответчик, а в случае с судебным приказом – взыскатель и должник. Заявление о выдаче судебного приказа подписывается взыскателем или представителем взыскателя, тогда в обязательном порядке к заявлению прилагается доверенность.

Государственная пошлина за выдачу судебного приказа меньше в 2 раза, чем за рассмотрение искового заявления, и зависит она от суммы взыскания.

Внимание! После выдачи судебного приказа можно возместить судебные расходы.

Как взыскать задолженность с юридических лиц, читайте тут.

Судебные приказы выносятся мировым судьей, а просьба на его выдачу подается по месту жительства лица, с которого требуется взыскать задолженность. В некоторых случаях допускается направление заявления по месту жительства/нахождения лица, в счет которого будет производиться взыскание.

После того как судебный участок получает заявление на вынесение судебного приказа, судья детально изучает его соответствие законодательству, наличие всех необходимых документов и оснований его выдачи.

Если все соответствует, то в пятидневный срок с момента получения заявления выносится судебный приказ, который должен быть направлен заявителю и должнику. После вступления его в законную силу документ передается в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства.

Посмотрите видео. Как получить судебный приказ о взыскании алиментов:

Комментарии к статье “Заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности”

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Оцените статью: