Как подтвердить образование и трудовой стаж иностранцу, претендующему на должность главного инженера

Как подтвердить образование и трудовой стаж иностранцу, претендующему на должность главного инженера проекта

С первого июля 2017 года действует ст. 55.5-1 ГрК РФ, устанавливающая минимальные требования к специалистам по организации инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования и строительства (главным инженерам и главным архитекторам проекта). Для заключения договора на выполнение инженерных изысканий и подготовки проектной документации для строительства, реконструкции объектов капитального строительства индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу необходимо иметь специалиста, соответствующего таким требованиям, с которым заключен трудовой договор и сведения о котором внесены в национальный реестр соответствующих специалистов.

Вышеназванные специалисты должны иметь, в частности, высшее строительное образование, определенный стаж работы в области строительства, в том числе на инженерных должностях, разрешение на работу (для иностранных граждан).

В настоящем письме рассказано о том, как иностранному специалисту подтвердить соответствие указанным требованиям.

Понятие «разрешение на работу» в целях Градостроительного кодекса РФ применяется в том значении, которое дано Законом о правовом положении иностранных граждан в России. Это документ, подтверждающий право визового иностранца и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом № 115-ФЗ, на временное осуществление трудовой деятельности на территории России.

Образование и (или) квалификация, полученные в иностранном государстве, признаются в РФ, если они (ч. 3 ст. 107 Закона об образовании):

• подпадают под действие международных договоров о взаимном признании;
• получены в иностранных образовательных организациях, перечень которых устанавливается Правительством РФ.

Если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не соответствуют указанным условиям, их признание, согласно ч. 4 ст. 107 Закона об образовании, осуществляется Рособрнадзором в порядке, установленном Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2013 № 1391. Под признанием понимается официальное подтверждение их значимости (уровня) в целях обеспечения доступа их обладателя к образованию и (или) профессиональной деятельности в России.

Для подтверждения трудового стажа иностранные специалисты, имеющие опыт работы в зарубежных компаниях, предъявляют работодателю трудовую книжку. При этом согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу применительно к иностранцам необходимо учитывать положения международных договоров. В частности, договоров, предусматривающих признание на территории России трудового стажа, полученного в иностранном государстве.

Так, например, в соответствии с Договором о ЕАЭС от 29.05.2014 трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Согласно ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы признаются без легализации. При этом они должны быть заверены в установленном на территории стороны выезда порядке и переведены на русский язык. Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами.

Помимо России участниками Соглашения являются Таджикистан, Казахстан, Молдавия, Украина, Узбекистан, Киргизия, Армения, Азербайджан, Белоруссия.

Документ включен в СПС “Консультант Плюс”

В Обществе работает сотрудник на должности “главный инженер проекта” проектного отдела (руководитель проектного отдела), в должностные обязанности которого входит подготовка проектной документации по строительству. Общий трудовой стаж названного сотрудника по профессии (специальности) в области строительства составляет менее 10 лет. Федеральным законом РФ от 03.07.2016 N 372-ФЗ “О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации” вносятся изменения в Градостроительный кодекс РФ, а именно, последний будет дополнен ст. 55.5-1, которая вступит в силу с 01.07.2017. В случае невключения саморегулируемой организацией работника в национальный реестр специалистов ввиду отсутствия общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет (пп. 3 п. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ), имеет ли право работник продолжать занимать должность главного инженера проекта? Если работник не имеет право продолжать работать на указанной должности, то какие действия должен совершить работодатель в данном случае?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
С 01.07.2017 работник не вправе выполнять работы по подготовке проектной документации по договорам, заключенным с лицами, указанными в части 4 ст. 48 ГрК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ), без включения его в национальный реестр специалистов в области строительства. Если в связи с отсутствием необходимого стажа работы работник не будет включен в указанный реестр, а трудовая функция работника предполагает в том числе выполнение указанных выше работ, работодатель вправе уволить работника по п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

18 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Часто возникающие вопросы при подготовке документов для Национального реестра специалистов

Стаж работы

Вопрос: Что подразумевается под общим трудовым стажем в области строительства?

Ответ: Общий трудовой стаж в области строительства может исчисляться с момента начала трудовой деятельности при приобретении рабочей специальности в области строительства. Опыт работы по рабочим строительным профессиям включается в общий трудовой стаж. Считать стаж по рабочей специальности в области строительства можно с момента получения соответствующего документа из колледжа, профессионально-технического училища, соответствующего учебного центра или диплома о высшем образовании в области строительства.

Вопрос: Как определить общий трудовой стаж в области строительства?

Ответ: Подтвердить соответствие стажа работы специалиста общему трудовому стажу в области строительства можно по наименованию организации и занимаемой должности, указанными в трудовой книжке.

Вопрос: Как подтвердить стаж, если в трудовой книжке запись названия организации-работодателя не содержит сведений о строительном профиле такой компании?

Ответ: В данном случае, не лишним будет приложить выписку из ЕГPЮЛ (ее можно самостоятельно бесплатно сформировать на сайте налоговой службы). В данной выписке будут указаны виды деятельности (ОКВЭД).

Вопрос: Что понимается под формулировкой «инженерная должность»? Относится ли стаж в должности инженер-сметчик к «инженерному стажу»?

Ответ: Законодательного определения нет. Если в наименовании должности не фигурирует «инженер» (архитектор), то отнести должность к инженерной возможно при проверке трудового договора, должностной инструкции или иного документа, позволяющего определить трудовые функции. Стаж в должности инженер-сметчик относится к «инженерному стажу» в области строительства.

Вопрос: В чем сложность при включении в НРС сведений о руководителях организации?

Ответ: Руководитель должен подтвердить, что он занимается организацией строительства, реконструкцией, капитальным ремонтом объектов капитального строительства. Соответствующие функции должны быть указаны в копии должностной инструкции или в копии трудового договора, прилагаемого к заявлению в НРС.

Вопрос: Какие документы должен представить индивидуальный предприниматель для подтверждения стажа?

Ответ: Выписка из ЕГРИП; договоры (контракты) о выполнении работ (оказании услуг). (Индивидуальный предприниматель не вносит в трудовую книжку запись в отношении самого себя).

Вопрос: Должно ли лицо для включения сведений о нем в Национальный реестр специалистов осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы?

Ответ: Градостроительный кодекс РФ, в том числе Регламент НРС, не содержит требований о необходимости осуществления лицом трудовой деятельности по основному месту работы в качестве критерия, необходимого для включения о нем сведений в НРС. Документы, подтверждающие стаж, могут быть представлены с места работы по совместительству.

Вопрос: Лицо осуществляет трудовую деятельность в качестве ГИП по совместительству. В трудовую книжку запись о совместительстве не внесена. Какими документами подтвердить стаж работы?

Ответ: Несмотря на то, что в трудовую книжку сотрудника, работающего по совместительскую, запись о совместительстве может не вноситься, с работником в любом случае должен быть заключен трудовой договор. Таким образом, документами, подтверждающими стаж, могут быть копия трудового договора и выписка из системы персонифицированного учета органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования.

Вопрос: Засчитывается ли стаж работы в образовательном учреждении?

Ответ: Если лицо осуществляло в рамках преподавательской деятельности, например, функции ГИП или ГАП, то такой стаж может быть засчитан при подсчете общего трудового стажа и стажа на инженерных должностях.

Образование

Вопрос: Что, если направление подготовки специалиста незначительно отличается от направления подготовки представленного в Перечне специальностей (направлений подготовки) приказа МИНСТРОЯ РОССИИ № 688/пр от 06.04.2017г.?

Ответ: Решение принимается по усмотрению комиссии НОСТРОЙ по включении сведений в НРС.

Вопрос: Можно ли пройти профессиональную переподготовку, чтобы попасть в НРС?

Ответ: Требования к специалистам по организации строительства для включения в НРС установлены ч.6. статьи 55.5-1 «Специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства» ГрК РФ и содержат требование по наличию у специалиста высшего образования по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства. Прохождение профессиональной переподготовки не заменяет необходимости получения специалистом высшего образования по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства

Справка о наличии (отсутствии) судимости

Вопрос: Подходит ли электронная справка об отсутствии судимости?

Ответ: Регламент НОСТРОЙ разрешает предоставлять электронную справку о наличии (отсутствии) судимости, заверенную электронной подписью, однако на практике, регулярно возникают проблемы при предоставлении электронной справки. Мы рекомендуем получать справку через МФЦ.

Вопрос: Какой максимальный срок давности может быть у справки о наличии судимости?

Ответ: Справка о наличии (отсутствии) судимости должна быть получена не ранее одного года до дня подачи заявления о включении сведений в НРС.

Другие часто возникающие вопросы

Вопрос: Как получить уведомление о включении сведений в НРС?

Ответ: На сайте НОСТРОЙ в разделе Национальный реестр специалистов функция «Запрос уведомления».

Вопрос: В течении какого времени сведения о специалисте заносятся в национальный реестр специалистов?

Ответ: В соответствии с регламентом НОСТРОЙ — в течение 14 дней с момента поступления документов в НОСТРОЙ. На практике, сведения о специалистах включаются в течении 4-7 рабочих дней со дня подачи документов в НОСТРОЙ или Оператору НРС.

Вопрос: Специалист работает в организации, которая состоит в 2-х СРО (строительной и проектировщиков). Можно ли данного специалиста включать в два национальных реестра соответственно НОСТРОЙ и НОПРИЗ?

Ответ: Градостроительный кодекс РФ не содержит запрета на включение специалиста, трудоустроенного в организации, которая состоит одновременно в СРО, основанной на членстве лиц, осуществляющих строительство, и в СРО, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации.

Вопрос: Кто может обратиться с просьбой о пересмотре заявления специалиста в случае отказа о включении сведений в НРС?

Ответ: Необходимо, чтобы заявление подал непосредственно специалист по организации строительства, по которому вынесен отказ. При этом заявление должно содержать причину, по которой необходимо пересмотреть заявление специалиста и при необходимости и наличии подтверждающие документы. Необходимости заново собирать весь комплект документов – нет. Направить такое заявление можно через Оператора НРС.

Вопрос: Будет ли в национальном реестре специалистов информация о месте постоянной работы специалиста?

Ответ: В НРС включаются как сведения о специалистах, являющихся работниками членов СРО, так и сведения о специалистах, не состоящих в трудовых отношениях с членами СРО. В базе данных НРС информации о текущем основном месте работы специалиста может не быть. При наличии такой информации в базе данных НРС она включается в выписку из НРС, предоставляемую по запросу любого заинтересованного лица (п. 17.1.1 Регламента по ведению Национального реестра специалистов в области строительства).

Вопрос: Что делать, если организация не занимается строительством (занимается лесным хозяйством, ЖКХ, отделочными работами) нам тоже надо иметь 2-х специалистов по организации строительства?

Ответ: Согласно ч.2 ст.52 ГрК РФ «Осуществление строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства» специалистами по организации строительства обеспечивается выполнение договоров строительного подряда, стороной которого является член СРО. Поэтому, если организация является членом СРО, то ей необходимо доказать наличие по основному месту работы не менее двух специалистов по организации строительства.

Добрый день! Аттестацию проводить не обязательно. Аттестация проводится :
-для проверки соответствия уже занимаемой должности (только после перевода);
-для назначения на должность в порядке исключения при отсутствии необходимого дополнительного образования или стажа.
В остальных случаях аттестация не нужна.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

Основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформляются в виде дополнительного соглашения к Трудовосу договору.

При переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

При постоянном переводе в трудовую книжку работника вносится запись о переводе.

Приказа не достаточно! Необходимо подготовить дополнительное соглашение к ТД.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отсутствие высшего строительного образования не помеха

Обычно исполняющим обязанности по конкретной должности работник назначается до проведения процедур, предшествующих заключению трудового договора (конкурс или утверждение в должности). Для проверки навыков Трудовым кодексом предусмотрен испытательный срок. Два года для исполнения обязанностей — беспрецедентно длительный срок.

Исключение для особо ценных сотрудников

Квалификационные требования к специалистам установлены в тарифно-квалификационных справочниках. Они, в свою очередь, являются основой для должностных инструкций, в которых также пре­дусматриваются квалификационные требования к образованию, опыту работы, навыкам. Требования к должности главного инженера определены в Квалификационном спра-
вочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37.

В пункте 10 раздела «Общие положения» названного документа сказано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации надо провести аттестацию и принять решение.

Аттестация

Квалификационно-должностная аттестация предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса.

Поскольку в данном случае речь идет о должности руководителя в строительной организации, при проведении аттестации надо учитывать положения Градостроительного кодекса и Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях». Ведь строительная отрасль с 1 января 2010 г. перешла на саморегулирование.

Основная цель саморегулируемых организаций (СРО) в строительной отрасли, закрепленная в п. 1 ч. 1 ст. 55.1 Градостроительного кодекса, — пре-дупреждение вреда жизни или здоровью физических лиц, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, а также окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений, объектам культурного наследия народов РФ из-за недостатков работ, влияющих на безопасность объектов капитального строительства и выполняемых членами СРО.

Условием безопасного выполнения строительных работ членами саморегулируемых организаций считается наличие в их штате работников, обладающих в полном объеме знаниями по всему спектру вопросов безопасного выполнения соответствующих работ (п. 3 ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса).

Главный инженер как специалист строительной организации, являющейся членом СРО и имеющей свидетельства о допуске к работам, влияющим на безопасность объектов капитального строительства, должен пройти обязательную аттестацию.

Место прохождения аттестации законодательством не определено. Это может быть как аттестационная комиссия на предприятии или в учебном заведении с участием представителей СРО, так и аттестация в комиссии СРО.

Согласно п. 6 ст. 6 Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях» СРО организует аттестацию работников — членов СРО. Однако выбор способа проведения аттестации законодательством не ограничен.

Национальным объединением строителей разработано Положение о единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса (утверждено решением Совета Национального объединения строителей от 20.04.2011, протокол № 18). Положение предусматривает внедрение института аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса в полном соответствии с целями саморегулирования, пре­дусмотренными законодательством, и создание центров по тестированию, аккредитованных Комитетом по профессиональному образованию Национального объединения строителей.

Итак, необходимо провести аттестацию и заключить с работником трудовой договор, назначив его главным инженером.

Часто возникающие вопросы при подготовке документов для Национального реестра специалистов

Стаж работы

Вопрос: Что подразумевается под общим трудовым стажем в области строительства?

Ответ: Общий трудовой стаж в области строительства может исчисляться с момента начала трудовой деятельности при приобретении рабочей специальности в области строительства. Опыт работы по рабочим строительным профессиям включается в общий трудовой стаж. Считать стаж по рабочей специальности в области строительства можно с момента получения соответствующего документа из колледжа, профессионально-технического училища, соответствующего учебного центра или диплома о высшем образовании в области строительства.

Вопрос: Как определить общий трудовой стаж в области строительства?

Ответ: Подтвердить соответствие стажа работы специалиста общему трудовому стажу в области строительства можно по наименованию организации и занимаемой должности, указанными в трудовой книжке.

Вопрос: Как подтвердить стаж, если в трудовой книжке запись названия организации-работодателя не содержит сведений о строительном профиле такой компании?

Ответ: В данном случае, не лишним будет приложить выписку из ЕГPЮЛ (ее можно самостоятельно бесплатно сформировать на сайте налоговой службы). В данной выписке должны быть указаны виды деятельности (ОКВЭД).

Вопрос: Что понимается под формулировкой «инженерная должность»? Относится ли стаж в должности инженер-сметчик к «инженерному стажу»?

Ответ: Законодательного определения нет. Если в наименовании должности не фигурирует «инженер» (архитектор), то отнести должность к инженерной возможно при проверке трудового договора, должностной инструкции или иного документа, позволяющего определить трудовые функции. Стаж в должности инженер-сметчик относится к «инженерному стажу».

Вопрос: В чем сложность при включении в НРС сведений о руководителях организации?

Ответ: Руководитель должен подтвердить, что он занимается организацией проектирования объектов капитального строительства. Соответствующие функции должны быть указаны в копии должностной инструкции или в копии трудового договора, прилагаемого к заявлению в НРС.

Вопрос: Какие документы должен представить индивидуальный предприниматель для подтверждения стажа?

Ответ: Выписка из ЕГРИП; договоры (контракты) о выполнении работ (оказании услуг). (Индивидуальный предприниматель не вносит в трудовую книжку запись в отношении самого себя).

Вопрос: Должно ли лицо для включения сведений о нем в Национальный реестр специалистов осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы?

Ответ: Градостроительный кодекс РФ, в том числе Регламент НРС, не содержит требований о необходимости осуществления лицом трудовой деятельности по основному месту работы в качестве критерия, необходимого для включения о нем сведений в НРС. Документы, подтверждающие стаж, могут быть представлены с места работы по совместительству.

Вопрос: Лицо осуществляет трудовую деятельность в качестве ГИП по совместительству. В трудовую книжку запись о совместительстве не внесена. Какими документами подтвердить стаж работы?

Ответ: Несмотря на то, что в трудовую книжку сотрудника, работающего по совместительству, запись о совместительстве может не вноситься, с работником в любом случае должен быть заключен трудовой договор. Таким образом, документом, подтверждающими стаж, может быть копия трудового договора.

Вопрос: Засчитывается ли стаж работы в образовательном учреждении?

Ответ: Если лицо осуществляло в рамках преподавательской деятельности, например, функции ГИП или ГАП, то такой стаж может быть засчитан при подсчете общего трудового стажа и стажа на инженерных должностях.

Образование

Вопрос: Что, если направление подготовки специалиста незначительно отличается от направления подготовки представленного в Перечне специальностей (направлений подготовки) приказа МИНСТРОЯ РОССИИ № 688/пр от 06.04.2017г.?

Ответ: Решение принимается по усмотрению комиссии НОПРИЗ по включении сведений в НРС.

Вопрос: Можно ли пройти профессиональную переподготовку, чтобы попасть в НРС?

Ответ: При наличии высшего образования по техническому направлению подготовки, допускается предоставление диплома о профессиональной переподготовке в области строительства.

Справка о наличии (отсутствии) судимости

Вопрос: Подходит ли электронная справка об отсутствии судимости?

Ответ: Регламент НОПРИЗ не запрещает предоставлять электронную справку о наличии (отсутствии) судимости, заверенную электронной подписью, однако на практике, регулярно возникают проблемы при предоставлении электронной справки. Мы рекомендуем получать справку через МФЦ.

Вопрос: Какой максимальный срок давности может быть у справки о наличии судимости?

Ответ: Справка о наличии (отсутствии) судимости должна быть получена не ранее чем за шесть месяцев до дня подачи заявления о включении сведений в НРС.

Другие часто возникающие вопросы

Вопрос: Как получить уведомление о включении сведений в НРС?

Ответ: На сайте НОПРИЗ в разделе Национальный реестр специалистов функция «Запрос уведомления».

Вопрос: В течении какого времени сведения о специалисте заносятся в национальный реестр специалистов?

Ответ: В соответствии с регламентом НОПРИЗ — в течение 14 дней с момента поступления документов в НОПРИЗ. На практике, сведения о специалистах включаются в течении 7-14 рабочих дней со дня подачи документов в НОПРИЗ или Оператору НРС.

Вопрос: Специалист работает в организации, которая состоит в 2-х СРО (строительной и проектировщиков). Можно ли данного специалиста включать в два национальных реестра соответственно в НОСТРОЙ и НОПРИЗ?

Ответ: Градостроительный кодекс РФ не содержит запрета на включение специалиста, трудоустроенного в организации, которая состоит одновременно в СРО, основанной на членстве лиц, осуществляющих строительство, и в СРО, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации.

Вопрос: Кто может обратиться с просьбой о пересмотре заявления специалиста в случае отказа о включении сведений в НРС?

Ответ: Необходимо, чтобы заявление подал сам специалист по которому вынесен отказ. При этом заявление должно содержать причину, по которой необходимо пересмотреть заявление специалиста и при необходимости и наличии соответствующие документы. Необходимости заново собирать весь комплект документов – нет. Направить такое заявление можно через Оператора НРС.

Вопрос: Будет ли в национальном реестре специалистов информация о месте постоянной работы специалиста?

Ответ: В НРС включаются как сведения о специалистах, являющихся работниками членов СРО, так и сведения о специалистах, не состоящих в трудовых отношениях с членами СРО. В базе данных НРС информации о текущем основном месте работы специалиста может не быть.

Можно ли назначить главным инженером проекта сотрудника, у которого не хватает стажа по проектированию?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я назначить ГИПом сотрудника, у которого не хватает стажа по проектированию (у него стаж 4 года по проектированию, 6 лет руководитель проектов, образование строительное высшее)? Спасибо

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г. № 921н «О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», Вы можете назначить работника на должность, для которой ему не хватает стажа работы, если он обладает достаточным практическим опытом, а также качественно и в полном объеме выполняет возложенные на него должностные обязанности. Решение о назначении работника может быть принято по рекомендации аттестационной комиссии предприятия.

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал: «Кадровое дело», № 1, январь 2011 г.

Порядок применения ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих уточнили в пользу работников

Приказом Минздравсоцразвития России уточнен порядок применения пункта 8 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих 1 . Теперь работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Для этого необходимо, чтобы такой работник обладал достаточным практическим опытом, а также качественно и в полном объеме выполнял возложенные на него должностные обязанности. Решение о назначении работника может быть принято по рекомендации аттестационной комиссии предприятия.* Ранее такие лица могли быть назначены на соответствующие должности лишь в порядке исключения. Таким образом, изменения внесены в раздел «Требования к квалификации». Разделы «Должностные обязанности» и «Должен знать» остались без изменений.

Документ: приказ Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г. № 921н «О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

Вступил в силу: 19 декабря 2010 г.

_________________________
1 Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

2. Нормативная база: “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих” (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011)

ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР ПРОЕКТА. ГЛАВНЫЙ АРХИТЕКТОР ПРОЕКТА

Должен знать: перспективы развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; методы проектирования; организацию, планирование и экономику проектирования и инженерных изысканий; передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства; основы стандартизации, сертификации и патентоведения; постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, руководящие, методические и нормативные материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов; технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам; требования организации труда при проектировании объектов различного назначения; строительные нормы и правила; современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации; порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции; экономику и организацию строительства; авторское право; средства автоматизации проектных работ; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию или научно-педагогической работы в соответствующей области знаний не менее 8 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов – не менее 10 лет.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 23 апреля 2008 г. N 188

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,

РАЗДЕЛ “КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Оцените статью: