Компании ответят рублем за сотрудников в теле

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле»

Министр здравоохранения России Вероника Скворцова прокомментировала инициативу главы Роспотребнадзора Анны Поповой о закреплении на законодательном уровне обязанности работодателей регулярно измерять талии своих сотрудников. Таким способом чиновница решила бороться с проблемой ожирения в России. Глава Минздрава пошла дальше и пообещала рассмотреть возможность введения штрафов за недостаточно стройных сторудников. Минтруд, как сообщает «Интерфакс», пока не в курсе.

Глава Роспотребнадзора Анна Попова рассказала, что возглавляемое ей ведомство намерено внедрить в России опыт Японии по борьбе с лишним весом. В стране восходящего солнца в 2008 году был принят так называемый «метабо-закон», которым для граждан старше 40 лет и младше 74 лет была законодательно закреплена обязанность замерять талию. При этом максимальный размер талии мужчин не должен составлять более 85 сантиметров, а для женщин — более 90 саннтиметров. Если эти параметры превышены, гражданина обязывают не просто следить за своим здоровьем, но и проходить дополнительные мероприятия. Если в течение 3 месяцев после превышения допустимых объемов талии японец, который таким образом оказался в «зоне риска», не смог похудеть самостоятельно, ему назначат специальную диету и комплекс упражнений. При отсутствии результата через 6 месяцев человека со слишком широкой талией направляют на специальные курсы правильного питания. При этом работодателя, у сотрудников которого выявлено ожирение, ожидают крупные штрафы.

Измерения проводят организации-работодатели, а также государственные структуры для нетрудоустроенных граждан. Цифры, на которые ориентируются японцы, не случайны — они соответствует пороговым значениям, установленным для Японии Международной Федерацией диабета в качестве критериев для выявления рисков для здоровья. То есть это специальные критерии для этой национальности. Какими могут быть эти параметры для граждан РФ, остается неясным.

Минздрав готов сделать измерение индекса массы тела зоной ответственности работодателей

Как сообщила журналистам Вероника Скворцова, Минздрав готов обсудить предложение о регулярном измерении талии работников организациями-работодателями для целей профилактики производственного здоровья. По словам министра:

Особые моменты, связанные с производственным здоровьем, с министерством пока не обсуждались. Обязательно обсудим. Измерение талии — обычная часть физикального осмотра человека, чтобы определить индекс массы тела.

Ранее глава Минздрава приводила информацию, что, по данным ВОЗ, 44% диабета, 41% онкологических заболеваний связаны с избыточным весом граждан. При этом в России «абдоминальное ожирение (в области живота) отмечается более чем у двух третей обследованных». Такое положение, по мнению министра, связано с тем, что граждане неправильно питаются:

Питание россиян нельзя считать в полной мере рациональным. Избыточно потребляют соль 50%, чаще мужчины. Фастфудом питается каждый пятый россиянин, особенно жители мегаполиса.

Как рассказала Вероника Скворцова, результаты неутешительны, ведь в России:

В возрасте 35-40 лет ожирением страдают 27% мужчин и 25% женщин, а в возрасте 55-64 года – 36% и 52% соответственно. Двукратный рост распространенности ожирения у мужчин с 12 до 27%.

Минтруд про планы штрафовать за избыточный вес пока не в курсе

Журналистам сообщили, что Министерство труда и социальной защиты России пока не получало от Минздрава или Роспотребнадзора инициатив о введении измерений объема талии работников как одного из способов сохранения здоровья граждан. Как только такая инициатива поступит официально, чиновники подготовят на нее отзыв.

О предполагаемых мерах борьбы с ожирением в РФ рассказала РИА «Новости» глава Роспотребнадзора Попова А.Ю.

Чиновница сообщила, что в рамках нацпроекта «Демография» одна из главных задач ведомства — обеспечить качественное питание граждан. Для этого предстоит разработать эффективные меры противодействия ожирению россиян всех возрастов.

По статистике, уже сейчас каждый пятый ребенок школьного и дошкольного возраста имеет избыточную массу тела, и этот показатель неизменно растет. В связи с этим питание детей хотят сделать рациональным.

