Карельские налоговики порицают серые зарплаты

Описание страницы: карельские налоговики порицают серые зарплаты от профессионалов для людей.

Чиновники напоминают, что о нарушениях законодательства, к примеру, о выплате зарплат в конверте, можно сообщить письменно, через сайт ФНС РФ или по контактным телефонам налоговиков. Также фискалы подчеркивают, что, соглашаясь на серые схемы, по которым официально платится только минимум, а остальную часть работнику выдают в конверте, граждане могут недополучить отпускные и социальные выплаты, которые рассчитываются по белой части зарплаты.

Работники, согласные работать без оформления, рискуют еще больше. Никаких социальных выплат и пособий они не получают, работодатель может уволить сотрудника в любой момент или просто перестать ему платить. Взять кредит в банке таким людям становится еще сложнее. Также они не смогут воспользоваться налоговыми вычетами.

Чиновники настаивают: не надо соглашаться на работу всерую или вовсе без оформления.

© Журнал «Время Бухгалтера» 2004 — 2019 | РУНА консалтинговая группа

Чиновники напоминают, что о нарушениях законодательства, к примеру, о выплате зарплат «в конверте», можно письменно, через сайт ФНС или по контактным телефонам налоговиков. Также фискалы подчеркивают, что, соглашаясь на «серые» схемы, по которым официально платится только минимум, а остальную часть работнику выдают в конверте, граждане могут недополучить отпускные и социальные выплаты, которые рассчитываются по «белой» части зарплаты.

Работники, согласные работать без оформления, рискуют еще больше. Никаких социальных выплат и пособий они не получают, работодатель может уволить сотрудника в любой момент или просто перестать ему платить. Взять кредит в банке таким людям становится еще сложнее. Также они не смогут воспользоваться налоговыми вычетами.

Чиновники настаивают: не надо соглашаться на работу «в серую» или тем более вовсе без оформления.

Парфенчиков пожурил жителей Карелии за «серые» зарплаты

Глава республики назвал «теневую» занятость одной из причин нехватки денег в регионе

Деньги «в конверте», которые за работу получают жители Карелии, могут быть одной из причин дефицита средств «на самое необходимое» в районах. Поэтому те, кто работает «по-серому» и жалуется на плохое качество жизни, должны, прежде всего, спрашивать об этом у самих себя.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким мнением на заседании правительства РК 9 августа поделился глава республики Артрур Парфенчиков, отметив, что в регионе сохраняется высокий уровень «теневой» экономики.

– Буквально вчера я получал жалобы от жителей Питкярантского района о том, что в районе, в основном, предлагается неофициальная работа, – вспомнил он. – Куда бы ни приходили, везде работодатели предлагают некие аффилированные схемы трудоустройства. Это, что называется, за что купил: прямая связь с населением.

По мнению Парфенчикова, и предприниматели, и работники работают «в тени», тогда как каждый житель республики должен иметь в виду: денег на школы, социальные учреждения, дороги и т.д. не хватает, в том числе, по этой причине.

– Если ты ходишь на работу и получаешь заработную плату в конверте,- это один из ответов, почему у тебя за окном дорога в ямах, – резюмировал глава. – Поэтому задай вопрос прежде самому себе.

Между тем, с начала этого года Управление труда и занятости РК с контрольно-надзорными органами выявили более 3200 случаев неформальной занятости (за весь прошлый год – более 5700). Как недавно сообщала пресс-служба ведомства, в республике разработан план по снижению неформальной занятости. В частности, проводятся совместные рейды с МВД, налоговой службой, что, по мнению специалистов, достаточно эффективно.

Управление труда и занятости заподозрило крупнейшее форелеводческое хозяйство Карелии и строительную фирму из Петрозаводска в «серых схемах» привлечения работников и выплате зарплат «в конвертах».

Об этом шла речь на заседании рабочей группы по снижению неформальной занятости населения и легализации теневой части заработной платы. Представители правительства и силовых ведомств, входящие в состав группы, рассмотрели «дела» двух компаний – ИП известного в регионе форелевода и ООО, занимающееся строительством в Петрозаводске.

На данный момент редакция не может публиковать названия юридических лиц организаций, вызванных «на ковер». Вина представителей компаний в организации «серых» схем при приеме на работу сотрудников еще не доказана. Названия юрлиц имеются в распоряжении редакции.

«У нас полный порядок»

На руководство масштабного форелеводческого предприятия чиновникам пожаловался некий гражданин. Он обратился в центр занятости населения и представил информацию о том, что подсобные рабочие, нанятые форелеводом, работают без оформления трудовых отношений. Соответствующее обращение было также направлено в прокуратуру.

По данным налоговой инспекции, на предприятии 111 человек получают доход, из этого числа только у восьми зарплата на уровне средней по отрасли или выше. При этом часть работников хозяйства получали от 11 тыс. рублей и ниже, сообщили участники рабочей группы.

Позицию форелеводческой компании представляла юрист. Она пояснила, что накануне предприятие проверяла инспекция труда и не выявила нарушений.

«У нас полный порядок»,- заявила представительница фирмы и пояснила, что средняя зарплата на предприятии составляет свыше 19 тыс. рублей.

Подсобными рабочими, на нелегальную занятость которых поступила жалоба, как правило, являются иностранные граждане – представители Киргизии и Беларуси, пояснила юрист.

«Они приезжают.. В течение трех дней я ставлю их на миграционный учет. Они на миграционном учете находятся три месяца. За эти три месяца я должна получить на них пенсионные удостоверения, ИНН. Застраховать их. Только после этого я могу их принять на работу. То есть какое-то время – месяц, может быть, полтора – они у нас не оформлены. Но потом я их обязана оформить и снова поставить на учет. И они у меня все работают официально», – заявила представитель форелеводческого хозяйства.

Читайте так же:  Оформление выписки из егрн на дачу

Впрочем, у представителей рабочей группы ситуация на предприятии вызвала массу вопросов. В частности, по имеющимся сведениям налоговой службы, большая часть работников ИП получают зарплату ниже установленного прожиточного минимума. Сперва представитель предприятия поясняла этот факт тем, что часть указанных работников могли трудиться неполный рабочий день.

«Они были в отпусках, еще где-то…»,- заявила юрист.

Но затем оказалось, что сотрудников с низкой зарплатой слишком много, и все они явно не могли находиться на частичной занятости одновременно. Представители налоговой службы приняли решение сделать официальный запрос на предприятие, чтобы окончательно разобраться в том, кто и за какие деньги там работает.

В итоге участники рабочей группы предположили наличие «серой схемы», когда одну часть рабочего дня сотрудники трудятся официально, а во второй половине переходят к нелегальному труду, за который получают деньги «в конверте».

«Сложилось такое впечатление, нам надо это все проверить, конечно, что часть коллектива работает неполное рабочее время, получает за это деньги. Но остальное рабочее время работают, получая заработную плату неофициально», – предположила начальник управления труда и занятости республики Елена Фролова.

Комиссия решила оставить под контролем это предприятие.

«Не будут они никому ничего платить»

Вторым предприятием, деятельность которого была рассмотрена на рабочей группе, стала петрозаводская строительная фирма, которая длительное время игнорировала запросы от контрольных органов и умудрялась не замечать выписанные штрафы.

Известно, что сотрудники компании, в частности, занимались некими работами на стройке физкультурно-оздоровительного комплекса в карельской столице.

Мелкая стройфирма примечательна тем, что смогла полностью скрыть свою деятельность от госконтроля и уйти от всех проверок. Компания годами не предоставляла налоговую отчетность. Сведений от нее ждал и не дождался Пенсионный фонд. К фирме у проверяющих органов накопилась масса вопросов, но ее руководство не спешило на них отвечать. Вся корреспонденция, поступающая на адрес компании, оставалась непрочитанной.

Более того, у непрозрачной компании обнаружилась и некая фирма-партнер с практически аналогичным названием – этот факт дополнительно сбил с толка участников рабочей группы.

С жалобой на фирму обратилось частное лицо. Заявительница отправила сообщение в соцсети главе Карелии Артуру Парфенчикову. Она сообщила о том, что в этой компании с сотрудниками не заключаются трудовые договоры, а вознаграждение они получают наличкой на руки.

Появившаяся на заседании группы директор компании отрицала факт выплат «серых» зарплат.

«Заработную плату «в конвертах» мы не выплачиваем, не выплачивали и выплачивать не собираемся»,- подчеркнула она, но при этом не смогла назвать размер зарплат своих сотрудников.

Руководитель предприятия объяснила долгое отсутствие отчетности перед налоговой «сменой бухгалтеров» и заявила, что не получала никаких штрафов, хотя, по оценке надзорных органов, санкции в адрес фирмы были применены трижды – за отказ в предоставлении очередных сведений.

По словам менеджмента фирмы, после проведения аудита компания закроет все претензии и проведет все расчеты. Также директор объяснила свою неплатежеспособность тем, что с ее организацией не рассчитались заказчики. Однако эта позиция в очередной раз не вызвала доверия у членов рабочей группы.

«Мы запросим дополнительные данные. Здесь ответов мы на большинство вопросов не получили. Поэтому придется, наверно, работать с помощью дополнительных запросов. Потому что отчетов нет ни в Пенсионном фонде, ни в налоговой. То есть картины мы не можем составить на самом деле», – сказала начальник управления труда и занятости Елена Фролова.

Впрочем, другие участники рабочей группы предположили, что скрывающаяся от контроля стройфирма и в этот раз уйдет от ответственности – не выплатит никаких штрафов и не предоставит никаких отчетов.

«У них «дебиторка» на девять миллионов – не будут они никому ничего платить. Наши штрафы останутся там лежать», – предположила одна из участниц рабочей группы.

Представители надзорных органов и власти рассматривают вариант дисквалификации проштрафившейся компании, поскольку считают нецелесообразным путь дальнейших переговоров с ее руководством.

«Уже не первый раз мы видим таких представителей, которые чувствуют свою полную безнаказанность», – заключила Елена Фролова.

Получаете зарплату в конверте? Готовьтесь к неприятностям!

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Казалось бы, какая разница для наемного работника — получает он зарплату официально или в конверте: на первый взгляд, это не его головная боль, как выдаются деньги. Прочитайте этот небольшой материал, и вы поймете, насколько вы заблуждаетесь.

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=http%3A%2F%2F%D1%8E%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B0.%D1%80%D1%84%2Fthumb%2Fnews_870%2Fnews%2F01%2F2018%2Ff4%2F1f%2F5af3f856c972c_zp

Как ФНС узнает, что вы получаете зарплату в конверте

Существует несколько признаков, о которых налоговики прекрасно знают и которые косвенно свидетельствуют о том, что человек получает «серые» доходы, а его работодатель не платит с них налоги:

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=http%3A%2F%2Fbryansknovosti.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F299451468cbf38bd8337372074605fc1

  • Регулярное пополнение физ. лицом банковской карты примерно в одни и те же дни месяца, особенно если ежемесячно вносимые суммы приблизительно одинаковы.
  • Неуплата гражданином алиментов в то время, как покупки он осуществляет.
  • Несовпадение сумм зарплаты, которую обещает наниматель в объявлениях о приеме на работу, и тех зарплатных выплат, что он показывает в отчетности. Если обнаружатся существенные расхождения, у налоговой есть повод задуматься о применении конвертных схем.
  • Зарплата, которую показывает в отчетах ваш работодатель, существенно ниже среднеотраслевой в вашем регионе.
  • «Звоночки» от работников в трудинспекцию или ФНС о наличии в компании трудовых нарушений. И хотя сегодня пожаловаться контролерам анонимно проблематично, они обещают не разглашать имя жалующегося, поэтому о противозаконных выплатах могут сообщить ваши же коллеги.
Читайте так же:  Какие документы нужны для продажи квартиры полный перечень

Вы скажете — ну и что. Если налоговая узнает о конвертной схеме, это будет проблема не моя, а работодателя. Но это не так. Вернее, не совсем так: проблемы будут и у компании, и у вас.

Самое неприятное, — вы можете пострадать материально. Дело в том, что работодатель оплачивает с вашей зарплаты взносы в фонды и НДФЛ. Но, если взносы он платит в бюджет из своих средств, то 13% НДФЛ — из ваших. Так полагается по закону: налогоплательщиком НДФЛ считаетесь вы, но обязанность по уплате этого налога выполняет ваш работодатель (говоря налоговым языком, он является налоговым агентом).

Представим, что работодатель выдавал вам ежемесячно 30 тыс. руб. «в серую». За год это 360 тыс. руб., с которых набежит почти 50 тыс. руб. НДФЛ, рассчитанного по ставке 13% и неуплаченного вашим нанимателем. А если нарушения тянулись не год, а 2 или 3 года? И если речь идет не о 30 тыс. руб., а гораздо большей сумме? Несложными математическими подсчетами можно легко определить, сколько налога задолжаете вы ФНС, если вскроется незаконная зарплатная схема.

Кстати, по закону, полагается еще и штраф — 20 или 40% от сокрытой суммы налога (в зависимости от тяжести нарушения). Но для этого нужно доказать вину налогоплательщика в неуплате налога — то есть, вас. Вы можете возразить: откуда же я знал, что за меня работодатель не платит налоги? Но учитывая, что вы были в курсе, что зарплата выдается в конверте, доказать налоговикам, что вы к незаконной схеме непричастны, будет не так-то просто.

И еще не забывайте о ст. 198 УК РФ за уклонение физ. лиц от уплаты налогов, штраф по которой — от 100 до 300 тыс. руб., а также возможны принудительные работы, арест, лишение свободы. Надеемся, до этого дело не дойдет, но такая опасность тоже есть.

Но только лишь проблемами с налоговой дело не ограничится. Есть еще ряд существенных моментов, которые невыгодны лично вам:

  • Смешные отпускные, больничные, выходное пособие при увольнении — если работодатель рассчитает эти выплаты по вашей мизерной официальной зарплате, а не по фактической.
  • Маленькая пенсия, как еще говорят, «нанопенсия». Размер вашей пенсии зависит от отчислений в ПФР. А если отчисления минимальны — такой будет и пенсия.
  • Отказ банков в выдаче кредита крупных сумм. Банкиры тщательно оценивают риски невозврата денег и выдают ровно столько, сколько вы можете безболезненно отдать из вашей зарплаты, официально подтвержденной документами.

Не рискуйте! Старайтесь сотрудничать только с добросовестными работодателями.

Налоговики Коми призывают глав муниципальных образований республики активизироваться в борьбе с «серыми» зарплатами. С критикой в адрес некоторых руководителей районов на заседании правительства Коми 20 декабря выступил руководитель управления Федеральной налоговой службы РФ по республике Александр Гнедых.

По словам А.Гнедых, прежде чем потребовать от работодателя выплачивать зарплату не ниже прожиточного минимума, налоговики анализируют доходность бизнеса. Если она не позволяет увеличить зарплату, то драконовских мер никто к предпринимателю применять не будет. В подтверждение этих слов А.Гнедых заметил, что в 2006 году как раз 985 руководителей таких малодоходных предприятий подняли зарплату своим работникам в среднем до 4 тысяч рублей. А довели ее до прожиточного минимума (6,2 тысячи рублей в Коми) 42,5 процента от общего числа нерадивых налогоплательщиков. В результате работы по борьбе с «серыми» зарплатами в республике за 11 месяцев дополнительно на обязательное пенсионное страхование поступило 56 миллионов рублей и налога на доходы физлиц — 52 миллиона рублей.

Другое дело, отметил А.Гнедых, когда доходы бизнеса позволяют платить достойную зарплату. Именно таких работодателей приучать к порядку призвал главный налоговик Коми руководителей муниципалитетов. Он также напомнил им, что наполнение республиканской казны идет и за счет налога на доходы физлиц.

Особое внимание А.Гнедых попросил обратить и на тех директоров предприятий, которые, желая избежать нареканий со стороны налоговиков, увеличивают в десятки раз зарплату себе, но никак не своим работникам, ведь учет начисленной зарплаты идет в целом по предприятию.

В целом, как отчитался заместитель главы Коми, министр финансов региона Вячеслав Гайзер, по уровню задолженности по заработной плате республика на данный момент переместилась на четвертое место на Северо-Западе с первого по состоянию на начало 2005 года, пропустив вперед Карелию, Архангельскую и Ленинградскую области. По состоянию на 15 декабря просроченная задолженность на крупных и средних предприятиях республики составила 15,4 миллиона рублей. Максимальный уровень задолженности сейчас наблюдается на предприятиях ЖКХ, тогда как в начале года этим грешили сельхозпредприятия, а годом ранее — угольные.

Что касается субъектов малого бизнеса, то вовремя зарплату не получили 1250 человек, всего же на 1 ноября долг «малышей» составляет 14,9 миллиона рублей, основная часть которых приходится на строительные предприятия.

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fptzgovorit.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2F700x400%2Fpublic%2Foriginal_nodes%2Fimg_4376

Сегодня в правительстве Карелии прошло совещание по ситуации в сфере трудовой занятости. Глава Карелии Артур Парфенчиков раскритиковал своих подчиненных и констатировал, что в регионе не выстроена система борьбы с работодателями-нарушителями.

Так, по данным и.о. руководителя Управления федеральной налоговой службы Веры Вятчиной, на сегодняшний день более 2,9 тысяч работодателей официально платят своим работникам зарплату ниже прожиточного минимума. Информация направлена была направлена в трудовую инспекцию; в отношении нарушителей было составлено лишь 7 протоколов.

– Это система какая-то? Значит, мы не дорабатываем с вами. – констатировал глава региона. – Вы чувствуете, что система не сложилась? Я вот чувствую.

В прошлом году в правительстве была создана рабочая группа по вопросам неформальной занятости. В 2017 году на ней побывали 29 работодателей, использующих работников без оформления трудовых отношений. В 2018 году на заседаниях побывали лишь 19 работодателей. При этом в ходе рейдов выявляются сотни случаев, когда граждане работают неформально, без заключения договоров. Иногда люди, фактически получающие зарплату, состоят на учете в службе занятости и имеют пособие по безработице.

Читайте так же:  Банки будут регистрировать самозанятых

Возникают вопросы и по борьбе с уходом от уплаты налогов. Некоторые предприятия не показывают прибыль, при этом ведут активную хозяйственную деятельность. Премьер-министр Александр Чепик отметил, что люди, не получающие дохода, при этом ездят за границу и покупают автомобили. Чиновник призвал надзорные органы тщательно следить за такими вещами и реагировать на них.

Глава региона заявил, что нужно не только наказывать нарушителей, но и поощрять тех, кто работает честно, отчисляет все налоги и платит белую зарплату. Артур Парфенчиков привел в пример опыт одного из европейских городов, где, по его словам, честные предприниматели имеют право бесплатного проезда на общественном транспорте. К сожалению, отметил он, в Карелии эта идея неосуществима: в Петрозаводске, к примеру, из муниципального транспорта остался лишь троллейбус.

Среди возможных мероприятий: организация выездов мобильных групп для фиксации фактов нарушения трудового законодательства и разработка поощряющих мер для добросовестных плательщиков.

Глава Республики Карелия Артур Парфенчиков провел совещание по вопросу разработки комплекса мер по снижению численности неработающих застрахованных лиц в трудоспособном возрасте и доведению заработной платы работников предприятий Республики Карелия до уровня не ниже средней по отрасли. Среди участников совещания – представители органов исполнительной власти, надзорных и правоохранительных органов.

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2Fguardinfo.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fkareliya2

Круг обсужденных вопросов широк: как заставить недобросовестных налогоплательщиков платить налоги; как добиться понимания у людей, получающих зарплату в конвертах, что своими действиями они лишают себя социальных гарантий; как мотивировать работодателя платить зарплату не ниже МРОТ, не сокращая на бумаге часы работы; как можно оперативно донести информацию о работе «вчерную» или о нелегальной сдаче квартир.

Открывая заседание, Глава республики Артур Парфенчиков отметил, что работа без официального трудоустройства и выплата заработной платы «в конверте» – является крайне негативной тенденцией как в Карелии, так и в целом по стране. Уклоняясь от уплаты налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Глава региона акцентировал внимание и на вопросе обеспечения безопасности граждан, как следствия привлечения нелегальной рабочей силы, к примеру, на объекты строительства или в общепит.

По информации и.о. начальника управления труда и занятости Натальи Кушнеровой, в прошлом году создана межведомственная рабочая группа по рассмотрению вопроса о неформальной занятости населения, легализации теневой части заработной платы. На заседания приглашаются работодатели, использующие труд наемных работников без оформления трудовых отношений. В 2017 году состоялось 6 заседаний, на которых приглашались 29 работодателей, имеющих признаки неформальной занятости на предприятиях.

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fguardinfo.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fkareliya3

В результате работы по состоянию на 1 января 2018 года численность неработающих застрахованных лиц в трудоспособном возрасте снизилась на 5469 человек. Как отметила Наталья Кушнерова, благодаря вниманию первых лиц и лично Главы Республики Карелия Артура Парфенчикова за последний год удалось сделать больше, чем за весь период, начиная с 2014 года.

Что касается контроля со стороны налоговых органов, то по словам и.о.руководителя УФНС по РК Веры Вятчиной, за первый квартал 2018 года сформирован список из 2944 физлиц и ИП, которые выплачивают заработную плату ниже МРОТ. Однако возникают сложности в доказательной базе и привлечении таких лиц к ответственности. На заседании также зашла речь об организации выездов мобильных групп для фиксации фактов нарушения трудового законодательства.

— Ситуация серьезная. Нужно разработать эффективную систему мер. В первую очередь, нужно сделать так, чтобы нарушителю было невыгодно нарушать закон. Пряник всегда эффективнее кнута: для добросовестных плательщиков можно предусмотреть социальные льготы, — заявил Артур Парфенчиков.

Глава региона по итогам совещания поручил проработать вопрос о возможности привлечения к административной ответственности за неявку на заседания комиссий, а также создать экспертную группу в целях дифференциации заработной платы внутри отрасли для определения налоговой нагрузки предприятий.

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fguardinfo.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fkareliya

Данные поручения войдут в комплекс мер по снижению численности неработающих застрахованных лиц в трудоспособном возрасте и доведению заработной платы работников предприятий Республики Карелия до уровня не ниже средней по отрасли.

Карельские депутаты предлагают отдельно прописать в НК штрафы за серые зарплаты

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.audit-it.ru%2Fupload%2Fiblock%2F050%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25B2%25D0%25B5%25D1%2580%25D1%2582%2520%25D1%2583%25D0%25B1%25D0%25B8%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B5%25D1%2582%2520%25D0%25B2%2520%25D0%25BF%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B6%25D0%25B0%25D0%25BA

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.audit-it.ru%2Fupload%2Fiblock%2F1e2%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25B2%25D0%25B5%25D1%2580%25D1%2582%2520%25D1%2583%25D0%25B1%25D0%25B8%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B5%25D1%2582%2520%25D0%25B2%2520%25D0%25BF%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B6%25D0%25B0%25D0%25BA

Законодательное Собрание Республики Карелия внесло в ГД законопроект № 392583-6.

Документом предлагается установить ответственность налоговых агентов по НДФЛ за неотражение в налоговом и бухгалтерском учете выплат физлицам по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Штраф за это предлагают установить в размере не менее 20% подлежащего уплате НДФЛ, но не менее 10 тысяч рублей. Авторы не уточнили, относится ли данное ограничение к “серой” зарплате одного работника или же устанавливается по организации в целом, а также – в расчете на какой период применяется этот минимум в 10 тысяч рублей.

При повторном таком же нарушении в течение года цена вопроса возрастает до 50% от неудержанного НДФЛ, но не менее 50 тысяч рублей.

В Карелии выявлено более 4 тысяч случаев неофициального трудоустройства. Количество людей, согласных получать зарплату в конвертах, за последние пять лет возросло на 45 процентов — это уже общероссийская статистика.

Марина Чугунникова на личном опыте ощутила, что такое работа без официального трудоустройства. Получив вторую специальность — менеджер по управлению персоналом, встала на учёт в центре занятости. И весной ей дали направление в одну из строительных компаний на должность начальник участка. Директор фирмы предложил ей заключить 2 договора: «один — для налоговой, другой — на оговоренную сумму зарплаты». Но спустя месяц Марина не получила ни зарплаты, ни договора.

Читайте так же:  Все, что вы хотели знать о взносах на капремонт

В итоге, за все время Марина получила только аванс — 20 тысяч рублей. Вместо обещанных 60 000. Теперь жалеет, что согласилась на серую схему оплаты, тогда же заманивал и сам факт трудоустройства по профессии, и хорошие деньги. Думала, раз работу нашла через центр занятости — это гарантия, что компания добропорядочная. В Управлении труда и занятости ещё раз пояснили: потенциальных работодателей, подающих вакансии в службы занятости, ведомство не проверяет. Это полномочия надзорных органов — прокуратуры, МВД, налоговиков. Само Управление лишь координирует процесс. Соглашаясь на зарплату в конверте, человек делает это на свой страх и риск.

В первую очередь в справках 2-НДФЛ налоговики смотрят доходы по коду 2000 — это зарплата. Она не может быть ниже МРОТ, если сотрудник отработал месяц полностью (ст. 133 ТК РФ). Как правило, в регионах установлена своя минималка, и работодатели обязаны ее придерживаться. Если отказались от нее, то должны платить сотрудникам не ниже федерального МРОТ — сейчас это 5965 руб.

Примечание . Для трудинспекторов зарплата в размере МРОТ — это нормально, а для налоговиков — это признак конвертов

Однако такой размер безопасен лишь с точки зрения трудового законодательства. Налоговики же ориентируются всегда на среднеотраслевые зарплаты. Поэтому если в компании многие оклады установлены в границах минимальных размеров, то это наведет проверяющих на мысль, что остальное сотрудникам выдают в конвертах. Если еще в компании нет текучки, это лишь подкрепит подозрения. Довольно странно выглядят люди, зарабатывающие минимальные суммы и не пытающиеся найти работу получше.

Примечание. Сейчас зарплаты падают во многих отраслях, а зарплаты главбухов, наоборот, растут.

Даже если зарплаты сотрудников выше МРОТ и приближены к среднеотраслевым, у инспекторов все равно могут возникнуть претензии. А именно когда оклады многих сотрудников равны, причем на неравнозначных должностях. К примеру, у замдиректора и руководителя отдела одинаковый оклад — 60 000 руб. Это больше МРОТ и во многих регионах соответствует зарплате по отраслям. Но, по мнению налоговиков, у работников с разной квалификацией не может быть одинаковой зарплаты. Значит, компания наверняка компенсирует разницу неофициальными наличными. Конечно, одинаковые оклады прямо не говорят о схеме ухода от налогов и взносов. Тем не менее лучший способ в такой ситуации — сделать разницу в окладах, хотя бы небольшую. Тогда инспекторы точно не скажут, что доходы равны.

Как сотрудников мотивируют рассказывать о конвертах

Чиновники разными способами мотивируют граждан жаловаться на зарплату в конвертах. В Кемеровской области, например, есть закон, согласно которому человек, сообщивший достоверные сведения о серых зарплатах, получает премию в размере 10 процентов от уплаченных доначислений (Закон Кемеровской области от 4 апреля 2014 г. № 23-ОЗ). Но результатами никто пока похвастаться не может.

Работодатели по-своему мотивируют сотрудников ничего не рассказывать. Если они сами заявят проверяющим о том, что получают зарплату в конвертах, то фактически признают, что не отчитались о доходах и не заплатили с них налог. А значит, возможен штраф за неподачу декларации — 5 процентов от неуплаченной суммы налога и не менее 1000 руб. (ст. 119 НК РФ). Если рассказать о серой зарплате за два или три года, штраф вырастет соответственно. А сам сотрудник после такого скорее всего потеряет работу или будет получать строго оклад, предусмотренный в трудовом договоре.

Налоговики всегда сравнивают показатели компании в диапазоне трех лет. Зарплата — не исключение. Если увидят, что оклады снижены по сравнению с прошлыми годами более чем на 10 процентов, то могут сделать вывод о том, что часть доходов сотрудников ушла в конверты.

Обосновать снижение можно сложившейся ситуацией на рынке, снижением спроса на продукцию и, как следствие, снижением выручки. Поэтому компании вынуждены сокращать расходы, в том числе на персонал и зарплату. Возможно, в вашей компании перевели сотрудников с окладов на проценты. И теперь они получают не твердые суммы каждый месяц, а плавающие — в зависимости от того, как поработали.

Иногда в объявлениях о вакансиях компании указывают зарплату выше, чем получают сотрудники по тем же должностям. Инспекторы могут сравнить вакансии со справками и решить, что в объявлениях стоят реальные суммы. А то, что получают сотрудники по документам, это лишь часть.

Такое доказательство, естественно, является косвенным. Объявления о вакансиях не подтверждают фактический размер зарплаты, поскольку не относятся к учетным документам. Тем не менее претензии не исключены, и на них можно ответить следующее. Размещая вакансии с высокой зарплатой, компания рассчитывает найти сотрудника высокой квалификации. Поэтому планирует платить ему больше, чем другим сотрудникам на похожей должности.

Высокую зарплату в вакансиях также можно объяснить мониторингом рынка — компания специально размещает такие объявления, чтобы изучить отклики и понять, какой специалист нужен.

Кстати, иногда инспекторы представляют в качестве доказательств объявления из газет или распечатки с сайтов, где нет даты размещения вакансии. А раз так, то нельзя говорить, что эти объявления относятся к проверяемому периоду.

  1. Хороший ремонт в офисе и дорогие машины на парковке. Опытный инспектор всегда обратит внимание на интерьер офиса и служебную парковку. Если в кабинетах стоит новомодная техника, а у входа — одни иномарки, проверяющие сделают вывод, что дела в компании идут совсем неплохо. А раз так, то почему зарплаты такие скромные? Задумаются проверяющие.
  2. У компании большие расходы на конверты. На проверке инспекторы проверят количество купленных конвертов и число исходящих почтовых писем. Если расходы на конверты большие, но компания мало с кем переписывается по обычной почте, то зачем купили столько конвертов? Снова задумаются проверяющие.
  3. Сотрудники сами пополняют карточки в день зарплаты. Если регулярно в одно и то же число каждого месяца сотрудники компании вносят на свои карточки деньги каждый раз примерно в одинаковой сумме, налоговики сделают вывод, что компания скрывает зарплату. А сотрудники из конвертов перекладывают деньги на счета.
  4. Сотрудники на прошлой работе получали больше. Если новички заключают трудовые договоры на менее выгодных для себя условиях по сравнению с предыдущей работой, налоговики подумают, что за этим может скрываться конвертная схема. Особенно если такие самоотверженные сотрудники постоянно засиживаются в офисе допоздна.
  5. Файлы или документы с недвусмысленными названиями. Нестандартные надписи в зарплатных ведомостях — буква «ч», «касса-2»и т. п. — привлекут внимание ревизоров. Равно как и некоторые файлы в компьютерах руководства, которые прямо так и называются «зарплата_июль», «августЗП» и т. п.
  6. Жалобы и заявления работников, в том числе бывших. Проверяющие учитывают жалобы сотрудников в интернете, с горячей линии ФНС и трудовой инспекции. Но по одним лишь словам невозможно определить точные суммы доходов. К тому же свидетельские показания бывших сотрудников, особенно уволенных по статье, часто бывают необъективными.
Читайте так же:  Кому полагаются льготы при покупке жилья

Налоговики владеют данными о жилье и другой недвижимости, поскольку администрируют имущественные налоги физических лиц. При этом инспекторы понимают, что взять ипотеку с низкой зарплатой почти невозможно. Банки дают кредиты только тем, чьи доходы позволяют ежемесячно платить десятки тысяч рублей. Если доходы в справке 2-НДФЛ маленькие, а по прикидкам инспекторов недвижимость в собственности у сотрудника недешевая, это наведет на мысли, что в банк сотрудник принес справку с реальной зарплатой, которая выше. И могут запросить данные у банкиров.

Даже если банк откажется рассекречивать доходы своего клиента, у инспекторов есть еще способ вычислить фактические расходы по ипотеке. По самим справкам 2-НДФЛ, если сотрудник получает имущественный вычет через компанию. Ведь его сумма отражается в справках, в том числе сумма вычета по уплаченным процентам.

Понятно, что сами по себе крупные платежи по ипотеке не говорят о том, что сотрудники получают зарплату в конвертах. Тем не менее налоговики понимают, что у многих людей зарплата — это основной, а иногда и единственный источник дохода. Поэтому будут сопоставлять доходы и расходы в целях выявления конвертной схемы.

В компаниях, где директор и другие руководители являются еще и учредителями, им иногда не начисляют зарплату. Для налоговиков на местах это подозрительно, они уверены, что она должна быть у всех сотрудников. А если ее нет, то директор получает доходы неофициально.

Мы согласны, что директор должен получать зарплату. Тем не менее инспекторам можно показать свежее письмо Минфина России от 19 февраля 2015 г. № 03-11-06/2/7790, в котором они прямо сказали, что директор — единственный учредитель не вправе заключать с самим собой трудовой договор, а значит, его зарплата необоснованна.

Находящийся на рассмотрении законопроект № 717519-6 запрещает выплату серой зарплаты, а в случае нарушения ответственность грозит и работнику, и компании, и должностным лицам.

Налоговый агент должен будет, в частности, уплатить штраф в размере 50% от суммы неначисленного, неудержанного НДФЛ, но не менее 200 000 руб. по выплатам в пользу каждого физического лица в налоговом периоде.

Должностные лица, виновные в выплате серой зарплаты, заплатят административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Плательщик НДФЛ будет обязан уплатить налог, если ему станет достоверно известно, что налоговый агент не удержал из его дохода и не перечислил НДФЛ.

Если определить размер неудержанного налога будет невозможно, налогоплательщика обяжут до 30 апреля следующего года уведомить налоговую инспекцию о том, что налог не был перечислен. Закон может вступить в силу 1 января 2016 года.

Задолженность по зарплате — повод для банкротства компании

После вступления в силу Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ появилось новое основание для признания работодателя банкротом — задолженность по выплатам перед работниками более трех месяцев.

Подать заявление в суд о признании работодателя банкротом могут действующие и бывшие работники ( п. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ в новой редакции, далее — Закон № 127-ФЗ).

Кроме того, по новым правилам руководитель компании обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании компании банкротом, если она не может более трех месяцев погасить задолженность перед работниками (п. 1 ст. 9 Закона № 127-ФЗ):

Установлен порядок погашения компанией-банкротом задолженности по заработной плате и выходным пособиям.

Вначале будут выплачены выходные пособия и зарплата в размере не более чем 30 000 руб. за каждый месяц на каждого человека (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Изменения вступают в силу с 29 сентября 2015 года.

Изображение - Карельские налоговики порицают серые зарплаты 34009884445
Автор статьи: Илья Апинов

Здравствуйте. Я Илья и более 5 лет занимаюсь юридическим консультированием. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here