Готовимся к декрету. что следует знать

Описание страницы: готовимся к декрету. что следует знать от профессионалов для людей.

Однако многие начинают переживать: «Еще целых 2 месяца бездельничать. Чем же заняться?» Поверьте, занятий можно найти хоть отбавляй. Природой все умно продумано, поэтому и суждено ребенку находиться в утробе 9 месяцев. Все это время он запасается силами, чтобы явиться на свет. А женщина в это время запасается силами, чтобы принять малыша. Именно в этот период «рождается» мама.

Однако нужно ждать. А ожидание изматывает и утомляет. В первую очередь, потому, что уже проделана огромная работа, во-вторых – вынашивать ребенка становится все тяжелей и тяжелей. Кроме этого могут возникнуть синдромы токсикоза – мучает изжога, постоянно хочется есть и пить, но при этом нужно соблюдать диету, чтобы не набрать лишнее. Все это очень сложно.

Чтобы с достоинством преодолеть эту миссию ожидания, прислушайтесь к таким советам:

  1. Не нужно переутомляться, постарайтесь больше отдыхать, спите, сколько вам хочется, чтобы чувствовать себя хорошо.
  2. Но в то же время, не позволяйте себе «туниядничать», поскольку лень и безделье к хорошему не приведут. Составьте примерный распорядок вашего дня – гибкий и нестрогий, который при желании вы сможете изменить.
  3. Не стоит забывать о культурном отдыхе – пойдите в кино или театр, посидите в спокойном и тихом кафе с друзьями. Если есть возможность – посетите школу для беременных, где сможете повстречаться с «единомышленниками», обговорить волнующие вопросы, рассказать о своих проблемах.

Выйдя в декретный отпуск, большинство женщин забывают о простом правиле: они продолжают работать, только основная их работы суть – это подготовка к появлению малыша. Одни слушают упреки мужей, у других начинаются угрызения совести: «Я же в отпуске, а значит, обязана позаботиться обо всей семье». Безусловно, вы не должны весь декрет провести на диване – это вредно, но и перестроиться в домработницы не нужно.

Но, если домашние хлопоты доставляют вам радость, другое дело. Для любителей кулинарного искусства, декретный отпуск – просто сокровищница. Вы сможете овладевать и совершенствовать новые рецепты и порадовать тем самым своих домочадцев. Любительницам рукоделий (вязание, вышивание, шитье) можно посоветовать заготовить подарки для членов семьи, а для тех женщин, кто сталкивается с этим впервые, есть отличная возможность освоить данные нехитрые занятия. Но не забывайте о главном. Декретный отпуск дается для того, чтобы будущая мама могла отдохнуть. Поэтому не нагружаете себя домашней работой, она успеет еще вам наскучить после рождения ребеночка. А пока подумайте в первую очередь о себе и своем крохе.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Позанимайтесь творчеством Изображение - Готовимся к декрету. что следует знать proxy?url=http%3A%2F%2Fmama.neolove.ru%2Fimages%2Fu%2F7ba69ba0fc71ef05fe978acc2ec66ef5

Бытует мнение, что женщина в «интересном положении» обладает даром свыше, иногда это может выразиться в творчестве. Многие женщины в период беременности проявляют желание рисовать или писать, а в декрете появляется свободная минутка для реализации своих желаний. Кто-то сочиняет песни, кто-то стихи, книги, другие начинают петь или играть на музыкальных инструментах – это возможности, которые открываются для вас.

Стоит заметить, что стремление к творчеству – это абсолютно естественный процесс. Для вашего ребенка в настоящее время как никогда дороги ваши позитивные эмоции. Человек в творческом процессе ощущает умиротворение и обретает удовольствие, а, следовательно, малыш в утробе матери испытывает то же самое.

Если вы еще не подобрали имя для ребенка, то в декрете вы можете спокойно об этом поразмыслить. Не считайте, что это пустяк. Принято считать, что имя предопределит характер и судьбу человека. Для чего необходимо заранее придумывать имя ребенку? Некоторые думают, что это совсем не обязательно, пока кроха находится у мамы в животе: «Вот как родится, потом и назовем». Однако хочется напомнить, что жизненный путь ребенка уже начался. Это для вас, родителей, он еще создание невидимое и в какой-то мере нереальное. Но он уже существует, и ему нужно имя. Как только малышу дадите имя, он из «маленького инопланетянина» обернется в настоящего младенца, который ждет своего часа, чтобы увидеть свет. Важность этого психологического момента велика.

Декрет – это период познать много любопытного о своем ребенке

Помните, что это время дает прекрасную возможность узнать как можно больше о вашем малыше, поскольку после его рождения вам просто напросто будет некогда читать книги и рассматривать журналы о ребенке, когда тот будет оживленно требовать к себе повышенного внимания. Вашей основной задачей будет являться расшифровать его желания с максимальной скоростью, чтобы не мучить ни его, ни себя.

Что необходимо знать? Мы рекомендуем прочитать пару книг разных авторских изданий о детях в первые месяцы жизни. Познакомьтесь с точками зрений специалистов о том, как нужно ухаживать за новорожденными. Приобретение познаний о малыше – это не бессмысленное времяпрепровождение, а очень полезное занятие для обретения покоя. Ведь большинство мам опыт общения с младенцами ранее не имели, потому не ведают, как ухаживать за ним.

Есть ли необходимость заранее выбирать роддом? Для большинства женщин-рожениц – это вопрос не только лишь спокойствия, но и гарантия успешного результата родов. Мы рекомендуем приблизительно за месяц до поставленного срока посетить «на экскурсию» роддом, в котором вы собираетесь рожать. В настоящее время роддом роженица вправе выбирать сама. Некоторые мамы игнорируют такую возможность, думая, что это бесполезная трата времени, но напрасно. Подбирая роддом, вы заблаговременно подготавливаетесь к родам, настраиваетесь на то, как эти они будут проходить, заранее обсудите с врачом вопросы, касающиеся обезболивания либо в случае необходимости экстренных мер.

Изображение - Готовимся к декрету. что следует знать proxy?url=http%3A%2F%2Fmama.neolove.ru%2Fimages%2Fu%2Fa015ed68b34008b3b8fbb2faa61df583Положительный настрой

Для будущих мам на последних неделях беременности позитивное настроение – это залог успеха грядущих родов. Попытайтесь прогнать все опасения и настройтесь на хорошее.

Ваша фантазия – это универсальный метод улучшения настроения в “интересном” положении. Лишь только вы начинаете испытывать невыносимость своей беременности, вам стоит срезу же прибегнуть к помощи своей фантазии, предаться мечтам о том времени, когда малыш уже родится на свет. Размышляйте, мечтайте, фантазируйте – у вас в запасе предостаточно времени. А те, кто не приветствует напрасную трату своего времени на фантазии и мечты, смогут превратить свои намерения в конкретный план. Например, подумайте, что вы хотите поменять в квартире или как лучше расположить мебель в детской комнате.

Читайте так же:  Оформление наследства на земельный участок и дом распространенные вопросы

О чём нужно подумать до того, как пойти в декрет: 10 реальных советов

Ольга Литвинова, вице-президент по персоналу и мама троих детей, смогла совмещать работу и рождение детей. Она делится своим личным опытом и рассказывает, как правильно уходить в декретный отпуск и чему уделить особое внимание.

Изображение - Готовимся к декрету. что следует знать proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn.lifehacker.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2FLitvinova-Olga_1476103077-e1476103120122

Две маленькие полоски способны разделить вашу жизнь на очень разные «до» и «после». Что там, за горизонтом? О чём так волнуются все женщины, которые активно строили карьеру и вдруг узнали, что им скоро предстоит стать мамой?

Я прошла этот путь трижды, совмещая работу и рождение детей, поэтому рада поделиться своим личным опытом.

Как только ваш руководитель узнает о том, что вы в положении, один из первых вопросов, к которому нужно подготовиться, будет таким: «Как долго вы планируете сидеть в декрете?». Вопрос очень логичный и понятный — если из строя выбывает ключевой игрок, работодателю нужно понимать, что делать. Имейте в виду, что от вашего ответа очень многое зависит: смогут ли коллеги на время подхватить этот функционал, будут ли искать кого-то на временную декретную ставку или, откровенно говоря, вашего возвращения в принципе уже не будут сильно ждать.

Очень важный момент, особенно для тех женщин, чей доход играет существенную роль в семейном бюджете. Несколько месяцев до декрета пролетят незаметно, поэтому сфокусируйтесь на планировании расходов.

Очень немногие работодатели компенсируют этот период сверх положенного по законодательству, поэтому нужно подготовиться к резкому снижению уровня дохода. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Всё, что вы запланируете, смело увеличивайте на 30% — обычно появляются непредвиденные расходы, о существовании которых сейчас даже сложно представить.

Небольшое преимущество есть у тех, кто имеет отложенные доходы, например годовой бонус.

Сейчас самое время им заняться, даже если раньше не всегда доходили руки. Внимательно изучите, какие возможности есть в программе ДМС, предлагаемой работодателем. Нередко за дополнительную плату её можно расширить, включив опции по ведению беременности и родов. Также поинтересуйтесь детскими страховыми программами.

Если вы не горите желанием поехать прямо из офиса в роддом, лучше заранее начать этот процесс. Кто ваши преемники и по каким вопросам? Напишите план по срокам завершения ключевых задач и заранее согласуйте его с руководителем. Если начинаются длительные проекты, продумайте, кто будет вас дублировать по ним и сможет потом завершить.

Определите, в какой момент вы готовы вернуться на работу и в каком формате. У меня был опыт как очень быстрого выхода из декрета, так и возможность посидеть почти до двух лет — разница очень заметна. Если переход из одного состояния в другое более плавный, процесс адаптации проходит легче. Также существует возможность вернуться к исполнению своих обязанностей в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня — обсудите это со своим работодателем. Если специфика профессии позволяет, можно подумать про вариант дистанционной работы.

Внимательно изучите трудовое законодательство, чтобы понимать, какие дополнительные возможности у вас есть. Самый простой пример их применения на практике — сокращение рабочего дня за счёт перерывов на кормление ребёнка, положенных по закону работающим женщинам с детьми до полутора лет.

Поговорите с близкими людьми, кто и в каких вопросах сможет вас поддержать. Няню также лучше искать заблаговременно, чтобы была возможность постепенно возвращаться к активной социальной жизни. К слову, отпуск по уходу за ребёнком по закону имеет право взять не только мама, но также папа и даже бабушка. Можно меняться ролями в процессе. Лично знаю примеры, когда в декрет уходили папы самых что ни на есть серьёзных мужских профессий. Отказывайтесь от стереотипов, делайте так, как вам удобно!

Такие вещи, как молокоотсос, стерилизатор, пароварка, электронные качели для малыша и многие другие, спасли миллионы часов молодых мам и высвободили им руки для решения других важных задач. Не обязательно все из них покупать, многие можно взять на время у знакомых.

Для рождения малыша и особенно на первое время бессонных ночей силы вам очень понадобятся. Продумайте, в какой момент лучше взять неиспользованные ранее дни отпуска. Самая распространённая ситуация — женщина накануне отпуска по беременности и родам берёт очередной оплачиваемый отпуск, воспользовавшись этим законным правом.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Оцените, какие новые возможности открываются перед вами в период декрета, на которые раньше катастрофически не хватало времени. Сходить на выставку, начать вышивать крестиком или получить дополнительное образование — всё зависит только от ваших интересов и уровня амбиций. Нередко эта волшебная пауза может стать отличным трамплином для следующего карьерного прыжка или начала собственного бизнеса.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Читайте так же:  Расчеты с подотчетными лицами выдачей чеков не сопровождаются

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Читайте так же:  Тарифные сетки военнослужащих согласно званию и должности

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Изображение - Готовимся к декрету. что следует знать proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fzayavlenie-na-dekretniy-otpusk

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.
Изображение - Готовимся к декрету. что следует знать proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fprikaz-o-predostavlenii-otpuska

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Когда женщина принимает решение стать матерью, она начинает усиленно готовиться к этому прекрасному периоду своей жизни. Здоровый образ жизни, правильное питание, гимнастика для беременных, безусловно, очень важны. Но помимо заботы о здоровье, любой современной женщине следует ознакомиться с правами беременной и законодательством, которое эти права охраняет.

В действующем кодексе законов о труде предусмотрен целый раздел, в котором оговорены условия труда и режим работы беременной женщины. Ниже приведены некоторые важные пункты закона, которыми может воспользоваться женщина в положении:

– безработной беременной женщине не имеют права отказать в работе;

– если вы ждете ребенка, то у вас есть право отказаться от сверхурочных и ночных часов;

– беременная женщина имеет право не работать в выходные дни и праздники;

– по заключению врачей, беременная женщина может перейти на легкий труд, где исключено любое неблагоприятное воздействие на нее и будущего ребенка.

Если предприятие не предоставляет рабочее место с соответствующим режимом работы, то беременная освобождается от работы. В этом случае работодатель обязан оплатить все пропущенные дни.

Каждую женщину интересует вопрос, с какой недели начинается декретный отпуск и как рассчитываются декретные.

– По законодательству оформление декретного отпуска происходит на тридцатой неделе беременности.

– Если женщина ждет двоих или более детей, то срок её декретного отпуска наступает на 28 неделе.

– Для женщин, имеющих удостоверение лица, пострадавшего от последствий Чернобыльской катастрофы, оплата декретного отпуска начинается с 26 недели беременности.

Необходимые документы для ухода в декретный отпуск – это больничный лист по беременности и родам, и заявление на предоставление декретного отпуска.

Оплата декретного отпуска начисляется в размере средней заработной платы. Общий стаж работы женщины в этом случае не учитывается. К примеру, если заработная плата беременной составляет 200 у.е., то расчет выплат декретного отпуска осуществляется так: 200*4 месяца=800.

Сумма приблизительна, поскольку тут не учитывается количество дней в месяце и праздничные дни.

Для безработных декретные выплаты рассчитываются исходя из пособия по безработице, стипендии или любого другого дохода. Получить декретное пособие безработная беременная женщина может только по месту прописки в органах труда и социальной защиты. В большинстве случаев размер пособия для безработных составляет всего 25% от прожиточного минимума.

Помимо декретных выплат, каждая современная женщина может рассчитывать на следующие пособия, которые предусмотрены законодательством:

1. Помощь при рождении ребенка. При рождении первого ребенка помощь выплачивается на протяжении года, при рождении второго ребенка – на протяжении двух лет, при рождении третьего – трех. Суммы на каждого последующего ребенка увеличивается приблизительно в два раза.

2. Законами Российской Федерации помимо помощи при рождении предусмотрен «Материнский (семейный) капитал». Воспользоваться этим капиталом родители могут через три года после рождения ребенка; пособие по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.

3. После окончания отпуска по беременности и родам, у молодой мамы есть возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. В этот период ей предоставляется пособие, размер которого определяется в зависимости от среднемесячного дохода семьи. Пособие выплачивается до момента выхода женщины из декретного отпуска.

Читайте так же:  Способы вернуть 13 процентов от покупки квартиры по ипотеке и пенсионерам

4. Если ребенок болен и нуждается в интенсивном уходе, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 6 лет после декретного отпуска. В этом случае государством не предусмотрены пособия. Для оформления такого отпуска необходимы медицинские показания.

Многие молодые мамы выходят на работу, находясь в декретном отпуске. Эти женщины пользуются теми же льготами, что и беременные. В большинстве случаев молодые мамы вынуждены работать из-за маленьких размеров пособий. Но следует помнить, что даже в самых стесненных обстоятельствах нельзя отодвигать заботу о ребенке на второй план.

Пока женщина не находится в положении, она мало задумывается о тонкостях оформления декретного отпуска и начисления государственного пособия. Но когда этот период становится не за горами и приходится все делать оперативно, да еще и с огромным животом, возникает масса вопросов, ответы на которые следует знать заранее.

Главный вопрос, интересующий практически всех дам, как рассчитать декретные, чтобы знать, на что рассчитывать. Сегодня формула их расчета достаточно проста. Двухгодичный заработок, который берется за основу, делится на количество рабочих дней и множится на период дней вашего больничного, составляющий сегодня 140 дней. Но здесь стоит знать, какие периоды учитываются, а какие нет. Так предыдущий декрет, различные отпускные компании, периодические больничные, иные причины законных неявок на работу из подсчета страхового стажа вычитаются.

Кстати, вы можете в любое время перед декретным периодом уйти в оплачиваемый отпуск, а как это сделать читайте в статье Что нужно, чтобы перед декретом уйти в отпуск.

Помните, сегодня декретные выплачивает не работодатель, а Фонд соцстраха через работодателя, поэтому иметь страховой стаж очень важно, чтобы получить такие выплаты.

Следует отметить, чтобы иметь право на декретные выплаты, нужно проработать не менее полугода, и чтобы за весь этот период вам шли страховые отчисления. При этом законодательством установлена граница минимальных и максимальных сумм таких выплат, исходя из уровня средней зарплаты. Поэтому, имея информацию о количестве полученного денежного пособия за двухгодичный период, вы без труда разберетесь самостоятельно, как рассчитываются декретные.

Не могут рассчитывать на декретные денежные компенсации женщины, которые не работают, не стоят на бирже труда или во время беременности уволились. Исключение из этого списка сделано студенткам (дневного и заочного обучения), уволенным вследствие ликвидации, женщинам предпринимателям, которые самостоятельно оплачивали страховые взносы.

Но, пожалуй, самое главное во всем этом, это перечень необходимых для осуществления выплат документов. Ведь как рассчитать декретные выплаты, если не знать даты ухода женщины на больничные в связи с беременностью (предыдущие периоды работы не имеют постоянной величины и требуют уточнения во время подсчета).

Для этого потребуется больничный лист (это основной документ, подтверждающий ваше интересное положение), личное письменное заявление, справку с других мест работы (если их есть несколько), что такие пособия ей там не назначались, в случае ликвидации предприятия – справку с центра занятости, а если у компании проблемы с деньгами, тогда страховой полис.

Помните, подготовка документов это не обязанность работодателя. Он не должен собирать за вас документы, здесь только производится расчет сумы ваших выплат, отсылается эта информация на фонд и после получения денег с фонда они выплачиваются работнице.

Подробней, как оплачивается декретный отпуск, можно узнать в своей бухгалтерии, но больше того, что определено законодательством они вам не подскажут. Не забывайте, что 140 дней беременности и родов может оформить исключительно женщина. А вот смотреть за малышом в дальнейшем (до 1,5 либо же до 3 лет) могут и папы, а также другие родственники (бабушки, дедушки), которым это право предоставлено законом.

Чтобы декрет стал комфортным периодом для молодой мамы, необходимо заранее позаботиться о предстоящем отпуске по беременности и родам.

1. Определитесь с длительностью декретного отпуска

Желательно заранее сообщить работодателю, на какой срок вы собираетесь уйти в декрет, чтобы руководитель мог решить, стоит ли временно принимать на работу сотрудника и на какой срок.

По закону женщине предоставляется декретный отпуск (на период беременности и родов) с 30 недели беременности на 140 дней (при осложнениях — 156 дней, при появлении на свет двух или более детей — 194 дня). Когда дни нетрудоспособности закончатся, вы вправе приступить к своим служебным обязанностям либо остаться в отпуске по уходу за малышом, написав предварительно об этом заявление.

Ольга Орлова, вице-президент по персоналу правового агентства «Атлант»: «Современные молодые мамы все чаще стремятся выйти из декретного отпуска спустя 2–4 месяца после родов: кто-то строит карьеру, а кто-то желает сохранить полную зарплату. Женщина, имеющая грудного малыша, вправе каждые 3 часа на 30 минут отлучаться от рабочего места для сцеживания молока, а также, на усмотрение работодателя, выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому».

2. Рассчитайте доходы и расходы

Рационально перед выходом в декрет посчитать предстоящие доходы и спланировать расходы, которых предвидеться немало (принадлежности для малыша и мамы, расходы на ведение родов).

На основании листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на 30 неделе беременности, начисляется выплата за декретный отпуск. Общее количество оплачиваемых дней — 140 (70 дней до родов и 70 после). Если во время родов наблюдались осложнения, отпуск продлевается на 16 дней. При многоплодной беременности выплаты начисляются за 194 дня (70 до родов и 110 после).

Евдокия Пивоварова, специалист по бухгалтерскому аудиту компании «Аудит+«: «Максимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет 256 027,4 руб., а минимальная — 34 520, 55 руб. Величина выплаты зависит от трудового стажа женщины, размеров уплаченных страховых взносов и величины заработной платы. Если стаж составляет менее 2 лет, то не стоит рассчитывать на большие декретные выплаты».

Читайте так же:  Дарственная на землю и дом между близкими родственниками

3. Узнайте все о социальных выплатах и материальной помощи

Законодательством предусмотрены социальные выплаты по случаю рождения ребенка. Также в некоторых компаниях при рождении ребенка сотрудникам оказывают разовую материальную помощь, что предусматривается коллективным договором фирмы.

Перед уходом в декрет узнайте обо всех положенных выплатах и перечне документов, который необходимо предоставить для получения пособий.

В 2016 году единовременная выплата при ранней постановке на учет (до 12 недель) составила 543 рубля, а единовременное пособие при рождении ребенка — 15512 руб.

Константин Горбунов, специалист юридической фирмы «Правовед»: «Оба родителя вправе получить разовую материальную помощь от организации, в которой они работают, если это предусмотрено коллективным договором. Стоит знать, что если сумма пособий будет превышать 50 тыс. руб., то производится налоговый вычет».

4. Завершите передачу дел

Никто не может знать тонкостей вашей работы, поэтому перед уходом в декрет составьте список текущих и предстоящих дел, перечень контактов, с которыми приходится решать те или иные вопросы. Обучите сотрудника, если его уже нашли на ваше место, введите в курс дел своего руководителя.

Василина Петрова, мама в декрете: «Перед тем, как уйти в декрет, на мое место взяли нового сотрудника, предварительно ввели в курс дела и ознакомили с обязанностями. Я заранее составила подробный список всех ткущих и предстоящих дел, а также список контактов, куда и с какими вопросами обращаться. В итоге, начиная с первого дня декрета и до выхода из него, меня не тревожили постоянными звонками по работе».

5. Позаботьтесь о здоровье

О хорошем самочувствии будущей мамы и ребенка стоит позаботиться заранее. Если у вас на работе сотрудникам предоставляется полюс добровольного медицинского страхования (ДМС), изучите все предусмотренные в нем программы. В некоторых случаях за дополнительную плату можно расширить перечень опций, включив туда ведение беременности и родов. Средняя стоимость ведения родов в государственном роддоме составляет 30–35 тыс. руб.

6. Найдите помощников

Первый год жизни малыша, а особенно первый месяц — самые тяжелые для молодой мамы: резкое изменение образа жизни, недосып, усталость и прочее.

Подумайте заранее, кто сможет вам помочь вернутся к нормальной социальной жизни. Если вы желаете обратиться за помощью к няне, то позаботьтесь об этом преждевременно: спросите совета у знакомых или обратитесь в кадровое агентство.

Если вы планируете в ближайшие месяцы после родов приступить к работе, то по законодательству в декрет может уйти папа, если это существенно не повлияет на семейный бюджет.

Елизавета Топильская, молодая мама, руководитель сети салонов красоты «Богиня»: «Еще во время беременности мы сразу определились, кто останется в декрете. Мой муж (инженер в крупной фирме) сразу согласился на отпуск по уходу за ребенком, что позволило мне через месяц после родов выйти на работу. Таким образом, муж получал все положенные пособия и ухаживал за малышом, а я успешно продолжила развивать бизнес».

7. Постарайтесь больше отдыхать

Будущим мамам на больших сроках беременности все тяжелее становится выходить на работу, передвигаться по городу и выполнять какие-либо дела. Подумайте об оставшихся днях неиспользованного отпуска, которыми по законы вы вправе воспользоваться до декрета либо после выхода на работу из отпуска по уходу за малышом.

Кира Петрова, специалист отдела кадров ООО «Гранд»: «Около 90% сотрудниц нашей компании перед декретом предпочитают воспользоваться оставшимися днями отпуска. Я считаю, что это правильное решение, так как будущим мама необходимо больше времени уделять своему здоровью и сну, а не бежать на работу».

8. Соберите сумку в роддом

Чтобы в декрете чувствовать себя спокойнее, подготовьте заранее сумку с принадлежностями для роддома. Конкретный перечень необходимых вещей можно узнать в роддоме, где вы планируете провести роды или в интернете.

Гульмира Исинбаева, руководитель магазина одежды для беременных «Буду мама»: «В специализированных магазинах можно приобрести готовую сумку в роддом со всеми необходимыми принадлежностями. В среднем цена сумки и комплектующих элементов составляет примерно 5–6 тыс. руб. Для постоянных клиентов у нас действует накопительная система скидок».

9. Подберите удобные приспособления для мамы и малыша

Современные разработки значительно облегчают жизнь будущим мамам и малышам, поэтому для обеспечения комфортного пребывания в декрете стоит заранее позаботиться об этих принадлежностях. Подушку для беременных, молокоотсос, стерилизатор, электронные качели для младенца необязательно покупать в магазине, можно позаимствовать у знакомых или родственников.

10. Открывайте новые возможности

В период ожидания малыша вы, наконец-то, сможете читать интересные книги, заняться любимым хобби или пройти курсы по освоению новой профессии, на что не хватало раньше времени.

Посетите перед декретом специализированные хобби-магазины, где большой выбор принадлежностей для вязания, шитья, вышивки, рисования и т. п.

Андрей Вересаев, психолог семейного центра «Идиллия»: «Во время беременности женщине необходимо получать только радостные и приятные эмоции, умиротворение и удовольствие. Когда будущая мама занимается вышиванием, чтением, вязанием или рисованием, она отвлекается от всех переживаний и получает удовольствие от процесса и результата».

Декретный период, несмотря на радость появления в доме малыша, считается трудным. Главное — тщательно подготовится к этому, тогда важный жизненный этап пройдет для вас максимально спокойно и комфортно.

Изображение - Готовимся к декрету. что следует знать 34009884445
Автор статьи: Илья Апинов

Здравствуйте. Я Илья и более 5 лет занимаюсь юридическим консультированием. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here