Какие отпуска особенно невыгодны компании

Минфин разъясняет, что расходы на оплату отпусков, гарантированных сотрудникам ТК РФ, уменьшают прибыль, облагаемую налогом. Это подкрепляется, в частности, п. 7 ст. 255 НК РФ, где сказано: в случаях, предусмотренных законом, сохраняемый за специалистом средний заработок может быть учтен в издержках компании. Другая судьба ждет траты компании сверх утвержденных госрегламентов. Так, например, деньги на дополнительный отдых для молодых матерей, выплаченные в соответствии с колдоговором, запрещено относить на расходы согласно п. 24 ст.27 НК РФ.

В отношении отдельных категорий работников, а именно затрат на их допотпуска, необходимо выяснить, закреплена ли за работодателем обязанность по их предоставлению и оплате. Вопросы в части толкования норм трудового права финансисты рекомендуют направлять в Минтруд РФ.

Документ включен в СПС “Консультант Плюс”

© Журнал «Время Бухгалтера» 2004 — 2019 | РУНА консалтинговая группа

В какие месяцы 2019 года брать отпуск невыгодно по деньгам, а в какие выгодно?

Знаете ли вы, что отпуск, взятый в разные месяцы, вам будет и оплачен по-разному? Не знаете? Ну, мы сейчас расскажем. И вы узнаете, в каких месяцах выгоднее брать отпуск в 2018 году.

Первое: по какому принципу вообще платятся отпускные

Когда работник уходит в отпуск, на это время он перестает получать зарплату. Это логично: ведь он же не работает, а отдыхает. Но вместо зарплаты он начинает получать отпускные — денежную выплату, которую ему гарантирует Трудовой кодекс России и которую обязан выдать работодатель. Это тоже логично: в нашем законодательстве все ежегодные отпуска должны быть оплачены.

Эти отпускные считаются по правилам, также определенным законом. Формула такова:

Отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска.

В свою очередь средний дневной заработок считают так:

Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев до месяца начала отпуска / количество отработанных дней за эти же 12 месяцев.

Если объяснить проще, то когда вы уходите в отпуск, бухгалтер берет ваши выплаты (зарплата, премии, бонусы, надбавки…) за 12 последних месяцев. Потом считает, сколько дней за этот год вы фактически работали. Делит первое на второе и получает ваш средний дневной заработок. Ну а дальше все просто — ваш отпуск в календарных днях умножается на эту сумму. И получается расчет отпускных.

Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.

Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца

Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их будет разной.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Модельный пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2018 году

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2018 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2018 году по деньгам

• январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
• февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
• март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• апрель — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• май — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• июнь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• август — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
• сентябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;
• ноябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• декабрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76.

Видно, что минимальная стоимость дня — 1739,13 — в августе и октябре, а максимальная — 2352,94 — в январе, когда большие каникулы.

И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас могут быть самые выгодные по деньгам отпускные?

Модельный пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2019 году

Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.

• январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
• февраль — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• май — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• июнь — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
• июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
• август — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18;
• сентябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;
• ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
• декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18.

Теперь, имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2019 году.

Вам может быть интересно: Кого могут отозвать из отпуска?

Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ — получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.

Считать это можно так: берете зарплату, вычитаете из нее то, сколько вы НЕ получите за время отдыха, и добавляете то, сколько получите отпускных. В итоге получаются очень разные суммы дохода в месяц.

Модельный пример расчета для сотрудника с зарплатой в 40 000 рублей

Мы рассчитали сравнение дохода за все 12 месяцев 2018 года, взяли за основу стандартные 2 недели отпуска в месяц (14 календарных дней или 10 рабочих).

На протяжении года количество рабочих дней в каждом месяце разное. Из-за дополнительных выходных оно сокращается, соответственно, стоимость одного «трудодня» увеличивается. Что нужно учесть тем, кто не хочет потерять в деньгах, уходя в отпуск, рассказываем …

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый день отпуска оплачивается исходя из среднего размера ежемесячного заработка. Вычисляется он так: заработок за последний год (то есть за 12 рабочих месяцев, предшествующих отпуску), включая премии (за исключением поощрительных), делится на 12. Полученную сумму делят еще на 29,3, это среднее количество дней в каждом месяце (с учетом того, что их может быть 31 или 30, а также с учетом февраля). Средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска и получают окончательную сумму отпускных выплат. При этом выходные дни (суббота и воскресенье), выпадающие на отпуск, также учитываются и оплачиваются.

Немного иначе дела обстоят с праздничными выходными, например, майскими. Если на период отпуска выпадают праздники, эти дни не оплачиваются, однако и не считаются в полном смысле «отпускными»: например, если последний день недельного отпуска — 1 мая, отпускные выплатят только за 6 дней, но и из положенных по закону 28 дней отпуска вычтут также только 6.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства категорий работников составляет 28 календарных дней. По согласованию с руководством можно отгулять все 28 дней подряд или разделить отпуск на части. В последнем случае хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Есть еще один нюанс: теперь нельзя взять отпуск исключительно на выходные дни, например, работодатель не может предоставить двухдневный отпуск, который начинается в субботу и заканчивается в воскресенье. Согласно письму Министерства труда РФ от 7 декабря 2018 года, это нарушает требования трудового законодательства РФ. Для организации подобное нарушение грозит штрафом от 30 до 50 тыс. руб., для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.

Наиболее выгодно выбирать для отдыха месяцы, в которых меньше выходных и праздничных дней. Потому что чем больше рабочих дней, тем меньше «стоимость» одного рабочего дня. Например, сотрудник зарабатывает 40 тыс. руб. в месяц, за год он не болел, не брал отгулов и пр., следовательно, его средний ежедневный заработок и отпускные — 1365 руб. в день (480 тыс. — заработок за 12 месяцев : 12 : 29,3). В марте 31 день, из которых 20 дней – рабочие, следовательно, за один рабочий день он будет получать 2000 руб. В то время как в апреле (22 рабочих дня из 30) — 1818 руб.

Самым невыгодным отпускным месяцем с точки зрения денег в этом году становится май. В 2019 году в мае всего 18 рабочих дней, «стоимость» каждого при зарплате в 40 тыс. руб. — около 2222 руб. Если сотрудник возьмет отпуск на 10 дней с 13 по 22 мая, он получит 13650 руб. отпускных плюс 22220 руб. за оставшиеся 10 рабочих дней. В целом получается 35870 руб., что на 4 с лишним тысячи меньше, чем средний ежемесячный заработок. В июне и ноябре, если брать отпуск, в который не попадают праздники (День России и День народного единства), финансовые «потери» составят значительно меньше. А наиболее выгодные с точки зрения денег месяцы для отпуска — июль и октябрь. В каждом из них из 31 дня 23 рабочих.

Почему отпуск в январе 2015 года может оказаться особенно невыгодным?

Пример 1. Отпуск приходится на праздничные дни

Юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2015 года его отправляют в отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня — на практике так почти не поступают. Также условимся, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,3 — среднекалендарное число дней в месяце за вычетом праздничных. Поскольку отпуск оплачивают в календарных днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3413 рубля. Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4: числа с 1 по 8 как праздничные подлежат исключению. В результате сумма отпускных составит 13 652 рубля (3413 рубля умножить на 4 дня).

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим . Всего в январе 15 рабочих дней, из них Крендельков отработает 14. Стоимость одного дня работы равна 6667 рублей (100 000 рублей / 15 дней). То есть за дни фактической работы наш герой получит 93 338 рублей (6667 рублей * 14 дней). Итого за месяц он заработает не 100 000 рублей, а даже больше — 106 990 (93 338 + 13 652) рублей, то есть больше на 7 % . Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме, то есть получил почти полную зарплату, так и оплаченные выходные — за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных. Такой способ оформлять отпуск отлично подойдет тем, кто хочет получить больше денег и не жалеет дней отдыха, которые по сути и так мог бы отдыхать.

Пример 2. Отпуск приходится на рабочие дни

Теперь рассмотрим другую ситуацию, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 652 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически юрист будет работать уже 11 дней, поэтому получит зарплату в 73 337 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 652 + 73 337 = 86 989 рублей. Это на 13 % меньше , чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, предположим, с 12 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 68 260 рублей. Для этого мы количество дней отпуска (20) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3413 рубля), а это уже более чем на 30 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 6667 рублей), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3413 рубля). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 6667 рублей, а всего 4551 рубль (68 260 рублей / 15 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение работников тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если работник использует отпуск в обычный месяц, то там столь большой разницы в средних и количестве оплачиваемых дней не получается, а значит, в итоге сохраняется баланс ежемесячного дохода.

Знаешь сам — расскажи другим. Не стоит ждать очереди из негодующих работников с вопросами о низком заработке за январь. Лучше заранее предупредите и сакцентируйте внимание будущих отпускников на этом моменте (например, при подписании приказа на отпуск или выплате отпускных). Время еще есть!

Как получить большие отпускные, – советы от бухгалтера

«Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается из предыдущих 12 месяцев. Если вы отработали полностью 12 месяцев, не ходили ни на больничный, ни в отпуск, ни без содержания, никакие другие у вас неявки, отсутствие на работе. Конечно, отпускные будут выше, нежели, если бы вы не работали в эти дни», – говорит бухгалтер Татьяна Садовченко.

Разберем на примере. Для начала вспомним из чего складывается средняя зарплата, – это оклад, северный и районный коэффициенты и другие выплаты за отработанное время. В каждой организации они свои. Допустим, получилось 15 тысяч рублей. Это среднемесячная зарплата. Чтобы понять какова будет сумма отпускных нужно: среднемесячную зарплату разделить на 29,3. Это среднее количество отработанных дней в месяц для расчета отпускных. Получится ваш дневной заработок. Уже его необходимо умножить на количество дней отпуска. То есть, в среднем на руки вы получите 16 тысяч рублей. Это в том случае, если в течение года отработан полный период.

Если же за последние 12 месяцев работник был на больничном, брал дни без содержания, пользовался выходными днями за сдачу крови и так далее, – важно понимать: среднемесячный заработок сократится, а значит и отпускные станут меньше.

Ещё один важный момент в предстоящем отпуске – насколько числа зарплаты и аванса совпадают с отпускными днями. Бухгалтерские работники уверяют: отправляться в отпуск выгоднее через три-пять дней после заработной платы. Если это конечно не противоречит графику отпусков.

«Если у нас зарплата 10, а 25 аванс. Выгодно конечно идти числа с 13 в отпуск. Потому что, Вы получаете и заработную плату за прошедший месяц, и плюс отпускные. К тому же, у вас вот это кусочек, когда вы работали с 1 по 13 число у вас ещё начислится заработная плата, либо выдача авансом. Поэтому, после того, как у Вас закончится отпуск, и, в основном безденежье у людей, вам ещё перечислятся какие-то небольшие сумочки», – говорит бухгалтер Татьяна Садовченко.

Очередной дельный совет от бухгалтерского состава ещё и в том, что брать отпуск в праздничные дни – невыгодно. Бесспорно, отдохнуть удастся больше. Потому что отпуск на дни праздников сместится. Но по факту отработанных дней при выходе на работу будет меньше, соответственно и денег в зарплату с гулькин нос.

Бухгалтеры рекомендуют при планировании отпуска пользоваться вот такой памяткой:

1. Стараться меньше болеть и не пропускать работу;
2. Отправляться в отпуск через несколько дней после зарплаты;
3. Не брать отпуск в праздничные дни;
4. Экономить. Потому что отпускные – это та же зарплата на время вашего отпуска.

СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ ПОЛНОСТЬЮ

Почему идти в отпуск в январе 2015 может быть особенно невыгодно

График отпусков – вещь упрямая, и если сотруднику отпуск положен в январе, то деваться особо некуда, даже несмотря на то, что отдыхать в первый месяц года работникам может быть экономически невыгодно. Объясняется это удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно, например как в январе. Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если сотрудник берет отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, — наоборот, сможет он немного заработать в денежном плане, но при этом потратит дни отдыха, в течение которых и так мог бы отдыхать. Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

С графиком отпусков должен быть ознакомлен каждый работник. Подтверждение процедуры ознакомления — подпись работника либо на самом графике, либо в специальной ведомости.

Можно ли перенести дату начала отпуска, если она уже утверждена графиком? Можно, если это предусмотрено правилами учреждения.

Кроме того, существуют категории работников, право переноса даты отпуска которых закреплено ТК РФ. Например, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то ее муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, независимо от периода его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

К категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, также относятся:

— женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

— работники в возрасте до 18 лет (ст. 122 ТК РФ);

— усыновители, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

— совместители, которые имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Высказывание № 30924. Отпуск

Отпуск-это когда с утра в холодильнике обнаружив бутылку шампанского думаешь: “А почему и нет. »

Добавлено: Почемучка, 19.05.2013

Высказывание № 31601. Отпуск

Отпуск – это две недели, проведенных на пляже, а потом еще шесть недель на мели.

Добавлено: Серж, 01.07.2013

Высказывание № 25358. Отпуск

У подчиненных два отпуска, первый-свой, второй-отпуск начальника.

Добавлено: Лерочка, 11.06.2010

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

1. по собственной инициативе;
2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Дорогой будильник! Не звони мне больше! Между нами все кончено! Я ухожу! В отпуск.

Последний день перед отпуском на работу в дверь пришлось проходить боком – довольная рожа не пролезала!

Трудно вовремя остановиться, когда самозабвенно и азартно валяешься на диване.

Первый отпуск как первый секс. Ждешь с нетерпением, а что делать не знаешь!

Лето… солнце… море… пляж… дети… сумки… муж… багаж… номер… койка… душ… галдеж… был ли отпуск — фиг поймешь…

Он такой. такой желанный, загадочный, необыкновенный, сказочный, необходимый, неповторимый, яркий, незаменимый, долгожданный. ))) мой ОТПУСК

Мой отпуск всегда приходился на разгар отопительного сезона.

Дорогие соотечественники! Берегите природу – отдыхайте на курортах Турции!

Желаем вам красиво отдохнуть, чтоб счастье вас всего переполняло и каждый год вы отправлялись в путь, туда где солнце душу согревало! ↓40↑

Каждый человек свое право на отдых реализует с большим удовольствием, так что от всего сердца хочу пожелать вам хорошенько отдохнуть, с наслаждением, с чувством, чтобы отдыха хватило надолго! ↓39↑

Желаю грандиозных планов на отпуск и их стопроцентного выполнения! ↓39↑

Ответ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам предоставляется в зависимости от их должности и организационно-правовой формы их работодателя. На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Елена 25.03.2011 06:56

Ответ: Если ваш отпуск уже определен графиком отпусков, то у вас не возникает безусловного права требовать предоставления отпуска в удобное вам время без наличия каких-либо оснований.

Татьяна Б. 25.03.2011 13:06

Ответ: если вы пенсионерка по возрасту, по статья 128 ТК безусловно гарантирует вам право на 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по вашему заявлению вне зависимости от ваших причин

Наталия 25.03.2011 13:10

Ответ: на ваш вопрос невозможно дать ответ с ваших слов, не зная особенностей исчисления рабочего времени и графика сменности вашей организации, также могу сказать что отпуска за вредные условия труда в рабочих днях предоставляются только по Списку 1974 года(поварам такой отпуск по общему правилу не положен, кроме как в специальных организациях), а если работодатель их установил колдоговором-то только в календарных днях. по статье 111 ТК при 6 дневной рабочей неделе-1 выходной-воскресенье, но опять же играет роль график сменности рекомендую вам обратиться с запросом в госинспекцию труда по телефону 2370832

Анна 25.03.2011 16:15

Ответ: если вы состоите с организацией или ИП в трудовых отношениях, то отпускные рассчитываются по общему правилу в зависимости от среднего заработка, а доп.отпуск вам положен по выходу с работы согласно графика отпусков уточните ваш вопрос для более точного ответа

Мадина Б. 26.03.2011 08:34

Ответ: вам дан ответ на вопрос в данной рубрике 12.03.2011

Елена Б. 26.03.2011 16:07

Ответ: если только это прямо предусмотрено колдоговором или иным локальным актом вашей организации, а по закону это не предусмотрено

Сергей Н. 27.03.2011 15:18

Ответ: теоретически это возможно в исключительных случаях по статье 124 ТК-часть 3, закон запрещает не предоставление отпусков два года подряд, но текущие отпуска предоставляются по графику.

Ольга 29.03.2011 09:55

Ответ: С точки зрения главы 26 ТК РФ вы имеете право на отпуск при условии, что вы получаете соответствующее образование впервые. Вне зависимости от того, как вам исчислены отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск. Но по смыслу закона вы не имеете права, находясь в одном виде отпуска, получить одновременно другой. Поэтому для вас есть несколько вариантов. Либо сдавать экзамены в отпуске по уходу за ребенком, либо прервать его и оформить отпуск как работнику, совмещающему работу с обучением.

Надежда Ю. 29.03.2011 12:21

Ответ: Изменений в законодательстве в этой части не происходило. Вместе с тем в 1994 году Верховный суд разъяснил, что согласно ст. 121 ТК РФ ряд периодов, в частности, больничные и отпуска не включаются в стаж работы, дающие право на вредный отпуск. Решение Верховного суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 2004-481.

Надежда В. 29.03.2011 16:28

Ответ: ТК РФ не предусматривает такого понятия, как “день за счет отпуска”. Ст. 125 ТК РФ предусматривает, что отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней, а вторая может дробиться вплоть до одного дня, но только с согласия работодателя. поэтому вы имеете право просить о предоставлении вам отпуска на один, два, три дня. И он будет вам предоставлен, но с согласия работодателя.

Светлана 29.03.2011 21:49

Ответ: на данном сайте есть специальная рубрика по трудовым правам беременных-обратитесь в нее, нажмите на баннер спросите юриста

надежда 30.03.2011 16:24

Ответ: Законодательством такая норма не предусмотрена, но иногда она содержится в коллективных договорах ряда предприятий. Поэтому изучите колдоговор вашего предприятия. Если им такое право предусмотрено, то вы можете его реализовать.

елена 31.03.2011 10:56

Ответ: Дополнительные отпуска за вредность для работников здравоохранения установлены разделом 40 следующего документа: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Конкретно по вашему вопросу вы можете направить запрос в Роструд по адресу: 109012, Москва, Биржевая площадь, дом 12, или на сайт: rostrud.info

виктор михайловичь 31.03.2011 23:00

Ответ: Поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, то формально юридически может прийтись на день, который определяется выходным для всех работников. Но в вашем случае, если после смены, в соответствии с графиком сменности, вы имеете межсменный перерыв, то в этот период отпуск не предоставляется. Он должен предоставляться, когда у вас закончится межсменный перерыв.

Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

Прежде чем предпринимать радикальные меры, стоит попробовать все возможные разумные и мирные методы. Решений проблемы существует достаточно много, начиная от индивидуальных переговоров с руководителем компании и заканчивая привлечением государственных структур или

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет?

В 2019 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

• либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
• либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

• в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
• по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

Заявление на неиспользованный отпуск (образец)

ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

от ведущего инженера Грекова А.К.

Заявление от 29.01.2019

Прошу предоставить мне отпуск с 4 февраля 2019 года на 14 календарных дней.

Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.

Почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателю

Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2019 году, мы уже знаем – не сгорает. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Самый простой и приемлемый для всех сторон вариант – если работник все-таки отгуляет свой отпуск, за один раз или частями (ст. 125 ТК РФ). Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные.

Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

Самый невыгодный для работника вариант – оформить отпуск и при этом продолжать работать, как будто никакого отпуска и нет. В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет. Ведь официально в этот период он не работает. И опять же ни о каком отдыхе здесь говорить не приходится.

В организации есть сотрудники, которые несколько лет не ходили в отпуск (полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней). Соответственно, образовалась задолженность по отпускам, например 84 дня. В течение года нет возможности предоставить сотруднику такое количество дней отпуска. Как можно погасить образовавшуюся задолженность, если работники не увольняются?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе заменить дни неиспользованного отпуска денежной компенсацией и обязан предоставить работникам возможность фактически использовать накопившиеся дни отпусков.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что ходить в отпуск в праздничные месяцы невыгодно. А на вопрос почему, только отмахиваются руками. Предлагаю раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться окончательно – стоит брать отпуск в январе или нет?

Сразу скажу, что отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно невыгодно. А связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут вы наоборот сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей. Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней. Посколькуотпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать наш кавалер будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1 по 8, как праздничные, подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей. (3 401 рубль * 4 дня.)

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней и потому получит зарплату в 76 466 рубля. Складываем суммы и получаем: 13 604+76 466=90 070 рублей. Т. е. почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять, месяц полностью, и например уйдет в отпуск с 9 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 руб. Для этого мы количество дней отпуска (23 дн.) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 руб.). А это уже более чем на 20% (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рублей, а всего 4 601 рубль (78 223 рублей/17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если же сотрудник использует отпуск в обычный не праздничный месяц, то там столь сильной разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня во время отпуска не получается. А значит сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Оцените статью: