Уволить сотрудника только за мат в адрес начальника не получится

Уволить сотрудника только за мат в адрес начальника не получится

На интерактивном портале трудинспекции появилась занятная консультация. Чиновников спросили, можно ли уволить сотрудника с непогашенным дисциплинарным взысканием за нецензурную брань в адрес своего непосредственного руководителя.

Оказалось, что для этого должна вызывать нарекания и его профессиональная деятельность.

Так, увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться лишь на основаниях, изложенных в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма предусматривает, что сотрудник неоднократно уклонялся от исполнения служебных обязанностей, а также был наказан за нарушение дисциплины иным образом.

Онлайн-инспектор приводит список условий, которые должны выполняться одновременно для увольнения дебошира:

• наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания;
• специалист безосновательно не исполняет свою трудовую функцию;
• работодатель потребовал с виновника объяснительную и может предъявить документ либо доказательства отказа сотрудника от дачи объяснений;
• работник ознакомился с приказом о применении к нему нового дисциплинарного взыскания или написал отказ от ознакомления с ним.

Отсутствие хотя бы одного из условий делает увольнение сквернослова невозможным.

Уволить сотрудника только за мат в адрес начальника не получится

На интерактивном портале трудинспекции появилась занятная консультация. Чиновников спросили, можно ли уволить работника с непогашенным дисциплинарным взысканием за нецензурную брань в адрес своего непосредственного руководителя.

Оказалось, что для этого должна вызывать нарекания и его профессиональная деятельность.

Так, увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться лишь на основаниях, изложенных в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма предусматривает, что работник неоднократно уклонялся от исполнения служебных обязанностей, а также был наказан за нарушение дисциплины иным образом.

Онлайн-инспектор приводит список условий, которые должны выполняться одновременно для увольнения дебошира:

• наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания;

• специалист безосновательно не исполняет свою трудовую функцию;

• работодатель потребовал с виновника объяснительную и может предъявить документ либо доказательства отказа работника от дачи объяснений;

• работник ознакомился с приказом о применении к нему нового дисциплинарного взыскания или написал отказ от ознакомления с ним.

Отсутствие хотя бы одного из условий делает увольнение сквернослова невозможным.

Уволить сотрудника только за мат в адрес начальника не получится

На интерактивном портале трудинспекции появилась занятная консультация. Чиновников спросили, можно ли уволить сотрудника с непогашенным дисциплинарным взысканием за нецензурную брань в адрес своего непосредственного руководителя.

Оказалось, что для этого нарекания должна вызывать и его профессиональная деятельность.

Так, увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться лишь по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Норма предусматривает, что сотрудник неоднократного уклонялся от исполнения служебных обязанностей, а также наказан за нарушение дисциплины иным образом.

Онлайнинспектор приводит список условий, которые должны выполняться одновременно для увольнения дебошира:

• наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания;
• специалист безосновательно не исполняет свою трудовую функцию;
• работодатель потребовал с виновника объяснительную и может предъявить документ либо доказательства отказа сотрудника от дачи объяснений;
• работник ознакомился с приказом о применении к нему нового дисциплинарного взыскания или написал отказ от ознакомления с ним.

Отсутствие хотя бы одного из условий делает увольнение сквернослова невозможным.

Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

Онлайн страхование автомобиля осаго росгосстрах официальный сайт

Документы для рвп граждан узбекистана 2018 по браку с гражданином рф

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно. Это связано с неэтичным поведением их коллег. Иногда приходится сталкиваться с оскорблениями и руганью в ходе работы. Для таких лиц должны быть предусмотрены в учреждении особые методы воздействия. Одним из способов борьбы с негативным явлением является выговор за нецензурную брань на работе. Порядок его вынесения регламентирован законодательными нормами. Правовое регулирование Когда в коллективе появляется человек, оскорбляющий других, то пострадавшие часто апеллируют к уголовному законодательству. Однако наказание по нему для оскорбителей не предусматривается.

Рабочее место сотрудника в случае присутствия других лиц может быть признано общественным местом статьей 20.1 КоАП РФ.
За совершение работником мелкого хулиганства на него может быть наложена санкция в виде административного штрафа от 500 до 1000 рублей или в виде административного ареста на срок до 15 суток.

Для привлечения работника к ответственности по указанной статье необходимо обратиться с соответствующим заявлением в органы полиции, которые в соответствии с частью 1 статьи 23.3 КоАП РФ уполномочены рассматривать такие дела.

Однако на основании частьи 2 статьи 23.1 КоАП РФ сотрудники полиции могут передать дело на рассмотрение суда.
Если вы решились защищать достоинство своей личности в суде, то следующий шаг — подача заявления прокурору.
В соответствии с частью 1 статьи 28.4 КоАП РФ дела об оскорблении возбуждаются прокурором.

В зависимости от ситуации, в которой имело место употребление непечатных выражений, последствия для похабника могут быть самыми разными.

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь От кого: sb Дата: 23-08-2006 18:15 Если этот работник выполняет воспитательные функции, (например мастер производственного обучения и прочая х:.) то при наличии нецензурщины в адрес обучаемых его можно уволить по п.8 ст.81 ТК (за аморальщину), есть такая практика А так не парьтесь это не основание для увольнения, будет Вас посылать и дальше Здесь Вам ТК не поможет, нужно искать решения в других кодексах и другими путями.

Что за бред? Про «форму и способы мышления» тоже. #25 IP/Host: 87.240.15.

Увольнение за нецензурную брань при общении с клиентом

IP/Host: 80.252.132. дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Добрый день! возникла идея наложить дисц.
взыскание на рабочего, который постоянно использует нецензурную речь (иногда одновременно с работой, иногда вместо нее, но на рабочем месте)…

Какие будут мнения о том как это правильно оформить? #1 IP/Host: 217.118.84.

Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь ругается на английском? #2 IP/Host: 80.252.132.

Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь к сожалению на русском. есть дельный совет? #3

IP/Host: 89.107.24. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь издать приказ по организации о запрете нецензуршойречи , дать под роспись и все там уже можно действовать, иначе никак #4 IP/Host: 80.253.5.

Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Ваш директор?)) #5 IP/Host: 81.20.99.

Адресная нецензурная брань, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наказание в виде штрафа до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет. Вопрос: Менеджер по продажам оскорбил начальника отдела продаж, используя при этом нецензурные слова.

В крупных организациях такие случаи происходят постоянно, практически каждый день.

Оскорблять сотрудника может начальник.

С этим приходится сталкиваться не только в фильмах, но и обычной жизни.
Нередки случаи, когда работник, находясь на трудовом месте, становится объектом оскорбления другого человека.

Злость и нецензурная лексика исходит от клиента, покупателя.

В ходе устного оскорбления важно осознавать степень его нецензурности.

Если происходит составление заявления о данном факте, важно учитывать эту деталь.

Однако нередко оскорбления произносятся на литературном языке.

При этом они также могут считаться непристойными. Составление и подача жалобы Если человека оскорбляют на рабочем месте, может быть подготовлена жалоба.

Она составляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к любым заявлениям.

Не допускается использование слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка, за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.

Для увольнения рекомендуем собирать жалобы клиентов, докладные записки коллег и непосредственного руководителя о таких инцидентах и требовать от работника объяснения в письменном виде в силу ст.

193 ТК РФ. На основании этого можно применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, — замечание или выговор, а если работник будет нецензурно выражаться и после взыскания — расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81

ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).

Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

В тексте документа необходимо отразить:

• дату и время оскорбления;
• лицо, которое совершило правонарушение;
• характер непристойного поведения и его суть;
• просьбу принять меры по данному факту.

Важно подробно расписать все действия обидчика. Кроме того заявителю нужно пояснить, почему слова или действия нарушителя правопорядка он посчитал оскорбительными.

Многие предприятия ввели за правило вежливое обращение в коллективе.

При этом нормы вводятся во внутренние правила, трудовой договор, другую локальную документацию. В зависимости от взаимоотношений между сторонами конфликта, жалоба подается определенным лицам:

• Если гражданина оскорбил коллега, то обратиться следует к любому вышестоящему по должности лицу.
• При невозможности разрешения конфликта внутри организации, необходимо посетить представителей закона.

Второй вариант встречается довольно часто. Работники, использующие нецензурную лексику в своей речи без цели унижения других сотрудников, не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в данном случае нет состава оскорбления, предусмотренного частью 1 статьи 5.61 КоАП РФ.

Мнение, убеждение, хотя и высказанное в неприличной форме, не становится оскорблением, поскольку не ставит перед собой цели унижения чести и достоинства.

Сопровождающееся нецензурной бранью поведение работника, которое выражает явное неуважение не к конкретному сотруднику, а ко всем окружающим, может быть расценено как мелкое хулиганство ( часть 1 статья 20.1 КоАП РФ ).

Этот состав административного проступка предусматривает нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу и сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах.

Можно ли уволить сотрудника за мат на рабочем месте

При наличии события и состава правонарушения он выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение мировому судье для вынесения окончательного решения. Чтобы повысить шансы рассмотрения заявления в вашу пользу, лучше всего подкрепить его доказательствами.

В их качестве вы можете использовать: свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, подтверждающие факт оскорбления, а также заключение лингвистической экспертизы, которая подтвердит оскорбительный характер выражений, использованных обидчиком.

Помимо привлечения к ответственности по статье 5.61 КоАП РФ можно потребовать взыскания морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Такое требование носит самостоятельный характер и не может быть заявлено в процессе рассмотрения дела об административном правонарушении ( часть 3 статья 4.7 КоАП РФ ).

Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство.

Как именно противостоять оскорблениям и что грозит за это в целом, рассмотрим подробней в статье.

Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

Оскорблением можно считать:

• нецензурную лексику;
• различные оскорбительные жесты;
• отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

При нанесении вреда личности во время исполнения трудовых обязанностей, следует ссылаться на Административный Кодекс (ст.5.61 КоАП РФ).

В случае унижения должностных лиц применяются нормы ст.319 УК РФ и ст.336 УК РФ. Причем они являются актуальными тогда, когда пострадавшая сторона была при исполнении.

К примеру, в процессе судебного заседания в адрес судьи или прокурора подозреваемое лицо допускало нецензурные выражения.

В иных ситуациях наказание сотрудника заключаться в выговоре либо предупреждении.

Статья 5.61 КоАП разделяет оскорбления на публичные и непубличные.

В случае оскорбления на работе, наиболее часто встречается:

• мат на работе от коллег;
• оскорбление со стороны начальства;
• оскорбление посторонними лицами, к примеру, клиентами компании либо покупателями в магазине.

В случае оскорбления устного характера крайне важно понимать насколько оно нецензурное.

Это связано с тем, что от этого зависит порядок составления заявления о выявленном правонарушении.

В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности.
Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.

Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:

• правилами внутреннего распорядка;
• трудовым договором;
• иной документацией.

В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.

При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.

Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.

Доказательство – наиболее значимая часть дела.

Оптимальным вариантом станет наличие свидетелей, которые при необходимости смогут дать письменные показания.

К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.

Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку? Узнайте тут.

Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

В частности, документ должен включать в себя:

• дату и время правонарушения;
• сведения о том, кто допустил оскорбления;
• что именно произошло;
• прошение о принятии необходимых мер.

Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.

К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».

Скачать образец заявления можно здесь:

Наказание за нецензурную брань на работе может быть разным и напрямую зависит от установленных правил внутри компании. Чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания, рассмотрим этот вопрос подробней.

В 2019 году предусмотрены такие разновидности наказания, как:

• административное – возможный штраф либо арест на 15 суток;
• уголовное – домашний арест либо лишение свободы на срок до 7 лет;
• дисциплинарное – выговор либо штраф.

В случае оскорбления на рабочем месте, уголовное наказание встречается достаточно редко.

В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:

• для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
• для сотрудников – до 1 тысячи рублей.

Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.

Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:

• замечание;
• выговор;
• увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.

Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Но только в таком случае речь может идти об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае нужно помнить:

• При наличии дисциплинарного взыскания увольнение может последовать в случае получения еще нескольких. При этом вовсе не обязательно за хамство – будет достаточно только несколько раз опоздать на работу.
• Повторный выговор за хамство является основанием для увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины.

В случае увольнения с соблюдением указанных особенностей сотрудник не сможет отстоять персональные интересы в суде и в трудовой инспекции в частности.

Локальными актами каждый работодатель оставляет за собой право различные меры воздействия на сотрудников в случае нецензурной брани.

К примеру, можно предусмотреть снижение либо полное лишение премии.

В таком случае в качестве наказания сотрудника размер премиальных начислений может быть снижен, к примеру, на 50% за нецензурную брань. Для этого будет достаточно подписанного соответствующего приказа.

Наказание за нецензурную брань на работе обязательно должно последовать.

Для этого достаточно соблюдать общепринятый механизм действий:

1. Изначально необходимо собрать доказательную базу. При возможности настоятельно рекомендуется сделать записи разговоров с обидчиком. В случае распространения порочащих сведений в социальных сетях рекомендуется заверить фото страниц в нотариальном органе. У многих работодателей установлены камеры наблюдения, из-за чего можно взять у охранника копии видеозаписей. Судом и прокуратурой также принимаются письма унизительного содержания.
2. После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике. Дополнительно выражается прошение в его наказании.
3. На следующем этапе собранный пакет документов должен быть передан в прокуратуру либо в суд. В данном случае корректное составление соответствующего заявления дает возможность исключить вероятности избежать наказания.
4. Потребовать от обидчика принести свои извинения и компенсировать нанесенный моральный вред через судебный орган. В случае публичного оскорбления, извинения должны последовать аналогичным образом.

Со своей стороны работодатель при выявлении факта оскорбления должен будет привлечь обидчика к ответственности согласно правилами внутренней трудовой дисциплины.

Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте

Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:

• К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
• К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.

Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.

Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.

Можно ли уволить мать одиночку по статье? Смотрите здесь.

Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию? Подробности — тут.

Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте

Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:

• К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
• К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.

Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.

Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.

Уволить сотрудника только за мат в адрес начальника не получится

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

На работе я ругаюсь матом — иначе не получается. Пришла новая начальница и заявила, что, если я буду продолжать в том же духе, она меня уволит. Можно ли по закону уволить за мат?

Закон предусматривает расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но увольнением наказывается аморальный поступок, во-первых, совершенный работником, выполняющим воспитательные функции, а во-вторых, несовместимый с продолжением им данной работы. Так что, если Вы, например, воспитатель в кадетском корпусе и в сердцах выругались в отношении воспитанника, то администрации нужно еще доказать, что это несовместимо с продолжением работы. Одного того факта, что работник трудится в воспитательном или образовательном учреждении, недостаточно, чтобы считать его выполняющим воспитательные функции. Например, завхоз или бухгалтер таких функций не выполняет. Получается, что такого работника нельзя уволить за совершение аморального поступка.

Но в ст. 81 говорится и о возможности уволить работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей. В постановлении пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняется, что в понятие «трудовые обязанности» входит и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. То есть если в них будет внесен пункт о недопустимости мата в рабочем помещении, то его нарушение можно считать неисполнением трудовых обязанностей, что является дисциплинарным проступком. Сразу уволить за это нельзя. Сначала замечание, потом выговор и только после этого увольнение (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Новости DELFI – Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Слишком суровое наказание? Опытных сотрудников полиции уволили за мат в адрес задержанного

Напарники Антон и Алексей (имя изменено) задержали дорожного нарушителя. Тот повел себя агрессивно и стал проходиться по самим полицейским, а также их родителям и женам. Слово за слово, хулиган в итоге не стал стесняться в выражениях. Полицейские, которых задели за больное, в долгу не остались и тоже несколько раз прибегли к матерным словам. В итоге обоих отстранили от службы и через несколько месяцев уволили в связи с потерей доверия, пишет “МК Эстония”.

Вальтер Пярн, в свою очередь, тоже соглашается, что, безусловно, работа полицейского тяжелая и напряженная, а также опасна для жизни.В феврале 2015 года напарники утром заступили на смену и около 9 часов направились в район Мустакиви в Ласнамяэ.

”Я увидел странно двигавшуюся машину и стал наблюдать, — рассказывает Антон. — Он сначала нас подрезал. Потом я опередил его и увидел, что у него не пристегнут ремень безопасности. А потом выяснилось, что у него еще и первичные права, а кленовых листов нет”.

Человека по имени Евгений остановили. По словам напарников, тот сразу же стал вести себя агрессивно и наезжать на сотрудников полиции.

”Стал утверждать, что мы пид***сы, — вспоминает Алексей. — Но это случается сплошь да рядом, мы уже привыкли и на это не реагируем. Когда он понял, что мы не реагируем, стал давить на самое больное — на родителей и детей”.

Тут надо сказать, что во первых, Алексей — восточных кровей, а для людей его темперамента любое негативное высказывание про родителей неизменно воспринимается как оскорбление. А во вторых, у него дома была жена на девятом месяце беременности, которая со дня на день должна была родить его первенца.

”И когда он стал проходиться по моим близким и говорить: ”Дай бог, чтобы у таких как вы, дети не рождались”, я вскипел, — не скрывает Алексей. — И начал говорить на доступном ему языке”.

Антон в тот период тоже переживал не самую лучшую пору в своей жизни: он недавно расстался с женой, и слова Евгения: ”Жену свою учить будешь” стали для него буквально спусковым крючком.

”В общем, что тут скрывать, он нас попросту спровоцировал, — говорят бывшие напарники. — Мы опустились на его уровень, хотя, конечно, делать этого не следовало”.

Посыпались нецензурные слова, преимущественно разговор сопровождался словом ”б***ь”. Евгений тем временем записал это все на диктофон и через три дня предъявил вместе с жалобой Департаменту полиции и погранохраны. Просил аннулировать протокол и наказать Алексея ”за многочисленное обзывание и унижение матерными словами и реальную угрозу в мой адрес”. Дескать полицейский сказал ему ”Найду — порву на части” и требовал подписать протокол.

В полиции заявление приняли, с записью ознакомились и передали дело непосредственному начальнику Антона и Алексея.

”Однако тот передал дело в отдел внутреннего контроля, — описывают напарники. — Хотя все эти вопросы всегда решались на уровне непосредственного начальства и все это можно было бы уладить, не вынося сор из избы”.

Алексей подчеркивает, что они с самого начала не отпирались и сразу же признали свою вину.

Антон, к которому у Евгения, судя по заявлению, вообще никаких претензий не было, добавляет, что даже предложил перед человеком извиниться, раз он так оскорблен.

”Но меня никто и слушать не стал, — добавляет он. — После объяснительной нас с Алексеем отстранили от службы, а потом и вовсе расторгли трудовой договор. По причине потери доверия”.

И сколько они ни просили дать им еще один шанс, сколько ни объясняли, что это больше не повторится, никто, по их словам, и слушать ничего не захотел.

“Я эстонский еврей, мой родной язык — русский. И сегодня я чувствую себя обманутым”. Письмо студента Юри Ратасу

Самое гениальное преступление в истории Эстонии? Три миллиона евро прибыли, а потерпевших вроде как и нет (31)

”У меня почти за десять лет службы не было ни одного нарекания, — говорит Антон. — Был, правда, за много лет до этого похожий случай, когда я нехорошо высказался по поводу одного задержанного, но тогда начальник все понял, побеседовал со мной и закрыл дело на уровне отдела. Я окончил Полицейскую школу и Академию внутренних дел, я любил свою работу и хотел и дальше отдавать все свои силы тому, чтобы в государстве соблюдался порядок. Тем не менее, все это не имело для начальства никакого значения. Несколько матерных слов перевесили мой послужной список”.

Конкретно Антон тогда сказал ”г**дон, б***ь” про одного задержанного, которого остановили за превышение, и тот стал качать права, что ему не нравится эстонский Антона и составленный протокол.

Алексей также считает, что с ним поступили несправедливо. И начальство повело себя в этой ситуации некрасиво.

”Департамент полиции и погранохраны, получается, готов верить любому дорожному хулигану больше, чем своим сотрудникам? — недоумевает он. — У меня восемь лет безупречной службы. А этот Евгений, как ясно из открытых источников, злостный дорожный нарушитель. Он нарушает ПДД, потом обжалует их в суде, и специально ведет себя провокативно и агрессивно”.

Действительно, даже количество дел Евгения, которые дошли до суда, впечатляет. У 25-летнего человека было 46 проступков, из них 27 — в дорожной сфере. Только за первый год после получения прав его четырежды ловили на превышении скорости, и в одном из последних решений судья решил даже проучить Евгения временным лишением прав, поскольку, как говорится в документе, ”другие меры, видимо, не помогают”.

”Да мы в машине с ним провели почти час, из них он записал только восемь минут, — добавляет Алексей. — До этого он планомерно нас обзывал и унижал, а потом выставил так, как будто это мы ни с того ни с сего начали так себя вести”.

То время Алексей вспоминает тоже как довольно тяжелое. У него вскоре после отстранения родился ребенок — 1,6 кг, врачи даже не давали никаких прогнозов на завтрашний день, так все было плохо.

Я четыре месяца метался между домом и больницей, будучи при этом безработным”, — описывает ситуацию он.

Когда выяснилось, что гендиректор Департамента полиции и погранохраны принял решение о расторжении с ними трудовых договоров по причине потери доверия, Антон и Алексей долго не могли в это поверить.

”Не могли поверить и наши коллеги, — добавляют они. — Наш случай вызвал очень много смеха среди сотрудников полиции. Они просто не верили, что за такую ерунду реально могут уволить. И долго нам вообще просто не верили, что уволили именно за это”.

Тем не менее, все это подтверждается документами. Антону припомнили тот случай многолетней давности, когда он не сдержался. И впоследствии он сыграл роковую роль — отдел внутреннего контроля напирал на то, что это не первый раз, когда сотрудник ведет себя так, поэтому его следует освободить от полномочий.

”Слишком суровое наказание за такой проступок, я считаю, — говорит Антон. — Оно несоразмерно тому, что мы сделали. Отстранение и увольнение в ранге наказаний считаются самыми строгими, и их применяют в крайних случаях”.

С ним согласен и Алексей, и другие их коллеги. Мужчины писали объяснительные, пытались поговорить с гендиректором, чтобы тот смилостивился — безуспешно.

”В этом всем я вижу, что Департамент полиции и погранохраны совершенно не ценит своих компетентных и обученных сотрудников”, — говорит Антон.

К тому же, говорят мужчины, в последнее время, когда в Идаском отделении сменился начальник, от патрульных полицейских стали требовать исключительно определенного количества протоколов по дорожным нарушениям.

”То есть за то, что я ловил пьяных за рулем, торговцев наркотиками, воров, предотвращал более тяжкие преступления, меня не хвалили, — говорит Алексей. — Мы с Антоном через полчаса переговоров спасли человека от самоубийства, нас потом этот человек благодарил. Но это все было для начальства неважно. От нас лишь бесконечно требовали, чтобы было минимум десять протоколов по дорожным нарушениям за смену. И от других тоже. Конечно, эти нормы нигде официально прописаны не были, но их выполнения требовали постоянно”.

Это все вызывало конфликты, которые, по словам Антона, накаляли обстановку.

”Так как я часто заменял руководителя и на собраниях не стеснялся высказывать свою точку зрения по разным вопросам, то отношения с непосредственным начальником у нас были не очень, — констатирует он. — Возможно, это и послужило причиной, почему он так нас ”слил” внутреннему контролю и не стал защищать”.

”В контексте данного случая количество составленных протоколов и полученных патрулем вызовов не относятся к сути дела, — заверяет подполковник полиции, руководитель Ида-Харьюского отделения полиции и бывший начальник напарников Вальтер Пярн. — Руководство никогда не устанавливало никаких норм о том, сколько протоколов следует составлять за смену. Прямая причина освобождения от службы этих двух человек заключалась в совершенном в ходе выполнения служебных обязанностей нарушений”.

Он добавляет, что суд оставил жалобу неудовлетворенной в полной мере. Они это решение не оспорили, и оно вступило в силу год назад.

”В соответствии с решением суда, назначенное наказание было пропорциональным совершенному деянию. Также не соответствует действительности утверждение мужчины (Антона — прим.авт. ) о том, что его послужной список был безупречен. У данного человека ранее уже было нарушение аналогичного характера, это было учтено также при вынесении наказания”, — говорит Пярн.

Антон подчеркивает, что работа в полиции очень сложная. Он даже писал дипломную работу, в ходе которой опрашивал своих коллег, и многие отмечали невероятное психологическое напряжение, которое сопутствует их службе.

”Ведь патрульные полицейские — это те, кто постоянно сталкивается с буйными, агрессивными, пьяными людьми, кто разнимает драки, кто вмешивается в ситуации семейного насилия, кто решает еще кучу разных проблем. А кто поможет им?”

Он считает, что Департамент полиции и погранохраны, вместо того, чтобы помочь своим сотрудникам, просто бросает их на амбразуры, а потом, в ситуации выгорания, воспринимает просто как отработанный материал, и полицейского заменяют следующим.

С ним соглашается еще один бывший сотрудник полиции, Артем.

”Все эти капелланы и психологическая помощь есть только на бумаге, а на деле их просто нет. Нам и многим нашим коллегам ее не предлагали и не оказывали”, — говорит он.

”Да, полицейские, как говорят, — это самый пьющий народ, потому что надо же как-то с негативом справляться, — соглашается с ним Алексей. — О том, что в полиции есть психологическая помощь, мы все узнали, только когда Антон стал писать дипломную работу на тему выгорания сотрудников полиции. А до этого нам о ней никто не говорил и никто ее не предлагал”.

Вальтер Пярн, в свою очередь, тоже соглашается, что, безусловно, работа полицейского тяжелая и напряженная, а также опасна для жизни.

”В то же время ситуация, в которой бывшие полицейские повели себя недостойно, была обычной рабочей ситуацией. Полицейский должен быть вежлив, спокоен и действовать профессионально во всех ситуациях, так как от этого могут зависеть жизни, здоровье и безопасность других людей и самого полицейского”, — перечисляет он.

По его словам, для оказания сотрудникам Департамента полиции и погранохраны моральной поддержки, а также помощи психолога и психиатра, в департаменте есть несколько возможностей, начиная от службы капелланов, которая всегда готова прийти на помощь коллегам, и до квалифицированной помощи психологов и психиатров через партнеров департамента, с которыми у департамента есть договоры и услуги которых за сотрудников оплачиваются департаментом.

”Получить помощь психологов и психиатров могут все служащие департамента без исключения. Информация о том, как получить такие услуги, доступна всем нашим сотрудникам. В том, чтобы этой возможностью пользовались наши сотрудники, чтобы они были здоровы и хорошо себя чувствовали как физически, так и духовно, заинтересованы и мы, — говорит Пярн. — Мы поддерживаем сотрудников, которые желают получить помощь. Уметь замечать вокруг себя людей, нуждающихся в помощи, чтобы предотвратить возникновение возможных сложных ситуаций, должны и коллеги, но в основе получения помощи лежит желание и готовность самого человека получить и принять ее”.

Артем говорит, что ему тоже как бы между прочим предлагали с отделом внутреннего контроля сотрудничать, обещали взамен повышение, но он отказался. Через пару лет он уволился по собственному желанию по семейным обстоятельствам, но потом передумал и подал заявление, чтобы вернуться, однако его обратно уже не взяли.

”Я два года учился в Полицейской школе и четыре — в Академии внутренних дел, — говорит он. — Я любил свою работу и хотел служить на благо государству и дальше. Никаких нареканий ко мне за все эти годы не было. Тем не менее, меня обратно не взяли — без объяснения причин”.

Более того, так как полиция — была лишь одним из мест, куда он подавал заявку, то он полагал, что в другие госучреждения его возьмут.

”Оказалось, что нет, — констатирует он. — Я везде получил отказ. Был даже случай, когда мне на собеседовании сказали, что берут, нужно только получить формальный ответ от бывшего работодателя, а через неделю сообщили, что я им, оказывается, вдруг больше не подхожу”.

Он не понимает, во первых, почему его не взяли в полицию, а во вторых, почему его больше не взяли ни в одно другое госучреждение.

”В полиции, понятное дело, ничего не объясняют. Вы нам не подходите, и всё, — говорит он. — И правды, боюсь, мы никогда не узнаем”.

Вальтер Пярн комментирует ситуацию так: если полицейский или другой служащий уходит по своему желанию со службы, а потом желает вернуться, то, в зависимости от ситуации, человек может быть позже снова принят на работу, но такой обязанности у организации нет. Каждая организация самостоятельно занимается выбором персонала и решениями о приеме лица на службу или на работу.

Антон же говорит, что у него была похожая ситуация. Только спустя полгода после отстранения от службы он смог найти себе работу.

Оцените статью: