Компании получат контроль над сим-картами сотрудников

МТС и «Мегафон» дали корпоративным клиентам возможность следить за сотрудниками

МТС и «Мегафон» представили услугу для корпоративных клиентов, с помощью которой можно определить местоположение абонентов во всех регионах присутствия операторов. Об этом vc.ru сообщили представители компаний. Работодатели будут получать отчеты о передвижениях своих сотрудников на электронную почту или в виде SMS.

Кроме корпоративных номеров к услуге мониторинга можно подключить и личные номера сотрудников, а также отслеживать SIM-карты корпоративных клиентов, использующих услуги нескольких операторов связи. При этом услуга может быть подключена только с согласия самих абонентов.

Новая услуга предназначена для компаний, чьи сотрудники часто покидают офис по рабочим делам: курьерские службы, транспортные и логистические фирмы, которые осуществляют грузовые и пассажирские перевозки.

На сайте «Мегафона» сказано, что услуга также может быть интересна и тем компаниям, где персонал привязан к конкретному адресу. Работодатель сможет отслеживать перемещения сотрудников и знать, покидали ли они пределы предприятия в течение рабочего дня.

Стоимость услуги «Мобильные сотрудники» у МТС составляет 310 рублей в месяц при подключении свыше 250 номеров. При подключении от одного до пяти номеров ежемесячная плата составит 120 до 470 рублей в зависимости от тарифа.

С помощью услуги «Контроль кадров» от «Мегафона» работодатель может отслеживать сотрудников либо в онлайн-режиме, либо получать отчеты о его местонахождении в заданный промежуток времени — например, раз в 30 минут или 1 час. Базовый тариф услуги включает два запроса местоположения абонента с абонентской платой 2 рубля в день. Стоимость каждого следующего запроса — 3 рубля.

Контроль за передвижением абонентов осуществляется благодаря данным базовых станций операторов. Определить местоположение человека также можно при помощи сигналов GPS или ГЛОНАСС, но для этого потребуются дополнительные мобильные приложения, говорится в сообщении операторов.

Обзор изменений лицензирования деятельности по перевозке пассажиров автобусами

С 1 марта 2019 года вступили в силу поправки в области лицензирования перевозок пассажиров и иных лиц автобусами. Теперь необходимо получение лицензии даже организациям, перевозящим своих сотрудников, а так же при перевозке по заказам. В данном обзоре рассмотрены основные моменты нововведений: сроки получения лицензии, требования к соискателями, перечень необходимых документов, а так же ответственность за перевозку пассажиров автобусами без лицензии.

Видео доступно только зарегистрированным пользователям

Лектор: Рябчикова Татьяна

План обзора:

1. Общие положения об изменениях по лицензированию перевозки пассажиров автобусами
2. Сроки получения лицензии
3. Что делать, если у вас есть лицензия на перевозку пассажиров автотранспортом
   вместимостью более восьми человек
4. Новое положение о лицензировании деятельности по перевозке пассажиров автобусами
5. Ответственность за осуществления перевозки пассажиров автобусами без лицензии

Oda 18 Мар 2015

Законно ли отслеживания местонахождения работника по его корпоративному мобильному, если согласия от него не было, в ТД также ничего об этом нет.

andrewgross 18 Мар 2015

Законно ли отслеживания местонахождения работника по его корпоративному мобильному, если согласия от него не было, в ТД также ничего об этом нет.

СИМ-карта корпоративного телефона принадлежит работодателю, он вправе делать что хочет со своим имуществом, в т.ч. следить за ним.

Трудовой кодекс обязывает работодателя

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,

вот он и обеспечивает.

А если вы в рабочее время ходите по магазинам, или, указав, что едете в вышестоящую организацию, вместо этого бабушку навещаете, то работодатель вправе это время не оплачивать, а для этого ему нужно знать, где вы были.

Так что в вашем праве выбирать: или на связи экономить, или работодателя обманывать.

Oda 18 Мар 2015

Законно ли отслеживания местонахождения работника по его корпоративному мобильному, если согласия от него не было, в ТД также ничего об этом нет.

СИМ-карта корпоративного телефона принадлежит работодателю, он вправе делать что хочет со своим имуществом, в т.ч. следить за ним.

За симкой – возможно?

А следить за МНОЙ?

Насколько я в курс, сейчас очень строго с незаконной слежкой за людьми..

А у работодателя есть обоснование законности слежки?

Где это прописано?

А если вы в рабочее время ходите по магазинам, или, указав, что едете в вышестоящую организацию, вместо этого бабушку навещаете,

А если в НЕРАБОЧЕЕ?

Или на больничном?

andrewgross 18 Мар 2015

Насколько я в курс, сейчас очень строго с незаконной слежкой за людьми..

Слежка (наблюдение, анализ перемещений) не возбраняется, незаконным является только вмешательство в личную жизнь и нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 24 Конституции, ст. 137 УК РФ).

Кроме того, состав преступления образует не сама слежка (вас и так камеры снимают на улице, в метро, в магазинах), а сбор сведений о частной жизни и их распространение без вашего согласия.

На работе у вас жизнь не частная, а рабочая, УК не работает.

А если в НЕРАБОЧЕЕ? Или в выходные? Или на больничном?

Докажете – судитесь. Работодатель может нарушать, вы можете судиться – у всех равные возможности.

Oda 18 Мар 2015

А если в НЕРАБОЧЕЕ? Или в выходные? Или на больничном?

Докажете – судитесь. Работодатель может нарушать, вы можете судиться – у всех равные возможности.

Не поняла, что предлагается доказать..

Собственно говоря, в чем вопрос.

Достаточно долго была на больничном, что сильно не нравится администрации.

Сейчас начались нападки на тему “А болела ли ты вообще?” Проверим по мобильному, где была и -может быть – установим нарушение режима и соответственно не будем лист оплачивать.

andrewgross 18 Мар 2015

-может быть – установим нарушение режима и соответственно не будем лист оплачивать.

Неважно, где вы были, если есть больничный лист – он должен быть оплачен в соответствие с установленными правилами.

Однако, если у вас больничный, а телефон зарегистрирован в это время в роуминге на Бали или на Канарах – ждите проблем.

установим нарушение режима и соответственно не будем лист оплачивать.

Только врач может сделать отметку “нарушение режима”. В таком случае пособие выплачивают в минимальном размере (из расчета 60% среднего заработка, не более установленного лимита). Оплате не подлежит только незакрытый б/л, выписанный с нарушениями или поддельный.

Работодатель может отменить только свою доплату к больничному (например, есть работодатели, доплачивающие до 100% среднего заработка).

Проверим по мобильному, где была

Это не слежка, это выяснение обстоятельств возможного нарушения дисциплины труда.

Сообщение отредактировал andrewgross: 18 Март 2015 – 18:58

протон 18 Мар 2015

А если в НЕРАБОЧЕЕ? Или в выходные? Или на больничном?

А Вы не пользуйтесь в указанные периоды времени корпоративной симкой (телефоном), пользуйтесь личными вещами

Сообщение отредактировал протон: 18 Март 2015 – 19:36

Ballinasloe 18 Мар 2015

А Вы не пользуйтесь в указанные периоды времени корпоративной симкой (телефоном), пользуйтесь личными вещами

1. В ЛНА о радиотелефонной служебной связи прописана обязанность работника обеспечить “включенность” служебного телефона 24 часа в сутки и 7 дней в неделю и никаких исключений на время отпуска или болезни нет.

2. От непосредственного руководителя поступила служебная записка под роспись, обязывающая работника обеспечить “включенность” служебного телефона 24 часа в сутки и 7 дней в неделю в период нахождения работника в отпуске. ЛНА о радиотелефонной служебной связи в компании нет.

ЛНА не действителен, когда противоречит ТК. А в этих двух случаях с чем противоречие?

протон 18 Мар 2015

ЛНА не действителен, когда противоречит ТК. А в этих двух случаях с чем противоречие?

На работника возложены обязанности во внерабочее время.

1. В ЛНА о радиотелефонной служебной связи прописана обязанность работника обеспечить “включенность” служебного телефона 24 часа в сутки и 7 дней в неделю и никаких исключений на время отпуска или болезни нет.

Ну так включите его и положите где-нибудь в чуланчик ))

da schdoiza Baya 22 Мар 2015

1. В ЛНА о радиотелефонной служебной связи прописана обязанность работника обеспечить “включенность” служебного телефона 24 часа в сутки и 7 дней в неделю и никаких исключений на время отпуска или болезни нет. 2. От непосредственного руководителя поступила служебная записка под роспись, обязывающая работника обеспечить “включенность” служебного телефона 24 часа в сутки и 7 дней в неделю в период нахождения работника в отпуске. ЛНА о радиотелефонной служебной связи в компании нет.

Так есть ЛНА или нет ? Вы противоречите самой себе.

Что у Вас за работа, если нужно держать включённым телефон всегда ? Это похоже на скрытый ненормированный рабочий день.

Проверим по мобильному, где была

Подкоп чистой воды. При наличии БЛ говорить РБ, что он, может быть, и не болел – оскорбление недоверием. Если так хотят проверять, то пусть делают это молча.

Bold 22 Мар 2015

При наличии БЛ говорить РБ, что он, может быть, и не болел – оскорбление недоверием

и действительно, негодяй какой.. дайте ему по морде перчаткой, и пусть выбирает оружие

contoso 22 Мар 2015

Это не слежка, это выяснение обстоятельств возможного нарушения дисциплины труда.

А какое отношение к дисциплине труда это имеет? Вам не кажется, что дисциплина труда, это на рабочем месте и в рабочее время

протон 22 Мар 2015

А какое отношение к дисциплине труда это имеет? Вам не кажется, что дисциплина труда, это на рабочем месте и в рабочее время

Ровно такое, как и Ваш вопрос. Контекст прочитайте внимательней.

contoso 22 Мар 2015

протон, поясню, Я считаю, что работодатель не имеет право отслеживать местоположение работника даже, например, если тот прогуливает. Работодатель имеет право зафиксировать, что работник отсутствует на рабочем месте, однако собирать информацию о том, где бродит работник во время прогула или болезни вне компетенции работодателя.

протон 22 Мар 2015

собирать информацию о том, где бродит работник во время прогула или болезни вне компетенции работодателя.

Про период болезни вопрос другой, а про время прогула другой. Если прогул, то значит это время было рабочим и в компетенции РД следить за местонахождением своей симки в рабочее время, а далее запросит объяснения. Не нравится работнику или хочет скрыть, пусть выключит телефон /вытащит симку, если прогуливает или на больничном. Запросят объяснения на предмет отключения телефона в рабочее время , далее по обстоятельствам.

contoso 22 Мар 2015

Тут тонкий вопрос. Работодатель следит за местоположением симки или работника? Если симки, то к работнику никаких вопросов быть не может, если работодатель следит за работником, то исключительно в рамках трудовых отношений и его рабочего места/места работы
ну и стоит помнить, что
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

собирать информацию о том, где бродит работник во время прогула или болезни вне компетенции работодателя.

Про период болезни вопрос другой, а про время прогула другой. Если прогул, то значит это время было рабочим и в компетенции РД следить за местонахождением своей симки в рабочее время, а далее запросит объяснения. Не нравится работнику или хочет скрыть, пусть выключит телефон /вытащит симку, если прогуливает или на больничном. Запросят объяснения на предмет отключения телефона в рабочее время , далее по обстоятельствам. работник не обязан отключать телефон на больничном и во время прогула, если это не зафиксировано в лна.

pthj 22 Мар 2015

Вот именно! Работодатель следит за симкой (своей собственностью), а не за работником. А вот работнику придется объяснить, как симка, принадлежащая организации, оказалась на Бали во время болезни сотрудника

contoso 22 Мар 2015

Вот именно! Работодатель следит за симкой (своей собственностью), а не за работником. А вот работнику придется объяснить, как симка, принадлежащая организации, оказалась на Бали во время болезни сотрудника

зачем работнику что-то объяснять? Какие правовые последствия будет иметь данный факт?
Сообщение отредактировал contoso: 22 Март 2015 – 15:50

протон 22 Мар 2015

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

А вот это для кого написано?

Если прогул, то значит это время было рабочим и в компетенции РД следить за местонахождением своей симки в рабочее время, а далее запросит объяснения.

contoso 23 Мар 2015

А вот это для кого написано?

Что именно вы хотите этим сказать?

Если данные о местоположение сим карты прямо или косвенно относятся к работнику, то эти данные являются, в том числе, и персональными данными.

Сообщение отредактировал contoso: 23 Март 2015 – 01:21

протон 23 Мар 2015

Если данные о местоположение сим карты прямо или косвенно относятся к работнику, то эти данные являются, в том числе, и персональными данными.

возвращаю Вам вопрос

Что именно вы хотите этим сказать?

contoso 23 Мар 2015

andrewgross 23 Мар 2015

Я хочу сказать, что, например, в случае прогула РД имеет право фиксировать только то, что рб отсутствовал на рабочем месте, но не имеет право собирать игформацию о том, где находился рб кроме его раб места.

Вы в это в самом деле искренне верите?

Капитон 23 Мар 2015

Я хочу сказать, что, например, в случае прогула РД имеет право фиксировать только то, что рб отсутствовал на рабочем месте, но не имеет право собирать игформацию о том, где находился рб кроме его раб места.

Вот сейчас прям один бывший работник хочет найти свидетеля, что он не прогуливал, а находился на работе.

Разве я не могу вызвать в суд свидетеля, который подтвердит, что этот прогульщик был в другом месте? Аналогично с доказательством о местонахождении симки, которую предоставит не работодатель, а оператор связи.

И пусть работник рассказывает, что он в нарушение законодательства, решил передать симку (собственность работодателя), переданную ему для выполнения работы, кому-то левому.

И потом суд будет оценивать добросовестность поведения сторон.

contoso, теперь, как модератор, напоминаю,что Вы как неюрист имеете право только спрашивать. не стоит бросаться необоснованными и незаконными утверждениями. В следующий раз будут предупреждения.

СМИ: в России работодатели могут получить контроль над мобильниками сотрудников

МОСКВА, 11 мая. /ТАСС/. Компания InfoWatch разработала решение по защите организаций от утечки данных, которое позволит компаниям перехватывать разговоры сотрудников по мобильным телефонам во время их нахождения в офисах. Такие данные подтвердила газете “Коммерсантъ” гендиректор компании Наталья Касперская.

“Планируется, что устройство, установленное в компании, будет интегрировано с ядром сети сотового оператора, чтобы оно стало доверенной базовой станцией оператора сотовой связи. Затем эта базовая станция будет перехватывать голосовой трафик с мобильных телефонов, находящихся в зоне ее действия, – рассказала она. – Заказчикам будет рекомендована работа устройства в режиме выборочного контроля исключительно корпоративных сим-карт. Звонки с остальных сим-карт, принадлежащих сотрудникам либо приходящим в офис компании клиентам и партнерам, будут отбрасываться устройством и переадресовываться на стандартные базовые станции сотовых операторов”.

Мобильные телефоны до последнего времени оставались единственным неконтролируемым каналом передачи информации. Наталья Касперская уточнила, что в своем новом решении компания рассматривает возможность использования нескольких технологий распознавания речи.

Читать расшифровки переговоров, записанные в офисах, будет машина, а не человек, поэтому использование системы не приведет к нарушению конституционного права граждан на тайну связи, считает Наталья Касперская.

Она сообщила, что InfoWatch планирует получить “заключение соответствующих органов о том, что данное решение не является спецсредством для получения негласного доступа”, а также сертификат в Роскомнадзоре и договориться с сотовым оператором об использовании GSM-частот.

“Это все, что необходимо для юридически легитимной продажи данного оборудования”,- заверила она.

Госдума ограничит продажу сим-карт в нестационарных торговых объектах

В местах массового скопления людей – на вокзалах и в переходах между станциями метро — происходит несанкционированная торговля сим-картами, говорят депутаты.

6 марта Госдума приняла в первом чтении поправки в закон «О связи», ограничивающие продажу сим-карт в нестационарных торговых объектах, пишут «Ведомости». Ранее похожие меры депутаты и сенаторы предлагали внести в Кодекс об административных правонарушениях, но тогда (в 2017 году) документ прошел только первое чтение. Отдельный законопроект о нестационарной торговле нужен, чтобы устранить замечания к тому документу и продолжить работу над поправками в КоАП, объясняют авторы инициативы.

С первого июня 2018 года вступили в силу поправки в закон «О связи», а с 17 ноября — Правила оказания услуг телефонной связи, согласно которым услуги мобильной связи смогут получать только те абоненты, достоверные сведения о которых будут предоставлены оператору связи и внесены в автоматизированную систему расчетов.

За 11 месяцев 2018 года Роскомнадзор совместно с сотрудниками МВД России провел 1 819 совместных контрольных мероприятий по пресечению незаконной реализации сим-карт операторов мобильной связи. В результате проведенных мероприятий изъято более 77,3 тыс. сим-карт (в 2017 – более 90 тыс.). Из них 32 565 сим-карт принадлежали ПАО «ВымпелКом», 17 568 – ПАО «МТС», 12 491 – ПАО «МегаФон», 4 941 – ООО «Т2 Мобайл» и 9 799 – другим операторам связи.

По оценкам экспертов, на «серых» клиентов может приходиться до 20% абонентской базы мобильных операторов.

Кроме того, операторов обяжут определять настоящий номер абонента, который делает такие звонки.

Предлагаемая поправка также обязывает операторов связи раскрывать информацию о владельцах этих номеров по требованию правоохранительных органов.

В Госдуме подготовили поправки, направленные на борьбу с телефонным терроризмом.

Подавляющее большинство претензий к операторам на текущий момент рассматривается в срок до 30 дней. Срок в 60 дней по всему спектру претензий представляется избыточным, поэтому Минкомсвязь России поддерживает его сокращение.

Вместе с ним был одобрен и законопроект об оскорблении государственных символов и институтов власти.

Центр города очистили от нелегальных продавцов экскурсий и сим-карт

Их привлекут к административной ответственности.

Сотрудники комитета по контролю за имуществом устроили рейд в центре Петербурга и проверили законность работы ларьков по продаже экскурсий. После проверки освободили 22 участка, сообщили в пресс-службе ведомства.

Специалисты комитета прошли с проверкой по площади Восстания, территориям у Московского вокзала и станции метро «Владимирская», а также по Лиговскому и Невскому проспектам. Они изъяли восемь складных столов, семь тумб, три складные стойки, складные стулья и зонты, а также составили девять протоколов об изъятии вещей и документов. Комитет намерен привлечь торговцев к административной ответственности.

В комитете отметили, что у его сотрудников нет нормы права, которая позволяла бы изымать у торговцев их товар. Это позволило бы исключить возможность появления незаконных торговых точек вновь.

В конце февраля комитет избавился от восьми торговых палаток у станции метро «Проспект Ветеранов». Тогда специалисты также изъяли торговые сооружения.

Имеет ли право работодатель следить за перемещениями сотрудников по мобильному телефону?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 742 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В нерабочее время вынимайте сим-карту, батарею из телефона. Если мобильный телефон и корпоративная сотовая связь принадлежит владельцу Вашей компании то, большому счету, он может делать с ним что хочет. Мобильный телефон, принадлежащий компании можно отследить по IMEI-коду.

Вывод здесь, полагаю, может быть только один: иметь в нерабочее время другой телефон и другую сим-карту, не принадлежащие компании.

Полностью согласна с коллегой. Рабочий телефон необходимо использовать только в рабочее время и только в служебных целях. Оставляйте его после рабочего дня на работе и тогда никто не будет знать, как Вы проводите все остальное время.

Вместе с тем, тайна частной жизни охраняется законом. В ст. 23 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени, а в силу ч. 1 ст. 24 не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

Согласно п. 2 ст. 150 ГК РФ неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право на имя, иные перечисленные в этой норме личные неимущественные права и другие нематериальные блага защищаются в соответствии с Кодексом и другими законами в случаях и порядке, которые ими предусмотрены, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Таким образом, если то обстоятельство, что работодатель действительно собирает сведения о Вашей частной жизни без Вашего на то разрешения, имеет место быть, и вмешательство в Вашу личную жизнь приносит Вам нравственные страдания и переживания, Вы имеете право обратиться в суд и взыскать в Вашего работодателя компенсацию морального вреда.

ФОТО С САЙТА PIXABAY

Компании, приобретающие сим-карты для своих сотрудников, будут обязаны передавать сотовым операторам данные пользователей этих номеров, а операторы — проверять достоверность полученных сведений. Соответствующий закон вступает в силу с 1 июня.

Клименко прокомментировал идею об идентификации личности по SIM-карте

Оплату услуг для «корпоративных» абонентов предписано осуществлять только в форме безналичных расчетов со счёта юрлица или индивидуального предпринимателя. Сами граждане, пользующиеся такими сим-картами, не смогут заплатить за такую связь до тех пор, пока оператору не будут предоставлены их персональные данные.

Подлинность данных абонента операторы смогут проверить по паспорту, через квалифицированную электронную подпись и государственные информационные базы данных, к которым им будет предоставлен доступ. В том случае, если достоверность сведений об абоненте подтвердить не удастся, оператор связи будет приостанавливать оказание услуг.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» – официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты – Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» – это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике “Деловая экспертиза” могут публиковаться материалы на правах рекламы

Работодатель должен же знать, где ты находишься в рабочее время. Приставить человека для контроля? А за чей счёт банкет?

А какими нормативно – правовыми актами разрешается и регулируется сия деятельность персонажа , именуемого “работодатель ” ?

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2015 16:31]

Цитата:
От пользователя: laguna_prisss

А может кто знает,каков радиус определения (точность)

несколько метров
Цитата:
От пользователя: laguna_prisss

влияет-ли модель телефона на это

Точность до нескольких метров доступна только госструктурам.
Для коммерческих структур. В городе плюс-минус квартал. за городом – точность – десятки километров. Отключение 3G существенно снизит точность.

Не верите – включите услугу определения положения.

В интернете масса тестов этих услуг. Точность оставляет желать лучшего.

Другое дело, когда принудительно оператор включает встроенный в телефон gps-модуль. У всех современных телефонов есть такая возможность. Данная услуга доступна только для госструктур. Официально она включается при звонке на номер 112 (911 в США) про неофициальные версии можно только гадать.

Контроль предполагается только в рабочее время.

На предприятиях распространены штрафы, если чела не могут засечь, например, в течении 15 минут.
Пору промохов и гуд бай.

Устраиваясь на работу нужно понимать, что премия с точки зрения работодателя – лишь поощрение.

Ну и в реальности вся эта слежка большой и ненужный объем информации. У нас чудики поставили камеры в туалете. Такого насмотрелись, что демонтировали камеры и в туалетах и раздевалках.

Не вижу ничего очевидного. ткните пальцем в соответствующий абзац статьи неуча.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим “Кодексом”, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим “Кодексом”, иными федеральными “законами”;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального “закона” от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей “редакции)”

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Законно ли отслеживание мобильного телефона сотрудника?

Для обеспечения контроля выездного персонала нужны эффективные средства, позволяющие вести мониторинг работы дистанционно, один из таких методов – отслеживание мобильного телефона. GPS-контроль используется как способ оценки производительности труда и поддержания дисциплины.

Конституция РФ четко определяет права и свободы граждан, в том числе касаемо неприкосновенности его личной жизни. Статья 24 предписывает запрет на использование информации о частной жизни человека. Является ли получение сведений системы мобильного мониторинга персонала нарушением главного закона Российской Федерации? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к установленному законодательством толкованию термина «частная жизнь»: это только та информация, которая касается исключительно данного человека и не подлежит стороннему контролю или контролю государства.

Отслеживание мобильного телефона ведется в рамках трудовой деятельности, которая подразумевает общественный контроль – со стороны работодателя. Также следует помнить, что сотрудник осуществляет трудовую деятельность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а, значит, данный вид деятельности подлежит контролю государства. Отсюда следует, что мобильный мониторинг не касается частной жизни работника, и его ведение в рамках трудовой деятельности правомерно.

Согласно ТК РФ работник должен выполнять обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, работодатель вправе требовать исполнения обязанностей сотрудником. А главное, обязан отслеживать фактически отработанное время, на что и нацелена система отслеживания мобильного телефона. Таким образом, она выступает как инструмент выполнения обязанностей руководителя согласно ТК РФ. Перемещения сотрудника в рабочее время также относятся к его трудовой деятельности, не являются предметом частной жизни, и могут находиться под контролем работодателя.

Являются ли данные, передаваемые по системам мобильного мониторинга, персональными?

Нужно ли получения согласия на их использование? Согласно законодательству, данные о трудовой деятельности человека являются персональными. Но, согласно ФЗ №152, в ряде случаев, предусмотренных данным законом. Один из них – это заключение договора, одной из сторон которого является работник, в данной ситуации это трудовой договор, по которому лицо несет определенные обязательства, необходимые для исполнения договора. В данном случае, чтобы оценить эффективность работы сотрудника отслеживание мобильного телефона – это способ контроля исполнения сотрудником обязательств согласно заключенному договору.

Как отразить в документах использование такого средства контроля?

Законодательно оформление используемых работодателем форм контроля не предусмотрено. Это обусловлено тем, что отслеживание мобильного телефона не подразумевает возложение на работника дополнительных обязанностей и не происходит изменений в трудовом договоре. Тем не менее сотрудников лучше уведомить о такой системе контроля, это позволит ввести комплекс мер по мотивации персонала, и повысить уровень ответственности по отношению к выполнению трудовых обязанностей.

Оцените статью: