Как оптимально уйти в декрет

Описание страницы: как оптимально уйти в декрет от профессионалов для людей.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fguru.orsk.ru%2Fuploads%2Fimages%2Fpost%2Fcover%2F1065%2Fcover____

Материнство – прекрасное бремя женщины, которое она с удовольствием несет, если откинуты все другие “бремена”. Например, работа. И всем нам прекрасно известно, что именно для этого существует декрет. Однако не все его могут себе позволить. Или думают, что не могут.

На самом деле декретный отпуск делится на две части: “отпуск по беременности и родам” и “отпуск по уходу за ребенком”. И уйти в него могут: студентки, официальные сотрудницы и те, кто стоит на учете у Центра занятости после сокращения. Притом “оплачивает” его не работодатель, а Фонд социального страхования РФ. И высчитывается сумма индивидуально. А теперь обо всем подробнее.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщина имеет право уйти в декрет на 30 недели своей беременности (28 – при ожидании более одного ребенка). Примерная дата выхода обозначается врачом, к которому следует обратиться за подтверждающим документом для работодателя по прошествию 12 недель от зачатия. К нему же или в его бухгалтерию надо отнести полный пакет бумаг, состоящий из:

  • листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам;
  • заявление о предоставлении соответствующего отпуска;
  • справки с предыдущего места работы (при наличии): о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года, о периодах-исключениях, не включаемых в расчёт пособия;
  • копию паспорта;
  • банковские реквизиты, куда перечислять пособие.

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не считая мизерную единовременную сумму за то, чтобы встать раньше на учет у гениколога, чем на 12-недельном сроке, а также обойдя выплату при родах, скажем, что основной доход на этот период составляют деньги из формулы выше. То есть средний ежедневный доход за 2 года умножается на количество дней в отпуске по беременности и родам.

Вы вправе использотвать свой плановый отпуск до отпуска по беременности и родам, а также после него. Тем самым увеличив времяпровождение дома.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fguru.orsk.ru%2F%2Fuploads%2Fimages%2Fimage%2Flink%2F10801%2Foriginal_1

Когда наличие бабушек, дедушек или денег на нянь, позволяет приступить к работе после первой части декрета, некоторые женщины пользуются этим и вновь приобщаются к трудовым будням. Однако это невсегда осуществимо. Что ж, Трудовой Кодекс РФ предусматривает еще 1,5 оплачиваемых года отпуска по уходу за ребенком. Но, увы, в меньшем размере. А именно 40% от средней заработной платы.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком необходимо предоставить работодателю:

  • заявление о назначении пособия;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • копию свидетельства о рождении предыдущего ребёнка (детей);
  • справку с места работы второго родителя о том, что этот отпуск не используется и пособие не получает;
  • банковские реквизиты, куда перечислять пособие.

Максимальный срок декрета – 3 года, но оставшиеся 1,5 года не оплачиваются. И немаловажный факт – взять отпуск по уходу за ребенком может отец, другие родственники или опекун. Более того, его можно разбить по частям “между собой”. Но пособие будет выплачиваться только одному человеку. В это время его не могут ни уволить, ни сместить с должности.

По закону декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребёнка или заменяющего её лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

– до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах);

– после родов — в любое время после рождения ребёнка при наличии на руках больничного, но не позднее шести месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

После подачи заявления работодателю в десятидневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Когда лучше уходить в декрет: выбираем удачный момент

Беременность — долгожданное и волнительное состояние в жизни молодой женщины. Но далеко не каждый руководитель обрадуется такому сюрпризу, особенно если ему некем заменить ценного сотрудника. Чтобы правильно и грамотно построить с ним диалог, давайте разберёмся, как и когда лучше уходить в декрет будущей маме.

Читайте так же:  Что такое военные сборы, ответственность за неявку и причины освобождения

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F2-79-600x500

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F3-86-600x500

Первым делом необходимо получить справку, подтверждающую факт беременности и постановке на учет. Это можно сделать в частной клинике или женской консультации, а вот по срокам желательно уложиться в период первого триместра — тогда можно рассчитывать на соответствующее единовременное пособие. Эта выплата и все последующие осуществляются за счет фонда социального страхования, а работодатель выступает здесь в роли посредника, так что переживать по поводу его финансовых потерь не стоит. Врач проведет обследование и выяснит, нет ли каких-либо отклонений, как протекает процесс, а также назначит примерную дату родов. Она необходима не только для того, чтобы вы морально подготовились, но и для расчета сроков декретного отпуска.

Обычно в декрет уходят за 30 недель до предполагаемой даты —если развитие плода проходит нормально, и нет необходимости ложиться в стационар или на сохранение. Для случаев многоплодной беременности предусмотрена возможность уйти на две недели раньше. Есть и другие исключения в законодательстве: проживание на зараженной радиацией территории, врачебное предписание и другие.

По желанию женщина может продолжать работать, если это выгодно ей с финансовой точки зрения и нет необходимости находиться дома. Но лучше все же оформить лист нетрудоспособности вовремя — это защитит и работодателя от возможных жалоб в инспекцию по охране труда, и саму сотрудницу в случае возникновения неожиданных ситуаций. При этом вас не имеют права привлекать к работе сверхурочно, в ночное время и выходные дни, отправлять в командировку. Об увольнении речь тем более не идет, так как это считается строгим нарушением закона.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F5-78-600x500

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F4-89-600x500

Приближается 30 недельный срок. С больничным листом, который необходимо оформить у врача, и заявлением на отпуск по беременности и родам нужно обратиться в бухгалтерию. Кстати, если вы не успели в этом году получить свой обычный отпуск, можете успеть взять его перед декретом — беременные имеют право на использование его вне очереди. Так что можно начать отдых еще с 28 недели. Денежная компенсация должна быть начислена в десятидневный срок, начиная с даты написания заявления, и выплачена в период ближайшей даты выдачи заработной платы. В случае задержки у вас есть все основания для обращения в трудовую инспекцию.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F6-89-600x500

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F7-87-600x500

Несмотря на ваш трудовой стаж, размер пособия по беременности и родам всегда равен 100 процентам официальной заработной платы, как если бы вы продолжали работать весь период. Также при рождении ребенка выплачивается единовременная федеральная выплата (она снова оформляется через бухгалтерию вашего предприятия) и региональные — в зависимости от места проживания, их суммы и порядок оформления могут незначительно отличаться. Для этого необходимо будет обратиться в центр Управления социальной защиты населения по месту регистрации.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F8-2-600x500

Вторая часть декрета — отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — также оформляется заявлением и оплачивается, но сумма будет меньше: минимальный порог в 2017 году составляет 34520,55 рублей. Кстати, оформить его можно не только на маму, но и на папу малыша. Даже если вы выйдете на работу раньше, часть компенсации все равно вам положена. А возможная продолжительность этой части отпуска составляет еще 70 дней и может быть увеличена в оговоренных законом случаях, например, при многоплодной беременности или родах с осложнениями.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F9-80-600x500

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F10-77-600x500

Может случится так, что по окончанию декрета вам ненавязчиво намекнут, что за время отсутствия в компании произошли кадровые изменения, на вашем месте трудится новый сотрудник или намечается сокращение штата в вашем лице. Конечно, хорошо бы поддерживать отношения с бывшими коллегами во избежание подобных эксцессов. Но знайте и о своих правах: уволить сотрудника в декрете нельзя. То есть возможен только уход по собственному желанию или по соглашению сторон. В случае ликвидации предприятия вас должны предупредить об этом за два месяца, а пособие должно быть выплачено заранее.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F11-85-600x500

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F12-84-600x500 Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F13-80-600x500

Таким образом, удачный выбор периода ухода в декрет зависит от ваших намерений:

  • чтобы отдохнуть подольше, используйте ежегодный отпуск;
  • выплату за раннюю постановку на учет можно получить до 12 недели;
  • если работа неофициальная, то сумма пособия будет меньше зарплаты — так что, возможно, с финансовой точки зрения выгоднее будет выйти на работу пораньше.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fwomee.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F21-11-600x500

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу – поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Как лучше уйти в декрет? – по срокам и деньгам на работе

Девочки, я в растерянности: рожать в середине июня, т.е. в декрет я могу уйти в апреле. З/п серая, т.е. официально 11 т.р. неофициально – 30 т.р.
Чувствую себя хорошо, работа меня отвлекает от беременности, дает общение, держит мой график (без работы могу спать до обеда, а потом ничего не делать).
В общем мама уговаривает идти в декрет, а перед этим еще и в отпуск – 2 недели.
НО я бы хотела получить как можно больше денег, т.е. и за свою работу (хотелось бы проработать и апрель и даже май) и за неиспользованный отпуск.
Фирма у нас простая – отпускные никогда не выплачивали, т.е. шел в отпуск и потом получал всю з/п как обычно, заявлений никогда не писали.
Понимаю, что нужно обратиться к директору, за ответами на свои вопросы. Вот мне и интересно: как подобные выплаты проходили у других? что можно требовать и на что рассчитывать?

Читайте так же:  Декларация по енвд изменится

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Профориенатор. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Исцеление прошлого. Специалист с сайта b17.ru

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[1304575616] – 10 марта 2009 г., 13:09

У меня такая же ситуация, тоже серая зарплата. Я решила отгулять весь отпуск, т.к. неизвестно какая ситуация будет потом, часть отгуляю сейчас, вторую половину – непосредственно перед уходом в декрет. Тоже хочу уходить в декрет попозже (как чувствовать себя буду), т.к. это и по деньгам выгоднее, да и скучно дома.
А компенсацию за неотгуленый отпуск вам, я думаю не выплатят. Вы просто будете иметь отпускные дни, когда вернетесь из декрета. Я так думаю.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[4086115797] – 10 марта 2009 г., 14:07

Только что на днях обсуждали эту тему:
http://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/3879673/

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[4086115797] – 10 марта 2009 г., 14:11

А компенсацию отпуска официально можно получить только при увольнении. Хотя если у вас нет строгого учета отпусков то не дадут. Если не при увольнении компенсацию можно получить только директор будет благосклонен вам ее дать, и только неофициально.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[1263925548] – 10 марта 2009 г., 14:28

Спасибо, за соседную тему, я ее изучала. Но моя ситуация отличается от той. К тому наш “умный” директор ежегодно закрывает старую фирму и открывает новую. т.е. нет смысла откладывать отпуск на выход из декрета. Да и когда я вернусь? может вторым забеременею ))
Дело в том, что времени уже все меньше и получается, если брать отпуск, то буквально сейчас. До этого была непонятна ситуация с кризисом, з/п и пр. и вообще мне советовали сберечь отпуск на непредвиденные обстоятельства типа плохого самочувствуия или аврала на работе. А пока все тихо. Вот я и думаю.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[3165758197] – 11 марта 2009 г., 20:20

Автор, если вы себя хорошо чувствуете, то зачем вы уходить в декрет за 2 месяца? Работайте спокойно, отвлекайтесь от беременности, зарабатывайте деньги – потом вам уже Придется сидеть дома с ребенком, а пока вы сами можете решать!

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[3243074818] – 12 марта 2009 г., 22:26

Я бы ушла в отпуск до декрета, люблю отдыхать, считаю что в беременность отдыхать сам Бог велел.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[4054246997] – 11 апреля 2009 г., 20:47

подскажите пож-та как меня расчитают.я беременна вторым а первому 8 лет за второго вроде больше

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[1921887377] – 19 мая 2013 г., 22:54

Девочки, всем привет! Хочу проконсультироваться по такому вопросу (вдруг кто-то из вас был в подобной ситуации). Я работаю на новом месте работы только 1,5 месяца, мы с мужем хотели ребенка, но т.к. сейчас у меня новая работа решили повременить. Про беременность я всегда говорила и говорю, что мы особо не спешим, как Бог даст, но не так давно я начала задумываться. а вдруг. ну вот так вышло. Как я скажу руководству эту новость, когда сама только пришла, можно сказать? И тут же в декрет. Работодатели сейчас разные: кто-то поймет и отпустит безо всякого, а кто-то может и скажет, что пришла специально, чтобы уйти в декрет. тем самым изменится и мнение и доверие и отношение в целом. Подскажите, пожалуйста, спустя какое время после устройства на новое место работы можно уходить в декрет? Я думаю, что хотя бы полгода для этого надо отработать, но лучше, конечно и год, а если, к примеру, меньше отработала, как тогда быть? Как поведет себя работодатель с новым сотрудником? У меня компания полностью белая, по идее все должно быть нормально, но тут не угадаешь, люди-то разные. хотелось бы услышать мнение и советы людей, знающие это дело. Заранее спасибо за ответы 🙂

Когда приходит время оформлять декрет, многие женщины задумываются о том, как здоровье свое не надрывать и выплаты максимальные получить. И это справедливо, ибо не всегда беременность протекает гладко, а новорожденному малышу столько всего нужно.

В этом случае следует правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск беременным. Следует отметить, что такой период отдыха может быть предоставлен как за отработанные периоды, так и авансом. Последний, правда, придется согласовывать непосредственно с работодателем. Впоследствии полученный авансом отпуск все же нужно будет отрабатывать, поэтому следует заранее учитывать этот момент.

Помните, женщина в положении пользуется правом оформления очередного и всех положенных дополнительных отпусков в любое удобное для нее время.

Читайте так же:  Кому уменьшили ставку столичного сбора

В то же время оформить отпуск, будучи в положении, женщина может как непосредственно перед родами, так и по их окончанию перед положенным ей отпуском по уходу за крохой. Не забывайте, что сумма отпускных будет рассчитана исходя из последних 12 месяцев работы. Поэтому выгодней брать заработанный отпуск после родов, тогда вы получите больше денежных выплат.

Также женщина, имеющая право на отдых за счет компании, может им воспользоваться и после того, как выйдет с продолжительного отдыха по досмотру за малышом. Но в этом случае размер денежного пособия, которое она получит, будет исчисляться из ее должностного оклада. И если он невысокий, рассчитывать на существенную финансовую помощь не следует.

Теперь же давайте рассмотрим, как осуществляется предоставление отпуска беременным, какие виды охватывает этот период целиком, а где возможны трения с работодателем.

Законодательством отпуска распределены на несколько категорий:

Минимальный период основного отпуска установлен Трудовым кодексом и не может быть ниже 28 дней. Федеральными законами это время может быть в отдельных случаях увеличено. Это тот период, который обязанных отдать беременной женщине без-каких-либо оговорок, особенно если она это право уже заслужила.

Помните вызвать беременную женщину с отпуска, либо же предоставить ей компенсацию в счет его законодательством запрещено, даже если на это согласны обе стороны.

Законодатель разрешил использовать беременным женщинам отпуска в любой период, вне зависимости от того, сколько женщина отработала на предприятии (даже тем, кто работает меньше 6 месяцев). Опасаясь, что после декрета работница попросту не выйдет на работу, работодатели стараются предоставлять женщинам в положении положенный отпуск исключительно за период фактической работы, исходя из расчета 2,33 дня за весь месяц труда.

Помните, если вы в положении, то по вашему заявлению работодатель обязан предоставить положенный вам отдых вне зависимости от графика отпусков.

Касательно дополнительных отпусков, а также отдельной их разновидности – специальных, то здесь стоит помнить следующее. Минимальная их продолжительность определяется законом и может быть увеличена локальными актами или коллективным договором. При этом если отпуск предоставляется за фактически отработанное время (за вредные либо же опасные условия), претендовать на предоставление его авансом вы не сможете.

Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам).

Итак, перечень всех требуемых документов для расчета отпуска вашей сотруднице:

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).

На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.

Стоить заметить, что отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, является гарантированным правом отдыха непосредственно перед родами и после для восстановления здоровья, обеспеченный материально в виде денежного пособия.

Основанием для его оформления служат лист нетрудоспособности, освобождающий будущую мать за 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет (при вынашивании одного ребенка) от работы и заявления от работницы.

При этом, никто не может запретить работать женщине, нарушая принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.

Право оформления отпуска по заявлению исключает принуждение к уходу в декрет.

Скорее эти нормы касаются работодателя, который не может заставить женщину работать дальше при наличии должным образом оформленного листка нетрудоспособности и поданным заявлением.

Сама беременная, получив больничный, по своему желанию может работать вплоть до родов, написав заявление о предоставлении отпуска в любой удобный для нее момент.

Нужно отметить, что если в положенный срок женщина откажется от получения листка нетрудоспособности, планируя работать дальше, при повторном за ним обращении, несмотря на то, что она не оформляла декрет, сам больничный будет выдан с даты, когда с точки зрения медиков срок беременности составлял 30 недель (задним числом так сказать).

В соответствии с письмом ФСС, дающем разъяснения по часто задаваемым вопросам № 02-10/11-6671 от 08. 10. 2004г., пособие за период, когда женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, не оформляет его – не выплачивается, в связи с отсутствием оснований.

Для того чтобы оформить отпуск, достаточно:

  1. написать в произвольной форме заявление, указав точную дату с какого числа, месяца, года она хочет воспользоваться своим правом отдыха перед родами;
  2. приложить к заявлению:
    1. справку за 2 года работы, когда шли страховые отчисления на случай нетрудоспособности;
    2. лист нетрудоспособности, оформленный с учетом всех требований;
    3. справку о сроке, когда стала на учет в женскую консультацию (при своевременном обращении в медицинское учреждение – до 12 недель беременности, дает право на получение дополнительно начисленного пособия);
    4. номер расчетного счета для перечисления денежных средств.
Читайте так же:  Возврат налога за лечение

Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.

На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.

Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.

Сумма выплаты больничного листа по беременности и родам представляет собой 100% среднедневного заработка, (независимо от страхового стажа сотрудницы) умноженного на количество дней больничного листа (в общем случае 140 дней).

Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия. В 2017 году это 34 521,20 руб. и 266 191,80 руб. соответственно (при этом не забываем умножать полученную сумму на районный коэффициент).

Помним также, что с первого июля повышается до 7800 руб., поэтому минимальная сумма пособия увеличится до 35 901,37 рублей.

  • СП –
    сумма пособия;
  • Д
    – доход за два предшествующих года;
  • 731 –
    количество дней (2015 и 2016 года);
  • 140 –
    стандартный срок больничного листа.

Это идеальный вариант. Если в течение предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается. Однако, в последних двух случаях это время для расчета разрешено заменить предшествующими годами.

РД –
количество рабочих дней.

Ну что же, мы детально рассмотрели вариант ухода в отпуск по беременности и родам позже установленного срока. Надеемся, статья была вам полезна. Теперь вы точно сможете ответить на все вопросы о «сокращенном» декретном отпуске.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2FiE2O8X2Y6-1728x800_c

То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности) — 2016 год наступления страхового случая.

Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2015 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая. Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней).

Всего Вам доброго!

Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fred-card-work-600x500_c

С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

Сколько дней будет учтено при выплате пособия, если уйти в декрет позже?

Официально время, когда женщина имеет право не работать перед родами и непосредственно после появления на свет ребенка называется отпуском по беременности и родам, который оформляется на основании медицинского заключения в зависимости от срока беременности при ожидании одного или нескольких деток одновременно.

Для получения такой справки будущая мать должна стать на учет в женскую консультацию, что способствует также постоянному наблюдению течения беременности и развития плода, при наличии патологий – принятия мер для сохранения жизни матери и ребенка.

1. Дородовой и послеродовой – оформляется при наличии медицинской справки о нетрудоспособности по беременности и заявления будущей мамы.

Отпуск может быть оформлен только беременной сотрудницей.

Законодатель дает возможность предоставления послеродового отпуска при усыновлении младенца лицу, взявшему над ним опеку, усыновителю.

2. По уходу за ребенком до 1, 5 лет – по желанию работницы оформляется после окончания послеродового отпуска с выплатой ежемесячного пособия на малыша.

Оформить может любой член семьи – отец ребенка, бабушка, дедушка.

Достаточно взять справку с места работы второго родителя (или обоих) о том, что они не оформляли отпуск.

3. По уходу за ребенком до трех лет – также может быть предоставлен по заявлению от мамы или другого родственника, фактически находящегося с малышом.

Пособие в период от 1, 5 до 3‐х лет не платится, хотя отдельные регионы продолжают выплаты пособия вплоть до выхода из декретного отпуска на работу, сохраняется рабочее место и должность.

Как уйти в декрет, начиная с момента получения медицинской справки, так и вернуться на работу, женщина может в любой момент.

Даже приступив к работе после родов, по желанию и через неделю, месяц, год, она имеет право оформить этот отпуск, пока ребенку не исполнится три года.

Читайте так же:  Срок вступления в наследство в россии основные положения

В материальном плане женщина может выиграть, продолжая работать после получения листа нетрудоспособности по беременности, только если ей необходимо добавить страховой стаж (чтобы в общей сложности при выходе в декрет был не менее полугода), либо значительном повышении заработной платы.

Написав заявление на предоставление отпуска по беременности и родам позже даты, когда она имеет право идти отдыхать, готовясь, стать мамой – период, когда получает заработную плату, не учитывается при начислении пособия.

Несмотря на то, что больничный лист при обращении за ним позже срока выписывают с даты, когда наступило право на отдых, то есть, например:

  • 28 недель беременности по подсчетам медиков наступили 18. 05. 2017 года, но женщина хочет доработать до 01. 06. 2017 года.

Больничный лист ей будет выписан с 18. 05. 2017 года.

А вот пособие она получит, только начиная с 01. 06 2017 года.

70 дней (дородовой период) – 14 дней (какие она отработала) = 56 дней до родов и за 70 дней после.

Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2FD4BB1322-DDDE-4AE0-BAC7-B95AAF7FE8D8_s-600x500_c

В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

Медицинское заключение о нетрудоспособности по беременности дается женщине:

  1. в 30 недель – если ожидают рождение одного ребенка;
  2. в 28 недель – когда известно, что должно появиться на свет несколько малышей.
  3. в 27 недель – если будущая мать живет в районах с особыми климатическими условиями.

Исходя из норм ст. 10 ФЗ № 255, отпуск по беременности и родам, засчитываемый при начислении пособия состоит:

  • из 70 дней в обычных случаях дородового периода и 70 дней после родов.

В случае осложнений, дополнительно женщине дают 16 дней больничного листа на восстановительный период.

Также эти дни оформляются, если роды прошли преждевременно.

Принято считать, что это сложный случай, женщина получает 156 дней, оформленных листом нетрудоспособности;

  • при многоплодной беременности до родов – 84 дня, после – 110 дней.

Для получения пособия по беременности и родам, будущая мать должна быть официально трудоустроена, когда предприятием уплачиваются обязательные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Если женщина занимается предпринимательской деятельностью, она имеет право вносить страховую сумму самостоятельно.

Если сотрудница работала у нескольких страхователей, пособие может быть оформлено по усмотрению заявителя в любой из организаций, по усмотрению самой женщины.

Для расчета пособия берется средний заработок за 2 полных года страхового стажа (без учета больничных и других дней, за которые не было отчислений в фонд).

Сумма заработка делится на 730 дней, в результате получается среднедневной заработок за расчетный период.

Полученная сумма умножается на количество дней, сколько женщина фактически находилась в отпуске:

  1. 140 дней – если женщина ушла своевременно в декрет при нормальной беременности одним ребенком;
  2. 156 дней – в случае осложнений при родах;
  3. 194 дня – при уходе в отпуск после получения справки и рождении нескольких детей.

Если женщина продолжает работать до родов, количество дней оплачиваемых в сумме пособия уменьшается, поскольку их оплата проходит как оклад или в соответствии с тарифной ставкой, согласно штатному расписанию и занимаемой работницей должности.

Чтобы получить пособие женщина должна обратиться до истечения полугода с момента окончания, выданного ей листа нетрудоспособности по беременности и родам с заявлением на имя руководителя предприятия, приложив все необходимые (перечисленные выше) документы.

Изображение - Как оптимально уйти в декрет 34009884445
Автор статьи: Илья Апинов

Здравствуйте. Я Илья и более 5 лет занимаюсь юридическим консультированием. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 20

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here