Увольнение работников при закрытии ип

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo – Consulting & audit

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя – физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

Важно!

Работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ними не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Из изложенного следует, что применение положений ст.178 и 180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, недопустимо к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора между работником ИП в связи с прекращением деятельности последнего.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

Работодатель – ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:

справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М – ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Ликвидация абсолютно любого предприятия, будь то организация либо фирма, открытая индивидуальным предпринимателем, неизбежно влечет за собой необходимость увольнения абсолютно каждого члена коллектива. Безусловно, данный процесс сложно назвать приятным, однако его порядок и особенности необходимо знать каждому руководителю, для того, чтобы сделать все грамотно и не нарушить законные права сотрудников.

В современном трудовом законодательстве достаточно четко определены сроки и иные требования в отношении ликвидации юридических лиц, однако содержится мало информации о закрытии бизнеса, организованного индивидуальным предпринимателем. А этот человек, в свою очередь, имеет право на осуществление найма работников, следовательно, он является полноценным работодателем.

Закрытие дела индивидуальным предпринимателем может быть осуществлено по двум основаниям: по его собственному желанию, абсолютно в любой момент трудовой деятельности, либо по предписанию уполномоченной инстанции. Последний вариант нередко случается в ситуациях, когда в деятельности индивидуального предпринимателя были выявлены серьезные нарушения.

В том случае, если у предпринимателя, на момент закрытия бизнеса, не имеется никаких долгов перед работниками либо перед партнерами, процедура закрытия будет происходить гораздо проще. В данной ситуации все бумаги могут быть подготовлены в течение 5 календарных дней.

Если же работодатель имеет определенные долги перед уволенными сотрудниками, последние, как правило, обращаются в суд. В таком случае процедура ликвидации ИП может затягиваться на действительно продолжительное время.

Что касается установленных сроков предупреждения сотрудников о предстоящей ликвидации – здесь законодательство РФ не устанавливает никаких особых требований в отношении работодателей. Как известно, в случае прекращения деятельности юридическим лицом, руководитель предприятия обязан известить своих служащих о грядущих изменениях как минимум за два календарных месяца до непосредственной даты увольнения. Однако к индивидуальному предпринимателю данные правила применяться не могут, так как процедура закрытия его бизнеса осуществляется в короткие сроки. Более того, основанием может являться судебное решение, следовательно, руководитель не может знать заранее, когда это решение будет вынесено.

В том случае, если предприниматель решил закрыть собственный бизнес, он может обратиться в специальные компании, оказывающие такие услуги. Естественно, это повлечет за собой дополнительные денежные расходы.

Следует отметить, что данный вопрос каждый человек может решить и самостоятельно. Порядок необходимых действий при этом будет выглядеть следующим образом:

1. Сначала владельцу бизнеса необходимо составить личное заявление о закрытии предпринимательства, в соответствии с установленной формой. С образцом документа, как правило, всегда можно ознакомиться по месту обращения – в отделении налоговой службы.
2. Далее необходимо оплатить установленную государством пошлину. Ее квитанцию можно распечатать из интернета и представить в местное отделение банка. Как правило, сумма пошлины является незначительной – около 200 рублей.
3. Затем вместе с квитанцией об оплате государственной пошлины, а также личным заявлением о закрытии ИП необходимо обратиться в местный отдел налоговой службы, в котором гражданин ранее открывал собственный бизнес.
4. После этого уполномоченный специалист осуществляет принятие представленных документов и выдает гражданину соответствующее подтверждение факта обращения. Проверка представленных сведений, как правило, занимает не более 5 рабочих дней. После этого периода времени гражданину будет отправлено официальное уведомление о снятии его с учета.

Следует отметить, что на этом процедура ликвидации не заканчивается. Для ее полного завершения бывший индивидуальный предприниматель должен будет представить в налоговое учреждение отчетность о своей работе. В эту отчетность будут входить следующие документы:

• отчет об осуществленных выплатах в ФСС;
• подтверждение факта закрытия банковских счетов, которые ранее были открыты на индивидуального предпринимателя;
• документы об официальном снятии с учета кассового аппарата, который использовался предпринимателем в работе.

Многие граждане думают, что, в случае наличия долгов у предпринимателя, проще закрыть бизнес. Однако такое решение нельзя назвать верным. Оставшаяся задолженность все равно будет взыскана с гражданина. Для этого представитель от уполномоченного учреждения будет иметь законную возможность для обращения в суд.

Особенности увольнения работников при прекращении деятельности ИП

Положения современного гражданского законодательства устанавливают, что каждое физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, может не только самостоятельно вести бизнес, но и осуществлять найм других работников. При этом здесь также потребуется заключение трудовых договоров, как и в случаях, когда в роли работодателя выступает юридическое лицо.

Сама процедура увольнения работников при ликвидации ИП будет мало чем отличаться от стандартного порядка, который был разработан действующими нормами. Главным основанием для разрыва трудовых отношений будет являться приказ индивидуального предпринимателя, составленный и утвержденный в соответствии с общепринятой формой. Далее сотрудник сам должен быть подробно ознакомлен с созданным документом. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается личной подписью в отведенном для этого месте.

Еще одним важным нюансом будет являться и внесение соответствующей информации об увольнении сотрудника в его трудовую книжку. Запись должна быть внесена грамотно, без каких-либо ошибок и неточностей. В ее содержание обязательно вносится информация о фактической причине увольнения сотрудника, а также ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Следует отметить, что процедура увольнения абсолютно всех сотрудников должна быть полностью завершена еще до окончательной ликвидации ИП. В противном случае, в отношении ответственного лица могут быть установлены предусмотренные государством санкции.

В том случае, если ликвидация бизнеса осуществляется на основании вынесенного решения судебного органа, после вступления данного решения в свою законную силу, индивидуальному предпринимателю дается 15 дней, для урегулирования всех важных вопросов и проведения процедуры увольнения служащих.

Современные нормы трудового законодательства предусматривают обязательность получения различных дополнительных выплат увольняющимися сотрудниками только в том случае, если в роли их работодателя выступало юридическое лицо. Как известно, индивидуальный предприниматель таковым лицом не является. Следовательно, его работники смогут претендовать лишь на получение основных выплат. К таковым можно отнести:

• начисленную заработную плату за отработанное каждым сотрудником время;
• компенсацию за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать, на момент увольнения. Если он использовал положенный отпуск целиком, данной компенсации он не получает;
• выходное пособие – но только в том случае, если его наличие ранее было зафиксировано в трудовом договоре либо в иных внутренних документах.

В том случае, если у работодателя перед сотрудником имеются какие-либо задолженности, они также должны быть погашены на момент увольнения служащего.

Все положенные денежные суммы выдаются на руки увольняющимся сотрудникам в их последний день нахождения на рабочем месте, вместе с трудовой книжкой, а также иными личными документами. Следует отметить, что задержки в выдаче данных документов или положенных компенсаций со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми. Даже просрочка на несколько дней будет считаться грубым нарушением. В таком случае бывшие работники будут обладать законным правом на обращение в судебное учреждение, с целью получения не только предусмотренных компенсаций, но и, например, дополнительных сумм за моральный ущерб.

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган. Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП. Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем.

Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности. В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т.п. Только нужно учитывать правовые особенности обязательств предпринимателя перед сотрудниками при прекращении трудовых отношений.

Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела – это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее.

На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности. Так, статья 180 ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации (речь не идет об ИП), работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут. Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.

Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект. Есть еще одно неоспоримое законное требование, уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников предпринимателя, хотя бы, за две недели до такого события. Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком событий, и сами работники.

Помимо обязанности заблаговременно известить своих сотрудников, ИП должен еще решить вопрос о выплате компенсации при увольнении при ликвидации.

Опять же, обратимся к нормам Трудового кодекса. При анализе его норм, становится ясно, что обязанность оплаты выходных пособий при закрытии бизнеса, возлагается только на предприятия, организации, то есть, юридические лица, к которым ИП не относится. Поэтому, выплата пособий при расторжении контракта, должна решаться индивидуально предпринимателем, если такое условие прямо не указано в самом тексте трудового соглашения.

Установленные Кодексом гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, касаются в основном также только организаций. Это и обязанность заранее известить об увольнении, не менее, чем за неделю, а также выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора в пределах установленного минимума (если срок их трудового договора превышает два месяца).

Исходя из этого, платить или нет своим работникам, решает только ИП, так как конкретных указаний в законе относительно данных хозяйствующих субъектов нет. Но стоит учитывать, что все эти условия должны быть прописаны в типовом договоре с сотрудником при приеме на работу. Поэтому, прописав такие гарантии и компенсации, а также их размер, работодатель, даже не будучи юридическим лицом, обязан выполнить такие взятые на себя обязательства.

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП: Видео

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей – юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.

Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).

Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.

Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

• заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо – ИП;
• квитанцию на уплату госпошлины;
• документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:

• добровольного решения;
• в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
• в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).

Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:

• в результате признания его банкротом;
• в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
• прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.

Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.

В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица – предпринимателя и принятия решения суда).

В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.

Но долгов на текущий момент у меня нет. С подачей документов в ФНС и ПФР, в принципе, разобрался. А вот как быть с продавцами? На меня работает два человека. Как с ними поступить? Просто сказать, что завтра они не приходят?Оформлялись сотрудники по трудовому договору, бессрочно.

Ivan Domovoy Продвинутый

10 октября 2017 в 14:19

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос можно найти в ст. 180 ТК: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

При этом предстоит приготовиться все же и к финансовым затратам даже после увольнения наемного персонала. Ст. 178 ТК РФ гласит следующее: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

10 октября 2017 в 21:58

А мне этот ответ не нравится. Потому что он неверный!Обратите внимание, ст. 180 ТК озаглавлена — «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». То есть речь идет о юридических лицах. По законодательству нашей страны, ИП не является юридическим лицом. Т.е. к трудовым спорам с ним данный пункт применять нельзя. Что подтверждается и судебной практикой. То же самое касается и ст. 178.

Иван Хельсинг Активный (автор вопроса)

10 октября 2017 в 17:15

А как быть, если закрывается часть бизнеса, в которой занят сотрудник? Дело в том, что я занимаюсь производством мебели. У меня есть три сотрудника, которые вместе со мной ее выпускают. И есть еще точка на рынке, где торгуют два продавца. Недавно мне предложил крупный магазин выкупать у меня мебель напрямую. Соответственно, точка продаж мне не нужна. Магазин я закрываю. Алгоритм такой же? За месяц уведомляю под роспись, расплачиваемся и все?

11 октября 2017 в 10:15

Так, я запутался… Что в итоге то делать. Одна продавщица согласна просто по собственному написать, а вот вторая никак не хочет.

Редактор Мария Власова Сторожила

11 октября 2017 в 18:01

ТС, на самом деле все просто. Итак, оба ваших сотрудника работают у вас по трудовому договору. Если Вы сами внимательно с ним ознакомитесь, то убедитесь, что там есть строки, в которых указаны сроки уведомления сотрудников о прекращении действия трудового договора и подлежащие выплате компенсации.

Грубо говоря, если в трудовом договоре прописано уведомление за пять дней, то можно сделать это и за пять дней. И ни о каких ст. 180 или 178 речь не идет. Порядок прекращения трудового договора указан в одноименной ст. 307. ТК РФ.

То же самое касается вопроса о прекращении деятельности части бизнеса индивидуального предпринимателя. Ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» гласит, что «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» является одним из оснований для расторжения договора.

Не верьте многочисленным комментариям о необходимости применения к ИП статей, касающихся юридических лиц. В интернете иногда ошибаются.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.

Иван Хельсинг Активный

10 октября 2017 в 10:10

Ознакомимся со сроками увольнения и размером компенсации сотрудникам.

Уволить всех служащих нужно непременно до обращения в ПФР и ФСС, так как без подтверждения того, что ИП более не является работодателем, его не снимут с учета. Что касается получения сотрудниками компенсации в связи с увольнением из закрывающегося предприятия, то какая-либо выплата положена им только в том случае, если это было оговорено в трудовом договоре. Если компенсационная выплата при непредвиденных обстоятельствах была предусмотрена, она подлежит уплате в размере, указанном в соглашении.

Обычно компенсация предполагает выдачу заработной платы в двукратном размере и выплаты за нереализованные права (ежегодный отпуск, социальное пособие и тому подобное). Если же трудовым соглашением не предусмотрено каких-либо выплат, ИП по закону освобождается от всяческих претензий.

Ликвидация ИП предусматривает прекращение каких-либо обязательств, соглашений и договоренностей. Предприниматель освобождается от трудовых отношений, в том числе с сотрудниками. Исключений не бывает, положение матерей-одиночек, беременных и пребывающих в декретном отпуске более не касается предпринимателя.

Все работники должны быть уволены до того, как ИП будет исключен из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а не после. Это крайне распространенная на практике ошибка, которая встречается и применительно к ликвидации юридических лиц.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ о право на сохранение среднего оклада имеют граждане, которые были уволены по случаю сокращения штата либо ликвидацией компании, т.е. от работодателя который участвовал в гражданском обороте в качестве юридического лица. Трудовая деятельность у работодателя — физического лица (к которому относится ИП) регулируется ТК РФ с особенностями, предусмотренными Гл. 48 ТК РФ. Ч.2 ст.

Таким образом, в заключенных между ИП и его сотрудниками трудовых договорах, не обозначены размеры компенсационных выплат в случае увольнения из-за прекращения деятельности ИП, то выплаты работнику при ликвидации, связанные с увольнением, не производятся.

Увольнение и расчет при ликвидации: порядок, особенности

Такой процесс как увольнение при ликвидации, который сходен с сокращением, регулируется ТК РФ. Такое увольнение происходит с полным расчетом при проведении ликвидации.

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Когда предприятие, организация, либо индивидуальный предприниматель принимают решение о полной ликвидации, фактически происходит досрочное расторжение трудового договора со всеми сотрудниками.

Статья 81 ТК РФ, говорит о том, что при принятии решения о прекращении деятельности, руководство предприятия, организации, либо частный предприниматель обязаны разорвать все правоотношения и уволить работников.

Исходя из этого, алгоритм действий организации и ИП будет следующий.

Важно понимать, что если последний день труда, сотрудники отсутствовали на рабочем месте, то все вышеперечисленные документы и выплаты, должны быть им выданы по первому их требованию, либо направлены по почте. Денежные средства лучше перевести на банковскую карту, а не давать наличными.

Так происходит увольнение по ликвидации, и каждый работник, а также предприниматель должны о нем знать.

Как видно процесс, на первый взгляд не представляет особой сложности, и четко регулируется ТК РФ, поэтому предприятия, и ИП, не могут вводить свои правила.

Исходя из некоторых юридических тонкостей, такой процесс, немного сходен с порядком сокращения сотрудников.

Вызвано это тем, что гражданский кодекс нашего государства, четко указывает, что права и различные обязанности юридических лиц никому не переходят.

Говоря простым, и понятным языком, если сотрудники, по каким-либо причинам не получили причитающиеся им выплаты, и предприятие ликвидировано, то им не с кого будет требовать денежную компенсацию.

Важно знать, что многие организации, которые приняли решение о ликвидации, не хотят нести большие финансовые потери, так как расчет в связи с этой процедурой требует больших финансовых затрат.

Такие действия являются незаконными.

И могут повлечь за собой, право сотрудников на обращения в различные государственные органы (например, инспекцию по защите труда, прокуратуру, суд) за защитой своих прав.

А должностные лица предприятия и индивидуальные предприниматели могут пострадать тем, что на них будут наложены финансовые санкции, а в особых случаях, даже привлечение к уголовной ответственности.

В связи с последующей ликвидацией учреждения, самые спорные вопросы, которые могут привести к различным проверкам и судебным спорам, между работниками и администрацией организаций, а также предпринимателями, связаны с проведением расчета.

ТК РФ, четко указывает, какие выплаты должны быть проведены, когда идет прекращение трудового договора, и состоят они из следующих составных частей:

• заработная оплата сотрудников;
• компенсация за неиспользованный отдых (отпуск) лица;
• выходное денежное пособие;
• все долги по заработной плате, либо другим начислениям, которые возникли на протяжении всей трудовой деятельности работников.

Следует заметить, что такие выплаты полагаются также и при сокращении сотрудников.

В заработную плату сотрудников, которая должна быть выплачена в связи с ликвидацией, входят все обязательные выплаты, которые составляют зарплату (премии, доплаты за особые условия, должностной оклад). Выплачивается она в последний день работы лиц на предприятии, с учетом всех реально отработанных часов (если оплата почасовая), либо дней. Расчет ее проводится бухгалтерией.

Компенсация за неиспользованный отпуск, представляет из себя денежную финансовую выплату за все дни неиспользованного отпуска или предусмотренных отпусков.

Если работник недополучит какую-то сумму за неиспользованный отпуск, он может смело обращаться в суд и требовать не только положенные ему деньги с организации или ИП, но и штрафные санкции.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, либо отпусков происходит кадровой службой. А расчет денежной компенсации, в связи с неиспользованным отпуском происходит бухгалтерией работодателя.

На получение выходного пособия, которое предусмотрено ТК РФ, рассчитывают все лица, с которыми у учреждения и ИП были трудовые отношения.

Оно состоит из денежной суммы, которая составляет среднюю заработную плату сотрудника, которую он получал в организации.

А сама компенсация состоит из двух таких зарплат.

Последняя составляющая компенсации, в связи с ликвидацией работодателя, это задолженность работодателя перед своими работниками, которая могла возникнуть на протяжении всего процесса работы.

На данной составляющей, горят многие работодатели, так как трудовое законодательство не вносит этот пункт отдельной строкой. Но, в то же время, в законе указано, что перед увольнением, перед работниками должны быть погашены все долги. Это важно знать.

Расчет такой задолженности, в связи с полным прекращением деятельности должна делать бухгалтерия, а если ее нет, то сам индивидуальный предприниматель.

Если индивидуальный предприниматель, не содержит в своем штате бухгалтера, либо кадровую службу, ему лучше внимательно изучить данную публикацию, либо обратится за консультациями к профессиональным юристам.

Важно знать, что увольнение сотрудников, которые работают в организации, по сокращению, либо в связи с полным прекращением деятельности, это сложный юридический и финансовый вопрос. Он требует внимательного подхода, так как не соблюдение установленного алгоритма может повлечь за собой множество негативных последствий и судебных разбирательств.

Действующее трудовое законодательство нашего государства, предусматривает такой способ прекращения трудового договора, как увольнение лиц, до окончания двухмесячного срока.

Процесс понятный, но могут возникнуть вопросы, как правильно начислить компенсационные выплаты. Особенность выплат будет состоять в следующем:

• происходит уведомление человека, что он будет уволен, в связи с ликвидацией работодателя;
• с его письменного согласия с человеком разрывается трудовой срочный или бессрочный договор;
• после прекращения срочного или бессрочного трудового договора, сотруднику выдаются все необходимые документы, и происходит начисление компенсации;
• на данного работника заводится отдельная карта, и он продолжает получать заработную плату, до конца двухмесячного срока.

На практике это будет выглядеть так. Увольнение сотрудников должно произойти 30 мая 2017 года, а сотрудник уволился 15 апреля 2017 года. Значит, ему положена зарплата за оставшиеся рабочие дни апреля, и полные рабочие дни за май месяц.

Оцените статью: