Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог

Описание страницы: новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог от профессионалов для людей.

Новости прошлой недели: отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог

На встрече с жителями Саратова спикер Госдумы заявил, что если пенсионную реформу не проводить, то дефицит бюджета ПФР может дойти до того, что денег на пенсии и вовсе не останется. Правда, чуть позже он озвучил, что в случае повышения пенсионного возраста государство хочет найти такое решение назревшей проблемы, при котором средний размер выплаты достигнет 40 процентов от зарплаты.

Минфин РФ опубликовал законопроект, который предлагает ввести новый экологический налог. Правда, позже ведомство разъяснило, что имеется в виду уже действующий в стране экологический сбор, а перевод его в категорию налогов может улучшить его собираемость. Ставки установят по классу опасности вредных веществ, а администрировать платеж будут налоговики.

ФСС РФ обновил списки недействующих больничных листов. Если номер листка нетрудоспособности окажется в этом списке, то фонд не примет его и не станет по нему ничего выплачивать. Также ведомство напоминает, что если у работодателя возникли сомнения по поводу подлинности предоставленного сотрудником больничного, то в этом случае нужно обратиться в местное отделение ФСС РФ.

Минтруд РФ опубликовал МРОТ на следующий год. Согласно тексту федерального закона, «минималка» составит 11 280 рублей и вырастет на 117 рублей по сравнению с прошлым годом.

Минфин РФ в одном из своих писем рассказал, какие из реквизитов кассового чека или БСО обязательно должны быть на бумажном документе, а какие – в электронном формате. Также финансисты отметили, что закон о ККТ не регулирует работу мобильного приложения налоговиков «Проверка кассового чека». По всем вопросам, связанным с приложением, нужно контактировать именно с ФНС РФ.

Судьи рассмотрели дело об увольнении беременной сотрудницы и встали на сторону работодателя. Дело в том, что девушка трудилась по срочному трудовому договору, а на момент его расторжения работодатель о ее состоянии не знал. Справку она предоставила уже после увольнения, продлить трудовой договор в связи с беременностью не просила, и суд пришел к выводу, что процедура увольнения в этом случае нарушена не была.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Налоговики пообещали быстрее проверять декларации по акцизам. Из-за налаженного автоматического обмена данными с Росалкогольрегулированием «камералить» декларации стало возможным на месяц быстрее.

В.В. Путин подписал закон, сокращающий сроки индексации пенсии после увольнения работающего пенсионера

С 2016 года для сокращения расходов бюджета было принято решение не индексировать пенсию работающим пенсионерам, однако упущенную индексацию обещалось компенсировать в полном объеме после прекращения ими трудовой деятельности.

В целях сохранения прав работающих получателей пенсии членами Государственной думы был подготовлен законопроект, позволяющий сократить сроки получения положенной доиндексации до одного месяца, т.е. вся положенная сумма будет начисляться с первого месяца, следующего за месяцем официального прекращения работы.

1 июля 2017 года закон был подписан Президентом РФ и размещен на Официальном интернет-портале правовой информации. Закон вступит в силу с 1 января 2018 года.

Изображение - Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог proxy?url=http%3A%2F%2Fpensiology.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fzakon-ob-indeksacii-pensii-posle-uvolneniya

Для граждан, уволившихся ранее января 2018 года, будет действовать иной порядок получения положенного увеличения суммы пенсионного обеспечения, действующий до принятия указанного выше федерального закона.

Как индексируется пенсия после увольнения пенсионера в 2018 году

Согласно законодательству, уволившиеся пенсионеры имеют право на пенсию с учетом всех пропущенных индексаций уже в следующем месяце после увольнения. Однако согласно действующему порядку пересчета пенсионных выплат, описанному в статье 26.1 закона «О страховых пенсиях», данная процедура может затянуться.

  • В связи с введением ежемесячной отчетности страхователей (работодателей) о работающих у них застрахованных лицах, отпала необходимость подавать заявление в Пенсионный фонд (ПФР) о факте прекращения работы. Такие отчеты работодатели подают в текущем (отчетном) месяце за предыдущий, поэтому, например, если гражданин уволился в июле, в августовском отчете он еще будет числиться работающим.
  • Далее в следующем месяце после получения сведений об увольнении от страхователя, ПФР выносит решение о выплате страховой пенсии с учетом всех полагающихся увеличений.
  • Увеличенная сумма будет выплачиваться только с месяца, следующим за тем, в котором органы ПФР вынесли решение.

Можно заметить, что вышеприведенный процесс может затянуться на срок до 4-х месяцев, которые никак не компенсировался гражданам, поэтому было принято решение о максимальном сокращении сроков начисления положенных повышений.

Однако и здесь есть одна особенность: несмотря на то, что официально пенсионер будет иметь право получать увеличенную пенсию со следующего месяца после увольнения, фактически полная сумма с учетом всех упущенных индексаций ему будет начислена только спустя 3 месяца после увольнения, но данный период задержки будет компенсирован в полном объеме.

Стоит отметить, что помимо возобновления индексации у работающих пенсионеров после увольнения также не пропадает право на ежегодный перерасчет пенсии, производимый 1-го августа.

Вышел на пенсию по старости в январе 2010 г., но продолжил работать на прежнем месте. Окончательно расторгнул трудовой договор, закончив трудовую деятельность в июле 2017 г. Вопросы:

Читайте так же:  5 способов, как быстро выписаться из квартиры и прописаться в другую

— Когда мне пересчитают размер пенсионного обеспечения и что для этого необходимо?
— Есть сомнения в правильности изначального расчета пенсионного обеспечения от 2010 г. Что предпринять для его проверки?
— Имею все основания для назначения льгот (стаж более 40 лет, грамота от губернатора области и т.д.). Как оформить данные льготы?

Не работаю с 07.07.2017 года. Как будет индексироваться моя пенсия? Период ожидания 3 месяца.

Я работающий пенсионер, 31.10.17 г. уволился с работы. Пенсия была 15200 руб. Хотелось бы узнать, какая у меня будет пенсия после учета индексаций за 2016-2017 гг.?

Я работающий пенсионер, 31.10.17 г. уволился с работы. Пенсия была 15200 руб. Хотелось бы узнать, какая у меня будет пенсия после учета индексаций за 2016-2017 гг.?

Я работающий пенсионер, 31.10.17 г. уволился с работы. Пенсия была 15200 руб. Хотелось бы узнать, какая у меня будет пенсия после учета индексаций за 2016-2017 гг.? И почему-то в январе 2018 г. мне не произвели индексацию на 3.7%.

Уволился 10.10.2017 года, индексации пенсии с 01.01.2018 года нет. Почему?

Уволилась 01.07.2017. Пенсию назначили в 2010 году, работать не прекращала. На какой процент должны проиндексировать пенсию и с какого месяца? Спасибо.

Как быть, если не получается собрать справки о зарплате за 60 месяцев до 2002 года? Делала запросы, ответов нет.

Как по закону должны были проиндексировать трудовую пенсию работающим пенсионерам в Чернобыльской зоне?

Уволена 29.12.2017 г. Как будет индексироваться моя пенсия с какого периода?

Уволена 29.12.2017г. С какого периода будет индексирована моя пенсия?

Уволена 29.12.2017 г. Какой процент индексации моей пенсии, и с какого периода?

Здравствуйте. Был работающим пенсионером с 2005г., уволен на пенсию 24.11.17г., когда я буду получать проиндексированную пенсию и с какого времени. Положена ли надбавка за стаж более 40 лет?
Спасибо.

Здравствуйте! На какой минимальный срок нужно уволиться работающему пенсионеру в 2018 году, чтобы получать проиндексированную пенсию по новому закону?

Уволилась с работы 15.11.2017 г., перерасчёт пенсии не сделали, говорят только в марте…

Здравствуйте! На какой минимальный срок нужно уволиться работающему пенсионеру в 2018 году, чтобы получать проиндексированную пенсию по новому закону?

На какой срок нужно уволиться работающему пенсионеру, чтобы был произведен перерасчёт пенсии?

Работаю на 01.09.2018 г. На какой срок нужно уволиться в 2019 г., чтобы мне произвели перерасчет пенсии?

На какой срок можно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию пенсии?

Муж, работающий пенсионер, 29.09.2017 уволился с работы. Пенсия 19394 рубля. Хотелось бы узнать, какая будет пенсия после учета индексации 2016-2017 года.

Почему государство обманывает работающих пенсионеров? Индексация прекращена с 2016 года и заморожена, а государство должно индексировать пенсию на уровне инфляции каждый месяц, начиная с 2016 года, до увольнения пенсионера 2017 или 2018 г. А увеличенная пенсия со дня увольнения независимо от сдачи работодателем документов.

Я получаю пенсию 15066,00. Если я уволюсь, по каким критериям будет исчислена индексация к моей пенсии? И каков размер индексации меня ожидает? Может, и увольняться не стоит…

Я работающий пенсионер с 2015 г. При прекращении трудовой деятельности перерасчет пенсии будет по методике, которая прописана на сайте ПФ?

Я работающий пенсионер с 1977 года. 28 июня 2018 года подала заявление по собственному желанию, получила компенсацию за прошедший год. С 1 сентября хочу снова работать в этой же организации. Будет ли мне индексирована пенсия с момента, когда государство не стало индексировать пенсию работающим пенсионерам?

Индексацию проводят, но заработанные и неоплаченные пенсионные баллы возвращать не хотят. Почему работающему пенсионеру по окончании всей трудовой деятельности оплатят по заработанным баллам меньше, чем тому, который только выходит на пенсию? Это дискриминация пенсионеров старшего поколения.

Услышать бы мнение конституционного суда. И почему 3 балла, а не 2 или 1?

Если я уволюсь в октябре, с какого месяца будет проиндексирована мне пенсия?

Почему работающего пенсионера обделяют индексацией? Почему я должна получить индексацию, когда уволюсь? Если бы у пенсионера была достойная пенсия, то вряд ли кто-то стал бы работать? Я работаю по причине, что на пенсию государства мне не прожить, хотя хотелось бы уже отдыхать.

Глупость какая-то. Я работаю, пополняю Пенсионный Фонд, а за это мне не индексируют пенсию. Не логично! Кстати, за время работы государству перечислил три 3-х комнатные квартиры, а получил одну.

Я закончила трудовую деятельность 5 октября 2018 г., общий стаж 43 года, т.е. работаю с 1975 г. Сегодня в ПФ мне ответили, что ждать индексацию буду 4 месяца, а стаж считается с 1991 года! Почему с 1991 года? Что это всё значит?

Если я уволюсь с 1 декабря 2018 года, то в 19-ом году мне выплатят индексацию за все годы? Или снова можно ожидать какие-нибудь изменения, и денежки мои плакали? И тогда лучше работать, пока не умру на рабочем месте?

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольняюсь с 1 декабря 2018. Через какое время получу пенсию с индексацией прошедшего времени? Возместят индексацию с начала ухода на пенсию с 1 декабря до получения перерасчета?

Вопрос такой же, как у Лидии Павловны!

Подала заявление на прекращение договора агентирования с 31 мая 2018 года, но пенсию проиндексировали только с июля 2018 года. Как получить индексацию пенсии за июнь 2018 г.?

Читайте так же:  Как не платить за отопление

Я пенсионер по льготе. Если я уволюсь, будет ли мне индексироваться пенсия?

Я уволилась в декабре 2016 года, пенсию мне проиндексировали на четвёртый месяц — в апреле 2017 года. А где за январь-март доплата?

Я уволилась 18 октября 2018 г., пропущенную индексацию за 2016, 2017 и 2018 г. за ноябрь декабрь и январь получу в феврале 2019 г. А в 2019 г. будет новая индексация 7,05%. Получу ли я январскую пенсию с новой индексацией?

С 1 января 2019 г. я неработающий пенсионер. Мне положена индексация за 16, 17 и 18 год. Всю жизнь проработала и прожила на Севере, живу и работаю в Краснодаре с 2015 г. Сейчас вновь уезжаю на Север. Скажите, мне проиндексируют пенсию в Краснодаре? Есть ли у меня право на перерасчет индексации на Севере, ведь там индексируют с учетом районного коэффициента? Или мне перевести пенсию на Север, чтобы там индексировали?

Я получаю пенсию 15300,00. Если я уволюсь, по каким критериям будет исчислена индексация моей пенсии? И каков размер индексации меня ожидает?

Ушла на пенсию в июле 2009 года, моя пенсия составила 5600 рублей. Каков будет размер моей пенсии после увольнения в январе 2019 года (сейчас она составляет 14892 рубля). Спасибо, жду ответа.

Уволилась по сокращению штатов 28.12.2018. Будет ли мне пересчитана пенсия?

Я 2 года как работающий пенсионер. За меня организация перечисляет в Пенсионный фонд страховые взносы, которые практически равны моей пенсии. Государство мне не перечислило еще ни одного рубля с ранее перечисленных за меня страховых взносов. Почему мы, работающие пенсионеры, не имеем права на компенсации и индексации как неработающие пенсионеры? Мы ведь не просто работаем, но еще и своим трудом приносим пользу государству.

Елена, а Вы не в курсе, были ли судебные дела на эту тему? В интернете не нашла. По логике, нам должны при увольнении вернуть из ПФ все суммы недополученные, а пока работаем, пусть недоплачивают! Хочу в суд подать, как уволюсь.

Меня возмущают принятые законы о заморозке индексации пенсий, перерасчёте после увольнения и невыплате недополученной пенсии после заморозки и доперерасчёт. Принимают мигрантов из-за нехватки рабочих, а работающие пенсионеры отчисляют НДФЛ. Неужели не заработали на индексацию? Наши депутаты просто бездумно принимают законы, о своих гражданах не заботятся. Надо подавать в КС РФ о незаконности заморозки индексации и возврате недополученных сумм.

Я живу в Ростовской обл., пенсия у меня 6270, я работающий пенсионер. Если я сейчас уволюсь, как будет проиндексирована моя пенсия? Хотелось бы получить развёрнутый ответ.

Изображение - Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.klerk.ru%2Fimg%2Fpb%2Fthumb1000x615%2F248e95ae794df18eef762aad5e2a66a9_compressed_v1

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.

Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Только массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия может стать причиной увольнения «декретниц» или женщин с ребенком. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трех месячных окладов.

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск. Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ.

Некоторые государственные учреждения, чтобы не сталкиваться с «декретницами», на собеседовании сразу предупреждают потенциальных сотрудниц о том, что во время работы в министерстве им нельзя будет беременеть и уходить в декрет. В противном случае им просто не продлят договор.

Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены. — Прим. Банки.ру)», — отмечает она.

В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка.

В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности. “Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке”, – сообщили в пресс-службе банка.

Читайте так же:  Нужен ли ип кассовый аппарат

По ее словам, руководитель дала ей 30 минут, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«В этот ж­е день состоялос­ь собр­ание, где наш руководитель объявила всем ­сотрудникам, ­что я — враг народа! ­Что я ей вставила ­но­ж в спину, и чтобы больше моей ноги не б­­ыло в отделении! Когда я находилась в автомобиле скорой, она поз­вонила мне и сказа­ла: «Желаю, чтобы ты оставалась на больни­чном как мож­но дольше!» Я ­сот­рудник со средним пок­азателем, и редко не выпо­лн­яю план! Сейч­а­с у меня на первом м­­есте беременность, и­­ поймите меня правил­ь­но — мой ребенок мн­е ­дороже! При мне р­або­тало много декрет­ниц ­и также не дела­ли пл­ан, их за это не­ проси­ли писать заяв­ление. Все спокойно ­ушли в д­екрет!» — пишет она на портале Банки.ру.

Также в «Служебный рейтинг» поступает много жалоб на Сбербанк, посвященных срокам и размерам выплаты пособий по беременности, родам и ежемесячным пособиям по уходу за ребенком.

В пресс-службе Сбербанка прокомментировали жалобы сотрудниц.

«Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации. Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке.

Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы. Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.

«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться. Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.

Если уволиться по собственному желанию работник не хочет, есть вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), отмечает руководитель юридического департамента Castle Family Оffice в России и СНГ Роман Алексеев. Правда, бывают и исключения.

Тем же вечером я посоветовалась с родственниками, почитала статьи ТК РФ, и мне стало очень обидно, что банк с таким крупным именем со мной так нехорошо обошелся. На следующий день я решила поговорить с руководителем о том, почему меня не уведомили, что я не прошла испытательный срок, не позднее чем за три дня до его окончания. Почему, в конце концов, я не получила актов о непрохождении испытательного срока. На что она мне ответила, что так произошло потому, что она была в отпуске и что я ей должна сказать спасибо за это, что мне дали возможность поработать подольше. После чего я сказала, что заявление на увольнение по собственному желанию я писать отказываюсь, так как это не мое желание. На что мне сказали: «Хочешь войны? Будет тебе война! Я сейчас звоню в HR, на тебя составляют акты, и ты будешь уволена по статье. Ты что, не русский человек? Ты что, не понимаешь, что в этом банке с тобой никто работать не будет? Ты, видимо, вчера не с теми людьми пообщалась, иди пообщайся еще и подумай».

На что я сказала, что войны не хочу и что я также не хочу, чтобы нарушались мои права. Ответ был таков: «Отдел кадров тебя к ногтю прижмет за один день, и ты не будешь тут работать. Это не первый случай, спроси кого угодно! У нас девочка проработала год, и ее уволили за одну неделю. Так что тут тебе ничего и никто не поможет, ты просто не понимаешь, в какой ситуации ты находишься. Так что завтра я звоню в отдел кадров, у нас есть за что «пришить», и ты уйдешь. И потом ты никуда не сможешь устроиться. Пойдешь в суд, и в суде будешь доказывать, что тебя неправильно уволили», — рассказала одна из бывших работниц Райффайзенбанка.

После таких угроз девушка была вынуждена написать заявление на увольнение и в кратчайшие сроки найти новую работу.

На практике такое соглашение все равно несет в себе некоторые риски для работодателя. Уволенный работник может оспорить такой документ в судебном порядке и признать незаконным в силу отсутствия его собственной воли.

Читайте так же:  Декларация по енвд изменится

Все остальные варианты довольно сложны для работодателя, поэтому идут в ход, только если расстаться «полюбовно» не получилось. Нередки случаи, когда человека угрожают уволить «по статье». Однако это нежелательное развитие событий для работодателя. На практике суды зачастую встают на сторону работника.

Один из законных способов увольнения сотрудника заключается в оформлении должностной инструкции. «В соответствии с инструкцией ему должны давать задания, желательно письменные, чтобы их невыполнение потом можно было доказать в суде. Проблема в том, что он может выполнять работу «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде. А вот за грубым нарушением трудовых обязанностей три раза подряд следует увольнение. Если работодатель попытается назначить невыполнимые должностные инструкции, работник может с ними не согласиться. Но он должен будет доказать, почему они невыполнимые», — отмечает Татьяна Павличенко.

На практике такое увольнение требует точного соблюдения всех установленных требований и документооборота. По заявлению уволенного работника трудовая инспекция может проверить работодателя и признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Например, работодатель не потребовал от уволенного объяснения в письменной форме относительно его отсутствия на рабочем месте, не представил иных доказательств, подтверждающих отсутствие без уважительных причин. Таким образом, допущены ошибки в процедуре.

Все вышесказанное в полной мере уместно только для тех компаний, которые работают «в белую», подчеркивает Роман Алексеев. Для остальных работодателей эффективным (хотя и незаконным) средством воздействия служит реальная угроза перестать платить «неофициальную» часть зарплаты, если работник не хочет уходить по-хорошему. Однако в этом случае все зависит от той должности, которую занимает неугодный работник, и его доступа к внутренней информации компании. Обострившийся и вышедший за стены такой компании спор может привести к нежелательному вниманию и проверкам со стороны компетентных органов.

Новости прошлой недели: отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог

Российское правительство с 2016 года намерено заморозить индексацию пенсий для работающих пенсионеров.

Изображение - Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог proxy?url=https%3A%2F%2Fptzgovorit.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2F700x400%2Fpublic%2Foriginal_nodes%2F866567

– Все, нужно увольняться, у меня зарплата несколько лет не повышалась, уже меньше пенсии стала. И так еле концы с концами свожу. Теперь хотят и по пенсии ударить. Если бы была нормальная пенсия, я бы с удовольствием не работала, и так здоровья не осталось. Придется устраиваться неофициально, – так узнала я на прошлой неделе от своей приятельницы новость о последних инициативах российского правительства, решившего с 2016 года «заморозить» индексацию пенсий для работающих пенсионеров.

В карельском отделении Пенсионного фонда России никаких комментариев, естественно, не дают. Ведь кроме «сброшенной» для общественного обсуждения идеи, прозвучавшей из уст Дмитрия Медведева, до сих пор не представлено никаких официальных документов, которые бы проясняли новые «правила игры» для пожилых людей в условиях экономического кризиса. А между тем события могут пойти по самому жесткому сценарию.

Представим, что с 2016 года индексацию пенсии российское правительство действительно заморозит. Главный вопрос для работающих пенсионеров заключается в том, какую сумму в виде своего пенсионного обеспечения они увидят, скажем, лет через пять, если будут честно трудиться и платить налоги.

Изображение - Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог proxy?url=https%3A%2F%2Fptzgovorit.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2F700x100_proc%2Fpublic%2Finsert_images%2Fdoc18838882_426420213

Представим двух пенсионеров с одинаковым размером пенсии — работающего и неработающего. Предположим, их пенсия составляет 13 тысяч рублей в месяц. Лет через пять у неработающего пенсионера она вырастет, скажем, до 25 тысяч рублей, а работающий человек останется при своих 13 тысячах рублей. Если после выхода на пенсию ему начнут индексировать пенсию, начиная с 13 тысяч рублей, то для него это будет означать полуголодное существование. Понятно, что и сейчас на 13 тысяч рублей не разбежишься, а через пять лет эта сумма при нынешних темпах инфляции и вовсе превратится в пыль.

Другая ситуация, если государство пообещает, что будет на бумаге индексировать пенсию работающим пенсионерам и они ничего не потеряют, когда спустя несколько лет выйдут на пенсию. В нынешних условиях это был бы самый оптимальный и справедливый вариант, но, учитывая, что наша экономика трещит по швам, вряд ли на него согласятся. А если и согласятся, чтобы успокоить общественное мнение и не стимулировать всплеск «серых зарплат», то есть еще куча времени, чтобы «передумать». В любом случае работающий пенсионер, который продолжит работать, окажется в зоне риска. Он рискует остаться на старости лет с пенсией, которой не хватит даже на хлеб с водой.

Изображение - Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог proxy?url=https%3A%2F%2Fptzgovorit.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2F700x100_proc%2Fpublic%2Finsert_images%2F909962

Понятно, что такая перспектива касается прежде всего обычных граждан, не претендующих на депутатские или чиновничьи пенсии и не получающих высокие зарплаты, которых хватает на приобретение квартир, яхт, коттеджей и другого движимого и не очень имущества, гарантирующего безбедную старость. В Карелии из 239 тысяч граждан пенсионного возраста работающих около 40% (92 тысячи человек). Для большинства из них в ближайшее время этот вопрос, судя по всему, встанет ребром.

Вот простой расчет, произведенный моей знакомой. За последние два года ее пенсия выросла на 2,6 тысячи рублей, то есть почти на 20%. Зарплата не повысилась ни на копейку, напротив, стали хронически урезать премию. Она посчитала, что, если работать неофициально даже на более скромных условиях, она в итоге все равно выиграет. В Пенсионном фонде пытаются успокоить, напоминая, что работающим пенсионерам ежегодно производят перерасчет в зависимости от перечисленных взносов. Но перерасчет этот в реальности минимальный и составляет в среднем 50-200 рублей в год. Понятно, что погоды он никому не сделает.

Читайте так же:  Обзор изменений лицензирования деятельности по перевозке пассажиров автобусами

Изображение - Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог proxy?url=https%3A%2F%2Fptzgovorit.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2F700x100_proc%2Fpublic%2Finsert_images%2F132221b0

Другой вопрос — чисто технический. Как в Пенсионном фонде, куда предприятия и учреждения сведения сдают раз в квартал, собираются различать работающих пенсионеров от неработающих? Зная, как работают в нашей стране информационные системы и как организован межведомственный обмен сведениями, на 100% можно гарантировать в отделениях ПФР толпы возмущенных пожилых людей, которым что-то недосчитали, не учли или посчитали с ошибкой.

Наиболее смекалистые пенсионеры могут на время индексации официально увольняться, а после ее проведения вновь возобновлять свою трудовую деятельность. Поставить заслон подобным манипуляциям будет крайне непросто, тем более когда речь идет о небольших коммерческих организациях.

А теперь об экономическом эффекте. Удастся ли, заморозив индексацию, поправить финансовую ситуацию? Мне кажется, вряд ли. Многие пенсионеры, скорее всего, постараются оставить официальную трудовую деятельность и предпочтут зарплату в конвертах. Бюджет лишится самого собираемого налога — НДФЛ, а такие сферы, как образование и сельская медицина, где именно пенсионеры еще тянут лямку, могут столкнуться с острым кадровым голодом. В общем, последствия могут быть весьма печальными.

В последние два года, согласно официальной статистке, уровень заработной платы в нашей стране упорно не желает повышаться. А пенсию, учитывая уровень инфляции, пришлось существенно поднять.

Причем только в 2015 году на 11,4%. Новых рабочих мест нет, наметилась тенденция к их сокращению. Очевидно, что в Пенсионном фонде формируется серьезная «дыра», которую необходимо чем-то, а точнее кем-то, закрыть. Были предложения прекратить выплату пенсий гражданам с высокими зарплатами, на которые можно жить припеваючи, не думая о завтрашнем дне. Но такое предложение посчитали несправедливым. У нас ведь социально ориентированное государство. Видимо, решили ударить по старым, бедным и больным.

Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае:

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы.

Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция.

После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подробнее об прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству можно прочитать в статье «Увольнение по соглашению сторон».

При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.

Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору. Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде. В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе.

Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест. Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками.

Как уволить декретницу в этом случае:

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц. защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.

Нередко женщина принимает решение уйти из компании после декрета. Этот поступок может быть связан с тем, что сотрудница нашла работу с более удобным графиком или в ближайшее время не планирует трудиться, желая проводить с ребенком как можно больше времени. В каком порядке происходит увольнение после декрета?

  1. Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
  2. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
  3. В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.
Изображение - Новости прошлой недели отмена пенсий, увольнение декретниц и новый налог 34009884445
Автор статьи: Илья Апинов

Здравствуйте. Я Илья и более 5 лет занимаюсь юридическим консультированием. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 20

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here