Увольнение в связи с ликвидацией законно и до появления записи в егрюл

Увольнение в связи с ликвидацией законно и до появления записи в ЕГРЮЛ

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Затянувшийся на сегодня экономический упадок в стране ставит свои, порой даже непреодолимые препятствия на пути развития предпринимательской деятельности. Зачастую это является одной из основных причин скорого прекращения юридического существования большинства компаний.

Безусловно, увольнение в связи с ликвидацией предприятия привносит большой стресс в уже устоявшуюся, размеренную жизнь не столько владельцев организации, сколько рабочих, теряющих свой постоянный источник дохода. К тому же, не беспочвенно бывают опасения, что многие изобретательные работодатели стремятся воспользоваться правовой безграмотностью подчиненных, чтобы прикрыть ликвидацию другим видом упразднения фирмы и вынудить их написать заявление по собственному желанию. Не дайте себя обмануть, ведь у вас есть законодательно утвержденные права в подобных случаях! Вот простой юридический ликбез, как получить положенное, не приобретя при этом пару седых волос.

Под ликвидацией компании подразумевается длительная операция, итогом которой становится исключение организации из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Данный процесс предваряется сбором необходимой документации для обращения в органы налоговой инспекции.

Ликвидация предприятия может быть произведена как на добровольной основе (вследствие решения законных представителей юрлица или ИП), так и носить принудительный характер (по настоянию судебных органов).

Перечень пошаговых действий владельцев при процедуре добровольной ликвидации должен выглядеть следующим образом:

1. На учредительном собрании принимается решение о прекращении существования организации и создается комиссия по ликвидации.
2. Сообщается на местные новостные порталы об изменениях на фирме.
3. Проводится налоговая проверка.
4. Формируется показательный ликвидбаланс с последующим доведением до налоговых органов.
5. Производятся денежные расчеты с кредитными организациями и должниками.
6. Утверждается принятый ранее ликвидбаланс.
7. Подается заявление в налоговую инспекцию с просьбой завизировать факт закрытия компании.
8. На заключительном этапе специализированные госорганы вносят поправки в свои реестры.

Этапы добровольной ликвидации предприятия

Логично сделать вывод, что на последнем этапе ликвидации добровольной сама компания перестает существовать, на бумаги и фактически. Соответственно, никакой другой фирмы, перенимающей права закрывающейся, у нее быть не может. Тем не менее ради своей выгоды некоторые нечестные работодатели пытаются найти лазейки в законе и подменяют ликвидацию, например, реорганизационными изменениями, дабы избежать ответственности за увольнение рабочих.

Реорганизационные изменения или ликвидация: в чем различия

Часто уволенные работники могут сетовать: «Начальник настоятельно просит накропать заявление по своему желанию, потому что собрался ликвидировать компанию по причине ее продажи/увольнения директора/смены названия или адреса».

Не позволяйте ввести себя в заблуждение! Увольнение по собственному желанию потому так и называется, что подразумевает исключительно волеизъявление самого сотрудника, а не чьи-либо просьбы или иные обстоятельства. Единственная причина, почему начальник производит увольнение сотрудников в подобном порядке заключается в его намерение избежать правовой ответственности перед работниками, которая наступает в процессе ликвидации предприятия.

Нельзя назвать ликвидацией такие изменения в деятельности организации, как:

• изменение состава учредителей или руководящего звена,
• изменение юридических данных (места нахождения или регистрации, адреса, названия),
• слияние фирмы с другим юридическим лицом.

Любые подобные изменения «наверху» только в редких случаях могут коснуться рядовых сотрудников, которым, по большому счету, неважно, какая фамилия значится в учредительных документах. Конечно, ничто не может помешать новому владельцу компании сменить персонал или руководство, но он все равно будет обязан сделать все по закону, произведя соответствующие выплаты всем уволенным сотрудникам. А изменение адреса, названия или места дислокации может сказаться разве что на длительности маршрута от дома до работы.

После реорганизации тоже могут быть последствия в виде увольнения некоторых членов бывшего штата, потому как нет смысла держать на предприятии двух людей на одной и той же должности с одними и теми же обязанностями. Все же с «лишними» людьми новое руководство должно «разобраться» законными способами, выплатив все выходные пособия и обеспечив необходимыми документами для поиска нового места.

Увольнение работника из-за ликвидации компании: процедура и этапы

Как уже отмечалось ранее, увольнение работников в связи с ликвидацией организации должно соответствовать актам законодательства. При таком раскладе стоит обратить внимание на закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1 и Трудовом кодексе РФ.

Можно выделить пять этапов, в течение которых должен происходить процесс увольнения работников в связи с ликвидацией:

1. Оповещение службы занятости. Крупные компании обязаны поставить в известность о мероприятиях за двухмесячный срок до их начала, а срок для ИП составляет 2 недели (ст. 25 закона РФ «О занятости…»).
2. Доведение сведений о будущих изменениях до самих сотрудников за двухмесячный до предполагаемой даты. Если работник устроен путем заключения трудового договора на 2 или меньше месяца, его обязаны предупредить хотя бы за трехдневный срок до увольнения. Все рабочие, каждый в отдельности, должны получить письменные оповещения под личную подпись (ТК РФ ст. 180).
3. Утверждение руководством приказной документации об увольнениях.
4. Осуществление положенных в подобных случаях выплат.
5. Выдача на руки трудовой книжки с соответствующими записями.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает сотрудникам досрочно, до того, как истечет положенный двухмесячный срок до увольняемого дня, расторгать свой контракт с организацией. Он должен согласовать свои действия с начальством, описав их в письменном виде. В свою очередь предприятие обеспечит ему компенсацию в виде его среднемесячной оплаты за срок вплоть до даты увольнения.

Трудовая книжка в качестве причины расторжения трудовых взаимоотношений между рабочим и работодателем должна содержать заметку, что работника уволили из-за ликвидации предприятия и основание для такой меры ТК РФ ст. 81 п. 1. Согласно этому же акту, сотрудник может попросить, чтобы были указаны следующие причины:

• договоренность между сотрудником и работодателем (ТК РФ ст. 78 и п. 1 ст. 77),
• волеизъявление самого работника (ТК РФ ст. 80 и ст. 77 п. 3),
• переход на новое место труда (ТК РФ ст. 77 п. 5).

Пример записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия

В вышеперечисленных ситуация наниматель может не выплачивать пособия, которые государство предусматривает при увольнении сотрудников в связи с ликвидационными действиями.

Выплаты при прекращении работы компании: размер пособий и способы их получения

В Трудовом кодексе РФ ст. 178 оговариваются размеры компенсируемых пособий. Так, если работник уволен с пометкой «при ликвидации», он может рассчитывать на выплату:

• одного среднемесячного оклада,
• одного среднемесячного оклада на протяжении двухмесячного срока на время поисков нового места.

«В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»

Иногда биржа труда обязует предприятие выплатить гражданину еще один среднемесячный заработок, если он не сможет найти другое место за три месяца (при условии, если работник состоит на учете на службе занятости).

Обычно организация выдает на руки 2 оклада сразу, при увольнении, а вот третий возможно получить только через службу занятости.

Конечно, не стоит забывать об иных выплатах, которые положены сотруднику при любом расторжении трудовых отношений:

• заработная плата за месяцы работы,
• компенсация за неиспользование отпускных дней,
• выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Особенности увольнения отдельных категорий граждан

Мало кого радует вероятность скорого увольнения. Однако есть несколько категорий граждан, которые при ликвидации юрлица остаются наименее защищенными в плане дальнейших перспектив. Как государство позаботилось о них на законодательном уровне?

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников в связи с ликвидацией организации

Увольнение директора происходит в тот день, когда совет учредителей принимает решение о ликвидации организации и подписывает необходимые постановления. Его обязанности временно переходят к председателю ликвидационной комиссии.

Увольнение декретницы, беременной сотрудницы или матери несовершеннолетнего ребенка происходит точно так же, как и увольнение обычных работников. Наниматель не обязан сохранять для них рабочие места. После увольнения декретницам и беременным можно обратиться в органы социальной защиты населения со справкой о размере заработной платы за последний год для получения пособия от государства, которое будет составлять 40% среднемесячного заработка.

Увольнение пенсионера, совместителя и сезонного работника осуществляется в общем порядке. На основании закона им предусмотрены выплаты выходных пособий. Для пенсионеров и совместителей их размер будет рассчитываться так же, как и обычных рабочих. А сезонный сотрудник может рассчитывать только среднюю двухнедельную зарплату.

Увольнение сотрудников по причине ликвидации фирмы по желанию учредителей может происходить в несколько стадий. Как правило, последними увольняют административный персонал (бухгалтер, кадровик) и председателя ликвидкомиссии.

Ликвидация обособленного подразделения: особенности процедуры

В процессе своей успешной деятельности большинство предприятий принимают решение о создании дочерних предприятий, или обособленных предприятий. В зависимости от поставленных задач и бюджета, обособленные подразделений делятся на:

Виды обособленного подразделения

Со временем, если необходимость в них отпадает или дела компании идут не так хорошо, деятельность подразделения можно прекратить. Следует отметить, что в ТК не существует такого понятия, как ликвидация обособленного подразделения. Законодательно ликвидировать можно только предприятие, в то время как подразделение всего лишь прекращает свое существование, или закрывается. Разница состоит в объемах правового статуса: организация, в отличие от подразделения, выступает как юридическое лицо, поэтому может оставить себе имущество, права и обязанности закрытого подразделения.

Процедура при ликвидации обособленного подразделения значительно упрощена, ведь не нужно назначать ликвидатора, создавать ликвидкомиссию и рассчитывать ликвидбаланс.

О прекращении деятельности обособленного подразделения делаются соответствующие пометки в учредительных документациях и ЕГРЮЛ, вследствие чего обособленное подразделение перестает числиться на учете в налоговой инспекции.

Так как фактически само головное предприятие продолжает работу, при закрытии одного из филиалов запускает уже знакомый нам процесс увольнения работников. С одной только разницей: находится ли представительство территориально в одной местности с головным офисом или он располагается в другом районе.

1. Ликвидируемое подразделение находится в пределах одного населенного пунктас самим предприятием. В подобной ситуации наниматель может предложить увольняемым перейти на другую должность в другом филиале данной организации.
2. Ликвидируемое подразделение расположено в другом населенном пункте по отношению к самому предприятию. Запускается процесс увольнения сотрудников, аналогичный ходу дел при увольнении из-за ликвидации самой компании с вытекающими обязательствами перед рабочими по выплате компенсаций (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если вас уволили из-за ликвидации организации, не стоит сильно расстраиваться. Вы не брошены на произвол судьбы. Пока государство и бывший начальник платит положенные пособия, почему бы не попробовать себя в новой области, а возможно даже, открыть свое дело? В любом случае, стоит воспользоваться возможностью изменить что-то в жизни к лучшему.

Можно ли уволить предпенсионеров в связи с ликвидацией?

Собрались ликвидировать фирму. Можно ли уволить предпенсионеров в связи с ликвидацией?

Да, вы вправе уволить предпенсионеров, так же как и остальных работников (ч. 1 ст. 81 ТК). Уведомьте сотрудников минимум за два месяца до закрытия деятельности. Унифицированной формы уведомления нет. Воспользуйтесь нашим образцом ниже.

Составьте документ в двух экземплярах. Попросите работника расписаться на обоих экземплярах, один оставьте ему, второй возьмите себе. В трудовой книжке укажите, что увольняете по пункту 1 статьи 81 ТК в связи с прекращением деятельности организации.

Образец уведомления смотрите в журнале “Вмененка”.

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

© 1997–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения
8 800 550-15-57

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

Увольнение в связи с ликвидацией законно и до появления записи в ЕГРЮЛ

Заместитель руководителя компании никак не хотела покидать рабочее место. Ее не смутило даже решение суда о признании фирмы банкротом. Поэтому когда спустя 3 месяца после принятия акта ее ознакомили с приказом об увольнении по причине ликвидации работодателя, она решила обжаловать прекращение трудового договора через суд.

Бывший зам. директора по общим вопросам требовала восстановить ее на работе, так как ЕГРЮЛ не содержал записи о ликвидации компании в тот момент, когда ее увольняли.

Однако судьи на уговоры не поддались, так как конкурсный управляющий расстался с бывшей сотрудницей в соответствии и с полномочиями, и с порядком, установленными ТК РФ.

Отсутствие в ЕГРЮЛ данных о ликвидации фирмы говорит о том, что компания не прошла все необходимые этапы для официального прекращения деятельности, но не доказывает поспешности увольнения сотрудников.

Работники должны получать выплаты при увольнении в связи с ликвидацией юрлица независимо от внесения сведений в ЕГРЮЛ и другие решения КС РФ

Конституционный суд РФ утвердил (решение от 12.02.2019) Обзор практики Конституционного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года. В обзор вошли 16 решений, принятых КС РФ за указанный период.

Обзор содержит 4 подраздела:

1. Конституционные основы публичного права.
2. Конституционные основы трудового законодательства и социальной защиты.
3. Конституционные основы частного права.
4. Конституционные основы уголовной юстиции.

Выделим следующие правовые выводы, сделанные КС РФ:

Конституционный суд признал не соответствующим Конституции РФ (постановление от 14.11.2018 № 41-П) положение ч. 1 ст. 46 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ в той мере, в какой оно применяется в качестве единственного основания прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, если они: а) были приняты на работу до вступления в силу закона № 273-ФЗ; б) были признаны аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.

Для справки: правом на занятие педагогической деятельностью обладают лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям (ч. 1 ст. 46 закона № 273-ФЗ).

Конституционный суд проверил положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ на соответствие Конституции РФ (постановление от 19.12.2018 № 45-П).
Для справки: ч. 1 ст. 178 ТК РФ установлено право на получение работником при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юрлица выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также на получение в течение 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия).

КС РФ признал рассмотренные положения неконституционными в той мере, в какой указанных выплат лишены работники, уволенные в связи с ликвидацией юрлица, в случае, когда на момент их увольнения сведения о ликвидации юрлица не были внесены в ЕГРЮЛ.

Важно! КС РФ указал, что впредь до внесения в действующее законодательство соответствующих изменений предоставление таким работникам гарантии, предусмотренной оспоренным положением, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения размера выходного пособия увольняемому работнику в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 178 ТК РФ, либо с использованием иных гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

КС РФ выявил смысл положений п. 3 ч. 1 ст. 72 УПК РФ (определение от 15.10.2018 № 2518-О).

Для справки: защитник (представитель потерпевшего, гражданского истца или гражданского ответчика) не вправе участвовать в производстве по уголовному делу, если он оказывает (ранее оказывал) юридическую помощь лицу, интересы которого противоречат интересам защищаемого им лица в процессе (п. 3 ч. 1 ст. 72 УПК РФ).

Важно! КС РФ указал, что данный запрет распространяется и на адвоката, приглашенного свидетелем для оказания юридической помощи при даче им показаний в ходе допроса, если этот защитник оказывает (оказывал) юридическую помощь в качестве представителя или защитника одной из сторон, интересы которой противоречат интересам свидетеля. При этом на порядок отвода приглашенного свидетелем адвоката распространяются процессуальные требования об отводе защитника.

Как уволить сотрудников при ликвидации организации?

Организация ликвидировалась 15 мая 2016 г. Какой датой увольнять сотрудников? Если применять нормы, то это должно быть по истечении не менее 2-х месяцев, т.е. 14 июля? Я правильно понимаю? Может ли организация после решения о ликвидации проводить какие-то действия по оформлению документов? Если да, то в течении какого периода?

Работника следует уволить до того, как организация будет ликвидирована (исключена из ЕГРЮЛ).

По общим правилам, в случае ликвидации организации, трудовые отношения с работником прекращаются. При этом, оформить увольнение работника после самого факта ликвидации организации нельзя. Так как, в этом случае второй стороны трудовых отношения, а следовательно и самих отношений уже не существует. В этом случае нет лиц, полномочных производить какие-либо действия в рамках трудового законодательства по отношению к работнику.

Это следует по общему смыслу статей 15, 20, 81 ТК РФ; п. 3 ст. 49 ГК РФ, ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 02.06.2016) “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

Кроме того, следует учитывать, что в рамках процедуры ликвидации, должны быть предоставлены в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, в том числе, сведения об индивидуальном лицевом счете каждого работника, уволенного в связи с ликвидацией (подп. 1–8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ):

• в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но
• не позднее дня, когда ликвидационная комиссия подаст в инспекцию комплект документов для регистрации ликвидации.

Это предусмотрено абз. 5 п. 2 ст. 9, п. 3 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Таким образом, по смыслу процедуры ликвидации, работники не могут быть уволены после самой ликвидации организации.

Т.е. работников можно уволить по данному основанию после принятия полномочным органом (собранием, единственным учредителем) решения о ликвидации и назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии), но до исключения юридического лица из ЕГРЮЛ.

При этом, действительно, в рамках процедуры увольнения по ликвидации, работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Нарушения этого правила может повлечь признания увольнения незаконным. В этом случае суд обяжет ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Вынужденным прогулом будет весь период времени с незаконного увольнения до вынесения решения судом (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Таким образом, риски возникают и в случае увольнения работника после самой ликвидации организации с соблюдением сроков уведомления и в случае увольнения без соблюдения таких сроков. Для минимизации рисков, рекомендуется предложить работнику уволиться по ликвидации досрочно, до того, как организация будет ликвидирована, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой привлекательной суммы компенсации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как уволить сотрудника при ликвидации организации или обособленного подразделения

Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.

По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:

• за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
• за ведение запрещенной деятельности;
• за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация также может быть ликвидирована, если ее признают банкротом (ст. 65 ГК РФ). Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в Едином госреестре юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления соответствующей записи в ЕГРЮЛ. На это обращают внимание и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. № 33-44736/2015. Исключение составляют ситуации, когда сотрудники согласились на досрочное увольнение.

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Запись об увольнении в трудовые книжки следует внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.

Так, если беременная сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в период трудовых отношений, то есть до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Без больничного листка оплатить отпуск по беременности и родам заранее работодатель не сможет.

Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подп. «б» п. 45, п. 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческую организацию ликвидируют из-за банкротства, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО “Альфа”, г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

В трудовом российском законодательстве регламентированы правила увольнения в ходе ликвидационного процесса. Там указаны все ключевые моменты, связанные с правами увольняемых работников и их нанимателей.

Увольнительный процесс при ликвидационных мероприятиях имеет свои особенности.

Сам факт возможности уволить весь рабочий штат с подачи нанимателя, в случае решения собственника аннулировать юрлицо, закреплен в ст. 81 ТК п. 1. А соцгарантии для увольняемых расписаны в ст. 180.

Скачать для просмотра и печати:

Завершение бизнеса: алгоритм действий по расчету персонала

Во-первых, ввиду предстоящего прекращения существования компании весь персонал необходимо заблаговременно уведомить о будущих событиях, не позже чем за 2 месяца до того. Сотрудники должны расписаться, что уведомлены.

Во-вторых, наниматель (при изложенном письменно согласии на то сотрудника) вправе расторгнуть правоотношения досрочно. Выплатив при этом дополнительную компенсацию.

В-третьих, при наличии угрозы массовых увольнений (на крупных предприятиях) предпринимаются меры по согласованию с профсоюзными органами.

Далее все процедуры практически идентичны стандартному увольнению. Единственное исключение — выплата выходного пособия и месячного содержания.

Увольнительные процедуры при упразднении предприятия

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение при упразднении фирмы для некоторых отдельных категорий граждан.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ликвидационный процесс предполагает увольнение всех без исключения. Причем в конкретно взятый период времени. Следовательно, увольнительные мероприятия могут проходить в отношении всего персонала одновременно.

В этих целях даже допустимо издание одного общего для всех сотрудников увольнительного приказа.

В ликвидационном процессе нет никаких исключений. Рассчитывают всех, в том числе тех женщин, пребывающих в декретных отпусках.

Их уход с должности происходит по общим правилам. Для начала их уведомляют о предстоящем увольнении, послав почтой необходимый в такой ситуации документ. О чем в личном деле ставится отметка. А по истечении отведенного законом 2-месячного срока происходит собственно освобождение от занимаемой должности путем издания соответствующего приказа.

На заметку! За расчетом декретница может явиться в завершающий день работы компании или сразу же после него. По ее заявлению с ней обязаны, в пределах суток после обращения, рассчитаться в полном объеме, в том числе по декретным платежам.

Для беременных здесь тоже нет никаких поблажек. Их увольняют наравне с другими. Процедура идентична вышеперечисленной. Беременной безработной также необходимо встать на учет в орган соцзащиты, поскольку отныне все пособия и причитающиеся родовые и последующие выплаты ей будет назначать и платить этот орган.

Для уволенных в ходе ликвидационного процесса предусмотрен 12-месячный льготный режим.

У пенсионеров в увольнительной процедуре тоже нет каких-либо привилегий. Тем более в этой.

Будет ли данная норма действовать после проведенной пенсионной реформы — пока не известно.

Совместители и сезонники подлежат такому же увольнению, как и штатные сотрудники. Однако им не полагаются полнообъемные выплаты. Временный персонал может рассчитывать только на выходное пособие. 2-6 месячное содержание им не полагается.

Кроме того, сезонников предупреждаются об увольнении за 7 суток, и компенсируют 2-недельный заработок. Заключившие срочное соглашение (до 60 дней) оповещаются за 3 дня до события и выходное пособие им не причитается.

Должностные лица подлежат увольнению при упразднении компании, точно так же как и рядовые сотрудники. Оно проходит в общем порядке.

И для руководства прекращающей функционировать компании тоже не предусмотрено исключений из действующих правил. Директоров увольняют на общих основаниях.

1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН и ИФНС . Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Примеры уведомления

Образец уведомления ЦЗН

Образец уведомления персонала

По окончании предупредительного периода издается увольнительный приказ: один для всего штата предприятия или отдельно по каждому трудящемуся. В любом случае каждый указанный там человек должен расписаться об ознакомлении с ним.

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой.

В трудовой книжке фиксируется факт и обоснование увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ. Это нормальный пункт, не предполагающий негативного влияния на резюме уволенного.

При любом варианте увольнения законодательно предусматривается финальный расчет с увольняемым человеком. Ликвидационные мероприятия — тоже не исключение.

Завершающий финансовый расчет с увольняемыми происходит в крайний рабочий день. Выплате подлежат не только суммы оплаты труда со всеми ее компонентами и долгами, но и выходное пособие, а также месячное содержание. При нетрудоустройстве — оно предоставляется и на следующий месяц — если уволенный встал в первые полмесяца на учет в ЦЗН .

А если он не был обеспечен работой и на 3 месяц, то ЦЗН может решить продлить эту оплату еще на 1 месяц.

Если в ходе увольнительной процедуры или непосредственно перед ней сотрудник был на больничном, то ему выплачивают также причитающиеся платежи за период нетрудоспособности. При наличии больничного листка.

При увольнении наниматель также обязан компенсировать все нереализованные отпуска работников.

Рассчитывается она путем умножения числа резервных отпускных дней на величину среднедневного заработка.

Эта выплата полагается только при досрочном увольнении в ходе упразднения юридического лица. При наличии письменного согласия на это сотрудника. Выплачивается она в объеме среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения предупредительного периода.

Для правильного определения объема выходного пособия, надо тщательно изучить нижеследующие рекомендации:

• компенсируются лишь рабочие дни оплачиваемого периода (30 или 14 суток);
• суммированный 12-месячный доход определяется без учета временной нетрудоспособности, отдыха и каких-либо пособий;
• разновидность режима оплаты труда никак не влияет на выплачиваемые средства;
• месяц разрыва трудовых отношений может стать составляющей расчетного периода лишь, если он уже подошел к концу.

Выходное пособие и месячное содержание равны среднемесячному доходу увольняемого. Если бывший сотрудник трудоустроился до истечения месяца, то оплате подлежат только фактические дни безработицы.

Для полного месяца расчет следующий:

П ос = Срмес ЗП = Срдн ЗП × РД полн, где:

• П ос — объем выходного пособия;
• Срмес ЗП — среднемесячный доход;
• Срдн ЗП — показатель среднедневной платы;
• РД полн — рабочие дни по факту за полный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного труженика.

Для неполного месяца:

П ос = Срдн ЗП × РД неполн, где:

• П ос — объем выходного пособия;
• Срдн ЗП — показатель среднедневной зарплаты;
• РД неполн — рабочие дни по факту за неполный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного человека.

Среднедневная плата определяется следующим образом:

Срдн ЗП = ЗП рп / РД рп, где:

• Срдн ЗП — среднедневная плата;
• ЗП рп — сумма оплаты за расчетный период;
• РД рп — отработанные по факту дни в расчетном периоде.

ТК РФ предусматривает соцгарантии для увольняемых в ходе ликвидационных мероприятий. Среди них:

Теоретически упразднение компании можно оспорить в суде. Однако этот процесс сугубо добровольный. Никто не может заставить человека вести предпринимательство, если он того больше не желает. Поэтому рекомендации некоторых юристов касательно возможностей оспаривания ликвидационного процесса, как такового, не имеют практической подоплеки.

Если же ликвидация была отменена по воле самого собственника, то увольнение персонала по п. 1 ст. 81 ТК РФ будет расценено как незаконное и его можно будет оспорить. Но на практике такое происходит крайне редко.

В большинстве случаев собственники компании учреждают другую фирму вместо ликвидированной. И даже если там те же собственники (учредители) и руководство, аналогичный вид деятельности, похожее наименование и прочие совпадения — заявить в суде, что фирма не была ликвидирована по факту — не получится.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Ответственность за противоправные деяния при упразднении юридического лица

Если ликвидационные процедуры проведены с нарушением установленных законодательных требований, то они могут быть признаны судом незаконными.

К нарушениям могут отнести:

• несоблюдение определенных законом уведомительных периодов или правил, срочности начисления выплат,
• невыплата причитающихся платежей полностью или частично,
• процессуальные проступки — к примеру, несоставление внутренних актов, приказа,
• несвоевременность выдачи трудовой книжки или грубые ошибки, заведомо ложные сведения во внесенных в нее записях.

При выявлении таких нарушений наниматель может быть привлечен к юридической ответственности — административной, гражданско-правовой.

Для установления правомерности увольнительного процесса труженику следует не позже, чем в пределах 1-го месяца, начиная с указанного события, обратиться в федеральный суд с иском к нанимателю. Допустима подача искового заявления как в суд по месту проживания истца, так и по месту нахождения предприятия.

Если обозначенный срок был пропущен по уважительной причине, при документальном подтверждении таковой, суд может его восстановить. Увольнение признается незаконным, если ликвидационная процедура была фиктивной, или же если прекратило функционировать только 1 территориальное подразделение при продолжении существования самого головного центра. Тогда незаконно уволенный может требовать компенсаций и защиты/восстановления нарушенных прав.

К таковым, в частности, относят:

• восстановление на прежней работе с компенсацией всего периода вынужденного прогула с момента увольнения и до вынесения решения судом,
• истребование морального ущерба.

Внимание! Ответственность по выплате оплаты труда, когда нанимателем выступает ИП , возлагается на него даже после фактического и юридического прекращения деятельности. Уже как на отдельное физлицо, не связанное никак с предпринимательством.

Если нанимателем выступало юридическое лицо — компенсировать причиненные убытки могут за счет его денежных или имущественных активов. Также взыскание может быть обращено к ответственным должностным лицам. Субсидиарно ответственны даже после завершения бизнеса — директор, его зам и главный бухгалтер.

Оцените статью: