Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы

Делопроизводство

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

Когда фирма «получает» исполнительный лист, возникает особый вид отношений между работодателем и провинившимся сотрудником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Точность и правильность исполнения по данному документу регламентируется законодательными актами, которые дают подробную расшифровку определениям, условиям и требованиям выполнения полученного решения административно-исполнительных органов.

Ежемесячно проводя оплату работникам организации, экономические службы должны учитывать не только все виды начислений, но и своевременно производить все расчеты по вычетам:

• НДФЛ;
• полученные ранее авансы;
• удержания по исполнительным листам.

Нормативные документы в полной мере отражают суть операции, а также все основные понятия, которые необходимо знать работнику бухгалтерской службы:

В каких случаях производится?

Вычеты по решению суда могут осуществляться по различным причинам:

• алименты;
• компенсация ухудшения физического состояния;
• потеря кормильца;
• возмещение вреда от преступных действий;
• удовлетворение моральных требований;
• задержки в получении оплаты за труд работников;
• возмещение материальной недостачи работодателю;
• возврат излишне полученных сумм.

Объединяющим и главным моментом всех удержаний является то, что они обязательны для получения исполнительного листа, хотя по каждому конкретному случаю существуют свои причины, сроки и условия выполнения решений.

Вычеты производят со всех видов начислений за отработанное сотрудником время.

Но есть особый вид доплат, с которых невозможно осуществлять взыскания по исполнительным листам:

• Полученные с целью возмещения урона, нанесенного состоянию здоровья (не распространяется на удержания алиментов по содержанию несовершеннолетних детей).
• Выплаты гражданам увечий, полученных при исполнении государственных или производственных заданий (при гибели непосредственного участника событий данный вид доплат распространяется на членов семьи погибшего).
• Утвержденные выплаты в соответствии законодательства о трудовых отношениях на территории России.
• В результате стихийных бедствий и экстраординарных ситуаций.
• Последствия терактов.
• Потеря членов семьи.
• Гуманитарная помощь.

Порядок и правила осуществления удержаний из заработной платы по исполнительным листам регламентируются Трудовым и Семейным Кодексом, Федеральными законами и Постановлениями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Порядок оформления удержаний по исполнительному листу из заработной платы в 2019 году

Исполнительные листы доставляются в организацию заказным письмом или нарочным.

Отрывной талон- уведомление о получении документа, отправляется в контролирующий орган.

В обязательном порядке поступление регистрируется в журнале входящей корреспонденции и является обязательным для исполнения.

Удержания проводятся ежемесячно в сроки, соответствующие периоду начисления заработной платы сотруднику.

Алгоритм удержаний соответствует правилам ведения бухгалтерского учета:

• Проводится начисление по всем видам заработка и вариантам доплат и начислений, исключая суммы, с которых не производится удержание по исполнительным листам.
• Удерживается НДФЛ.
• Рассчитываются суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, которые в течение трех дней после выплаты заработной платы перечисляются по месту требования.

Для чего нужна выписка из трудовой книжки? Читайте здесь.

Для осуществления процедуры удержания достаточно наличия исполнительного листа с вынесенным судебным решением.

Письменное согласие работника и приказ по предприятию в данном случае не требуется.

Кроме того, существуют и другие документы, наличие которых подразумевает обязательное исполнение отображенных в них решений:

• судебный приказ;
• заверенное нотариально соглашение по оплате алиментов;
• письменное заявление работника о добровольном перечислении суммы на содержание несовершеннолетних детей и прочих отчислениях;
• решение по результатам работы комиссий по трудовому спору;
• постановление исполнительного органа власти по административному нарушению.

Закон устанавливает предельно возможную величину отчислений из заработной платы сотрудника в пользу третьих лиц.

Какой процент удерживается при различных условиях показано в таблице:

Что нужно знать бухгалтеру при удержании из доходов работника по исполнительным листам?

Что нужно знать бухгалтеру при осуществлении операций по удержанию из доходов работника по исполнительному листу? На какие выплаты работнику нельзя обращать взыскание по исполнительному листу? Какой предельный размер удержаний и очередность при его нехватке?

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту – Закон №229-ФЗ). По общему правилу, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов (п.1 ст.99 Закона №229-ФЗ). Например, работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей (cт.216 НК РФ, пп.4 п.1 ст.218 НК РФ). Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника:

30 000 рублей – ((30 000 рублей – 1 400 рублей) x 13%) = 26 282 рубля.

Рассмотрим последовательность действий бухгалтера при поступлении в компанию исполнительного листа. Отметим, что исполнительный лист может поступить непосредственно от взыскателя либо от службы судебных приставов (чаще всего встречается на практике).

Алгоритм действий бухгалтера при получении исполнительного листа

Порядок исполнения требований исполнительных документов приведен в Приложении №1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП РФ от 19.06.2012 г. №01-16).

Поступившие в компанию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись. Форма журнала не регламентирована.

В день получения постановления бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов.

В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается контактный телефон компании, а также ставятся подпись бухгалтера и печать компании (при ее наличии), получившей исполнительный документ.

При принятии исполнительного листа, бухгалтеру необходимо помнить, что удержание по нему возможно только в том случае, если исполнительный лист содержит все необходимые реквизиты:

• наименование суда, выдавшего лист;
• номер судебного дела;
• дата принятия и вступления в силу судебного решения;
• дата выдачи исполнительного листа;
• печать и подпись судьи;
• наименование должника и лица, в пользу которого необходимо будет произвести удержание.

Бухгалтер должен известить в письменной форме работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний из его заработной платы (п.3 ст.136 ТК РФ). Работнику выдается расчетный листок.

Постановления судебного пристава рекомендуется хранить как документы строгой отчетности.

Бухгалтером производится расчет удержаний из заработной платы и иных доходов с учетом особенностей, изложенных ниже.

При перемене работником места работы, работодатель обязан сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях (если с заработной платы работника были произведены удержания).

При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания, на исполнительном листе делаются отметки о всех удержанных суммах с указанием номеров и дат платежных поручений, а также оставшуюся задолженность работника, если на текущий момент таковая имеется (Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 г. №12/01-15257). Исполнительный лист передается судебным приставам в течение трех дней после увольнения работника.

Предельный размер удержаний из заработной платы

При удержании необходимо учитывать положения ст.138 ТК РФ. Так, в частности, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Однако данное правило не действует на удержания из заработной платы (п.3 ст.138 ТК РФ):

• при отбывании исправительных работ;
• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
• при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

У работника имеется задолженность по трем непогашенным кредитам (предъявлено три исполнительных листа). Первый исполнительный лист на сумму – 20 000 рублей, второй – 40 000 рублей, третий – 50 000 рублей.

Работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей.

Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника:

30 000 рублей – ((30 000 рублей – 1 400 рублей) x 13%) = 26 282 рубля.

Как отмечено выше, предельный размер удержаний не может превышать 50% от начисленной заработной платы:

26 282 рубля х 50% = 13 141 рубль.

Совокупный размер долга по трем исполнительным листам составляет 110 000 рублей (20 000 рублей + 40 000 рублей + 50 000 рублей).

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы согласно ТК РФ

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам.

Общие правила определения суммы удержания были детально рассмотрены в статье «Как не ошибиться при расчете и удержании алиментов».

Сегодня же мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях.

В соответствии с п. 2 и 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.).

Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.

Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы.

Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме. Рассмотрим конкретные примеры.

У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка. А теперь пришел еще один исполнительный на 50% удержаний из его доходов для погашения взятого кредита в банке. Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае?

Давайте разбираться. Как уже упоминалось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей можно удерживать до 70% заработка. А вот при взыскании в пользу банка удержать можно не более половины заработка. Как эти два правила совместить в рассматриваемом случае? Для ответа нужно обратиться к положениям п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения.

В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда. Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Далее, в п.

2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди, а требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Получается, что в рассматриваемой ситуации работодателю сначала надо полностью «расплатиться» с требованиями по алиментам, т.к. это первая очередь. Для этого достаточно взыскать всего лишь треть заработка. Значит, данное требование будет исполнено в полном размере, даже если удержано 50% заработка. Так что оснований для взыскания за пределами 50% от заработка (до 70%) в данном случае не возникает.

Оставшуюся после перечисления алиментов часть от удержанной половины заработка нужно перечислить по второму исполнительному листу в пользу банка. И таким образом поступаем вплоть до полного удовлетворения соответствующего требования банка (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При условии, конечно, что в этот период не прекратится взыскание алиментов.

Приведем пример. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 рублей в месяц. У него имеется два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых и взыскиваются алименты. Работником предоставлены заявление и документы на соответствующий стандартный налоговый вычет, а сумма его дохода с начала года еще не превысила 350 000 рублей. Рассчитаем сумму удержаний.

Как мы помним, в силу п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ размер удержания из зарплаты исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Значит, в данном случае размер удержания будет определяться исходя из 9 064 рублей (10000 – (10000 — 1400*2) * 13%).

Соответственно, удержано по обоим исполнительным листам будет 4 532 руб. (9064 ∕ 2). Из них во исполнение требований по уплате алиментов будет перечислено 3 021,33 руб. (9064*1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.

) будет перечислена во исполнение требований банка.

На работника поступили 3 постановления об удержании. Первое — на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по нашему региону ежемесячно (на данный момент это 11 907 х 0,6 = 7 144,20 руб.). Второе — на содержание сына в размере 1/4 доходов ежемесячно.

И третье — на содержание дочери в размере 1/6 доходов ежемесячно. Какой будет предельный размер удержаний в этой ситуации? Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Как уже говорилось, при взыскании алиментов размер удержания может достигать 70% заработной платы.

Но при этом речь в законе идет о взыскании алиментов именно на несовершеннолетних детей. Хотя, как следует из ст. 90 Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами.

Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.

Теперь удерживаем половину заработка (4 532 руб.) и распределяем эту сумму между всеми тремя взыскателями. Доля супруги составит (4532 ∕ (7 144,2+2 266+1 510,67)) × 7 144,2 = 2 964,74 руб. Доля сына составит (4 532/(7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 2 266 = 940,36 руб. и доля дочери (4 532 ∕ (7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 1 510,67 = 626,90 руб.

Дальше определяем сумму, которую можно дополнительно удержать на содержание детей (в пределах 70% заработка): 9 064 × 70% – 4532 = 1812,8 руб. Удерживаем ее и распределяем между двумя детьми пропорционально их долям. Доля сына (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 2 266 = 1 087,68 руб., а доля дочери – (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 1 510,67 = 725,12 руб.

Итого супруга получит 2 964,74 руб., сын — 2 028,04 руб. и дочь — 1 352,02 руб.

Не меньше сложностей возникает и при определении периода, в течение которого нужно проводить удержания. Причем, вопросы вызывает установление как начальной, так и конечной даты взыскания. Еще сложнее дело обстоит с задолженностью за прошлые периоды.

В середине мая в бухгалтерию поступил судебный приказ, датированный 30.01.17., в котором указано, что, начиная с 20 января, необходимо ежемесячно взыскивать с сотрудника алименты в размере 1/4 заработка. С какого срока нужно сделать расчет алиментов?

Ответ на этот вопрос находим в п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Здесь напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (пп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, начинать удержания нужно с того момента, когда бухгалтерия получила судебный приказ, т.е. в данном случае в мае.

Осталось определить какую сумму нужно будет взыскать при первой выплате: ¼ от текущего дохода, или с учетом задолженности. В силу п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

Если взыскание производится по решению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

В данном же случае организация проводит взыскание непосредственно на основании исполнительного документа. Это значит, что ей необходимо выполнить требования п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ самостоятельно и определить размер задолженности за период с 20.01.

2017 по дату получения приказа, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.

Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с алиментами с учетом ограничения в 70 процентов от выплачиваемой суммы, установленного п. 3 ст.

99 Закона № 229-ФЗ, вплоть до полного погашения.

То есть при первой после получения судебного приказа выплате зарплаты у работника может быть удержано до 70 процентов заработка, если это необходимо для погашения задолженности по алиментам, образовавшейся с января.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

Когда фирма «получает» исполнительный лист, возникает особый вид отношений между работодателем и провинившимся сотрудником.

Точность и правильность исполнения по данному документу регламентируется законодательными актами, которые дают подробную расшифровку определениям, условиям и требованиям выполнения полученного решения административно-исполнительных органов.

Ежемесячно проводя оплату работникам организации, экономические службы должны учитывать не только все виды начислений, но и своевременно производить все расчеты по вычетам:

• НДФЛ;
• полученные ранее авансы;
• удержания по исполнительным листам.

Нормативные документы в полной мере отражают суть операции, а также все основные понятия, которые необходимо знать работнику бухгалтерской службы:

Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

Предприятие в лице работодателя несет обязательство удерживать из зарплаты персонала суммы по поступившим исполнительным листкам.

За допущение ошибок и отказа удерживать положенные долги организация несет ответственность в виде штрафных санкций.

Поэтому делать это необходимо правильно и в не превышающих установленных законом размерах.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Существует индивидуальный порядок удержания:

1. Когда в расчетный отдел компании поступает исполнительный документ, его обязательно нужно зарегистрировать в специальном журнале.
2. Непосредственное удержание из заработной платы производится после вычета налога с доходов.
3. Работодатель обязан ежемесячно удерживать с сотрудника-должника до момента полного погашения задолженности либо его увольнения.
4. Необходимо начинать взыскание с даты получения исполнительного листа. Если это происходит после выплаты заработной платы, положенная сумма будет удержана в следующем месяце.
5. Ежемесячное перечисление удержанной суммы получателю. Перевод необходимо осуществлять сразу после выплаты заработной платы.
6. После полного погашения задолженности либо при увольнении сотрудника-должника, работодатель направляет исполнительный лист назад приставу. К нему необходимо приложить расчет об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Ст. 138 ТК РФ и ст. 99 ФЗ-229 устанавливают ограничения относительно размера удержаний из заработной платы.

Максимально из зарплаты можно удержать:

1. Половину заработной платы за месяц – самый большой размер при наличии одного или нескольких исполнительных листов;
2. 70 процентов — если требуется взыскать:

• алименты на несовершеннолетних граждан;
• суммы для возмещения вреда, причиненного здоровью или по причине смерти кормильца;
• ущерб после преступления.

Больше установленного законом процента в месяц работодатель взыскать не имеет права.

Какой процент взыскивается, если у работника есть дети?

Закон об исполнительном производстве устанавливает самую большую сумму удержания из зарплаты — 50%, Трудовой кодекс РФ вносит коррективы по некоторым категориям граждан:

• с родителей, дети которых обучаются в ВУЗе на платной основе, можно удерживать не больше 30% от зарплаты;
• с родителя одиночки в месяц нельзя взыскать больше 25%.

При этом требуется учесть положенные льготы.

К примеру, право на предоставление стандартного налогового вычета.

Алгоритм действий здесь следующий:

1. Начисляется положенная сумма заработной платы за месяц сотруднику-должнику.
2. Определяется наличие льготы по НДФЛ, удерживается положенный налог.
3. Из полученной суммы взыскивается положенный размер удержания по листу.

Исходные данные:

Зарплата работнику предприятия начислена в сумме 15000.

Он имеет ребенка и писал заявление на предоставления вычета на него в размере 1400.

Чтобы рассчитать сумму, с которой будут удерживаться проценты по исполнительным листам, нужно провести вычисления.

Расчет:

• 15000 – 1400 = 13600 – налогооблагаемая база;
• 13600 * 13% = 1768 – НДФЛ;
• 15000 – 1768 = 13232 – сумма, с которой выполняются удержания по исполнительным листам.

Часть 1 ст. 111 закона № 229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» определяет очередность удержания из зарплаты по нескольким исполнительным листкам:

Процедура удержания из заработной платы работника по исполнительному листу

Принятие положительного решения по взысканию задолженности, компенсации или других выплат с человека в результате судебного разбирательства ведет к возбуждению исполнительного производства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В связи с этим многие интересуются тем, как осуществляется удержание из заработной платы по исполнительному листу.

После того как в компанию от государственных органов приходит исполнительный лист, между ней и сотрудником появляется новый вид взаимоотношений.

Точность и корректность исполнения норм, указанных в этом документе, регламентируется целым рядом законодательных актов, в которых достаточно подробно объясняются все определения, правила и условия исполнения решения, направленного административно-исполнительными органами.

Каждый месяц, перечисляя требуемую сумму сотрудникам организации, экономические службы должны принимать не только всевозможные начисления, но еще и своевременно перечислять суммы по следующим вычетам:

Законодательными актами полноценно отражается суть операции, а также ключевые понятия, которые должен знать уполномоченный сотрудник отдела бухгалтерии компании, а именно:

Вычеты на основании решения, вынесенного судом, в преимущественном большинстве случаев осуществляются по следующим причинам:

• компенсации за ухудшение физического состояния гражданина;
• алименты;
• потеря кормильца;
• компенсация ущерба, нанесенного в результате определенного преступления;
• компенсация морального ущерба;
• задержки в перечислении оплаты за выполненные работы;
• компенсация материальной недостачи в пользу работодателя;
• возврат излишне начисленной суммы.

Ключевым и объединяющим моментом всех удержаний в данном случае является то, что они в обязательном порядке требуются для оформления исполнительного листа, несмотря на то, что каждый отдельный случай предусматривает свои причины, условия и сроки, в соответствии с которыми должно осуществляться исполнение решения.

Образец исполнительного листа:

В Трудовом кодексе и федеральном законодательстве присутствует множество нормативных актов, в соответствии с которыми регулируется процедура удержания определенной части заработной платы на основании исполнительной документации.

Данный акт также указывает полный перечень документов, которые могут предоставляться в качестве основания для денежного взыскания.

Удержание и последующий перевод средств на основании исполнительной документации никоим образом не зависит от воли как должника, так и плательщика, то есть это обязательство является безусловным.

В статье 138 Трудового кодекса присутствуют указания на то, каким образом ограничивается процент возможных удержаний, а также перечисляются ситуации, на которые установленный лимит не будет распространяться.

Судебный приказ о взыскании долга

В соответствии с нормами, указанными в статье 12 Федерального закона №229, в перечень исполнительных документов, которые направляются судебному приставу, входит:

В отдел бухгалтерии компании в преимущественном большинстве случаев отправляются судебные приказы, исполнительные листы или же нотариально заверенные договоры об уплате алиментов.

Если подлинный образец исполнительного документа был утрачен, в качестве основания для исполнения заявленных требований может быть дубликат, оформленный судебным органом.

Все исполнительные документы, за исключением приказа суда, постановления судебного пристава, исполнительной надписи нотариуса, а также договора о перечислении алиментов, должны содержать в себе следующую информацию:

• полное наименование и адрес судебного или какого-то другого органа, которым оформлялся исполнительный документ, а также ФИО должностного лица;
• полное наименование дела или же материалов, на основании которых осуществлялась выдача исполнительного документа, их номера;
• дата, когда был принят судебный или какой-либо другой акт;
• дата, когда в законную силу вступил акт, вынесенный судом или другим уполномоченным органом;
• информация о взыскателе и должнике;
• резолютивная часть, в которой присутствует требование о взыскании с должника определенной суммы с целью ее дальнейшей передачи взыскателя.

В соответствии с нормами статьи 127 Гражданского кодекса, в процессе заполнения судебного приказа нужно указать:

• номер производства и дату, когда был вынесен приказ;
• полное наименование судебного органа и ФИО должностного лица, которым был вынесен приказ;
• наименование или ФИО, а также месторасположение взыскателя;
• наименование или ФИО, а также месторасположение должника;
• перечень нормативных актов, на основании которых удовлетворялось заявленное требование;
• сумма, которая должна быть взыскана, или же перечень имущества, которое должно изыматься с уточнением его стоимости;
• сумма неустойки, если ее взыскание предусматривается в соответствии с нормами федерального законодательства или составленного договора, а также сумма пеней, если они предусмотрена;
• сумма государственной пошлины, которая должна быть взыскана с должника в пользу взыскателя или же в государственный бюджет;
• реквизиты банковского счета, на который нужно будет перечислить средства, взыскиваемые с должника, если обращение осуществляется на государственный бюджет.

Помимо указанной информации, при оформлении судебного приказа о взыскании алиментов должны присутствовать следующие сведения:

• место работы, дата и место рождения должника;
• ФИО каждого ребенка, на содержание которого присуждались алименты;
• сумма платежей, которая будет взыскиваться с должника каждый месяц;
• срок, на протяжении которого должно осуществляться взыскание.

В соответствии с нормами, указанными в статье 100 Семейного кодекса, договор о перечислении алиментов в обязательном порядке должен оформляться в письменном виде и удостоверяться у нотариуса, после чего приобретает силу исполнительного листа.

Образец соглашения об уплате алиментов:

Как уже говорилось, компания, в которой работает должник, должна взыскивать из его заработной платы требуемую сумму на основании исполнительной документации в соответствии с нормами, указанными в статье 98 Федерального закона 229.

Помимо этого, на основании норм статьи 109 Семейного кодекса администрация компании по месту работы лица должна ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и всех остальных видов дохода должника.

Алименты перечисляются заинтересованному лицу на протяжении трех дней с момента выплаты заработной платы сотруднику. Если же сотрудник увольняется, соответствующее уведомление должно быть направлено судебному приставу-исполнителю с соответствующей отметкой.

Указанная отметка должна содержать в себе следующие сведения:

• уже удержанная сумма;
• общая сумма удержаний;
• номер платежной квитанции;
• остаток задолженности;
• дата, когда было произведено перечисление.

Отметка о проведении удержания должна быть заверена личной подписью уполномоченного бухгалтера и фирменной печатью компании.

Если работодатель не исполняет должным образом свои обязательства, связанные с удержанием с работника определенной суммы на основании полученного исполнительного листа, администрация компании может быть привлечена к ответственности в виде штрафа, сумма которого составляет от 10 000 до 20 000 рублей в отношении уполномоченных лиц, а также от 30 000 до 100 000 рублей в отношении самой организации.

Приступая к исполнению обязанностей, связанных с удержанием на основании исполнительных листов, нужно крайне внимательно ознакомиться с особенностями законодательной базы по этому вопросу.

Процедура удержания суммы с заработной платы на основании исполнительного листа выглядит следующим образом:

1. Компания получает исполнительный документ, после чего осуществляет его регистрацию в специализированном журнале.
2. Вычет с дохода сотрудника может осуществляться только после того как будет вычтен НДФЛ.
3. Работодатель ежемесячно удерживает с должника требуемую сумму до того момента, пока тот не будет уволен или пока не будет полностью погашена сумма задолженности.
4. Взыскание должно осуществляться с момента получения исполнительного листа. В случае получения документа после выплаты заработной платы удержание нужно осуществлять в следующем месяце.
5. Взысканная сумма перечисляется получателю.
6. После того как будет произведено полное погашение указанной задолженности или же увольнение сотрудника, работодатель отправляет судебному приставу исполнительный лист обратно, прикладывая к нему расчет, демонстрирующий взысканные и перечисленные суммы.

Исполнительные листы отправляются в компанию в виде нарочного или заказного письма, и в обязательном порядке должны регистрироваться в специализированном журнале входящей корреспонденции. Удержания должны осуществляться каждый месяц в те сроки, которые соответствуют времени начисления заработной платы гражданину.

Текст исполнительного документа в обязательном порядке должен содержать в себе сумму, которая должна ежемесячно удерживаться из заработной платы гражданина. В частности, там может указываться твердая денежная сумма или же какой-то процент от заработной платы.

В случае указания в исполнительной документации суммы удержания данная сумма будет вычтена из перечисленной заработной платы с последующим перечислением в адрес взыскателя.

Если же присутствует задолженность по каким-то непогашенным обязательствам, удержание осуществляется в предельно допустимом размере до того момента, пока она не будет погашена.

Вычет осуществляется с любых начислений за то время, которое отработал сотрудник, но при этом существуют определенные доплаты, с которых в принципе невозможно взыскивать суммы на основании полученного исполнительного листа:

• деньги, полученные с целью компенсации ущерба, нанесенного его здоровью;
• выплаты, осуществленные по результатам увечий, полученных в процессе выполнения производственных или государственных заданий;
• выплаты, утвержденные в соответствии с действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения на территории России;
• выплаты, полученные в результате стихийных бедствий, терактов и различных экстраординарных ситуаций;
• полученная гуманитарная помощь;
• перечисления, сделанные в результате потери членов семьи.

Не стоит забывать о том, что в соответствии с общими правилами допускается взыскивание не более чем половины суммы, начисленной гражданину после вычета налога на доход.

При этом есть ситуации, на которые это ограничение не распространяется – это выплата алиментов и перечисления с целью компенсации вреда здоровью. В данном случае сумма удержания может составлять 70%.

Каждая последующая часть должна быть удержана с той суммы, которая осталась после того как вычитается по требованию в более приоритетной очередности. Приоритет, в соответствии с которыми удовлетворяются требования взыскателей, прописаны в статье 111 Федерального закона №229.

Если нет возможности сразу соблюсти все обязательства по лимиту удержаний и перечислению требуемых сумм из одной и той же очереди, то в таком случае средства, которые перечисляются на основании нескольких исполнительных листов, будут распределяться пропорционально.

Также присутствуют очереди, предусмотренные действующим законодательством:

Оцените статью: