Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Описание страницы: как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву от профессионалов для людей.

Когда по вине военкомата сотрудник пропускает работу, за ним сохраняется средний заработок. Но, естественно, работодателю это не выгодно – работник на месте отсутствует, а зарплата ему начисляется. Именно поэтому законом предусмотрено возмещение расходов нанимателя от военкомата – об этом мы и расскажем в статье “Компенсация военкомат”.

В каких случаях работодатель обязан освободить работника от трудовых обязанностей в связи с исполнением воинской обязанности

Если работнику необходимо уйти с работы, чтобы исполнить воинскую обязанность, работодатель не вправе удерживать его и увольнять. Под исполнением воинской обязанности могут подразумеваться:

  • вызов на воинский учет;
  • подготовка к прохождению военной службы;
  • призыв на военную службу;
  • несение военной службы;
  • нахождение в запасе;
  • призыв на военные сборы, их прохождение.

Призвать в армию могут любого сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет, кто должен состоять на воинском учете, состоит на воинском учете и не пребывает при этом в запасе.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Компенсация военкомат: из каких средств возмещаются затраты работодателя

Если наниматель понес расходы, связанные с тем, что его сотрудник должен был оставить рабочее место для явки в военкомат, он имеет право получить компенсацию убытков.

Средства на возмещение затрат нанимателей выделяются из бюджета страны – ежегодно определяется сумма на цели Министерства обороны РФ.

Компенсация военкомат: какие расходы работодателя подлежат возмещению

Работодатели предприятий имеют право заявить о следующих статьях расходов:

  • начисление сотруднику среднего оклада за период его отсутствия на работе (с учетом платежей в фонд оплаты труда по месту официального трудоустройства);
  • оплаты командировочных и суточных;
  • затрат на наем (поднаем) жилого помещения;
  • оплаты проезда от места работы, учебы, жительства до места исполнения воинской обязанности.

Компенсация военкомат: как происходит возмещение расходов

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Затраты работодателя не будут возмещены, если он не потребует компенсации от военкомата. Чтобы расходы были компенсированы, должна выполняться следующая схема:

  • Сотрудник доводит до сведения работодателя, что ему необходимо явиться в военкомат в связи с полученной повесткой.
  • Работодатель отпускает работника, не засчитывает его отсутствие как прогул, не делает административных взысканий и учитывает день как рабочий, сохраняя при этом средний дневной оклад.
  • Наниматель собирает документы, подтверждающие понесенные им расходы, связанные с исполнением воинских обязанностей его сотрудником, и направляет письмо в военкомат (на фирменном бланке компании с подписью директора и печатью). В письме прописываются точные суммы понесенных затрат, величина его среднедневного оклада и реквизиты счета в банке для перечисления средств.
  • Работодатель ожидает перечисления средств (сроки не регламентированы законом, а потому пеню за просрочку платежа требовать невозможно).

Какие документы должен подготовить работодатель для получения компенсации

Чтобы доказать, что по вине военкомата работодатель понес убытки, необходимо к письму приложить следующие документы (заверенные копии):

  • табель рабочего времени предприятия;
  • платежную ведомость;
  • расчет среднедневного оклада сотрудника;
  • справку о прохождении медкомиссии из военкомата.

Ошибка: Сотрудник, вынужденный покинуть рабочее место для прохождения медицинского освидетельствования в военкомате, получил повестку только по приезду. Работодатель получил компенсацию за выплату работнику среднего дневного заработка из расчета 3 пропущенных часов работы.

Комментарий: Если повестка была вручена сотруднику по приезду в военкомат, работодатель имеет право требовать компенсации за средний заработок сотрудника в полном объеме, за полный рабочий день.

Ошибка: В повестке не было написано, сколько часов займет прохождение сотрудником медкомиссии. Наниматель получил компенсацию за оплату 4 часов пропущенной сотрудником работы.

Комментарий: Если в повестке не указано, на какое время сотрудник будет задержан военкоматом для прохождения медкомиссии, наниматель вправе отпустить сотрудника на весь день и потребовать полную компенсацию среднего дневного заработка.

Ответы на распространенные вопросы о том, какую выплачивает работодателю компенсация военкомат

Вопрос №1: Со студентом ВУЗа был заключен трудовой и ученический договор. Он отсутствовал на работе по причине получения повестки в военкомат. Должна ли ему за пропущенный день выплачиваться и стипендия и зарплата?

Ответ: Нет, средний оклад и стипендия не могут выплачиваться одновременно. Освобожденный от учебы день не оплачивается с точки зрения упущенной возможности выполнить работу на практическом занятии – начисляется только стипендия. Придется определиться, не смог человек выполнить работу, за которую ему полагается оплата, или же он не выполнил обязанности по ученическому договору – тогда он должен получить стипендию и только.

Вопрос №2: Работник исполняет основные обязанности утром, а в остальную часть дня выполняет мелкие поручения. Он получил повестку в военкомат и отправился туда с утра, поэтому работодатель освободил его от работы на весь день, сохранив за ним средний заработок. Должен ли военкомат компенсировать эти расходы работодателя?

Ответ: Да, но частично. По закону, военкомат несет ответственность только за отсутствие сотрудника на рабочем месте во время прохождения медкомиссии и поездки до военкомата и обратно. Если наниматель освободил его от работы на весь день – это его воля, но компенсацию он получит только за указанные часы отсутствия сотрудника, остальную часть дневного оклада он выплатит работнику из собственных средств.

Читайте так же:  Как ип изменить вид деятельности по оквэд

? Видео-советы.Какую компенсацию можно получить во время и после военных сборов?

В видео раскрывается информация о том, какую компенсацию можно получить во время и после военных сборов⇓

Учет расходов учреждения, связанных с призывом работника на военные сборы

Вопрос

Дайте разъяснение, как осуществляются расходы, связанные с призывом сотрудников учреждения на военные сборы?

В соответствии с п. 1 ст. 1 Закона о воинской обязанности[1] воинская обязанность граждан РФ в том числе предусматривает призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе. Призывают граждан на военные сборы на основании указов Президента РФ. Решение о призыве на военные сборы оформляется приказом военного комиссара.

Согласно п. 1 ст. 6 Закона о воинской обязанности граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы:

  • освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы;
  • им выплачивается средний заработок или стипендия по месту постоянной работы или учебы;
  • им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Работникам на время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военные сборы выплачивается средний заработок за время освобождения от работы и возмещаются расходы, связанные с оплатой жилья, проезда и командировочные расходы.

Началом военных сборов считается день отправки либо день убытия гражданина из военного комиссариата (пункта сбора) к месту проведения военных сборов, указанные в командировочном удостоверении, выданном военным комиссариатом, или день зачисления гражданина в списки личного состава воинской части или органа федеральной службы безопасности.

При этом продолжительность военного сбора не может превышать двух месяцев в соответствии с положениями ст. 54 Закона о воинской обязанности, п. 4, 5 Положения о проведении военных сборов[2]. Периодичность призыва граждан, пребывающих в запасе, на военные сборы не может превышать одного раза в три года.

Вопрос

Как в этом случае рассчитывать средний заработок работнику? Подлежат ли оплате выходные дни, в которые работник участвует в военных сборах, если ему установлена пятидневная рабочая неделя?

Порядок расчета среднего заработка работника за время нахождения на военных сборах установлен ст. 139 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № 922).

Согласно п. 9 Положения № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Вместе с тем ст. 153 ТК РФ установлено, что не менее чем в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Статьей 170 ТК РФ установлено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Следовательно, в указанный период времени работник перестает выполнять свои трудовые обязанности, то есть работать.

В случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей в нерабочие (выходные) дни нормы ст. 153 ТК РФ не применяются.

Поэтому для определения количества дней в периоде, подлежащем оплате, в данной ситуации следует исходить из графика работы, установленного в учреждении, то есть без учета выходных дней. В данном случае, если работник проходит военные сборы не только в рабочие дни, но и в субботу и воскресенье, он делает это не по распоряжению работодателя с целью исполнения своих трудовых обязанностей, а по указанию государственных органов. Это означает, что в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей в нерабочие (выходные) дни нормы ст. 153 ТК РФ не применяются.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, работнику следует выплатить средний заработок за рабочие, а не календарные дни прохождения военных сборов по графику его работы в учреждении без оплаты выходных дней (субботы и воскресенья).

Вопрос

Разъясните порядок компенсации указанных расходов? Какие документы необходимо оформить?

Основанием для освобождения сотрудника от работы является извещение (приложение 1 к Положению о проведении военных сборов), направленное работодателю военным комиссариатом. Указанное извещение является частью повестки. В нем указывается время начала и окончания военных сборов, на которое соответствующий гражданин призван для исполнения государственных обязанностей.

На основании этого извещения работодатель издает приказ о том, что работник в соответствии со ст. 170 ТК РФ на указанный срок освобождается от работы с сохранением за ним места работы и среднего заработка.

Основанием для освобождения работника от работы является извещение, направленное работодателю военным комиссариатом.

Расходы работодателя, связанные с выплатой работнику-призывнику среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы, компенсируются им в полном объеме за счет средств федерального бюджета (ч. 2 ст. 170 ТК РФ, п. 7 ст. 1 Закона о воинской обязанности, пп. «д» п. 8, п. 26 Положения о проведении военных сборов).

Читайте так же:  Публичная форма собственности земельного участка

Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Закона о воинской обязанности, утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (далее – Правила компенсации расходов).

Расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, по форме согласно приложению 2 к Положению о проведении военных сборов, выдаваемой гражданину не позднее даты его убытия из военного комиссариата. Оригинал справки представляется в бухгалтерию для оплаты времени исполнения работником своей воинской обязанности.

Выплата компенсации расходов, понесенных работодателем в связи с призывом работника на военные сборы, осуществляется на основании представляемых получателями компенсации сведений об их фактическом размере.

На основании п. 5 Правил компенсации расходов выплата компенсации осуществляется на основании представляемых получателями компенсации сведений о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). Для подтверждения указанных расходов учреждения представляют заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

  • приказ об освобождении работника от работы;
  • извещение руководителю организации о призыве работника на военные сборы;
  • справка о прохождении военного сбора;
  • и другие.

Учреждение представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.

Вопрос

Как в бухгалтерском учете бюджетного учреждения отразить поступление средств для возмещения расходов на оплату среднего заработка работнику, призванному на военные сборы?

Сумма компенсации фактических расходов, понесенных работодателем в связи с призывом работника на военные сборы, независимо от источника, из которого производилась выплата, является доходом бюджетного учреждения и отражается по статье 130 «Доходы от оказания платных услуг (работ)» КОСГУ как компенсация затрат государственных (муниципальных) учреждений (разд. V Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ[3]).

На сумму подлежащих возмещению расходов, произведенных бюджетным учреждением и предъявленных военному комиссариату, оформляется запись по дебету счета 2 205 30 560 «Расчеты по доходам от оказания платных работ, услуг» и кредиту счета 2 401 10 130 «Доходы от оказания платных услуг» (п. 21 Инструкции № 157н[4], п. 93 Инструкции № 174н[5]).

Пример

Бюджетное учреждение за счет средств субсидии на выполнение государственного задания выплатило сотруднику, призванному на военные сборы, сумму среднего заработка в размере 14 000 руб. Данная сумма и начисленные на нее страховые взносы в сумме 4 228 руб. компенсированы военным комиссариатом на лицевой счет учреждения.

В учете бюджетного учреждения формируются следующие записи по выплате среднего заработка работнику, призванному на военные сборы, и поступлению компенсации данных расходов от военкомата:

С недавнего времени мы занимаемся обслуживанием жилого фонда (т.е.выполняем часть обязанностей ЖЭУ). Впервые столкнулась с ситуацией: военкомат проводит учения по оповещению населения о чрезвычайной ситуации, от фирмы (ООО) требуется предоставить 20 сотрудников для обучения и последующего участия в учениях. Военкомат оплачивает нам средний дневной заработок этих сотрудников и ЕСН на сумму начисленного ФОТ. Документально все это оформляется договором, затем в военкомат предоставляется приказ (копия) со списком этих сотрудников и расчет среднего заработка на каждого. От нас требуется сф, в которой одной строкой прописано “компенсация ФОТ” , ставка ндс – без ндс, второй строчкой – “компенсация суммы ЕСН” ( и ФСС НС). Перечисляются деньги. И военкомату хорошо, а всем нам плохо. Сотрудники получают за месяц меньше денег, а мы в бухгалтерии не знаем как все это провести.
Помогите, кто сталкивался, как же все это д.б.оформлено правильно?
Такой набор документов применялся в то время, когда существовало муниципальное предприятие по обслуживанию жилья. Но и в данном случае это не кажется правильным.

А почему работник получают меньше, если военкомат все возмещает – и среднюю зарплату и начисления на нее?

Отправка отредактированного (04-09-06 13:43)

А у некоторых рабочих средний заработок получается меньше, чем если бы отработали день..
Я недостаточно полно изложила ситуацию? Никто не сталкивался с таким?
Мы думаем, что оформляться это все должно примерно так, как оформляются в торговле операции по оплате транспортных расходов поставщиком в случае, когда покупатель возмещает эти расходы. Или каким-то подобным образом. Возможно это? Помогите, а.

===А у некоторых рабочих средний заработок получается меньше

– А у некоторых рабочих средний заработок может получиться и больше.
А как же оплата отпусков, больничных, командировочных и прочего, что оплачивается по среднему?

Хорошо, что вам еще хотят возместить из расчета по среднему, а не из расчета не более 1000 рублей в месяц как того требует законодательство плюс доплата воинкомата зкак военослужащему, а что там может получиться – неизвестно

Вопрос неоднозначный и в разъснениях весьма противоречивый.
Сами законодатели не могут разобраться. А военкоматы вероятно выработали свою технологию и следуют ей.
Поэтому и учитывайте у себя так в какой степени возмещает военкомат.Главное, что бы в результате ващего учета не “пострадало” предприятие – т.е. либо ничего не учитываете ни в доходах ни в расходах – все через возмещение, либо наоброт – и в доходы и в доходы, что бы в результате финансовый результат был нулевым.
Ну а если вы еще кроме возмещения будете доплачивать до среднего, то
возможно это будет уже в неуменьшение прибыли, хотя кто знает – может “сумеете” и иначе провести.

Просмотрите внимательно нижеследующие материалы, уловите противоречия и выработайте свою пзицию. Благо, везде есть ссылки на законодательство, которен используется как в одну сторону, так и в другую.
Прежде всего, обратите внимание на Письмо и следующую за ним статью.
Противоречивость в том, что одни пытаются обосновать формально, исходя из норм НК, другие же пыта.тся объяснить все так, что бы работник не пострадал ни в плане зарплаты, ни в плане отчислений в ПФ, отсюда и по иному трактуется нормы НК.
Вторая позиция лично мне больше нравиться.

Читайте так же:  Порядок регистрации и оформления ооо

Вопрос: ООО просит дать разъяснения по вопросу налогообложения сумм, выплачиваемых в 2004 г. работникам на время призыва на военные сборы.
1. Как правильно квалифицировать расходы, связанные с выплатой компенсации работникам на время призыва на военные сборы? Облагаются ли данные выплаты ЕСН?
2. Взимается ли НДФЛ с указанных выплат?
3. Как учитываются такие выплаты при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль? Включаются ли полученные от военкоматов суммы компенсаций во внереализационные доходы?
4. При выставлении счета военкоматам на возмещение организации затрат, связанных с выплатой указанных сумм работникам этой организации, проходившим военные сборы, следует ли составлять счет-фактуру?

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 21 февраля 2005 г. N 03-05-01-04/42

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу налогообложения сумм, выплачиваемых работникам на время призыва на военные сборы, и сообщает следующее.

2. Что касается вопроса взимания налога на доходы физических лиц с вышеуказанных сумм, выплачиваемых работникам, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 210 гл. 23 “Налог на доходы физических лиц” Кодекса при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.
Пунктом 29 ст. 217 Кодекса освобождены от налогообложения доходы лиц, призванных на военные сборы, только в виде денежного довольствия, суточных и других сумм, получаемых по месту прохождения военных сборов.
Таким образом, суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам по месту постоянной работы (учебы) на время призыва на военные сборы, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

4. На основании ст. 168 гл. 21 “Налог на добавленную стоимость” Кодекса счета-фактуры выставляются в связи с осуществлением операций по реализации товаров (работ, услуг).
Таким образом, при выставлении счета военкоматам на возмещение организации затрат, связанных с выплатой вышеуказанных сумм работникам этой организации, проходившим военные сборы, [/b]счета-фактуры составлять не следует.[/b]

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
21.02.2005

“Новая бухгалтерия”, 2005, N 8

ДОЛГ РОДИНЕ НАЛОГОВЫМ ПЛАТЕЖОМ КРАСЕН

За работником, призванным на военные сборы, по закону сохраняется средний заработок по месту работы, но не более 1000 руб. Реализация этой нормы с точки зрения уплаты налогов оказывается “головной болью” и для работодателя, и для работника.
О том, почему так происходит и на что следует обратить внимание при выплате среднего заработка, расскажет предлагаемая статья.

Единый социальный налог

Однако сразу возникает следующий вопрос. Если средний заработок за время военных сборов выплачивается из бюджета, то должен ли бюджет выделять средства еще и на уплату ЕСН?
Минфин России, к которому и обращен данный вопрос, ответил на него Письмом от 21.02.2005 N 03-05-01-04/42.
Прочитав все тот же п. 1 ст. 236 НК РФ, финансисты обратили внимание на то, что речь в нем идет о выплатах и вознаграждениях только по договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.
Суммы же среднего заработка, выплачиваемые призванным на военные сборы за счет средств федерального бюджета, такими выплатами не являются. Следовательно, ЕСН они не облагаются.
Таким образом, организация вправе, руководствуясь Письмом Минфина России, не начислять ЕСН на средний заработок работников, призванных на военные сборы. В утешение призывникам остается лишь напомнить, что платежом красен долг, а не обязанность.
А вот у индивидуальных предпринимателей прохождение военных сборов на размере пенсии никак не отразится. Это связано с тем, что обязанность платить в Пенсионный фонд РФ фиксированный платеж размере 150 руб. в месяц за время сборов с них никто не снимает.

Налоговый (налог на прибыль) и бухгалтерский учет

Бывают случаи, когда работодатели помимо выплат, предусмотренных ст. 6 Закона N 53-ФЗ, производят доплату работнику, призванному на военные сборы, до его фактического среднего заработка.
Если это предусмотрено коллективным или трудовым договором организации, то такая доплата, по нашему мнению, может уменьшать базу по налогу на прибыль в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ. В этом случае в соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ на сумму доплаты необходимо начислить ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Если в коллективном или трудовом договоре организации таких положений нет, то доплата производится за счет чистой прибыли (т.е. в составе расходов в целях налогообложения прибыли сумма доплаты не учитывается).
Следовательно, в соответствии с п. 3 ст. 236 НК РФ единый социальный налог и взносы в ПФР на нее не начисляются .
——————————–
Это касается только плательщиков налога на прибыль. Работодателям, применяющим специальные налоговые режимы, на сумму доплаты придется начислить страховые взносы в ПФР. Такова позиция налоговиков. Они считают, что п. 3 ст. 236 НК РФ распространяется только на плательщиков налога на прибыль.

Что касается НДФЛ, то, поскольку доплата до среднего заработка является доходом работника, она в соответствии со ст. 210 НК РФ подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Читайте так же:  Как предусмотреть все существенные условия договора дарения

В.Егоров
АКДИ “Экономика и жизнь”
Подписано в печать
20.07.2005

Работник организации был призван на военные сборы. В соответствии с коллективным договором за время прохождения сборов организацией выплачена работнику сумма среднего заработка в размере 4500 руб., что предусмотрено коллективным договором. После представления организацией необходимых документов часть суммы (1000 руб.) возмещена организации военкоматом. Как отражаются данные операции в учете организации?

В приведенной ниже таблице использованы следующие наименования субсчетов по балансовому счету 68:
68-1 “Расчеты по налогу на прибыль”;
68-2 “Расчеты по НДФЛ”.

Содержание операций Дебет Кредит Сумма,
руб. Первичный
документ
Начислена компенсация,
подлежащая выплате
работнику за счет средств
федерального бюджета

1 000
Расчетно-
платежная
ведомость

——операция 2
Начислена компенсация,
подлежащая выплате
работнику за счет средств
организации
(4500 – 1000)

Компенсация от военкомата за дни медосвидетельствования работника-ученика

Граждане на время медицинского освидетельствования, связанного с решением вопросов исполнения воинской обязанности, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее — Закон № 53-ФЗ).

Правила компенсации расходов, понесенных организациями РФ в связи с реализацией Закона № 53-ФЗ, установлены постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (далее — Правила). Компенсация расходов компаний, связанных с выплатой среднего заработка (стипендии) по месту постоянной работы (учебы), осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны РФ и Федеральной службе безопасности РФ (п. 3, подп. 2 п. 2 Правил).

Для получения компенсации организация-работодатель, понесшая соответствующие расходы, должна предоставить в военный комиссариат сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). Сведения предоставляются на офици­альном бланке организации, при этом документ скрепляется подписью руководителя и основной печатью организации (п. 5 Правил). Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии соответствующих документов (например, табели рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости, справки из военкомата о прохождении медицинского освидетельствования).

Нормами ст. 198 ТК РФ установлено, что работодатель (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Нормы главы 32 «Ученический договор» ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя, помимо выплаты стипендии, сохранять за работником, направленным на обучение с отрывом от производства, средний заработок (как в случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы на основании ст. 187 ТК РФ).

Поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не признается оплатой труда работника (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 № 10905/13).

Положения Закона № 53-ФЗ о гарантиях работника (ученика) направлены на защиту прав работников (учеников), вынужденных пропустить рабочий день (день учебы) в связи с исполнением воинской обязанности. Для этого законодательством за дни освобождения от работы (учебы) предусмотрена выплата среднего заработка, если работник выполняет трудовые обязанности, или выплата стипендии, если работник учится.

Выплата физическому лицу одновременно среднего заработка и стипендии Законом № 53-ФЗ не предусмотрена, даже если с физическим лицом организацией заключены трудовой и ученический договоры. Также законодательством не предусмотрена оплата ученику за освобожденный от учебы день (помимо стипендии) работы, которую он мог бы выполнить на практических занятиях по действующим нормам и расценкам, поскольку данную работу невозможно оценить.

Для определения суммы, которая должна выплачиваться организацией (и компенсироваться организации военкоматом) физическому лицу, исполняющему воинскую обязанность на основании Закона № 53-ФЗ, за дни его освобождения от работы (учебы), необходимо определиться, в рамках какого до­говора с организацией физическому лицу производились бы выплаты в случае его присутствия в организации в эти дни.

В случае если работник по причине исполнения воинских обязанностей не смог исполнить свои трудовые обязанности по трудовому договору, за которые ему полагается заработная плата, то за дни освобождения от работы сохраняется средний заработок.

Если же физическое лицо в период исполнения своих воинских обязанностей является учеником по ученическому договору с установленной стипендией на период учебы (заработная плата в этот период по трудовому договору не установлена), то за дни освобождения от учебы ему сохраняется только стипендия, и военкомату необходимо предъявить к возмещению только эту сумму.

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке как ему оформить этот день

Как правило, нормативно-правовой акт, предусматривающий необходимость выплаты среднего заработка, содержит специальный порядок его исчисления либо отсылает к порядку, установленному иным документом. В рассматриваемой же ситуации Закон о воинской обязанности содержит указание на необходимость выплаты работодателем среднего заработка, но ни один из нормативных правовых актов, регулирующих вопросы призыва граждан на военные сборы, не устанавливает порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом. Поскольку специальной нормы, регламентирующей порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого работникам за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, законодательством РФ не установлено, по нашему мнению, при его исчислении работодателю следует руководствоваться ст.

Читайте так же:  Способы узнать паспортный стол по адресу

Как оформить вызов работника в военкомат телефонным звонком?

Кто и как оплатит мне поход по повестке в военкомат?

Призывник Гражданин мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящий или обязанный состоять на воинском учете и не пребывающий в запасе Гражданин, пребывающий в запасе Документ о призыве Повестка Отметки в табеле учета рабочего времени В дни явок в военкомат, прохождения медкомиссии В период нахождения на сборах Буквенный код Г либо цифровой код 23 Решение военного комиссариата о призыве (по результатам медкомиссии) Работодатель увольняет сотрудника Работодатель сохраняет за работником место работы (должность) Период, за который выплачивается средний заработок За время нахождения в военкомате, прохождения медкомиссии За время нахождения на сборах Время, включаемое в отпускной стаж Явки в военкомат, прохождение медкомиссии Период нахождения на сборах Страховой стаж для пособий Время, включаемое в страховой стаж для пенсий Явки в военкомат, прохождение медкомиссии, служба в армии М.Л.

Оплачивается ли повестка в военкомат для работников

При этом учитывают время пребывания гражданина в военкомате, на медкомиссии либо на военных сборах. Порядок возмещения расходов. Расходы, понесенные работодателем, возмещаются из средств бюджета, выделенных на эти цели Минобороны и ФСБ России (п. 3 Правил компенсации расходов). Для выплаты компенсации в военкомат следует представить (п.
5 Правил компенсации расходов):

  • копии документов о фактически произведенных расходах;
  • письмо с указанием возмещаемого заработка и банковских реквизитов фирмы. Данное письмо оформляют на фирменном бланке организации, скрепляют подписью руководителя (заместителя) и печатью. Письмо о возмещении среднего заработка приведено на с.

Как произвести выплату день нахождения работника по повестке военкомата?

Как работодателю получить компенсацию в связи с отсутствием сотрудника Если вы работодатель и вашему сотруднику в рабочее время пришла повестка в военкомат на мероприятия связанные с призывом, то по закону вы должны выплатить ему сумму равную средней заработной плате. Также вы не вправе требовать от него отработать то время, в течение которого он отсутствовал. Однако, вы должны знать что в данном случае вам (или вашей организации) должны оплатить потери, которые вы понесли в связи с отсутствием работника.
Эту компенсацию вам выплачивает Министерство Обороны РФ, для того чтобы ее получить нужно сделать следующие вещи: Юридическим лицам (организациям):

  • Предоставить заверенные копии документов, в которых содержатся сведения о расходах, которые понесла организация из-за отсутствия сотрудника. Они должны представлены на официальном бланке организации с печатью.

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке как tve оформить этот день

Если работодатель не оповестит работника о вызове по повестке военного комиссариата или не обеспечит ему возможность своевременной явки по вызову военного комиссариата, на работодателя будет наложен административный штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). Для работника уклонение от службы в армии и вовсе уголовно наказуемое деяние (ст. 328 УК РФ). Ниже рассмотрим, каковы обязанности работодателя в случае призыва сотрудника на службу или на военные сборы.

Призывы на службу Кого могут призвать. Призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Закона о воинской обязанности). Исключение сделано для лиц, которые освобождены от исполнения воинской обязанности либо которым предоставлена отсрочка (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке как ему оформить этот день

Выплата компенсации осуществляется в отношении:расходов, указанных в подпунктах 1 — 3 и 5 пункта 2 настоящих Правил, — путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату;Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.Граждане представляют указанные сведения путем подачи заявления на имя военного комиссара соответствующего военного комиссариата. Естественно работодателю проще обязать Вас отработать, чем получить компенсацию.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые мероприятия

Вопрос Работника вызвали в военкомат по телефону, повестку не дали, выдали какой-то квиток со штампом, что он там находился с 9.00 до 16.00.Должны мы оплачивать в данном случае работнику день как гособязанность или можем отказать, попросив написать отпуск без сохранения заработной платы?Должны ли работники идти в военкомат по звонку телефона? Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.1 ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Изображение - Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву 34009884445
Автор статьи: Илья Апинов

Здравствуйте. Я Илья и более 5 лет занимаюсь юридическим консультированием. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here