В отношении взрослого населения РФ у ведомства тоже есть идеи. Сейчас чиновники изучают опыт преуспевающих в этом вопросе стран, например, Японии, где граждане от 40 до 75 лет обязаны ежегодно являться на измерение талии. Допустимое значение параметра для мужчин составляет 90 сантиметров, женщин – 80. Лишние сантиметры обернутся для упитанного японца обязательными походами к диетологу, а для его работодателя – штрафами, порой достигающими десятков млн долларов.

Насколько такие методы приемлемы для российского населения и бизнеса, ведомство планирует решить в течение этого года.

Всем привет, в этом месяце увольняюсь из Теле2, решил поделиться опытом для всех кто собирается там работать или просто для тех кому интересна работа салона изнутри. Выводы сделаете самостоятельно.

Итак, первое что надо сказать – у Теле2 нет своих точек продаж, они работают только через дилера, поэтому опыт работы в разных регионах может отличаться. Я работал в Подмосковье с дилером Тренд Телеком, и писать буду только о своем опыте.

Работа начинается с трёхдневного обучения в Москве. За три дня расскажут стоимость тарифов и услуг, о самих услугах, о процедурах обслуживания (их около двух десятков) и о чек-листе. Чек-лист это в общем то скрипт по которому вы работаете, то есть при подключении нового клиента (продаже сим-карты) вы должны: поприветствовать клиента, выявить потребности наводящими вопросами, предложить и озвучить подходящий тариф, подключить абонента и рассказать ему все условия тарифа и все действующие акции, узнать есть ли у абонента номера других операторов Московской области оформленные на него и предложить перенести их в Теле2, предложить аксессуар, предложить доп услугу (автоплатеж, какие нибудь бонусы при звонках в Китай и так далее), предложить оборудование, предложить фирменное оборудование, рассказать о наличии кредитов и рассрочке и продемонстрировать работу приложения Личный Кабинет, и отработать хотя бы одно возражение клиента. Это в идеале, если вы не делаете 2-3 пункта из этого списка то можете завалить видеопроверку, что приведет к печальным последствиям, о чем позже.

После трёх дней обучения идёт стажировка на точке, от четырех до семи дней. Там вы смотрите как работают коллеги, доучиваите то что вам рассказывали на обучении, потому что после стажировки идёт предатестация и экзамен. Спрашивают жестко, знать надо все на зубок. Все эти пироги оплачиваются и плюсуются к первой ЗП если вы все сдали, оформились и отработали сколько надо.

Лично я учился в группе из 25 человек. Сдали экзамен и поступили на работу четверо. Кто-то откровенно тупил и не мог запомнить всей информации, кто то уходил сам, кого то не пропускала СБ (служба безопасности, о ней позже). Были слезы, сопли, вопли от одиноких 25 летних мамаш и просто каких то неадекватов, но в целом народ отсеивался мирно.

И вот я сдался, прошел по СБ, оформился и начал работать. Первая зарплата – через два месяца работы, до этого ещё будет один аванс на 5к. Официально зарплата по договору -14к, причем у всех сотрудников, на самом деле расчет идёт по KPI (ключевые параметры эффективности).

Если вкратце – у вас есть оклад 8200 рублей. Все остальное зависит (а) от закрытия планов (б) от продаж. С продажами все просто – каждый проданный вами телефон, аксессуар, оформленный кредит или подключеная услуга приносит некую копеечку. Закрытие планов делится на 4 категории которые периодически меняют. В данном случае это сим-карты, пакетные тарифы (те же сим-карты), ВТБ страхование телефонов и фокусное оборудование (теле2шные телефоны, модемы, роутеры). Выполнила точка все 4 плана – получишь к окладу ещё 8400, не выполнила ни один – 3500, и так далее. Плюс падает копеечка если у точки закрыт план по телефонам (2к), аксессуарам (2к), кредитам (1к) и доп услугам (1к). Бонус с продаж лично у меня был всегда в районе 3к.

Это новая мартовская система отчасти из-за которой я и увольняюсь. Раньше платили за часы и при закрытии планов доходило до 135 р в час при отсутствии оклада. По той системе максимум что я получал – два месяца по 35-36к, правда часов у меня там было 220 и 240 соответственно.

Вообще за полгода работы произошли следующие изменения – три раза меняли kpi в худшую сторону добавляя в оплату часов менее популярные продукты, ужесточились проверки (о чем позже), выросло необходимое время работы и наконец в феврале просто порезали зарплату на 20-25% без каких либо позитивных моментов, то есть ни о каких 30+к речь больше не идёт. При попытках выяснить у начальства почему так происходит и как можно с этим бороться мне рассказывали чуть ли не про голодающих детей в Африке, бедных шахтеров и так далее. И вообще они мне деньги платят а я тут ещё жужжу, то есть начальство вообще не заинтересовано в развитии персонала.

Далее, про проверки. Во всех салонах стоят камеры и микрофоны, каждая продажа фиксируется, потом 3-5 продаж случайным образом проверяют на выполнение того самого чеклиста. Из этих 3-5 оценок формируется средний балл торговой точки. Всего балов 4, по одному снимают за каждый невыполненный блок. Если сотрудник, будь то продавец или директор точки, лично сдает проверку на 2 балла и ниже (то есть допускает от двух ошибок) то он отправляется в Москву на переэкзаменацию и пока ее не сдаст отстраняется от работы. Если средний балл точки меньше трёх (например 2.75) то все сотрудники ловят -15% общей суммы зарплаты, если больше 3 – то +15% соответственно.

Сама по себе работа несложная. Сидишь на стульчике, разговариваешь с людьми. Планы по симкам невыполнимые, какое-нибудь ВТБ страхование тоже никому не нужно как ты его не предлагай. Поэтому в конце месяца мы за свои деньги докупаем симки и страхование, на это уходит пока что от двух до четырех тысяч с носа, по сравнению с тем же Мегафоном это по-божески. Плюс тебя дрючит РМ (региональный менеджер, начальник директоров точек ) по поводу продаж доп услуг и кредитов. Про доп услуги я уже делал пост, если вкратце – они сука дорогие.

Кредиты это вообще отдельная история, если будет интересно – расскажу. Вкратце – телефон стоимостью 12 к вы купите за 22к минимум.

Ну и самое интересное – задание офиса, так называемые добивки. Большинство точек не выполняют даже своих планов, а реальные операторские планы на сектор всегда выше. И вот в конце месяца поступает задание – оформить, пробить и активировать 2-3 десятка симкарт. Оформляются они на фиктивных граждан Украины, паспортные данные которых присылают в тех же письмах с заданием. Если тебя на этом поймают – штраф организации и наказание тебе, вплоть до уголовной статьи “мошенничество”. Не делать эти задания невозможно – накажут.

Далее, о должностях. Первая должность – МПП, менеджер по продажам, собсно продавец. Отвечает только за сохранность имущества торговой точки в рамках бригадной материальной ответственности. Через полгодика-год можно стать РТТ, руководителем торговой точки. На них вся ответственность торговой точки, документация, территория, порядок, расписание, отчётность, брак, движение денежных средств и вообще огромная куча всего. За это раньше они могли меньше работать (с этого месяца уже нет) и у них другой kpi. Подвох в том что я с момента своей первой ЗП получаю больше своих директоров (первый уволился), а все те изменения в худшую сторону за последние полгода о которых я писал выше касаются директоров в ещё большей степени. Поэтому от предложения директорствать я в свое время отказался.

Над директором стоит РМ, региональный менеджер. Он чуть чуть ездит по точкам, руководит процессами, решает вопросы и дрючит директоров по выполнению планов. Мой опыт общения с РМом состоял из двух случаев.

В ноябре месяце сдохли отопительные приборчики. Нормального отопления в салоне естественно нет, вместо этого была пара дохлых обогревателей. В один день оба до обеда сдохли, температура резко начала падать. Ноги мёрзнут, руки дрожат. Директор бессилен, пишу РМу. Суть ответа – ничего страшного, померзнешь, все мёрзнут и не жужжат. Только с помощью ссылки на ТК РФ я получил разрешение уйти домой, с таким недовольством будто мне делается неебическое одолжение.

Второй случай как раз привел к нынешнему увольнению. Высказал свое недовольство негативной динамикой Теле2 в отношении сотрудников, получил, как я писал выше, рассказ чуть ли не о детях в Африке и шикарный тезис о том что раз мне вообще платят деньги то я не должен возникать. А то что эти деньги мне платят за 220 рабочих часов и перевыполнение планов это никому не интересно. Могу отдельно рассказать почему такое отношение менеджмента в компании недопустимо если кому то интересно.

Далее идёт РСПиО, руководитель службы продаж и обслуживания. У них в подчинении уже целые сектора. Раз в полгода РСПиО посещает каждую свою точку, и как раз в такой день мы с ней увиделись. Заходит в салон грустного вида женщина, с выражением вселенской скорби на лице просит оформить ей кредит. Я тогда кредиты не имел права оформлять, поэтому только рассказал все что должен был. Тут она расшевелилась, повеселела, представилась и предъявила документы. После поспрашивала все что должна была (знание kpi, акций и так далее). Приятная в общении женщина, дрючит она, видимо, исключительно РМов.

Ну и чтобы не быть голословным приведу свои зарплаты и количество часов и то же самое для своих директоров.

Октябрь – 193 часа и 32к на руки у меня, 190 часов и 24к у директора.(из них 14к у меня за сентябрь)

Ноябрь – 203 часа и 23к у меня, 180 часов и 20к у директора

Декабрь – 220 часов и 21к у меня, 200 часов и 18к у директора.

Январь – 240 часов и 36к у меня, 180 часов и 26к у директора. Напомню что из каждой зарплаты уходит 2-4к у каждого на закрытие планов.

Ну вот вроде бы все основное изложил, опять же про кредиты и менеджеров могу рассказать отдельно, на любые вопросы готов ответить в комментариях. Всем добра и хорошей работы!

19 рекомендуют работу в компании.

100 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

• 
• 
• 
• 
• 
• 

• 
• 
• 
• 
• 

Что можно улучшить:

Улучшение во всем Ничего хорошего одно враньё Зп. Задерживают и говорят что за месяц можно получить 30к. На самом деле 7.390 рублей. Проработать там не малый срок и даже не выплатили зарплату. А обещали! Руководство полная безответственность! Вами пользуются как могут Иногда без выходных Работаешь с 12 часов Ещё ужасные “штрафы” за все что возможно. Если ты даже при смерти То им все равно Работай. Ждал пока подпишут заявление на увольнение месяц. Не хотели подписывать. Короче компания и все остальное полная лажа Не идите туда.

Плюсов нет. Минусы все. С начало тренировки, заканчивая вашим трудоустройством. Начиная с ИП, нет учебы ни каких курсов обучения тебя просто кидают на амбразуру. Работа с ИП. Если ты не захотел остоватся в их конторе, но при этом проходил ученичество тебе не заплатят. Ты просто потеряешь время. Коллектив на точке хоррш, начальство полное г… Отношение как холопам.

Что можно улучшить:

Не приходите на это убожество. Потеряете время, нервы и душу.

Возможно вам повезёт и вы будете работать рядом с домом. И — опять же возможно повезёт — адекватные коллеги. Это всё.

Что можно улучшить:

Конкретно диллер Прайм ЮГ Для альтруистов и добровольцев! Не имеющих семьи! Умеющих создавать клонов! Так как придется одновременно обслуживать клиентов строго по регламенту, отвечать на звонки начальства, отправлять отчеты и все это ОДНОВРЕМЕННО и строго в определенное время! Не умеешь создавать клонов, тогда выбирай — люлей от начальства или послать клиента и “штраф” от компании! Забудьте о детях, забудьте обо всем кроме работы! Перерыв на обед максимум 30 мин! Ты же один в смене! Тренинги, если повезет и удастся попасть на них… Так как график не позволяет выбраться… Работа не для честных! Если тебе плевать на все! и в особенности на зарплату! Тебе сюда! Так как честно тут не заработаешь! Убедилась на собственном опыте!

Что можно улучшить:

Что можно улучшить:

Теперь о зарплате, нам обещали оклад стабильный + бонусы от продаж (на бумаге у них они неплохие) но нет, за два месяца работы примерно по 17–22 смен, каждый месяц (это ад), я получила 17к, ДВА месяца… +за обучение нам никто не заплатил конечно же +мы оказывается попали на точку, где по итогам инветаризации был очень большой минус, ну и решили они конечно его повесить на нас, новичков, которые даже об этом не слышали. а это 8–9к с каждого (нас трое было), поэтому никаких бонусов мы не получили и еще остались чуть ли не должны компании. на все наши письма, что это такое, и какое к этому отношение мы, какого черта с нас забрали все бонусы, нас культурно посылали, и на звонки тоже самое отвечали. +”штрафы” ошибся с датой рождения человека,-1к, не смог проработать с клиентом все пункты обслуживания -2к, был на обеденном перерыве больше 30мин -1к, небольшая ошибка при составлении заявления для клиента -1к, им показалось что ты что-то подозрительное совершаешь в карточке клиента -1к, забыл списать зарточку замену и плевать что это комп у них глючит. не нашли договор какого то одного из клиентов “штраф”. и это лишь малый список. +сумма оклада мизерная, +ужасный график +отношение вышестоящих,… без комментариев.

Отзыв: Сотовая связь TELE2 – Теперь у меня есть доказательства того, как ворует наши деньги самый “честный” оператор!

Начну с того, что я уже зарекалась пользоваться услугами сотового оператора Теле2, так как постоянные и совершенно непонятные списывания денежных средств меня достали. Но, волею судьбы, мне пришлось не так давно снова вставить их симку в телефон, а все потому, что несколько месяцев мне пришлось бывать в месте, которое находилось на цокольном этаже и, увы, больше никакая сотовая связь там не ловила. У Теле2 в нашем городе самое лучшее покрытие – он ловит практически везде, а так как совсем без связи я оставаться не могла, пришлось вновь стать абонентом этой компании.

Я уже описывала в отзыве о тарифе “Очень черный” все подлянки этой компании, с которыми мне довелось столкнуться. Что ж, будем считать данный отзыв вторым актом с, так сказать, вещественными доказательствами). Кстати, очень бы хотелось услышать комментарии от компании Теле2, если их представители присутствуют на данном сайте.

*С ЧЕГО ВСЕ НАЧАЛОСЬ*

Учитывая мой горький опыт пользования услугами компании Теле2 я больше 10-15 рублей на номер не закидывала, для того, чтобы позвонить несколько раз в месяц этого было больше чем достаточно, тем более, что тариф “Оранжевый”, который у меня подключен достаточно дешевый.

Однажды мне потребовалось позвонить, срочно. Нажав кнопку вызова я услышала “на вашем счете недостаточно средств”. Как может быть недостаточно, если не так давно я счет пополняла и никуда не звонила? На счету было минус 1,5 рубля. “Опять начали свои выкрутасы” – мелькнуло у меня в голове. Придя домой ооочень решительно настроенной я залезла в “Мой личный кабинет”.

Для начала посмотрим на описание моего тарифа.

Абонентской платы НЕТ, все увидели, да? И не было, потому что я специально выбирала тариф БЕЗ абонентской платы. Так куда же ушли деньги?

Смотрим детальную информацию за декабрь и январь.

Опачки! А абонентская плата появилась! Честно скажу, я взбесилась. Нет, ну как так можно? Я понимаю, что это копейки, но ведь это же воровство в чистом виде.

Скажу сразу, я сглупила, во-первых, я не посмотрела в тот момент детальную информацию за предыдущие месяцы, а во-вторых, не довела ситуацию до конца. Я написала в техподдержку и получила следующий ответ.

Совершенно бредовый ответ, в духе, мы обворовываем, но честно, прикрывшись мелкими сносочками. Это что то типа всех этих микрозаймов наверное. Но, получив назад свои шесть рублей я почувствовала себя победителем, да и разбираться особо не люблю, только под настроение, когда меня взбесят. Представитель ответила мне, что рубль списали из-за того, что увеличилась стоимость первой минуты, хорошо, но причем тут 5 рублей? И как они списывали эти деньги, после того, как поменяли стоимость? Замечу, о повышении стоимости первой минуты в сутки меня опять же никто не предупредил.

Ну и как я уже говорила, моей ошибкой было то, что я не посмотрела предыдущие месяцы. А там тоже были списания.

Тут было 9 рублей, итого 15. Если посчитать что у каждого абонента происходили такие списания, кругленькая сумма получается.

Списывания средств точно происходили ПОСЛЕ разговора по номеру, так как я совершенно точно знаю, что как только заканчиваются деньги, Теле2 разговор прерывает. В минус компания не работает. Это в МТСе, по крайней мере раньше, можно было позвонить с рублем на счете и проговорить до минус пятидесяти. Теле2 так не работают, как только на счету во время звонка остается 0,01 рубль, разговор прерывается. Рассуждая логично, если у меня на счету был минус, значит, эту “абонентскую плату” списали ПОСЛЕ разговора. Кто-нибудь знает, это вообще законно?

В общем, я не знаю, что тут можно сказать. Я считаю, это воровство. Когда я начинаю пользоваться тарифом, то потому что меня устраивают его условия. Почему их меняют и не предупреждают? Почему денежные средства списывают спустя некоторое время ПОСЛЕ звонка? Почему мне вернули шесть рублей, не потому ли, что компания знает, что поступает нечестно?

Когда я подключаю тариф, я хочу, чтобы все было просто и понятно. Если в графе “абонентская плата” стоит слово “нет”, то почему в этой же графе появляются числа в детализации? Почему Теле2 запутывает своих абонентов, если они самые честные? Почему бы не сделать свои тарифы понятными и прозрачными, а главное, почему бы не начать предупреждать своих любимых абонентов об изменениях в условиях тарифов? Вы деньги на СМСках экономите? Так столько наворовали уже, что наверное можно и внимание своим денежным мешкам уделить))) В общем, у меня тысяча “почему” накопилась))).

Естественно, НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Все, теперь я окончательно разочарована. Бесплатный сыр только в мышеловке, не будем забывать об этом.

P. S. Извините за столь негативный отзыв, накипело.

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019

Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

Однако мало кто знает, какими номами закона это регулируется? Как написать заявление? Каким образом осуществляется подсчет денежной компенсации в той или иной ситуации?

Что будет работодателю, если он выплатит компенсацию не полностью?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

В частности речь идет о таких статьях:

• статья №423, которая регулирует порядок расчета отпускных дней для каждого гражданина РФ, работающего официально;
• статья №127, статья №126, которые регулирует вопрос выплаты денежных компенсаций за неиспользуемый отпуск, в том числе и дополнительный.

Помимо этих законодательств в учет берется и Налоговый Кодекс РФ, который регулирует вопрос налогообложения денежных доходов, полученных за неиспользованный основной либо же дополнительный отпуск.

В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Но при этом, при подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо обращать внимание на статью №423 ТК РФ, в которой указана: денежная компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользуемого отпуска.

Для того чтобы понять принцип определения дней отпуска, рекомендуется обратиться к так называемой шпаргалке, которая поможет определить количество дней отпуска, за которые положены компенсации:

Согласно статье №127 и №126 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается сотрудникам, которые предоставили соответствующее заявление.

Для понимания того, кому положена денежная компенсация, лучшим вариантом станет перечислить те категории, которые не могут получить вместо отпуска компенсацию.

В частности речь идет о таких, как:

• беременные женщины;
• сотрудники в возрасте менее 18 лет;
• сотрудникам, которые осуществляют трудовую деятельность при тяжелых условиях труда, в том числе опасными.

Те категории граждан, которые не были указаны выше, имеют полное право на получение денежной компенсации взамен неиспользуемого отпуска.

О правилах выплаты данной денежной компенсации рассказано в следующем видеоматериале:

При этом основные правила расчетов заключается в следующем:

• расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
• во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.

Для того чтобы понимать принцип расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск, обратимся к примеру.

Грибинюк М.В. проработал на предприятии “Пролетарий” c июля 2019 года. В июне 2019 года Грибинюк принял решение о своем увольнении и написал соответствующее заявление. Его средний заработок за месяц составлял порядка 20 тысяч рублей.

При самом расчете необходимо отметить, что временной период в 12 месяцев отработан в полном объеме.

Согласно этим сведениям, порядок расчета заключается в следующем:

Определение денежных выплат за весь годовой период: 12 * 20 000= 240 000 рублей.

Количество дней отпуска за год – 28 дней (согласно ТК РФ).

Определение среднего заработка за день для сотрудника Грибинюка М.В. Для этого необходимо разделить средний годовой заработок на 12, а затем на 29,4. При подсчете эта цифра составит порядка 680 рублей в день.

После этого, расчет денежной компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется таким образом: 680 * 28= 19 040 рублей.

А как рассчитать, если отработан временной период не полностью?

Рассмотрим такую ситуацию, когда Грибинюк отработал на предприятии “Пролетарий” с июля 2019 года по апрель 2019 года. У него также был средний заработок в размере 20 000 рублей.

В этом случае, расчет денежной компенсации осуществляется таким образом:

• бралось во внимание – оформлял ли отпуск Грибинюк в 2019 году. Если брал отпуск, то он во внимание не берется;
• также определяется, сколько месяцев проработал – в данном варианте 10;
• определяется доход за 10 месяцев – 200 000 рублей;
• рассчитываются дни отпуска: обращаемся к вышеуказанной “шпаргалке” и видим: 23,3 дня;
• определяем количество календарных дней – 29,4 * 10, затем добавляем 29,4 / 28 дней и заново умножаем на 28 дней. Таким образом, 323,4 количество календарных дней в году;
• разделим 200 000 на 323,4, и получается 14 409 рублей.

Если говорить о порядке расчета денежной компенсации за отпуск без увольнения, то сам алгоритм полностью идентичен тому, как и при увольнении. Никаких особенностей в данном варианте не предусмотрено.

Если говорить о самом заявлении, то четкой формы для его написания в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако некоторые правила все-таки соблюдать необходимо.

В данном случае речь о таких правилах, как:

• заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
• в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
• в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
• в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
• в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.

Необходимо понимать, что денежная компенсация за неиспользуемый отпуск подвержена налогообложению.

В свою очередь НДФЛ отчисляется согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ только в таких случаях, как:

• если денежная компенсация выплачивается сотруднику непосредственно в последний рабочий день;
• если компенсация выплачивается в день получения заработной платы, но при этом сотрудник не увольняется.

В остальных случаях, НДФЛ не начисляется.

Налог на прибыль во внимание не берется.

Стоит помнить об одном ключевом моменте – налог на доходы компаний не должен влиять непосредственно на размер денежных компенсаций для сотрудников.

Денежная компенсация любому из работников должна в обязательном порядке включаться и быть причислена к расходам компании, которые необходимы для осуществления выплат своим сотрудникам. Это закреплено в статье 255 Налогового Кодекса РФ.

ЕСН, взносы в Пенсионный Фонд и ФСС не выплачиваются.

Непосредственно сам работодатель в обязательном порядке должен перечислять все необходимые взносы, если сама база компании была уменьшена, только в том случае, если сотрудник решил:

• уволиться по собственному желанию;
• получить компенсацию вместо отпуска.

Если анализировать этот момент, то с одной стороны так оно и есть, но с другой – законодательство РФ заявляет о том, что все сотрудники, которые работают официально, полностью освобождены от таких видов налогообложения.

Помимо этого, Налоговым Кодексом, в частности статьями №238, №11 указывается, что денежная компенсация, которая начисляет за основной отпуск, не подлежит налогообложению.

Более того, согласно статье №255 Налогового Кодекса РФ, дополнительный отпуск также не может быть подвержен налогообложению.

В том случае, если работодатель подвергает эту компенсацию налогообложением, сотрудник вправе обратиться в судебную инстанцию либо же в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Особенности расчета компенсации в некоторых ситуациях

Вопрос о предоставлении денежных компенсаций для декретниц регулируется такими нормами закона, как:

• статьей №127 Трудового Кодекса РФ;
• Правилами о дополнительных отпусках в частности пунктами 28 и 29.

При подсчете для данной категории во внимание берется:

• суммарное количество дней отпуска, за которые можно получить компенсацию;
• дневной средний заработок беременной женщины.

Каждому работодателю необходимо обращать внимание на тот факт, что расчет денежных компенсации для этой категории граждан стоит на контроле у Правительства РФ жестко. По этой причине, при несоблюдении правил, на работодателя могут быть наложены санкции.

Действующее законодательство РФ не делит порядок расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск для обычных сотрудников и тех категорий, которые работают по совместительству.

Согласно статье №114 Трудового Кодекса РФ порядок расчета осуществляется стандартным образом.

Согласно статье №127 Трудового Кодекса РФ порядок расчета для этих категорий граждан осуществляется таким же образом, как и при обычном увольнении. Никаких особенностей не предусмотрено.

Процесс подсчета денежной компенсации, согласно Трудовому Кодексу РФ, полностью стандартный, как и для обычного основного отпуска.

В том случае, если сотрудник принял решение о получении денежной компенсации за дополнительный отпуск, соответственно он должен ее получить в тот день, когда будет произведена выплата заработной платы.

Рассчитывается денежная компенсация следующим образом: количество дней дополнительного отпуска умножается на средний заработок за день. Вот и вся особенность.

В том случае, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в полном либо частично объеме, то есть вероятность таких санкций, как:

• административный штраф в размере 120 тысяч рублей либо же в сумме среднего годового заработка сотрудника;
• лишение права занимать руководящие должности сроком на 1 год;
• судом может быть принято решение на принудительные работы сроком до нескольких лет;
• тюремный срок до 1 года;
• штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Оцените статью: