Рапорт на отпуск ветерану боевых действий

Государство высоко ценит своих защитников, предоставляя льготы военнослужащим. Тем из них, кто участвовал в боевых действиях, и имеет соответствующее удостоверение, полагается увеличенный пакет льгот, касающийся и предоставления дополнительного времени на отдых. Чтобы использовать льготы в полном объеме, нужно знать их перечень, и уметь отстаивать свои права. Изучив образец рапорта на ветеранский отпуск, можно увидеть ссылки на нормы законов, согласно которым военный со статусом ВБД имеет право на дополнительный отпуск, в том числе и на неоплачиваемый, сроком до 35 суток. Дополнительный отдых не является частью ежегодного, и не влияет на его протяженность.

Если ветеран боевых действий собрался отбыть в отпуск, то он может написать рапорт по стандартному образцу, изложив свою просьбу вышестоящему командиру. Стоит отметить, что ФЗ «О ветеранах» предоставляет право ВБД на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное время, а также на неоплачиваемый до 35 суток ежегодно. Помимо этого, ВБД имеют право на дополнительный отдых длительностью до 15-ти суток.

В кадровом аппарате имеются сведения о каждом сотруднике. Если в списках части есть льготник, руководству об этом известно. Открыто ущемлять законные права военнослужащих кадровики и руководство вряд ли решатся, но при подаче рапорта не лишним будет указать законодательную норму и напоминание о том, что военный имеет статус ВБД, приложив копию удостоверения. Рапорт пишется «по команде», то есть в шапке нужно указать должность и фамилию непосредственного начальника, а также попросить о его ходатайстве по существу.

Пример рапорта вы можете скачать по ссылке.

По аналогии можно ходатайствовать о предоставлении основного или дополнительного неоплачиваемого отпускного периода.

Порядок движения документов строго регламентирован. Подписанный рапорт служит основанием для издания приказа по части, после чего военнослужащий по контракту получает отпускное удостоверение. Если предусмотрена выдача матпомощи и проездных документов, их можно получить в кадрах или бухгалтерии.

Если руководство воинской части отказывает в предоставлении отпуска военнослужащему ветерану, мотивируя это служебной необходимостью или нормами, прописанными в приказах и директивах, то следует знать, что Федеральное законодательство имеет более высокий юридический ранг. Приказы не могут отменить действие закона и служить причиной отказа в предоставлении отпуска, будь то очередной, дополнительный или неоплачиваемый. Если правовая норма оговорена Федеральным законодательством, но ВБД не смог реализовать свое право на льготу по вине кого-либо из должностных лиц, следует обжаловать их действия в прокуратуре или суде. Закон встанет на сторону ветерана.

Если после прочтения статьи некоторые моменты остались непонятными, вы можете задать вопрос на сайте, или поделиться своим опытом в комментариях.

Как военнослужащему написать рапорт о предоставлении ветеранского отпуска?

Хочу взять ветеранский отпуск. Не могу найти образец рапорта.Как написать рапорт на ветеранский отпуск 15суток военнослужащему.

Доброго времени суток!

Согласно ст 11 ФЗ ” О статусе военнослужащих” военнослужащим-ветеранам боевых действий, указанным в ФЗ ” О ветеранах” предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, в случае, когда основной и ( или) дополнительный отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью и другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года.

Образец можно посмотреть здесь:

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец рапорта на отпуск ветерану боевых действий

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

В отечественном законодательстве слово «ветеран» используется в нескольких значениях, поэтому, говоря о ветеранах боевых действий, необходимо максимально точно очертить круг граждан, подпадающих под данное определение.

При этом в тексте указанного закона ветераны, имеющие воинские или иные заслуги, разделены на 3 группы:

• участники ВОВ;
• участники боевых действий на территории РФ, СССР или других государств;
• инвалиды войны.

Перечень граждан, подпадающих под определение «участники ВОВ», приведен в ст. 2 обозначенного закона. При этом среди перечисленных граждан указаны не только собственно военнослужащие, но и мирные граждане, имеющие заслуги за защиту Отечества.

К таковым закон, в частности, относит:

Также к числу участников ВОВ п.

8 ст. 154 закона «О внесении…» от 22.08.2004 № 122-ФЗ отнесены лица, бывшие в возрасте до 18 лет узниками гетто и концлагерей (в период ВОВ), проживающие на территории РФ.

Положен ли и как оплачивается дополнительный отпуск ветеранам?

Таким образом, на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток могут рассчитывать только ветераны, служащие в настоящий момент в армии.

На других граждан данное правило не распространяется.

Что касается оплаты указанного периода, то в отношении нее применяются общие правила, касающиеся выплат отпускных военнослужащим исходя из выслуги лет, должности и звания.

Согласно положениям ст.

115 ТК РФ, минимальный отпуск с содержанием составляет 28 дней. Таким образом, инвалид войны вправе претендовать на отпуск в количестве минимум 88 дней, из которых не менее 28 будут оплачены.

В том случае, если и этих 88 дней не хватает для лечения и следования на курорт (в санаторий), инвалиды войны групп I и II вправе на недостающие дни оформить больничный лист, который должен быть оплачен за счет средств соцстраха.

Как предоставляется отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году

После получения заявления руководитель организации издаст приказ в форме № Т-6, на бланке которого ветеран оставляет подпись, подтверждающую ознакомление с ним. Оплачиваемые дополнительные дни Если ветеран БД отработал на новом месте службы менее года, то количество предоставляемых ему компенсируемых дней будет зависеть от фактически отработанного времени.

Расчет ведется по формуле: Период отпуска = 15/12 × фактически отработанное количество месяцев.

Отпускные за этот период рассчитываются по среднему количеству дней в году.

Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года. Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию.

Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы.

– Я пойду в отпуск вне очереди, – заявил в один жаркий летний день начальник службы охраны.
– Но у нас утвержден график. Ваш отпуск только через три недели, – попыталась сдержать напор бывшего военного инспектор по кадрам.
– Ветеранам боевых действий отпуск предоставляется по первому требованию, – громыхнул ее собеседник и вышел.
Кадровик спорить не стала, она спокойно разобралась в вопросе:

Среди категорий работников, имеющих гарантированные государством льготы, есть и такая, как ветеран боевых действий, отпуск этой категории сотрудников предоставляется вне очереди. Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

Отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году

Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности.

Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств. Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5.

Справка: Льготы ветеранам боевых действий

Меры социальной поддержки, гарантированной государством ветеранам боевых действий установлены в статье 16 данного Закона. Среди тех льгот, которыми могут воспользоваться лица, отнесенные к этой категории, перечислены разного рода компенсации, в том числе:

• преимущественное право при предоставлении разного рода услуг;
• получение профессионального образования;
• повышение квалификации за счет средств работодателя.

Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий.

Естественно, право на получение льгот ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью.

Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2017 году ему положен не всегда.

Основной оплачиваемый отпуск ветерана боевых действий

В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода.

Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий в 2017 году работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения «Ветеран боевых действий».

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2017 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней.

Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый.

Они имеют право взять дополнительные дни без сохранения заработной платы. Общее количество таких дней в году — не более 35.

Справка: Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Согласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее Закон № 76, воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Но дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту.

Отставной военный или военный-пенсионер статус военнослужащего утрачивают. В соответствии с Законом № 76, им, как бывшим военнослужащим, положены некоторые гарантии, но предоставлять их должны органы государственной власти или местного самоуправления.

Коммерческие структуры такие гарантии не обязаны предоставлять. Поэтому бывшие военнослужащие права на оплачиваемые дополнительные дни к ежегодному отпуску уже не имеют, даже если они являются ветеранами боевых действий.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Отпуск ветерану боевых действий в 2017 году может быть предоставлен только на основании его письменного заявления. Работодатель обязан удовлетворить желание такого работника пойти в отпуск в любой удобное для него время. На основании заявления издается приказ на отпуск.

Для его составления может быть использована унифицированная форма № Т-6 или же любая другая, разработанная и утвержденная на предприятии. Каких-либо отметок указаний на то, что отпуск предоставляется ветерану боевых действий, в приказе не делается. Образец приказа на отпуск представлен ниже.

В интересах самого ветерана боевых действий направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска заранее, чтобы бухгалтерия смогла сделать полный расчет и в последний рабочий день перед отпуском выдать работнику отпускные и зарплату.

Продолжительность отпуска ветеранам боевых действий

Таким образом, в течение рабочего года ветеран боевых действий имеет право получить основной, оплачиваемый, и дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Продолжительность основного отпуска может зависеть и от установленной для всех сотрудников предприятия общей продолжительности оплачиваемых дней отдыха, и от условий труда работника.

Так, если условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, имеется ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий». Отпуск в этом случае ему должен быть продлен минимум на семь полностью оплачиваемых календарных дней.

На общих основаниях ветеранам боевых действий предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так же, как и всем остальным работникам, при расчете продолжительности отпуска ветерану не учитываются выходные праздничные дни, выпавшие на период его отдыха.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий Заявления и на основной оплачиваемый и на дополнительный неоплачиваемый отпуск составляются в произвольной форме. Их образцы приведены ниже.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году

Ветераны боевых действий вправе пользоваться целым рядом преимуществ, которые им дает этот статус. Среди привилегий — возможность уходить в дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, вне зависимости от графика, предусмотренного в организации.

Ветераны боевых действий вправе пользоваться определенными льготами, которые направлены на обеспечение социальной поддержки данной категории граждан.

Одно из этих преимуществ заключается в том, что ветеран вправе обратиться за получением отпускных дней, независимо от установленной в организации очередности. Данная норма гарантирована ФЗ «О ветеранах» и должна выполняться руководителем компании, при условии предоставления работником документов, подтверждающих наличие такого права.

Причем отказ будет считаться противозаконным даже в тех случаях, когда работник проработал в организации меньше полугода. Скачать для просмотра и печати:

В последние несколько лет никаких законопроектов об изменении отпусков ветеранов боевых действий на рассмотрение вынесено не было. Но в это же время иные привилегии постоянно расширяются и изменяются, а данная льгота нет.

Рассмотрим основные нюансы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

1. Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
2. Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях — 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;
3. Компенсируемый за счет работодателя — максимальная продолжительность 15 дней.

Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности.

Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах. Граждане, занятые на других работах, вправе рассчитывать на получение такого рода привилегий только при наличии пункта в соглашении, оформленном при трудоустройстве.

Внимание! Наличие льгот не учитывается при предоставлении дополнительных отпускных дней работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Такая категория граждан вправе рассчитывать на получение дополнительных 28 дней отпуска за тяжелые условия труда. Такие северные надбавки к отпуску позволяют увеличить время отдыха до 56 дней.

Чтоб воспользоваться этой привилегий, работник должен пройти через два этапа:

1. Обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением;
2. На основании обращения работника, сотрудник отдела кадров составляет приказ об отпуске, который подписывается работодателем, а после отдается на ознакомление отпускнику.

Предоставление оплачиваемых отпускных дней возможно только военнослужащим и служащим силовых структур. Однако такая категория граждан должна предварительно обратиться в отдел кадров своей организации для получения информации об особенностях предоставления такого рода привилегии.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней осуществляется на основании рапорта, куда вносятся несколько обязательных данных:

1. Сведения о руководителе организации;
2. Ф. И. О. сотрудника, подавшего заявление, и занимаемая им должность;
3. Сведения о продолжительности предоставляемого отпуска, основанием для его оформления;
4. Данные о человеке, который будет выполнять должностные обязанности работника во время отсутствия ветерана;
5. Сведения о пункте следования сотрудника (если требуется выехать в другой город);
6. Просьба о получении компенсации на проезд для членов семьи отпускника;
7. Стоимость путевки, если ветеран отправляется на курорт.

На заметку! Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.

Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности. Оформление такого отпуска допускается даже военным пенсионерам, находящимся в запасе, но фактически работающим в частной организации.

Законодательством не предусматривается строгой формы заявления на получение неоплачиваемого отпуска, однако в некоторых компаниях предусматривается отдельная форма.

Как правило, в заявление вносится следующая информация:

1. Ф. И. О. руководителя организации;
2. Данные заявителя;
3. Просьба о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней, с указанием конкретных дней начала и окончания отпуска;
4. Ссылка на норму ФЗ , которая является обоснованием законности наличия права на такой отпуск;
5. Дата составления обращения, подпись заявителя.

Гражданин вправе дополнительно предоставить документацию, которая является подтверждением наличия у него уважительных причин для такого отпуска.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели отказываются отпустить своего сотрудника в отпуск, так как такие дополнительные дни не регламентированы в ТК . Однако на ветеранов боевых действий распространяются нормы специального ФЗ , поэтому такой отказ руководителя считается неправомерным и может быть обжалован.

Трудоустроенный ветеран боевых действий должен обратиться к своему работодателю с одним из нижеперечисленных документов:

1. Заявление о предоставлении отпускных дней, с точным указанием продолжительности отпуска;
2. Рапорт, если ветеран продолжает служить.

В обоих случаях к документу должно прилагаться удостоверение, которое подтверждает наличие у работника права на получение дополнительных отпускных дней.

Работодатель, получивший заявление от своего сотрудника, должен составить приказ об отпуске и произвести оплату этого времени минимум за 3 дня до первого дня отдыха работника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий – порядок оформления и предоставления

Участники государственных военных кампаний, удостоенные ветеранского статуса, вправе рассчитывать на трудовые привилегии. Одна из них – гарантированное законодательством Российской Федерации (далее – РФ) предоставление дополнительных отпускных дней.

Ветеран боевых действий – государственный служащий, принимавший непосредственное участие в военных кампаниях. Категории лиц, которым может быть присвоен упомянутый статус, зафиксированы статьей 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) от 12.01.1995 г. №5-ФЗ:

К вышеупомянутому ФЗ РФ «О ветеранах» прилагается уточняющий перечень, содержащий информацию об условиях присвоения силовикам соответствующего звания:

Территории, на которых РФ проводила военные кампании

Годы участия, требуемые для получения ветеранского статуса

Отпуск ветеранам боевых действий и особенности его нормативного регулирования в части сроков и порядка предоставления

Ветераны боевых действий – это люди, которые не просто выполняли свой воинский долг по защите Родины, но и участвовали в различного рода вооруженных конфликтах. Такие категории людей относятся к лицам, которые имеют право на получение определенных льгот, среди которых и особая процедура получения отпуска.

Предоставление льгот ветеранам боевых действий осуществляется только в том случае, если речь идет о наличии подтвержденного статуса с помощью специального удостоверения. Подтверждение такого статуса закреплено в Федеральном законе «О ветеранах», где дается подробная расшифровка информации о том, кто может считаться ветераном боевых действий и за участие в каких вооруженных конфликтах, а также в каком статусе военнослужащий может получить статус ветерана боевых действий.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила предоставления отпусков ветеранам боевых действий зафиксированы также в Федеральном законе «О статусе военнослужащих», который в статье 5 раскрывает особенности предоставления основных и дополнительных отпусков, в том числе лицам, которые продолжают свою службу. Если же речь идет о ветеранах, которые служат в полиции, то право их на предоставление отпусков на основании полученного статуса регулируется Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Если же речь идет о человеке, который получил статус ветерана боевых действий в период службы в армии, но в настоящее время работает вне сферы обеспечения безопасности государства, то предоставление отпусков таким лицам осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Кому и когда полагается отпуск как ветерану боевых действий

В Федеральном законе “О ветеранах” содержится указание о том, кого следует считать ветеранами боевых действий. На основании данного указания и происходит определение тех категорий лиц, кто может получить отпуск как подтвердивший свой статус ветеран.

Предоставление отпусков данной категории сотрудников происходит с использованием льготного механизма, что означает, что такой человек может использовать предусмотренное для него его работодателем время отдыха в тот период времени и в тех предусмотренных законом границах, которые есть на конкретный момент.

Ветеран боевых действий сможет получить отпуск с использованием льготного механизма (то есть в любое удобное время, а не по графику), если он относится к следующим категориям:

• сотрудник системы МВД, госбезопасности, военнослужащий, если он в период службы принимал участие в каких-либо вооруженных конфликтах на территории РФ, СССР или иных стран, если такие конфликты признаны действующим законодательством в качестве существующих;
• военные и сотрудники приравненных к ним ведомств, которые выполняли обязанности по разминированию территории СССР и других стран в период с 1945 по 1951 год;
• служащие автомобильных батальонов, на которых была возложена обязанность по доставке различных грузов на территорию Афганистана в период вооруженного конфликта в этой стране;
• лица, обслуживающие нужды Армии СССР и РФ в период официально признанных вооруженных конфликтов, если при исполнении своих обязанностей они получили ранения или контузии или государственные награды, в том числе летавшие в Афганистан в период войны в этом государстве на самолетах гражданской авиации;
• лица, которые находились в командировке в Афганистане или Сирии (в последней с 2015 года), но были отозваны оттуда до ее официального завершения по уважительным причинам либо отбыли полный срок командировки.

Все перечисленные категории граждан имеют право обратиться за предоставлением отпуска на основании льготного механизма, но при условии, что их статус подтвержден с помощью специального удостоверения.

Оформление отпуска ветерану происходит по двум механизмам в зависимости от того, продолжает ли он службу в рядах вооруженных сил, полиции или органов государственной безопасности или же является гражданским лицом. Однако в основе каждого механизма стоит написание рапорта или заявления о предоставлении такого отпуска.

В случае с военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий или приравненным к ним лицам, предоставление отпуска осуществляется на основании специально подаваемого рапорта.

В таком рапорте следует указать планируемые дату начала отпуска и его длительность, причину, по которой такой отпуск предоставлен, а также информацию о том, какой именно вид отпуска должен быть ему предоставлен. Данный рапорт направляется на имя командира части или подразделения, в котором служит автор рапорта с обязательным указанием даты подачи.

Если отпуск требуется лицу, которое оставило военную службу и носит статус гражданского лица, то ему потребуется написать заявление на имя руководителя своей организации, в котором будет сформирована просьба о предоставлении отпуска вне пределов установленного графика с указанием количества дней, которые потребуются такому сотруднику для отдыха.

На основании рапорта или заявления издается приказ о предоставлении отпуска сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий, вне установленного графика. Такой приказ становится основанием для проведения всех необходимых расчетов выплат, причитающихся такому сотруднику при предоставлении ему отпуска.

Для того чтобы отпуск был предоставлен по всем правилам Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, ветерану боевых действий потребуется предоставить не только заявление или рапорт о предоставлении такого отпуска. Необходимо подтвердить право на его предоставление.

Как правило, заверение такой копии происходит либо в отделе кадров, либо самим руководителем, принимающим заявление от сотрудника о предоставлении отпуска. Кроме того, копия может быть заверена и нотариусом. В этом случае может быть использована именно такая копия в качестве приложения к рапорту или заявлению.

Использование такого механизма осуществляется как для основного, так и для дополнительного отпуска. Кроме того, такой же алгоритм используется и для оформления различных видов отпусков, по которым сохраняется оплата, либо отпуска, по которым заработная плата не сохраняется.

На основании действующего законодательства в сфере регулирования трудовых правоотношений предоставляется либо стандартный отпуск сроком на двадцать восемь календарных дней, либо отпуск за работу с вредными условиями труда с длительностью в тридцать пять календарных дней.

Каждый такой отпуск может быть продлен на пятнадцать календарных дней, что является дополнительным отпуском. Он может быть использован как одновременно с основным отпуском, так и с дополнительным, но при условии, что одновременно используется не более сорока пяти дней (данный механизм работает в случае, если речь идет об использовании дополнительных вариантов увеличения отпуска, например, если дополнительно используется продление отпуска за счет дней, предоставляемых за выслугу лет).

Дополнительный отпуск в количестве пятнадцати дней предоставляется с выплатой отпускных. Если же речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то он может быть предоставлен на любой период по соглашению между работником и работодателем, если отсутствие работника не причинит ущерба функционированию организации.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск ветеранам боевых действий в 2018 году: образец

Ветеранам боевых действий положено определенное количество льгот, обеспечивающих соцподдержку. Кадровый специалист должен знать, как правильно оформить основной отпуск военнослужащих и дополнительные дни отдыха.

Читайте в нашей статье:

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий в 2018 году: последние новости

Ветеранам боевых действий положено определенное количество льгот, обеспечивающих их социальную поддержку.

Скачайте документы из статьи:

Вне зависимости от графика отпусков на конкретном предприятии, ветераны имеют право получить отпуск в удобное им время. Это гарантируется Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5, ст. 3.

При этом администрация предприятия обязана согласиться на отпуск сотрудника, если предъявлены соответствующие документы.

Даже если ветеран сначала попросит отпуск на одно время, а потом поменяет планы и потребует отдых в другие даты, отпуск придется дать обязательно. Более того, если сотрудник-ветеран проработал в организации меньше 6 месяцев и попросил отпуск, отказать ему в отпуске будет незаконным и неправомерным.

Документом, подтверждающим данную льготу, служит военный билет, который предъявляется при оформлении в отделе кадров, и удостоверение ветерана боевых действий (инструкция, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N763, п. 1).

Справочник кадровика в подарок!

Кадровому специалисту важно знать, что в удостоверении может быть указана дополнительная льгота (основание – пп 1-5 п 1 ст 3 ФЗ «О ветеранах». Это относится к тем ветеранам, у кого в удостоверении в перечислении льгот стоит «1» или «2». Им положен, помимо основного, дополнительный отпуск сроком до 35 дней. Этот отпуск не оплачивается и предоставляется «за свой счет».

Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в данной ситуации – обязанность работодателя. Следовательно, работник не должен объяснять свое решение и предъявлять уважительные причины для получения отпуска.

Как оформить отпуск ветеранам боевых действий (основной)

Алгоритм оформления основного отпуска для сотрудников-ветеранов боевых действий достаточно сложен. Чтобы соблюсти все требования законодательства, старайтесь не допустить ошибок в оформлении. Мы создали для вас пошаговую инструкцию.

Шаг 1. Итак, вы начали составлять график отпусков на следующий год. Направьте сотрудникам письменное предложение указать планируемые даты отдыха. Не забудьте проинформировать работников-«льготников», что они имеют право на предоставление отпуска в удобные в них числа. Сотрудник может ответить отдельным письмом или в ответе на предложение, важно, чтобы это был письменный ответ.

Шаг 2. Составьте график отпусков, ориентируясь на категории льгот и пожелания сотрудников.

Шаг 3. Уведомите сотрудников о составленном графике отпусков. Убедитесь, что ветеран не изменил своего решения о планируемых датах отпуска.

Шаг 4. Издайте приказ о предоставлении отпуска. Упоминаний о том, что дни отдыха предоставляются ветерану боевых действий, делать не надо. Если ветеран изменил свое решение – вы обязаны согласиться с его правом, отказаться нельзя.

Образец заполнения приказа на отпуск

Шаг 5. За 3 дня до отпуска сотрудника рассчитайте отпускные выплаты.

Шаг 6. Внесите в график отпусков реальные даты отпуска, подтвердите обоснованность реквизитами заявлений ветерана.

Образец заявления на отпуск на 14 дней

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий имеют право на 2 отпуска в год. Один длиной в 28 суток, основной, оплачиваемый и гарантированный законодательством отпуск. Второй отпуск считается дополнительным, его продолжительность 15 суток. Как и основной отпуск, дополнительный предоставляется вне графика отпусков на предприятии. Сотруднику необходимо написать письменное заявление о предоставлении дополнительного отпуска (ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Для права на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудник должен соответствовать следующим критериям:

• Иметь звание ветерана боевых действий,
• В настоящий момент числиться на военной службе. Неважно, военнослужащий «призывник» или «контрактник». После увольнения право на эту льготу теряется.

Заявление на ежегодный дополнительный отпуск

Жены военнослужащих, хоть сами могут не являться не военнослужащими, также имеют право на отпускные льготы. При составлении графика отпусков кадровик обязан предоставить им возможность уйти в отпуск одновременно с мужем. Неважно, что супруги могут быть трудоустроены в разных организациях.

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Часто возникает ситуация, что отпуск супруги короче, чем отпуск мужа-военнослужащего. Тогда, если сотрудник настаивает на полной синхронизации отпусков в семье, работодатель обязан предоставить дополнительные дни. Но на эти дни уже не будут начисляться отпускные выплаты, они предоставляются без сохранения заработной платы.

Поводом для оформления отпуска женам военнослужащих одновременно с мужем служит письменное заявление сотрудницы. Конечно, оно подтверждается соответствующими документами.

Законодательство не определяет точного списка документов, в практике обычно используется следующий пакет:

• Документ, подтверждающий брак (свидетельство),
• Документы, подтверждающие действующий статус военнослужащего,
• Документы о предоставлении отпуска военнослужащему. Это могут быть приказ о предоставлении отпуска, график отпусков и заверенная справка с места службы и т.п.

Данная льгота оформляется по письменному, а не устному заявлению сотрудника, работодатель не должен отказывать в предоставлении одновременного с супругом отпуска. Это уже будет считаться нарушением законодательства.

Также дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется супругам и родителям военных, погибших при прохождении службы. То же относится и к родственникам военнослужащих, которые умерли из-за болезни, напрямую связанной с прохождением службы. Дополнительный отпуск может быть до 14 дней и предоставляется ежегодно.

Образец заявления на отпуск жены военнослужащего

Оцените статью: