Оформление на работу по трудовому договору в 2019-2020 году

Электронные трудовые книжки планируется ввести с 1 января 2020 года. Переход от бумажного документа к электронному будет проходить поэтапно.

Однако, полностью отказаться от обычных трудовых книжек не планируется. Предполагается, что сотрудники смогут написать заявление, для того чтобы оставить трудовую книжку в бумажном виде, но с 2021 года для впервые трудоустроенных граждан доступен будет только электронный формат.

Минтруд предлагает внести в 2019 году изменения в Трудовой Кодекс, касающиеся ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Проект затрагивает всех работодателей, так как касается порядка предоставления информации о работниках в ПФР.

Создание электронной системы исключит необходимость восстановления трудового стажа в случае утери или подделки бумажной трудовой книжки, а также позволит сократить расходы работодателя, связанные документооборотом.

Когда введут электронные трудовые книжки (законопроект)

На заседании Правительства России 28 июня 2018 года обсуждался вопрос внедрения цифровых технологий в социально-трудовую сферу. По словам Председателя Правительства Д. Медведева, речь идет не только о переходе на электронный формат книжки, но и о создании базы данных, в которой будет храниться информация обо всей трудовой деятельности граждан.

Минтруд России разработал проект закона, в соответствии с которым предполагается внести изменения в ТК РФ, а также дополнить его статьей 66.1, согласно которой сведения о трудовой деятельности работников планируется передавать в информационную систему ПФР в электронном виде начиная с 1 января 2020 года.

Подготовка законопроекта организована в соответствии с Планом мероприятий по направлению «Нормативное регулирование» программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Проект разработан с целью улучшения качества жизни граждан и условий ведения предпринимательской деятельности.

Законопроект на рассмотрении

Рассмотрение законопроекта в Госдуме запланировано на февраль 2019 года. Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 01.01.2020 г.

Главное отличие электронной книжки от бумажной — вся информация о трудовой деятельности будет храниться в электронном виде у работодателя и в Пенсионном Фонде (ПФР). В информационной системе останется информация, которая сейчас вносится в трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, за исключением сведений об образовании сотрудника и его поощрениях.

Электронные книжки имеют ряд преимуществ:

• их невозможно потерять или подделать;
• сотрудникам не нужно будет предоставлять бумажные копии трудовой книжки, чтобы подтвердить сведения о трудовом стаже при обращении за государственными услугами;
• кадровики быстро получают сведения о трудовой деятельности соискателя при приеме на работу;
• у работодателей снижаются издержки на ведение и хранение бумажных книжек.

По словам Н. Никифорова, министра связи и массовых коммуникаций, электронные трудовые книжки могут быть интегрированы с порталом Госуслуг.

Работник получит возможность в любой момент посмотреть записи, которые делает работодатель, а также направить свои данные при трудоустройстве, в том числе и для работы удаленно.

Планируется, что работодатель будет ежемесячно направлять все сведения о работнике в ПФР в режиме онлайн. Процесс предоставления данных значительно ускорится — с 2021 года информацию о приеме на работу или увольнении сотрудника нужно будет сообщать не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

К 2020 году будет введена административная ответственность для должностных лиц за неоднократное нарушение сроков подачи сведений либо за направление в фонд неполной или искаженной информации.

Сведения о трудовой деятельности, внесенные в информационную систему ПФР, будут храниться в течение жизни работника.

Этапы перехода на электронную систему учета трудовой деятельности

В ходе обсуждения проекта Д. Медведев подчеркнул, что внедрение электронных трудовых книжек должно происходить поэтапно. Документы в электронном виде начнут подавать в Пенсионный фонд с 1 января 2020 года, до этого времени необходимо решить все организационно-правовые вопросы.

Для осуществления перехода на новые правила Минтруд предлагает работодателю перечень мер:

• совместно с профсоюзной организацией подготовить, принять и изменить локальные нормативные акты;
• изменить соглашения и коллективные договоры;
• обеспечить техническую готовность к передаче сведений в электронном виде;
• уведомить работников об изменении в трудовом законодательстве в письменной форме.

Кроме того, планируется проведение масштабной разъяснительной работы о предполагаемых изменениях в законодательстве совместно с общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей.

С 1 января 2021 года для сотрудников, впервые поступивших на работу, ведение сведений о трудовой деятельности будет осуществляться только в электронной форме.

По предварительной оценке, работодатели не понесут расходов, связанных с внедрением электронной трудовой книжки — в настоящее время кадровые документы во многих организациях ведутся в корпоративных информационных системах (1С, SAP ERP и др.). Наличие таких систем позволит автоматически формировать все необходимые данные для передачи в ПФР.

Прекратят ли существовать бумажные трудовые книжки?

Планируется сохранить за работодателем обязанность вести трудовые книжки на бумажном носителе для тех сотрудников, которые подадут об этом письменное заявление до 1 января 2027 года. Однако, для новых работников, которые не занимались трудовой деятельностью до 2021 года, такой возможности не предусмотрено.

Кроме того, работодатель будет обязан выдавать работнику на бумажном носителе заверенные сведения о трудовой деятельности в следующих случаях:

• по заявлению сотрудника (кроме тех, кому продолжают вести бумажную книжку);
• при увольнении.

Граждане и организации, для которых привычная форма кажется наиболее удобной, могут продолжить вести бумажные трудовые книжки вместе с электронными. Предполагается, что с 1 января 2027 года ведение трудовых книжек в бумажном виде осуществляться не будет.

Какие изменения в 2019 году вносятся в трудовые договоры

Наступление 2019 года связано со многими корректировками в разных нормативных актах. Значимым изменением для каждого работающего гражданина является необходимость внесения правок в трудовой контракт.

Такие действия должны выполняться работодателями на основании требований законодательства.

Условия работы, имеющиеся на конкретном рабочем месте, можно определить исключительно после проведения официальной оценки. Такая специальная оценка была введена в 2014 году, что привело к отмене стандартной аттестации.

Если этот процесс не будет выполнен работодателем, то фирма уплачивает штраф от 60 до 80 тыс. руб. Должностные лица и предприниматели уплачивают штраф от 5 до 10 тыс. руб.

Дата, когда завершается спецоценка, представлена днем утверждением официального отчета. Поэтому до конца 2018 года все работодатели должны были провести спецоценку.

Как изменится оплата труда в 2019 году? Смотрите видео:

Если компании успели выполнить этот процесс, то они не будут привлечены к ответственности, но при этом результаты проведенного процесса должны быть внесены в пункты трудовых соглашений, составленных со всеми работниками предприятия.

Обязательным условием любого трудового контракта выступает информация о том, в каких условиях труда работает гражданин.

Если по итогам оценки окажется, что содержание трудового договора не соответствует действительности, то директор будет вынужден подкорректировать текст соглашения.

Какие уставы должно иметь ООО? Читайте по ссылке.

В результате проводимой оценки рабочие места могут признаваться оптимальными или допустимыми для работы, а также опасными или вредными.

Обязательно к договору составляется соглашение в ситуациях:

• спецоценка в компании проводится в первый раз, поэтому в имеющемся контракте отсутствует информация о том, в каких условиях трудится наемный специалист;
• после проведения оценки выясняется, что работает гражданин в иных условиях, чем те, что указаны в трудовом соглашении;
• при составлении трудового контракта не был указан класс условий трудоустройства, поэтому имеются только стандартные характеристики.

Новые изменения в трудовых договорах. Фото ipya.ru

Непосредственно в трудовой договор внести какие-либо правки достаточно сложно, поэтому целесообразно пользоваться допсоглашением.

Если работодатель после оценки не подкорректирует трудовой контракт путем составления дополнительного соглашения, то это является существенным нарушением прав работника.

В этом случае должностные лица обязаны будут уплатить штраф от 10 до 20 тыс. руб. Для непосредственных компаний штраф увеличивается, поэтому находится в пределах от 50 до 100 тыс. руб.

Как получить справку о среднем заработке в 2019 году? Смотрите тут.

За счет таких существенных санкций все работодатели должны заботиться о том, чтобы трудовые контракты, составленные с наемными работниками, содержали актуальную информацию, соответствующую требованиям законодательства.

Первоначально в 2018 году должна была проводиться спецоценка каждого рабочего места. Если выясняется, что информация, содержащаяся в трудовом договоре, не соответствует действительности, то требуется внести изменения в этот документ.

Как заключить трудовой договор между ИП и работником? Ответ в видео:

После этого сразу составляется еще одно соглашение. В него включаются сведения, полученные после реализации оценки. Работник должен подписать это соглашение, для чего предварительно изучает всю информацию в этом документе.

Если руководитель компании не проведет спецоценку и не внесет нужные изменения в трудовой договор, составленный с сотрудником, то ему придется уплачивать штраф от 50 до 100 тыс. руб.

Порядок изменения трудового договора. Фото studme.org

Не привлекается руководство к ответственности, если в установленные сроки работник не был оповещен о содержании отчета, если он находится в командировке или на больничном. Такие условия являются уважительными причинами для задержки.

Изменения в трудовые контракты работников придется вносить в 2019 году только при условии, если по результатам оценки, проведенной в 2018 году, окажется, что в текущем соглашении имеется недостоверная информация.

Корректировки вносятся путем подписания соглашения, в которое вносятся сведения из отчета.

Порядок приема сотрудника на работу в 2019 году: пошаговая инструкция с подробным описанием

Субъект бизнеса может осуществлять свою деятельность самостоятельно. Но с ростом организации ему приходится привлекать со стороны наемных работников на основании трудовых соглашений. Кадровая служба осуществляет прием поступающих сотрудников, а при ее отсутствии эту обязанность возлагают на определенных должностных лиц. Поэтому очень важно знать как принять на работу сотрудника.

Поступая в компанию на работу, физлицо может в подтверждение представить сведения о себе, содержащиеся на бумаге или рассказать устно необходимую информацию.

В связи с этим многие хозяйствующие субъекты для поступающих работников часто для проверки их фактических знаний и навыков устанавливают в самом начале трудовой установлен деятельности испытания.

Испытательный срок при приеме на работу может быть применен к сотруднику, поступившему на предприятие, если его трудовой договор содержит условие об этом.

Испытательным сроком считается промежуток времени, когда работник осуществляет предусмотренные его должностной инструкцией функции, а ответственное лицо от предприятия наблюдает за его деятельностью, фиксируя показатели его работы.

Если работник еще не приступил к выполнению своей работы, а условие об установлении испытания в его контракте отсутствует, то его можно ввести для него дополнительным соглашением к трудовому договору. Когда же работник уже начал работать, то устанавливать для него испытательный период запрещено, точно так же как и для всех работающих на предприятии лиц.

Главная особенность периода испытания заключается в том, что каждая сторона получает право прекратить новые трудовые отношения в упрощенном порядке.

Действующие нормы трудового права устанавливают, что в общем порядке период испытания не может превышать срок три месяца.

Для руководящих сотрудников, а также их заместителей законодательство позволяет устанавливать испытательный срок в течение шести месяцев.

Нужно также помнить, что для оформляемых контрактов с новым работником со сроком действия от двух до шести месяцев, испытание может устанавливаться на период не более двух недель, а при действии договора до двух месяцев — устанавливать его запрещено.

К таким лицам относятся:

1. беременные сотрудницы;
2. лица, которым не исполнилось 18 лет;
3. поступившие после обучения молодые специалисты;
4. выбранные по конкурсу работники и т.д.

Какие необходимы документы при приеме на работу в 2019 году

При поступлении работника в компании у него запрашиваются определенные документы при приеме на работу. Законодательством предусмотрен обязательный перечень бланков, предоставляемых сотрудником в обязательном порядке, а также документы, которые с его согласия могут запрашивать кадровой службой дополнительно.

К ним относятся:

Эти документы запрашиваются работодателями дополнительно для определенных целей в связи с особенностями работы на предприятии и или занимаемой должности. Обязанность предоставить предусмотрена федеральными законами.

К ним относятся:

• Справка о существующих условиях работы на основном месте работы — ее предоставляет лица, которые поступают на работу по совместительству, если на месте работе условия труда его подвержены влиянию вредных или опасных факторов.
• Заключение медкомиссии о состоянии здоровья работника — предоставляется в случаях, если работник является несовершеннолетним, или будущая работа у него связана с Наркоконтролем, гражданской службой и т. д.
• Справка о сумме доходов и имеющемся у работника имуществе — предоставляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, куда оформляется работник, включена в отдельный перечень.

Дополнительно могут запрашиваться следующие документы при трудоустройстве, но не в обязательном характере:

• Справка от врача о беременности женщины, поступающей на работу.
• Справка о составе семьи.
• Копии документов о рождении детей.
• Справки о суммах дохода, получаемого на предыдущих местах работы.

Законодательством устанавливается перечень документов, которые работодатель не может запрашивать у работника в обязательном порядке. Если он нарушит данное правило, и откажет работнику в приеме, только потому что он не предоставил такой документ, то отказ будет признан неправомерным.

К ним относятся:

• Документ, устанавливающий регистрацию работника — Нормы трудового права не устанавливают обязанность работодателя отслеживать место регистрации работника. Также компании запрещается устанавливать преимущество при приеме на работу лиц с разными местами проживания или регистрации. Если работник проживает не по месту своей регистрации, ему нельзя отказывать в приеме на работу.
• Свидетельство ИНН — Данный документ не отнесен к обязательным при поступлении на работу бланков. Поэтому работодатель не имеет право требовать его при приеме на работу.

Как принять сотрудника на работу в 2019 году: пошаговая инструкция с подробным описанием

Существует обязательная процедура как правильно принимать на работу сотрудника. Пропуск одного этапа может повлечь наказание от контролирующих органов.

После того, как работнику сообщили о желании его принять на работу, тому нужно составить заявление о приеме на работу. Этот документ не является обязательным для коммерческих компаний, но входит в число требуемых документом для организаций бюджетной сферы.

Строгой формы для заявления нет. Очень часто в кадровой службе есть шаблон, куда необходимо поставить личные данные. Вместе с заявлением работник предоставляет пакет обязательных документов.

Шаг 2. Ознакомление работника с внутренними нормативными документами

Перед заключением с новым работником трудового соглашения, его нужно познакомить со всеми внутренними нормативными документами.

Для этого открывается специальный опросный лист на котором должна проставляться подпись после того, как очередной акт будет прочитан. Также можно завести специальный журнал, и делать отметки непосредственно в нем.

В ТК закреплено, что трудовое соглашение с новым работником должно быть подписано в течение трех дней с момента начала исполнения им своих трудовых функций.

Однако даже если администрация этого не сделает, но работник все равно будет трудиться, что будет считаться, что трудовое соглашение между сторонами было заключено, только в ненадлежащей форме.

Правила устанавливают, что после подписания трудового соглашения, у каждой стороны на руках должна быть своя копия документа.

В договоре должен быть прямо указан день, начиная с которого новому сотруднику нужно приступить к выполнению своих трудовых функций. Если этого не будет, то будет считаться, что ему нужно выйти на работу на следующий день после заключения соглашения.

После того, как трудовое соглашение было подписано обеими сторонами отношений, его необходимо зарегистрировать в специальным журнале, присвоив ему номер.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, которое не стоит на учете как предприниматель, то договор нужно регистрировать в местных органах управления.

Главный документ, который фиксирует прием в организацию нового работника — это приказ о приеме на работу. Большое количество записей в прочие документы производится именно на его основании.

В приказе должны быть проставлены все ключевые особенности труда, указанные в трудовом соглашении с сотрудником, в том числе и испытательный срок, если он есть. После составления документа работник должен с ним ознакомиться и поставить личную подпись.

Закон устанавливает несколько стандартных форм для приказа — Т-1 или Т-1а. Последняя может использоваться, если в компанию оформляются сразу несколько новых сотрудников. Также, допускается составлять приказ на фирменном бланке субъекта бизнеса.

После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов по предприятию.

В субъекте бизнеса может быть открыт единый журнал для всех типов приказов, либо можно вести отдельную книгу для каждого типа распоряжений — по основной деятельности, кадровые, по командировкам и т. д.

Также не определена и обязательная форма документа. Поэтому, каждый субъект бизнеса может разработать ее исходя из собственных нужд.

При внесении сведений о приказе, в журнале обычно указывается основная информация из него — день составления, номер, краткое содержание и т. д. Проводить ознакомление работника с указанной в журнале информацией не нужно.

Закон устанавливает, что сделать запись в трудовой необходимо, если новый работник провел в компании более 5 дней после приема.

Запись выполняется темной ручкой разборчивым почерком. Никакие сокращения, даже общепринятые, использовать нельзя.

Если работник только начинает трудиться, и книжки у него еще нет, то обязанность открыть этот документ ложиться на работодателя. Он заполняет титульный лист, на котором указываются все необходимые данные о работнике.

Неопытный кадровик при составлении записи может допускать ошибки, и включать в нее информацию об испытательном сроке, характере работ, срочном трудовом соглашении и т. д.

Это неверно. Здесь должны быть указаны только данные об подразделении и должности работника. Всю эту информацию можно взять из приказа о приеме.

Шаг 8. Сделать запись в журнале учета трудовых книжек

После передачи сотрудником трудовой своему новому работодателю, последний принимает на себя ответственность по ее сохранности. Чтобы вести учет всех трудовых, которые в данный момент находятся в организации, должен быть открыт специальный журнал.

Форма журнала учета определена Минтрудом, а обязательность его применения в компании устанавливается законом.

Все записи в журнале нужно выполнять чернилами черного цвета. При заполнении не рекомендуется пропускать строки, но делать это можно, если производится их сквозная нумерация.

На каждого работника, который поступает в компанию, должны быть создана личная карточка сотрудника. Для нее существует стандартная форма Т-2.

Данный документ является обязательным, и контролирующие органы чаще всего при проверках запрашивают данные документы. Закон разрешает субъектам бизнеса разрабатывать собственный бланк карточки, но все обязательные реквизиты в нем все равно должны присутствовать.

Заполнение карточки можно выполнять на компьютере, либо от руки на печатном бланке. Нужно помнить, что сведения, которые вносятся в документ, являются персональными данными.

Поэтому, заполненные бланки нужно хранить в специальных шкафах, которые могут записаться на ключ, либо на компьютерах с доступом по личному паролю.

Для отражения данных в личной карточке применяются такие источники информации:

• Распоряжение о приеме на работу;
• Документ для подтверждения личности;
• Трудовая книжка;
• Копии документов СНИЛС и ИНН;
• Документ, определяющий состояние воинского учета;
• Копия документа, подтверждающего образование;
• Иные копии документов, которые были предоставлены работником.

При внесении сведений в отдельные разделы карточки, работнику необходимо знакомиться с записанными данными под роспись.

В семидневный срок со дня оформления работника в компанию на него должно быть открыто личное дело.

Для этого необходимо взять пустую папку, и на обложке указать полные Ф.И.О. сотрудника, день открытия дела и его номер по порядку. В процессе работы в дело необходимо добавлять документы, прямо касающиеся этого работника.

В личное дело нужно включить:

• Личную карточку со вклеенной фотографией;
• Автобиографию;
• Документ об образовании (копию);
• Все заявления, которые работник написал за время работы в организации;
• Копии распоряжений, которые затрагивали этого работника;
• Трудовое соглашение с работником;
• Должностная инструкция с отметкой об ознакомлении;
• Характеристики, отзывы и т. д.
• Иные документы по данному работнику.

Трудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы новый работник был принят в организацию в выходной день. Поэтому, на вопрос «можно ли принять сотрудника на работу в выходной день или в праздничный» ответ — можно.

По закону, днем приема считается тот день, с которого сотрудника внести в штат компании. Этот день также фиксируется в приказе о приеме и трудовом соглашении с ним. После чего, сотрудник может начать исполнять обязанности в ближайший рабочий день.

Кроме этого, в компании могут существовать сменные графики, на которые могут выпадать праздничные либо рабочие дни. В этом случае прием на работу в выходной день и начало работы будут совпадать.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

С нового года вступили в силу важные “трудовые” поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, – повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2018). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей (+1,05 %) – с 11 163 до 11 280 рублей.

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже “минималки”.

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Повышение МРОТ отразится и на пособиях – больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации уже известен>>

В пенсионной системе России с 2019 года глобальные нововведения.

1) Повышение возраста выхода на пенсию – на полгода ежегодно, начиная с 2019 года (федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине – 55 лет.

2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.

3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:

1. С 01.02.19 – с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
2. С 01.04.19 – дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. В 2019 году пенсии работающим пенсионерам будут увеличены только в результате перерасчета. ПФР производит его 1 августа.

Оформление трудовых отношений для отдельных работников

Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект изменений в Трудовой кодекс, упрощающих оформление на работу отдельных категорий работников. Здесь сразу несколько важных новшеств.

С 2019 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса . Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).

Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Согласно новой редакции статьи 66 ТК РФ работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной.

Утверждена новая редакция глава 48 ТК РФ. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц.

В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.

Проект закона, определяющий правила и этапы перехода на электронные трудовые книжки, разработал Минтруд. Документ планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. В случае его принятия с 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Обзор изменений трудового законодательства в 2019 году смотрите ниже в таблице.

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2019 году (Постановление Правительства от 01.10.2018 №1163) В новом году перенесут выходные:

• 5 января – на 2 мая;
• 6 января – на 3 мая;
• 23 февраля – на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

• 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года;
• 8-10 марта;
• 1-5 мая;
• 9-12 мая;
• 12 июня;
• 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2019

Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Например:

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников с тремя и более детьми . Скорректирован порядок очередности предоставления отпусков, работникам, имеющим трех и более детей не старше 12 лет (от 11.10.2018 N 360-ФЗ). В главу 41 ТК РФ введена статья 262. Она предусматривает, что многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит совмещать время отдыха обоих работающих родителей.

Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Проектом устанавливается увеличение денежной компенсации до 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ (ключевой ставки). Соответствующие поправки предлагается внести в статью 236 главы 38 ТК РФ. Однако рассмотрение проекта была отложено.

Оцените статью: