Как использовать заслуженный отдых

Военнослужащие, в отличие от гражданских лиц, руководствуются специальным законодательством, которое подробно описывает все нюансы прохождения службы. Не осталось без внимания здесь и отпускная компания. Следует отметить, что порядок предоставления отпусков военнослужащим единый по всей стране, и определен соответствующим Положением.

В то же время военнослужащих следует разделить на три основные категории, и поговорить что и кому из них положено. Это:

• контрактники;
• военнослужащие срочной службы;
• курсанты.

Помните, продолжительность, а также условия предоставления отпуска для военных зависит от условий, срока службы, заслуг перед родиной, а также обстоятельств, при которых отпуск предоставляется. Но во всех случаях его длительность ограничивается 60 сутками.

Следует отметить, что военнослужащие имеют как основные, так и дополнительные отпуска, а также право на их увеличение в процессе езды до места жительства.

Молодые люди, кого родина позвала на защиту страны, на срочную службу могут рассчитывать на основной отпуск продолжительностью 20 суток, если они находятся в чине солдата (матроса). Сержанты или старшины, выполняющие свой долг перед родиной, имеют возможность отдохнуть больше – 30 суток. При этом, по решению командира части продолжительность отдыха может быть уменьшена (или увеличена) до 5 суток.

Помните, минимальный отпуск для военнослужащего установлен законом и меньше 15 суток, без учета дороги, быть не может.

Но прежде чем подавать рапорт на отпуск военнослужащего на имя командира части уточняйте, не положен ли вам дополнительный отпуск. Ведь в зависимости от местности, где вы служите, вы можете претендовать на дополнительные от 5 до 15 дней отдыха за условия службы (непригодная местность, районы крайнего Севера или к ним приравненные).

На дополнительный отдых в 15 дней могут также рассчитывать военнослужащие, выполняющие свои обязанности в условиях опасных для их жизни. За решением командира части основной, а также дополнительный отдых может быть предоставлен целиком.

Военнослужащие, которые сознательно пошли служить родине, имеют некоторые привилегии. Их отпуск исчисляется исходя из периода службы. Изначально (первые 10 лет), он устанавливается на уровне 30 суток. В дальнейшем за каждые 5 лет службы отпуск увеличивается на 5 суток, и после 20 лет выслуги устанавливается в 45 суток.

Контрактник в полной мере пользуются всеми дополнительными отпусками для военнослужащих. Норма в 60 суток максимального отдыха, а также до 15 суток на дорогу, на них распространяется в полном объеме.

Помните, на контрактников распространяются нормы социальной защиты граждан отдельных категорий (одинокие, беременные, имеющие несовершеннолетних детей, либо же детей инвалидов, а также заслуги перед родиной) и они могут получить отпуск в удобное для себя время.

Если вы ищите образец рапорта на отпуск военнослужащего, он практически везде стандартный и, независимо от места вашей службы, пишется на имя командира части. Все ваши непосредственные начальники накладывают на нем свои ходатайства.

Кроме прочего, если во время службы случилось непредвиденное (болезнь или смерть родственников) можно оформить отпуск военнослужащего по личным обстоятельствам. Он составляет до 10 суток. Отдельным военнослужащим (кто прослужил более 20 лет) его могут предоставить и до 30 суток.

Касательно курсантов, то кроме перечисленных видов отдыха они могут еще уйти на каникулы в зимнее время до 15 суток, а летом до 30 суток.

Ну что же, каждый работник имеет право на тот долгожданный день, когда он вправе использовать свой законный отпуск, и может полноценно на определенный период отдохнуть и забыть о работе. Но законодательством установлены определенные правила, без выполнения которых об отпуске можно не думать.

Предлагаем вкратце рассмотреть порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, какие они бывают, чем регулируются, какова их длительность и что нужно, чтобы все это получить. Для начала следует знать, что отдых за счет работодателя закреплен в Трудовом кодексе, и он не вправе его уменьшать.

Чтобы получить право на первый оплачиваемый отпуск, нужно отработать на предприятии не менее шести месяцев. Не отработав этого минимума также можно уйти в отпуск, но этот момент нужно согласовать с работодателем. В дальнейшем право на отпуск наступает каждый год в соответствии с утвержденным графиком. При этом работодатель или кадровый работник должны информировать своих подчиненных о начале отпусков за две недели до этой даты.

Помните, если работодатель не информировал вас об отпускной компании за две недели до ее начала, в дальнейшем вы можете использовать свой законный отдых в любое удобное для вас время.

Теперь немного о том, какова должна быть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Минимум, обозначенный Трудовым кодексом – 28 дней (календарных). И это без учета нерабочих праздничных дат, которые могут попасть в эти дни (отпуск увеличивается на количество таких дней). С учетом норм других законов отдельные работники могут рассчитывать на удлиненные отпуска большей продолжительности с полноценной их оплатой.

Здесь же сразу не стоит забывать, что законодательство не устанавливает верхнюю границу ежегодного отдыха. Его размер зависит исключительно от финансовой возможности предприятия.

Под категории дополнительных попадают такие виды оплачиваемых отпусков:

• за вредные либо же опасные условия;
• за особый характер труда;
• работникам, имеющим ненормированный труд;
• по нормам отраслевых соглашений, либо же коллективных договоров компаний.

Следует отметить, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска должна осуществляется до его начала.

Помните, Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в количестве дней дополнительного отдыха, а лишь устанавливает их минимальное число.

Немаловажным также является момент, что каждый из этих видов отпусков может совместно предоставляться с основным, так и отдельно. Все они, как правило, должны быть предоставлены работнику на протяжении года. В исключительных случаях их можно перенести, но не более чем на 12 месяцев. Отдельным сотрудникам компании (несовершеннолетние, тем, кто работает в опасных, а также во вредных условиях) такие переносы строго запрещены.

Если этого отдыха недостаточно, всегда можно взять дополнительное количество дней без содержания. Как это сделать читайте в статье Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания.

Многих интересуют, а каковы же правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? Ведь часто работодатель попросту не желает отпускать на длительный отдых ценного сотрудника и старается всячески умолчать о наступлении его права на перерыв.

Все начинается с графика. Его должны разработать и утвердить (по согласованию с профсоюзом) но не позднее, чем до наступления двухнедельного срока перед началом нового года. Распределение работников по месяцам отдыха должно происходить равномерно с учетом пожеланий обеих сторон (администрации и сотрудников).

Законодательно определен также перечень лиц, для которых общие правила предоставления ежегодного отпуска не действуют – они могут получить его в любое удобное время. К ним относятся:

• несовершеннолетние (до 18 лет);
• ветераны труда;
• почетные доноры РФ;
• герои РФ, Советского союза, Социалистического труда и другие;
• участники войны, боевых действий, инвалиды по этим же причинам;
• пострадавшие от Чернобыльской катастрофы.

Федеральными законами это право может быть предоставлено иным сотрудникам обозначенным в этих законах.

Вылет из Москвы
Лагерная смена “Заслуженный отдых” для старшего поколения в Коктебеле (30 мая – 12 июня).

«Заслуженный отдых» — это лагерные смены для активных людей старшего возраста. Они очень похожи на знакомый всем детский лагерь — дают прекрасную возможность найти друзей, получить радость от интересного общения, побыть в атмосфере высокой концентрации жизни.

Лагерная смена “Заслуженный отдых” – это:

• ежедневный активный отдых: йога, скандинавская ходьба;
• 20 интересных взрослых -потенциально новых друзей;
• 20+ мастер-классов и мероприятий про чудеса и не только;
• кино, дискотеки, огоньки и море;
• 3-разовое питание.

Даты смены: 30.05-12.06.18

Стоимость участия в лагерной смене: от 38 тыс. рублей.

В стоимость входит:

• перелет Москва-Симферополь-Москва,
• трансфер Симферополь – Коктебель-Симферополь,
• проживание в двухместных номерах,
• трехразовое питание,
• программа лагерной смены.

Почему ОТ 38 тысяч рублей? Потому что номера разной комфортности, а стоимость билета на самолет зависит от даты принятия Вашего решения (чем ближе к 30 мая, тем дороже).

Место отдыха: Гостевой Дом “Тепсень”, Коктебель, АР Крым. Проживание в двухместных номерах с трехразовым питанием. Во дворе бассейн, лужайки с зеленой травкой. Усадьба забронирована целиком. Стабильный Wi-Fi. Отсутствие телевизора и радио.

С собой: палки для скандинавской ходьбы, коврик для йоги и хорошее настроение.

Участники смены: 20 человек.

Вы можете оставить заявку ниже, и с Вами свяжутся организаторы “Заслуженного отдыха”.

Какие льготы положены пенсионерам в 2017 и 2018 годах?

Льготы пенсионерам в 2017-2018 годах по-прежнему предоставляются на государственном и местном уровнях. Граждане, вышедшие на заслуженный отдых, имеют право не только на денежные выплаты, но и на ряд преференций, связанных с оплатой налогов, коммунальных услуг, транспортных расходов и т. д. Какие льготы положены пенсионерам, в чем они заключаются и как ими воспользоваться, подробно изложено в настоящей статье.

Пенсионерам, независимо от причины получения такого статуса (достижение пенсионного возраста, выслуга лет, инвалидность или потеря кормильца), оказываются различные меры социальной поддержки как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Федеральными льготниками законодательство признает следующие категории пенсионеров:

• ветеранов ВОВ 1941–1945 годов, а также боевых действий иных локальных и интернациональных конфликтов (например, во время Афганской и Чеченской компаний, Советско-финской войны, боевых действий в Сирии и т. д.);
• жителей блокадного Ленинграда (награжденных соответствующим знаком);
• вдов и вдовцов участников ВОВ;
• инвалидов (в том числе детей-инвалидов);
• участников ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АЭС, Семипалатинском полигоне и ПО «Маяк» в Челябинской области, а также граждан, пострадавших от воздействия радиации в результате указанных катастроф;
• работающих пенсионеров по возрасту (в части предоставления дополнительных трудовых гарантий).

Пенсионеры, не отнесенные ни к одной из перечисленных категорий, пользуются льготами, установленными на уровне региона проживания. Однако общий смысл таких привилегий един на всей территории России, разницу могут составлять некоторые нюансы, например размеры выплат.

Важно: все причитающиеся пенсионерам льготы предоставляются в заявительном порядке. Иными словами, для того чтобы получить возможность воспользоваться привилегиями, недостаточно иметь на них право. Чтобы это право было реализовано, необходимо обратиться в органы соцзащиты (в отношении некоторых категорий льгот — в иные инстанции) по месту жительства.

Льготы работающим пенсионерам по старости (трудовые льготы работающим пенсионерам)

Трудовой кодекс России устанавливает преференции для работающих пенсионеров лишь в 2 направлениях:

• отсутствие обязанности отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ — в случае, если увольнение обусловлено выходом на пенсию);
• право на предоставление отпуска без содержания сроком до 14 дней ежегодно, независимо от причин (статья 128 ТК РФ).

В остальном пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность, приравнены в правах и обязанностях к остальным сотрудникам. В том числе на них не распространяется право отказа от ночных или сверхурочных работ или от командировок.

Пенсионный возраст в России установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 — для мужчин (с 2017 года для государственных служащих пенсионный возраст будет увеличен в несколько этапов до достижения отметки 65 лет для мужчин в 2026 году и 63 года для женщин в 2032 году). Однако законодательство предусматривает для некоторых граждан возможность более раннего прекращения трудовой деятельности.

Полный перечень оснований для льготного выхода на пенсию представлен в статьях 30–32 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013. В частности, в него входят представители некоторых профессий (например, работники летного состава), а также граждане, работающие в районах Крайнего Севера, матери 5 и более детей, инвалиды по зрению и т. д.

Важно: досрочный выход на заслуженный отдых не влияет на количество и качество льгот, предусмотренных для пенсионеров.

Льготы в части оплаты проезда в общественном городском транспорте имеют все пенсионеры, но устанавливаются они на уровне субъектов России. Соответственно, и механизм реализации таких привилегий зависит от места проживания: в одних регионах пенсионеры пользуются транспортом бесплатно, в других — приобретают билеты по сниженной стоимости.

То же самое относится и к подтверждению права на льготный проезд — если где-то достаточно предъявить пенсионное удостоверение, то в другом субъекте необходимо приобрести транспортную карту или оформить социальную. Например, для столичных пенсионеров на этот случай предусмотрена социальная карта москвича, для петербуржцев — льготный проездной билет.

В ряде регионов пенсионерам предоставляются денежные выплаты, призванные компенсировать оплату проезда в городском и пригородном транспорте.

Налоговые льготы пенсионерам на недвижимость (льготы пенсионерам по налогу на имущество)

В соответствии со статьей 407 Налогового кодекса РФ льготами на уплату налога на недвижимость пользуются абсолютно все категории пенсионеров. При этом количество объектов недвижимости в собственности значения не имеет — платить налог не придется, даже если их несколько.

Важно: исключение составляют единицы недвижимости, отнесенные к одному виду объектов налогообложения. В этом случае льгота предоставляется только на один из них. Например, квартира, дом, гараж — разные объекты, соответственно и льготы начисляются по каждому из них. Но если в собственности пенсионера одновременно находятся и квартира, и комната в другой коммунальной квартире, то льгота может быть предоставлена либо на одну, либо на другую недвижимость.

О выборе объекта, на который распространяется льгота, пенсионер ежегодно до 1 ноября сообщает в налоговый орган. С этой целью ему необходимо предоставить уведомление установленного образца (форма по КНД 1150040).

Важно: в случае выхода на пенсию не в начале календарного года следует подать в ИФНС заявление о перерасчете суммы налога с даты возникновения права на льготы.

Налоговый кодекс РФ не предусматривает освобождение пенсионеров от обязанности по уплате земельного налога либо предоставление им льгот. То есть на федеральном уровне преференций этой сферы для граждан, вышедших на заслуженный отдых, нет.

Однако на уровне регионов такие льготы все же присутствуют, поскольку земельный налог относится к категории местных. Например, в Москве и Санкт-Петербурге пенсионеры платят за землю меньше остальных, а в Республике Башкортостан (Салават) вышедшие на пенсию ветераны труда не платят вообще.

Важно: то же самое касается и транспортного налога, порядок уплаты которого пенсионерами определяется местными нормативно-правовыми актами. Меньше всех повезло жителям столицы — среди москвичей пенсионеры как категория не освобождены от налога. Льгота предоставляется им только при наличии сопутствующего статуса, например ветеран Великой Отечественной войны. В Санкт-Петербурге пенсионеры не платят за один отечественный автомобиль не моложе 1991 года выпуска или за катер, моторную лодку или иное водное транспортное средство. А новосибирским пенсионерам предоставлены скидки в размере 5% по налогу на легковушки мощностью до 100 л. с.

Статья 333.36 НК РФ освобождает пенсионеров от обязанности по уплате госпошлины в случае обращения их в суд с иском к пенсионному фонду (включая все существующие негосударственные пенсионные фонды) и государственным органам, занимающимся пенсионным обеспечением военнослужащих.

Кроме того, законодательство защищает от налогообложения ряд видов доходов пенсионеров, как то:

• сумма пенсионных выплат (в полном объеме);
• стоимость санаторно-курортных путевок и медицинского обслуживания (при условии, что они оплачены за счет средств бывшего работодателя);
• материальная помощь, оказываемая пенсионеру бывшим работодателем (но не более 4 000 за год).

Закон «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ от 17.07.1999 закрепляет за лицами, обладающими особым статусом (инвалиды, участники ВОВ, ветераны боевых действий и др.) право на бесплатное социальное обслуживание:

• бесплатное обеспечение лекарственными препаратами в соответствии с выданными рецептами (в рамках стандартов оказания медпомощи);
• бесплатные путевки на санаторное лечение при требующих того медицинских показаниях;
• бесплатный проезд до места лечения и обратно.

Кроме того, пенсионеры, отнесенные к категории федеральных льготников, пользуются скидками на оплату услуг ЖКХ и плату за пользование жильем по соцнайму. В частности, начиная с 2015 года в отдельных регионах для ветеранов ВОВ такая скидка составляет 100%, то есть коммунальные услуги теперь обходятся им бесплатно. Остальные платят 50%.

На региональном уровне пенсионеры получают социальную поддержку в виде различных выплат, пособий и субсидий.

Важно: если пенсия не достигает величины прожиточного минимума, пенсионеру должна быть назначена федеральная социальная доплата — для этого следует обратиться в территориальное подразделение ПФ РФ. Работающие пенсионеры права на доплату не имеют, независимо от размера пенсии.

Какие льготы положены пенсионерам в 2017 и 2018 годах?

Льготы пенсионерам в 2017-2018 годах по-прежнему предоставляются на государственном и местном уровнях. Граждане, вышедшие на заслуженный отдых, имеют право не только на денежные выплаты, но и на ряд преференций, связанных с оплатой налогов, коммунальных услуг, транспортных расходов и т. д. Какие льготы положены пенсионерам, в чем они заключаются и как ими воспользоваться, подробно изложено в настоящей статье.

Пенсионерам, независимо от причины получения такого статуса (достижение пенсионного возраста, выслуга лет, инвалидность или потеря кормильца), оказываются различные меры социальной поддержки как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Федеральными льготниками законодательство признает следующие категории пенсионеров:

• ветеранов ВОВ 1941–1945 годов, а также боевых действий иных локальных и интернациональных конфликтов (например, во время Афганской и Чеченской компаний, Советско-финской войны, боевых действий в Сирии и т. д.);
• жителей блокадного Ленинграда (награжденных соответствующим знаком);
• вдов и вдовцов участников ВОВ;
• инвалидов (в том числе детей-инвалидов);
• участников ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АЭС, Семипалатинском полигоне и ПО «Маяк» в Челябинской области, а также граждан, пострадавших от воздействия радиации в результате указанных катастроф;
• работающих пенсионеров по возрасту (в части предоставления дополнительных трудовых гарантий).

Пенсионеры, не отнесенные ни к одной из перечисленных категорий, пользуются льготами, установленными на уровне региона проживания. Однако общий смысл таких привилегий един на всей территории России, разницу могут составлять некоторые нюансы, например размеры выплат.

Важно: все причитающиеся пенсионерам льготы предоставляются в заявительном порядке. Иными словами, для того чтобы получить возможность воспользоваться привилегиями, недостаточно иметь на них право. Чтобы это право было реализовано, необходимо обратиться в органы соцзащиты (в отношении некоторых категорий льгот — в иные инстанции) по месту жительства.

Льготы работающим пенсионерам по старости (трудовые льготы работающим пенсионерам)

Трудовой кодекс России устанавливает преференции для работающих пенсионеров лишь в 2 направлениях:

• отсутствие обязанности отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ — в случае, если увольнение обусловлено выходом на пенсию);
• право на предоставление отпуска без содержания сроком до 14 дней ежегодно, независимо от причин (статья 128 ТК РФ).

В остальном пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность, приравнены в правах и обязанностях к остальным сотрудникам. В том числе на них не распространяется право отказа от ночных или сверхурочных работ или от командировок.

Пенсионный возраст в России установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 — для мужчин (с 2017 года для государственных служащих пенсионный возраст будет увеличен в несколько этапов до достижения отметки 65 лет для мужчин в 2026 году и 63 года для женщин в 2032 году). Однако законодательство предусматривает для некоторых граждан возможность более раннего прекращения трудовой деятельности.

Полный перечень оснований для льготного выхода на пенсию представлен в статьях 30–32 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013. В частности, в него входят представители некоторых профессий (например, работники летного состава), а также граждане, работающие в районах Крайнего Севера, матери 5 и более детей, инвалиды по зрению и т. д.

Важно: досрочный выход на заслуженный отдых не влияет на количество и качество льгот, предусмотренных для пенсионеров.

Льготы в части оплаты проезда в общественном городском транспорте имеют все пенсионеры, но устанавливаются они на уровне субъектов России. Соответственно, и механизм реализации таких привилегий зависит от места проживания: в одних регионах пенсионеры пользуются транспортом бесплатно, в других — приобретают билеты по сниженной стоимости.

То же самое относится и к подтверждению права на льготный проезд — если где-то достаточно предъявить пенсионное удостоверение, то в другом субъекте необходимо приобрести транспортную карту или оформить социальную. Например, для столичных пенсионеров на этот случай предусмотрена социальная карта москвича, для петербуржцев — льготный проездной билет.

В ряде регионов пенсионерам предоставляются денежные выплаты, призванные компенсировать оплату проезда в городском и пригородном транспорте.

Налоговые льготы пенсионерам на недвижимость (льготы пенсионерам по налогу на имущество)

В соответствии со статьей 407 Налогового кодекса РФ льготами на уплату налога на недвижимость пользуются абсолютно все категории пенсионеров. При этом количество объектов недвижимости в собственности значения не имеет — платить налог не придется, даже если их несколько.

Важно: исключение составляют единицы недвижимости, отнесенные к одному виду объектов налогообложения. В этом случае льгота предоставляется только на один из них. Например, квартира, дом, гараж — разные объекты, соответственно и льготы начисляются по каждому из них. Но если в собственности пенсионера одновременно находятся и квартира, и комната в другой коммунальной квартире, то льгота может быть предоставлена либо на одну, либо на другую недвижимость.

О выборе объекта, на который распространяется льгота, пенсионер ежегодно до 1 ноября сообщает в налоговый орган. С этой целью ему необходимо предоставить уведомление установленного образца (форма по КНД 1150040).

Важно: в случае выхода на пенсию не в начале календарного года следует подать в ИФНС заявление о перерасчете суммы налога с даты возникновения права на льготы.

Налоговый кодекс РФ не предусматривает освобождение пенсионеров от обязанности по уплате земельного налога либо предоставление им льгот. То есть на федеральном уровне преференций этой сферы для граждан, вышедших на заслуженный отдых, нет.

Однако на уровне регионов такие льготы все же присутствуют, поскольку земельный налог относится к категории местных. Например, в Москве и Санкт-Петербурге пенсионеры платят за землю меньше остальных, а в Республике Башкортостан (Салават) вышедшие на пенсию ветераны труда не платят вообще.

Важно: то же самое касается и транспортного налога, порядок уплаты которого пенсионерами определяется местными нормативно-правовыми актами. Меньше всех повезло жителям столицы — среди москвичей пенсионеры как категория не освобождены от налога. Льгота предоставляется им только при наличии сопутствующего статуса, например ветеран Великой Отечественной войны. В Санкт-Петербурге пенсионеры не платят за один отечественный автомобиль не моложе 1991 года выпуска или за катер, моторную лодку или иное водное транспортное средство. А новосибирским пенсионерам предоставлены скидки в размере 5% по налогу на легковушки мощностью до 100 л. с.

Статья 333.36 НК РФ освобождает пенсионеров от обязанности по уплате госпошлины в случае обращения их в суд с иском к пенсионному фонду (включая все существующие негосударственные пенсионные фонды) и государственным органам, занимающимся пенсионным обеспечением военнослужащих.

Кроме того, законодательство защищает от налогообложения ряд видов доходов пенсионеров, как то:

• сумма пенсионных выплат (в полном объеме);
• стоимость санаторно-курортных путевок и медицинского обслуживания (при условии, что они оплачены за счет средств бывшего работодателя);
• материальная помощь, оказываемая пенсионеру бывшим работодателем (но не более 4 000 за год).

Закон «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ от 17.07.1999 закрепляет за лицами, обладающими особым статусом (инвалиды, участники ВОВ, ветераны боевых действий и др.) право на бесплатное социальное обслуживание:

• бесплатное обеспечение лекарственными препаратами в соответствии с выданными рецептами (в рамках стандартов оказания медпомощи);
• бесплатные путевки на санаторное лечение при требующих того медицинских показаниях;
• бесплатный проезд до места лечения и обратно.

Кроме того, пенсионеры, отнесенные к категории федеральных льготников, пользуются скидками на оплату услуг ЖКХ и плату за пользование жильем по соцнайму. В частности, начиная с 2015 года в отдельных регионах для ветеранов ВОВ такая скидка составляет 100%, то есть коммунальные услуги теперь обходятся им бесплатно. Остальные платят 50%.

На региональном уровне пенсионеры получают социальную поддержку в виде различных выплат, пособий и субсидий.

Важно: если пенсия не достигает величины прожиточного минимума, пенсионеру должна быть назначена федеральная социальная доплата — для этого следует обратиться в территориальное подразделение ПФ РФ. Работающие пенсионеры права на доплату не имеют, независимо от размера пенсии.

Универсальный русско-немецкий словарь . Академик.ру . 2011 .

Смотреть что такое “заслуженный отдых” в других словарях:

заслуженный — отдых • оценка, соответствие заслуженный успех • начало, оценка, соответствие понести заслуженное наказание • действие, объект … Глагольной сочетаемости непредметных имён

отдых — , а, м. О досуге, свободном времени трудящихся. == Культурный отдых трудящихся. ◘ Развитие массовой внешкольной работы тесно увязывается с организацией культурного отдыха трудящихся. КПСС в рез., т. 3, 219. == Летний отдых трудящихся.… … Толковый словарь языка Совдепии

заслуженный — прил., употр. сравн. часто 1. Заслуженным писателем, актёром, государственным деятелем и т. д. называют писателя, актёра, государственного деятеля и т. д., достижения которого признаны и высоко оценены на государственном уровне. 2. Заслуженной… … Толковый словарь Дмитриева

отдых — дать отдых • действие, каузация заслуженный отдых • оценка, соответствие … Глагольной сочетаемости непредметных имён

отдых — отрадный (П.Я.); сладостный (Льдов, Подолинский); упоительный (Мережковский) Эпитеты литературной русской речи. М: Поставщик двора Его Величества товарищество Скоропечатни А. А. Левенсон . А. Л. Зеленецкий. 1913. отдых Активный, безмятежный,… … Словарь эпитетов

ЗАСЛУЖЕННЫЙ — ЗАСЛУЖЕННЫЙ, ая, ое; ен. 1. полн. Имеющий большие заслуги. З. учёный. З. артист республики, з. деятель науки, искусств, з. учитель, з. мастер спорта (почётные звания). 2. Получаемый по заслугам. З. упрёк. Уйти на з. отдых (на пенсию). | сущ.… … Толковый словарь Ожегова

Почётные граждане Ишимбая — Почётный гражданин города Ишимбая почётное звание, присуждаемое за особые заслуги жителям города Ишимбая и других городов[1][2]. Основано в 1972 году. Первыми почётное звание получили Валентин Дмитриевич Шашин, министр нефтяной промышленности… … Википедия

Суворов, Александр Васильевич — (князь Италийский, граф Рымникский) — генералиссимус Российских войск, фельдмаршал австрийской армии, великий маршал войск пьемонтских, граф Священной Римской империи, наследственный принц Сардинского королевского дома, гранд короны и кузен … Большая биографическая энциклопедия

Почётные граждане города Аксу — Почётный гражданин города Аксу высшее почётное звание города Аксу Павлодарской области. Нагрудный знак «Почётный гражданин города Аксу» … Википедия

Каипова, Нуржамал Масугутовна — Почётный гражданин города Аксу высшее почётное звание города Аксу Павлодарской области. Нагрудный знак «Почётный гражданин города Аксу» Содержание 1 Адамов, Токтар Шегебаевич 1.1 Биог … Википедия

Каипова Нуржамал Масугутовна — Почётный гражданин города Аксу высшее почётное звание города Аксу Павлодарской области. Нагрудный знак «Почётный гражданин города Аксу» Содержание 1 Адамов, Токтар Шегебаевич 1.1 Биог … Википедия

Президент страны Дмитрий Медведев, который в свое время дал добро на увеличение тарифов на страховые взносы во внебюджетные фонды, наконец признал, что таким образом дефицит бюджета ПФР не восполнить. Шансы более чем велики, что бизнес «разбежится» — кто «в тень», кто «за бугор»… Так с кого же тогда взносы взимать? Глава государства велел чиновникам и всем заинтересованным лицам подумать над тем, как безболезненно для Пенсионного фонда отыграть ставки взносов назад. Первые сценарии развития событий уже представлены на суд общественности.

Безусловно, ряд выдвинутых альтернативных вариантов реформирования пенсионной системы обусловлен не только заявлением главы государства о необходимости снижения ставок страховых взносов, а нацелен на решение более глобальных проблем: восполнение дефицита Пенсионного фонда, повышение коэффициента замещения заработка пенсией и пр. Проще говоря, несмотря на все реформы в системе обязательного пенсионного страхования, ее эффективное функционирование так и не достигнуто и по-прежнему требует принципиальных решений в этой области. Ни о какой точечной настройке речь пока не идет. Впрочем справедливости ради отметим, что и внешние факторы не способствуют стабильному развитию пенсионной системы: здесь и финансовый кризис, и оставляющая желать лучшего демографическая ситуация, и низкий рост производительности труда и заработных плат и пр. Тем не менее на сегодняшний день и внутренние элементы обязательного пенсионного страхования вызывают массу вопросов и противоречий.

Накопительный элемент

Прежде всего противоречивые оценки вызывает обязательный накопительный элемент пенсионной системы.

Так, эксперты Минздравсоцразвития в аналитическом докладе «Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы развития пенсионной системы РФ с учетом влияния мирового финансового кризиса» отмечают: в случае если бы 6-процентных пунктов тарифа страховых взносов не изымали из текущего финансирования пенсий на формирование пенсионных накоплений, можно было бы решить проблему сбалансированности пенсионной системы даже без увеличения этого тарифа в ПФР с 20 до 26 процентов с 1 января текущего года.

Тем самым чиновники считают целесообразным внимательно рассмотреть, а то и вовсе пересмотреть возможные перспективы дальнейшего развития обязательного накопительного компонента пенсионной реформы. При этом, судя по их предложениям, представители Минздравсоцразвития предполагают два варианта развития событий.

Первый из них предполагает переформатирование накопительного компонента в добровольный формат. Собственно говоря, указывают они, обязательность такового противоречит основному принципу допустимости возложения на граждан финансового обременения. Подобные меры возможны, только если они преследуют общественно значимые цели, то есть вызваны публичной необходимостью перераспределения средств в общественных интересах. В рассматриваемой же ситуации речь идет об индивидуальных по своей сути накоплениях, но взносы на таковые взимаются в обязательном порядке.

Второй вариант сохраняет обязательный накопительный компонент в пенсионной системе, но сокращает его объем. При этом допускается несколько подходов к решению данной задачи: освобождение от взносов на накопительную часть пенсии застрахованных лиц с заработной платой ниже среднемесячной по стране или сокращение тарифа соответствующих платежей с 6 до 3 процентов.

Третий вариант предусматривает перенести обязательные 6 процентов тарифа страховых взносов на накопительную часть пенсии с работодателя на работника либо на государство. Однако он также предполагает перевод накопительного компонента на добровольный формат.

Ну и, наконец, еще один вариант: обязательный накопительный компонент сохраняется в структуре пенсионной системы в существующем объеме, но подвергается определенной модернизации. Так, предполагается его поэтапный вывод из системы обязательного пенсионного страхования и трансформацию в систему обязательного накопительного пенсионного страхования в рамках гражданско-правовых отношений. Среди прочего это означает возложение с 2013 г. на работодателей обязанности перечислять 6 процентов выплат, начисленных работнику (в пределах застрахованного заработка), в накопительный пенсионный фонд по выбору работодателя или работника.

Вместе с тем представители бизнес-сообщества занимают ту позицию, что пенсионные проблемы не могут быть решены иначе, чем во взаимоувязанной трансформации обоих компонентов пенсионной системы — распределительного и обязательного накопительного. И допускать разрушение конструктивного сочетания этих компонентов нельзя. К примеру, сопредседатель Комитета РСПП по развитию пенсионных систем и социальному страхованию Леонид Федун в своем докладе в рамках конференции «Производительность труда и качество рабочей силы: задачи посткризисного развития» высказался за сохранение обязательного накопительного элемента пенсионной системы. Более того, пора уже, подчеркнул докладчик, наконец установить условия и порядок выплаты накопительной части пенсии.

Законодательное урегулирование выплаты накопительной части трудовой пенсии значится среди важнейших мер по модернизации обязательного накопительного элемента пенсионной системы и в «Предложениях по развитию пенсионной системы в Российской Федерации», разработанных Экспертным советом при Общественном совете по инвестированию средств пенсионных накоплений при Президенте РФ (далее — Экспертный совет). При этом его авторы также убеждены в необходимости сохранения обязательного характера накопительного компонента пенсионной системы. Но среди их инициатив содержится и введение для застрахованных лиц дополнительного страхового взноса с заработной платы, превышающей установленный верхний порог таковой для начисления страховых взносов.

О пенсионном возрасте

По большому счету непосредственно по данному вопросу большинство экспертов сходятся во мнениях. По крайней мере, необходимости и пользы в повышении нормативного пенсионного возраста в ближайшей перспективе они не находят. Представители Экспертного совета делают ставку на стимулирование добровольного выхода на пенсию в более старшем возрасте. Для этого, в частности, предлагается ввести такое понятие, как «рекомендуемый пенсионный возраст» (превышающий нормативный). Преимуществом выхода на пенсию именно в этот срок должно стать гарантированное право при выполнении квалификационных условий на получение пенсии в размере, соответствующем целевому коэффициенту замещения (не менее 40 процентов от предпенсионного заработка). Право «уйти на покой» в возрасте, соответствующем нормативному, за гражданами при этом, безусловно, сохраняется, но уже с уменьшением относительного размера пенсии (ниже целевого коэффициента замещения).

Вместе с тем члены Экспертного совета все же допускают повышение нормативного пенсионного возраста и ужесточение стажевых квалификационных условий в случае, если стимулирующие меры не возымеют эффекта.

В чем-то похожим образом рассуждают и представители Минздравсоцразвития. Непосредственное повышение пенсионного возраста, по их оценкам, в настоящий момент не только не решит проблемы пенсионной системы, но и, напротив, лишь усугубит их. Тем не менее при условии реализации ряда вспомогательных мер и подготовительных мероприятий, касающихся, в частности, института досрочно назначаемых пенсий по условиям труда и порядка выплаты пенсий работающим пенсионерам, такой вариант в перспективе возможен.

В частности, чиновники предлагают установить ограничения на выплату пенсии гражданам, продолжающим трудиться и после «ухода на покой». При этом опять же возможны варианты, которые, впрочем, вполне могут быть задействованы и комплексно.

Первый из них предусматривает введение механизма отложенной выплаты фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии уже после завершения трудовой деятельности. При этом в период работы пенсионер по-прежнему будет получать назначенную ему трудовую пенсию, но за исключением базовой ее части.

Еще один вариант предполагает ограничение возможности в случае досрочного назначения пенсии по старости получать ее в период работы до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Фактически за повышение пенсионного возраста в совсем докладе высказался Леонид Федун, однако и он считает, что процесс этот должен быть как минимум постепенным (например, возраст может повышаться ежегодно на три месяца) и растянутым во времени (например, на 15 лет).

О досрочных пенсиях по условиям труда

Институт досрочно назначаемых пенсий по условиям труда, по мнению специалистов Минздравсоцразвития, для обеспечения эффективной и стабильной пенсионной системы надо из этой системы исключить. Перевести его следует в систему обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с применением дифференцируемого тарифа страховых взносов в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска.

Аналогичное решение, по сути, предлагают и представители Экспертного совета: «Реформирование досрочного пенсионного обеспечения по условиям труда и региональным условиям проживания предлагается осуществить за счет создания работодателями накопительных пенсионных систем в негосударственных пенсионных фондах». При этом предполагается, что досрочная пенсия будет выплачиваться только в досрочный период. А по достижении общеустановленного пенсионного возраста назначение и финансирование трудовой пенсии будет осуществляться на общих основаниях. Кроме того, предусматривается, что при наличии нескольких оснований для назначения досрочной пенсии (например, если имеют место вредные условия труда и работа в районах Крайнего Севера) таковая должна формироваться, а затем выплачиваться только по одному из оснований, что должно быть установлено федеральным законом.

При этом новые ППС будут охватывать только вновь принимаемых работников по специальностям, дающим право на досрочную пенсию. Причем рекомендованный стаж для получения права на досрочную пенсию в полном объеме предполагается повысить на 5 лет по сравнению с нормами, предусмотренными действующим законодательством.

Для работников, уже имеющих стаж работы, необходимый для назначения досрочной пенсии, сохраняется действующий порядок финансирования таковой.

Ставки взносов для работодателей на финансирование ППС будут устанавливаться федеральным законом. При этом рассматриваются варианты:

— в размере 12 и 8 процентов с выплат в пользу работников, трудящихся во вредных условиях (по спискам специальностей 1 и 2);

— в размере 9 и 7 процентов с выплат в пользу работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— в размере 6 процентов с выплат в пользу работников, специальность которых дает право на досрочную пенсию за выслугу лет.

При этом, как уверяют авторы доклада, при заданных тарифах дополнительных страховых взносов совокупная нагрузка на фонд оплаты труда работодателей по обязательным взносам на пенсионное страхование всех работников предприятия, включая взносы в ППС, будет реально ниже существующего уровня по ставке 26 процентов. В частности потому, что их предложения предполагают также общее сокращение ставки страховых взносов в Пенсионный фонд с 26 процентов до 22.

Тарифная политика

Снизить ставку страховых взносов в ПФР, по мнению представителей Экспертного совета, позволит использование ресурсов Фонда национального благосостояния, в который в том числе должны направляться доходы от приватизации. Но при этом также должна быть повышена предельная база для начисления страховых взносов в 2011 г. до 660 000 руб., в 2012 г. — до 720 000 руб. и т.д., то есть с 1,6 до 2,3 размера средней заработной платы по России.

Между тем Леонид Федун в своем докладе призывал заинтересованные стороны вести речь об установлении приемлемого уровня страховых платежей, обеспечивающего нормальное функционирование всех категорий бизнеса, а не только малого. Увеличение же порогового значения заработной платы, с которой начисляются взносы, означает не уменьшение фискального бремени, к чему призывал Президент, а увеличение и перемещение его на те предприятия, где зарплата более высокая, т.е. на крупные компании. Правда, необходимо отметить, что в данном случае представитель бизнес-сообщества комментировал предложение по увеличению предельной базы для начисления взносов до 1,5 млн руб., которое к тому же сопровождается введением тарифа 3,5 процента сверх этого лимита и снижением тарифов для зарплат в пределах 30 000 руб.

Не считают выходом повышение размера заработной платы, облагаемой взносами, и в Минздравсоцразвития, поскольку одновременно это означало бы рост обязательств ПФР.

Впрочем, предложений по снижению страховых тарифов в докладе чиновников, безусловно, нет, поскольку на момент его подготовки глава государства еще не ставил такую задачу. Эксперты ведомства исходили лишь из того, что дальнейшее повышение их невозможно, хотя и отметили, что согласно формуле сбалансированности пенсионной системы для обеспечения солидарного (среднего) коэффициента замещения не ниже 40 процентов тариф страховых взносов необходимо увеличить на 5,4 процентных пункта в 2015 г. и т.д. Однако такое решение, посетовали они, является недопустимым с точки зрения установленных политических ограничений. Впрочем, был озвучен и такой вывод: можно было бы отменить льготы по уплате страховых взносов для отдельных категорий страхователей…

Оцените статью: