Выслуга лет и условия назначения выплат

Условия назначения пенсии за выслугу лет: категории лиц, порядок

Условия назначения пенсии за выслугу лет относительно строги, и предусматривают оформление данной материальной выплаты трудящимся, которые работали в особых условиях труда. В таких случаях, оформление происходит с акцентом внимания не на возраст работника, а на его стаж работы.

Какие есть правовые основы назначения и выплаты пенсии за выслугу лет, кто имеет на нее право, и какие условия важно соблюсти, разберемся в статье.

Согласно Закону № 166 от 15.12.2001, при соблюдении всех необходимых условий, любой гражданин страны может получать одну или несколько категорий выплат.

В России предусмотрены следующие виды пенсий:

• за выслугу лет: может выплачиваться только трудящимся некоторых отдельных специальностей, которые предусмотрены в этой категории. Обычно это профессии, которые предусматривают риск здоровью, или постоянные психологические нагрузки;
• по старости:выплата предусмотрена при достижении возраста 65 и 60 лет соответственно женщинам и мужчинам;
• по инвалидности: при наличии документа, подтверждающего этот факт. К тому же, справку необходио будет обновлять каждые пол года, проходя специальную экспертизу;
• в случае потери кормильца: назначается, если семья не имеет других источников дохода, или на иждивении есть инвалиды, несовершеннолетние дети;
• социальная пенсия: выплачивается социально незащищенным слоям населения.

Все средства для выплат берутся из бюджета России. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет предусматривает обязательное гражданство Российской Федерации и постоянное проживание на ее территории. При этом периодически возможно выезжать заграницу, однако прописка и место жительство должно быть в нашей стране.

Обратите внимание: для тех, кто официально является гражданином другой страны, или вообще не имеет гражданства, чтобы получать деньги, предварительно необходимо оформить вид на жительство. Без этого документа ни одна организация принимать документы о назначении денежных выплат не имеет права.

Категории граждан, которым выплачивается пенсия по выслуге

Согласно официальной терминологии, пенсия по выслуге лет представляет собой денежную выплату, которую назначают при достижении установленного стажа в отдельных областях.

При оформлении такой пенсии чиновники руководствуются законом № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

На основании данного акта, можно сделать вывод, что получать такой вид пенсии могут:

1. военнослужащие разных чинов и званий. Исключение составляют только те военные, которые проходят срочную службу в рядах отечественной армии;
2. космонавты;
3. летчики и испытатели, так как данная профессия также относится к числу опасных для жизни;
4. работники, которые задействованы в подземных работах на шахтах или в горах;
5. работники рыбной промышленности, а также трудящиеся на флоте;
6. все работники аварийно-спасательных служб, которые функционируют у нас в стране;
7. педагоги и медики;
8. работники культуры, к которой относятся следующие сферы: театр, киноиндустрия, балет и другие зрелищные проекты.

Если ситуация подходит под одну из данных категорий, то смело можете идти в отделение Пенсионного фонда и оформлять пенсию.

Пенсия, которая оформляется по выслуге лет, бывает двух видов. Каждый из них имеет свои особенности, но обе выплаты относятся к одной категории.

• Если стаж работы в одной определенной области, которая имеет свою специфику, равен 20 годам или более. Особенно это относится к профессиям, которые имеют риск для жизни человека или повышенную психологическую нагрузку.

В таком случае, при своевременном выходе на заслуженный отдых материальная выплата будет составлять половину от зарплаты, которую работник получал в последний год. Если же после даты предположительного выхода на пенсию сотрудник продолжает трудиться, то за каждый дополнительный год стажа предусмотрена надбавка, в виде дополнительных 3%.

Важно! В законодательстве указано, что процент от зарплаты не может превышать 85% — это высшая планка.

• Если трудовой стаж в общем достиг отметки 25 лет, большую половину из которого занимала служба (не менее 12.6 лет), в таком случае пенсия будет составлять половину от зарплаты. За каждый переработанный год надбавляется 1%.

В некоторых специальностях есть разделение при работе в городе и сельской местности. Так, чтобы достичь пенсии по выслуге лет в городе, врачу нужно трудиться 30 лет, а вот в селе на 5 лет меньше. Если же работник продолжал трудиться, и достиг на той же должности своего пенсионного возраста, то ему положено получать сразу две выплаты.

Пенсия за выслугу лет устанавливается и выплачивается только в случае соблюдения всех необходимых условий, которые четко указаны в ФЗ от 27. 07. 2004 года № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

1. стаж работы на благо государства должен быть больше 15 лет — это самая нижняя планка, меньше нее быть не может;
2. работник относится к категории госслужащих: беспрерывный стаж работы не может быть меньше 1 года;
3. увольнение возможно исключительно в случае уважительных причин. К таким относятся: окончание срока действия контракта, окончание срока службы и т.д.

Получается, что госслужащие могут отправляться на заслуженный отдых даже раньше чем в 40 лет. Но совсем не много работников хотят остаться дома без работы и жить лишь на половину от привычных денег.

Военные относятся к отдельной категории граждан. Каждый день они рискуют собственными жизнями ради спокойствия в стране. Именно потому к ним применяются разного рода льготы и поощрения.

• служащий проходил службу в рядах отечественной армии или вооруженных сил стран СНГ;
• положенный срок службы был проведен в рядах армии бывшего СССР в случаях, которые предусмотрены законом;
• выплата предусмотрена и тем военнослужащим, возраст выхода на пенсию, которых равен 45 годам, если срок службы равен 20 годам, или больше.

Зачастую военные после службы на протяжении 20 лет, решают уйти в другую сферу. Чаще всего, это бизнес или охранные агентства. Таким образом, до наступления пенсионного возраста, они успевают заработать еще и гражданскую пенсию.

Летчики, испытатели и космонавты все время подвергают свое тело испытаниям и нагрузкам. В добавок к этому, существуют еще и психологические нагрузки, которые точно сказываются на их состоянии здоровья.

Порядок начисления пенсии за выслугу лет космонавтам, испытателям и летчикам предусматривает такие требования:

1. работник обязательно должен быть гражданином России;
2. стаж работы на соответствующей должности должен быть не меньше чем 25 лет для представителей сильного пола и 20 лет — для представительниц женского пола;
3. работник перестал трудиться по причинам, которые предусмотрены законодательством, и не препятствуют для оформления такого вида выплаты;
4. если увольнение со службы произошло по уважительным причинам, или в связи с плохим состоянием здоровья.

Таким образом, если внимательно прочесть все условия назначения данного рода выплат по выслуге лет, то можно сделать вывод о том, что практически каждый работник, который трудился на соответствующей должности, отвечает перечисленным требованиям.

Пенсия за выслугу лет в России: условия назначения, как получить, размер

Пенсия за выслугу лет предназначена для граждан, которые вносят немалый вклад в развитие нашей страны. В статье подробно рассмотрим: что такое пенсия за выслугу лет, условия ее оформления, требуемый пакет официальных бумаг для получения денежного обеспечения, круг лиц, обеспечиваемых данной пенсией и другие важные нюансы.

Государственная пенсия за выслугу лет – это ежемесячные денежные выплаты, которые выдаются пожизненно определенным категориям работников по истечению установленного срока трудового стажа.

Пенсия за выслугу лет предназначена не для всех граждан Российской Федерации. Данную разновидность пособия могут получать только те люди, которые имеют рабочий стаж в некоторых профессиональных сферах. Как правило, рассматриваемое обеспечение получают сотрудники, работающие в условиях, которые приводят к преждевременной утрате трудоспособности, на протяжении долгих лет.

Актуальность условий получения государственного пенсионного обеспечения описана в Федеральном законе №166 от 15. 12. 2001 г.

Виды пенсионных выплат:

Пенсия по выслуге лет так же, как и обычная зависит от трудового стажа. Главное их отличие заключается в том, что первую можно начать получать гораздо раньше, чем обычную.

Назначение выплат по выслуге лет регламентировано Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении».

Право на пенсию за выслугу лет имеют следующие категории граждан РФ:

Судебная практика субъектов Российской Федерации свидетельствует о возможности перерасчета государственного обеспечения. При невыплате необходимо размера пенсии по выслуге лет, лица имеют право обратиться в суд и обжаловать решение отделения Пенсионного фонда о выплате соответствующих сумм.

Граждане Российской Федерации, занимающие государственные должности, а также те, кто проходил службу в вооруженных силах, имеют право на получение дополнительных выплат, которые именуются страховыми. Таким образом, отдельная категория людей вправе получать одновременно два вида материального обеспечения.

Чтобы оформить денежные ежемесячные выплаты, необходимо соблюдение определенных требований, которые установлены законодательством Российской Федерации по государственному пенсионному обеспечению.

Среди них:

1. выслуга в государственных структурах сроком в 16 лет или выработка общего стажа для женского пола – 21 год, для мужского – 26 лет;
2. соблюдение возрастных критериев: для женщин – 56 лет, для мужчин – 61 год, либо достижение пенсионного возраста для государственного служащего – 65 лет;
3. расторжение трудового договора.

Прекращение трудовых отношений может произойти по причинам, которые не связаны с нарушением работником инструкций по выполнению его функций в организации.

Увольнение пенсионера может происходить на основании:

• • уменьшения штата;

• • получения инвалидной группы, вследствие чего работник не может осуществлять трудовую деятельность в полном объеме;

• • перехода на другую должность;
  • добровольного решения .

Обратите внимание: компенсация положена и в том случае, если произошло увольнение работника с должности госслужащего на основаниях, которые регламентированы в федеральном законе.

Размер выплат по государственному пенсионному обеспечению

Размер пенсии каждого человека строго индивидуален. Он зависит от множества нюансов. Индексация государственного обеспечения зависит от экономической обстановки в Российской Федерации.

Для расчета необходимо сложить размер оклада рабочей должности, оклад по званию, а также процентную надбавку.

У госслужащего оклад государственного обеспечения равен 45% от среднего значения заработной платы за последние 12 месяцев. У космонавтов – 55% от оклада занимаемой должности.

При наличии инвалидности или иждивенца в семье сумма, как правило, увеличивается. Также повышение суммы пенсионных выплат происходит в том случае, если гражданин осуществлял трудовую деятельность в Северной области нашей страны. В том случае, если пенсионер достиг восьмидесятилетнего возраста или получил инвалидность, к пенсионным выплатам предусмотрены надбавки.

Важно! В том случае, если выслуга составляет 16 лет и более, установленная сумма каждый месяц повышается на 3%. Установлены ограничения на пенсионные выплаты – не более 75% от среднего ежемесячного заработка.

Исходя из ст. 14 гл. 3 ФЗ №166 можно понять, за что начисляется пенсия по выслуге лет, а также то, что она является дополнительным начислением денежных средств к ежемесячному пособию для пенсионеров.

Порядок получения государственной льготной пенсии определен законодательством РФ.

Если гражданин подходит под все требования для оформления пенсионных выплат, он должен придерживаться следующих правил:

1. собрать все нужные документы и сделать их копии;
2. подать заявление в Пенсионный фонд местного управления для расчета суммы выплат;
3. предоставить все требуемые официальные бумаги в Пенсионный фонд России (ПФР);
4. ознакомиться с принятым решением по извещению;
5. начать получение государственного пенсионного обеспечения в случае положительного ответа из ПФР.

Действия по оформлению пенсии при наличии специального стажа не отличаются от манипуляций по обычным пенсионным выплатам по старости.

Необходимые документы для получения пенсии госслужащим

Помимо заявления госслужащий должен предоставить в Пенсионный фонд установленный пакет бумаг.

Перечень документов:

• российский паспорт;
• трудовая книжка;
• ИНН;
• официальная справка, подтверждающая доход за последние 12 месяцев;
• заверенная копия приказа, в котором указано основание освобождения работника от занимаемого им поста;
• справка, подтверждающая отсутствие иных пособий;
• документ о регистрации семьи и ее составе;
• официальная справка о сроке госслужбы с указанной должностью;
• военный билет.

Обратите внимание: заявление на получение государственного пенсионного обеспечения и пакет документов можно подать лично, через почту или через портал Госуслуг. Все копии бумаг должны быть заверены нотариально.

Таким образом, порядок оформления, назначения, получения выплат за выслугу лет регламентирован пенсионным законодательством. Госслужащим предусмотрены надбавки и индексация денежного послабления за наработанный стаж и выполнение иных условий.

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

• Трудовой договор с сотрудником
• Коллективный договор
• Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
• Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):

Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

• начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
• исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
• при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
• при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
• для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.

Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки. Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.

Кому положена пенсия за выслугу лет и каков порядок ее назначения?

Пенсия за выслугу лет — содержание, положенное людям некоторых профессий, отработавшим определенный срок. Процесс ее назначения регулируется законом № 166-ФЗ. Этот вид пенсионного жалованья, в отличие от выплат по старости, не зависит напрямую ни от возраста, ни от уплаты страховых взносов. На такую льготную пенсию можно выйти только после увольнения, однако произойти оно должно по веским основаниям: из-за проблем со здоровьем, сокращения, истечения срока действия договора и т. д.

В целом, на выплаты по выслуге лет могут претендовать специалисты следующих профессий:

• космонавты;
• гражданские федеральные госслужащие;
• профессиональные военные;
• летчики-испытатели.

Однако вышеуказанный список расширяют дополнительные законы и постановления Правительства. Рассмотрим подробнее каждый пункт.

Чтобы понять, кто относится к сотрудникам федеральных госструктур, необходимо обратиться к закону № 58-ФЗ. Согласно статье 10, это человек, который трудится на должности федеральной гражданской госслужбы, за что получает жалованье за счет средств федерального бюджета. Его нанимателем является субъект РФ.

Список тех, кто относится к военнослужащим, имеющим право на выплаты, приведен в законе № 4468-I. К ним относятся служащие:

• сухопутных и ракетных войск;
• воздушно-космических сил;
• ВМФ;
• погранслужбы РФ;
• МВД;
• железнодорожных войск страны;
• разведки;
• контрразведки;
• госбезопасности;
• войск ГО;
• военной прокуратуры;
• следственного комитета;
• государственной службы по борьбе с пожарами;
• ФСКН;
• УИС.

Все вопросы касательно назначения пенсии по выслуге космонавтам отражены в Постановлении № 455. Жалованье по выслуге положено следующим космонавтам:

• испытателям;
• исследователям;
• инструкторам космонавтов-исследователей и испытателей;
• кандидатам в космонавты и космонавтам.

Условия получения пенсионных выплат для сотрудников летно-испытательного состава прописаны в Постановлении Совмина РСФСР № 348. В частности перечислены виды испытателей, которые могут рассчитывать на выплаты:

• летчики и штурманы;
• инженеры;
• механики;
• техники;
• бортэлектрики;
• бортрадисты;
• операторы;
• парашютисты;
• экспериментаторы;
• инспекторы и руководители летно-испытательных служб, принимающие участие в испытательных полетах.

Все вышеперечисленные граждане могут, набрав необходимый стаж, подать документы на установлении выплат по выслуге лет.

Расчет выслуги для разных категорий профессий проводится по своим правилам. Согласно статье 7 закона № 166-ФЗ, сотрудники федеральных госструктур наделяются этим правом при 25-летнем сроке труда и увольнении с федеральной госдолжности, на которой они трудились по меньшей мере 7 лет. Вопрос величины выплат описан во втором разделе закона № 166-ФЗ. Согласно его статье 14, величина пенсий для госслужащих за выслугу лет составляет определенный процент от их средней зарплаты за последний год труда. Минимальная величина пенсионного жалованья составляет 45% от оклада, если больше — за каждый дополнительный год труда будет прибавка в размере 3% (максимум – 75%).

Порядок назначения пенсий за выслугу для военных описан во втором разделе закона № 4468-I. Они устанавливаются при условии:

• наличия как минимум 20-летней военной выслуги либо 25-летнего общего стажа, из которого 12,5 лет посвящены военной службе;
• достижения 45-летнего возраста на момент увольнения.

Военным в качестве пенсионного содержания полагается половина от их денежного довольствия на месте последней работы. Если стаж их превышает 20 лет, каждый последующий год труда прибавляет к пенсии 3% (и так пока она не дорастет до размера 85% от величины довольствия). За общий 25-летний стаж, из которого срок военной службы составляет 12,5 лет, полагаются 50% от суммы довольствия (по дополнительному 1% полагается за каждый последующий год, но не больше 75%). Содержание по выслуге увеличивается военным, ставшим инвалидами из-за полученной военной травмы (при первой группе инвалидности — на 300%, второй — на 250%, третьей — на 175%), а также из-за общего заболевания, приобретенного на службе (инвалидам первой группы — на 250%, второй — на 200%, третьей — на 150%). Если при этом инвалид был награжден знаком «Житель блокадного Ленинграда», ему полагаются прибавки — на 200% от установленного размера соцпенсии (для обладателей первой группы инвалидности), 150% (второй группы) или 100% (третьей).

Выслуга и размер пенсий космонавтам и летчикам-испытателям

Право на выплату по выслуге имеют космонавты с 25-летней выслугой (для мужского населения) и 20-летней (для женского), 10 и 7,5 лет из которой отданы труду в летно-испытательном подразделении. Если увольнение было продиктовано состоянием здоровья, необходимая выслуга составляет 20 и 15 лет (для мужской и женской части населения), притом что 10 и 7,5 лет из нее посвящены службе в летно-испытательном подразделении. Космонавтам положены 55% от их денежного довольствия при условии, что стаж их 25 лет (мужчинам) и 20 (женщинам), каждый последующий год приносит дополнительные 3% (до 85%). Если срок выслуги до 5 лет меньше вышеуказанных цифр, каждый недостающий год отнимает от суммы пенсии по выслуге 2%. Т. е. космонавт со стажем 20 лет будет получать 45%.

В подсчетах выслуги летчиков-испытателей есть свои особенности:

1. год труда сотрудников летного состава, выполняющих испытательные полеты, засчитывается за 2 (если испытания проводились весь последний год);
2. год труда инженеров-техников при налете больше 120 часов считается за два (от 50 до 120 часов — за 1,5);
3. год труда руководителей и инспекторов летного состава при выполнении нормы налета часов считается за 2.

Также выслуга включает в себя:

• несение службы в ВС Советского Союза;
• труд в летном составе зарубежных компаний или заграничной гражданской авиации (при обязательном уплате страховых взносов в ПФР);
• учебу в авиационных колледжах, училищах и вузах (если до этого гражданин трудился в летном составе);
• срок учебы в Центре подготовки летного состава им. А. В. Федотова при обязательном участии в летных испытаниях (в двойном размере);
• отпуск по уходу за ребенком (для матерей).

Величина выплат по выслуге для летчиков-испытателей зависит от размера социальной пенсии:

• 1 000 % — для россиян и россиянок, чей стаж не ниже двадцати пяти и двадцати лет соответственно, две трети из которых приходится на испытательные полеты (за вычетом пенсионного жалованья по возрасту либо инвалидности, а также фиксированной выплаты). Каждый дополнительный год стажа дает прибавку на 25% (до 1,5 тысячи процентов).
• 800% — если при наличии вышеуказанного стажа срок выслуги составляет меньше двух третей от стажа (за вычетом пенсионных по возрасту или инвалидности и фиксированной выплаты).
• За каждый год сверху 25-летней и 20-летней выслуги (для мужского и женского населения) полагаются дополнительные 25% (не более 1,3 тысячи процентов). Если выслуга до 5 лет ниже данных цифр, величина выплат сокращается на 50%.
• Летчикам-испытателям I класса сумма повышается на 10%.

После возникновения права обращения за выплатами по выслуге надо подать заявку одним из следующих способов:

• через сайт Госуслуг или ПФР;
• обратившись в МФЦ или ПФР (лично либо воспользовавшись услугами третьего лица, вручив ему нотариально заверенную доверенность);
• через работодателя;
• отослав по почте.

К заявке надо приложить документы:

• копию паспорта;
• бумаги, подтверждающие профессиональный стаж;
• справку о размере денежного довольствия или оклада;
• справку по оставлению работы в связи с проблемами со здоровьем (при наличии таковых);
• бумаги, подтверждающие нетрудоспособность (при наличии серьезных оснований);
• документы о наличии иждивенцев.

Выплаты по выслуге можно получать одновременно с пенсионным жалованьем по старости или инвалидности. Для дополнительного получения выплат по возрасту необходимо выполнение следующих условий (согласно закону № 400-ФЗ):

1. достижение возраста выхода на отдых от труда, в 2018 году составляющего 55 и 60 лет (для женского и мужского населения); с 2019 года эти цифры начнут расти ежегодно на год, пока не достигнут 60 и 65 лет к 2024 году, согласно новому закону № 350-ФЗ.
2. наличие 13,8 ИПК и 9-летнего стажа (эти параметры со следующего года также начнут расти, пока к 2024 году не составят 30 ИПК и 15 лет).

Участники боевых конфликтов, получившие военную травму, могут претендовать на выплаты по инвалидности, для чего необходимо:

1. достичь 50 лет (женщине) и 55 лет (мужчине);
2. получить заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее наличие одной из групп инвалидности.

Граждане РФ, занятые на федеральной гражданской и военной службе, летчики-испытатели и космонавты имеют возможность получать льготные выплаты по выслуге. Для этого надо отработать определенное количество лет в своей профессиональной сфере. От выслуги зависит и величина пенсионного жалованья. В некоторых случаях выплаты по выслуге могут дополняться пенсией по старости или инвалидности.

Оцените статью: