Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?». В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.

Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.

На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.

Важная информация. Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

• В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
• Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
• Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

• Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
• Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

• Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
• Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
• Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
• Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
• Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
• Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

• Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
• Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
• Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
• В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
• В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
• На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч. юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.

Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.

Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.

Позвонив по номеру горячей линии налогового органа – +7 (800)222-22-22 представители налоговой проведут внеплановую проверку:

• изымут документацию;
• проведут осмотр помещений;
• проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.

При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

• риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
• риск не получить расчет полностью при увольнении;
• маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
• маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
• значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
• маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

• Москва и область: +7-499-350-97-04
• Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
• Федеральный: +7-800-511-69-34

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

1. получение работником заработной платы;
2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

• диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
• любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
• справки на кредит;
• свидетельские показания;
• заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

Чаще всего применяется административная ответственность в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы. Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств. Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

• Выплаты больничных;
• Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
• Расчёта суммы пенсионных накоплений;
• Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
• Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис. Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы.

Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать:

Важный факт – осуществление аудиофиксации и видеофиксации должно в обязательном порядке соответствовать законодательным требованиям. Так, аудиозапись не может включать в себя информацию, касающуюся личной жизни, а видеофиксация подразумевает запись либо исключительно контакта работодателя или ответственного его лица и непосредственного сотрудника, либо наличие согласия всех других фиксируемых на ней лиц в письменном виде.

Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

Начинать сбор информации о наличии неофициальной составляющей заработной платы рекомендуется в течение длительного периода и до начала конфликтной ситуации с работодателем, так как в случае сокрытия им части налогов, он обязательно предпримет действия по недопущению утечек информации. Не лишним будет проводить сбор доказательств при помощи профсоюзной организации, которая также может выступить с защитой интересов пострадавшего сотрудника в суде.

Кроме этого, собирая доказательства следует отметить периодичность, а не разовый факт выплат заработной платы «в конверте», а также иметь доказательства не только непосредственного факта нарушения закона работодателем, но и конкретной и точной суммы, выплачиваемой в качестве неофициальной зарплаты. Иначе можно добиться от суда лишь признания работодателя виновным в уклонении от налогов, но не возмещения утраченных социальных гарантий. Также налоговая проверка может быть инициирована по обращению сотрудника – результаты таковой проверки и сотрудничество с налоговой инспекцией могут обеспечить лучшую доказательную базу, чем её самостоятельный сбор с множеством ограничений, так как простые работники не могут проводить мероприятия оперативно-расследовательного характера.

Если вы на своём рабочем месте не устроены официально и получаете «чёрную» заработную плату, то вы должны отдавать себе отчёт, что работодатель существенным образом нарушает ваши права. Во-первых, не совершая никаких обязательных отчислений в пенсионные и страховые фонды, наниматель косвенно уменьшает размер вашей пенсии, и не гарантирует исполнение социальных обязательств (оплату больничного, отпуска и так далее).

Во-вторых, отсутствие правовой защищённости работника позволяет работодателю иметь дополнительный (и чаще всего незаконный) рычаг воздействия на него. Это связано с тем, что без трудового договора уволить или наказать работника можно без соблюдения определённых условий, фактически по желанию работодателя.

Поэтому иногда работнику приходится отстаивать свои права в суде и доказывать, что получал «чёрную» зарплату. Это сопряжено с определёнными сложностями, поскольку чаще всего никаких официальных документов, связанных с получением неофициального дохода, предоставить не удаётся. И всё же, несмотря на все трудности, доказать факт неофициального трудоустройства и получения «чёрной» зарплаты можно.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что обращаться за помощью в вопросе доказательств факта «чёрной» оплаты труда и её размера следует только в суд. Это связано с тем, что спорные вопросы по заработной плате находятся в компетенции судебных органов. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура этими вопросами не занимаются.

В ходе судебных заседаний работнику придётся доказывать фактически два взаимосвязанных момента:

1. Факт получения заработной платы от нанимателя, то есть наличие трудовых отношений, хотя и не оформленных официально. Это может быть достаточно сложным делом, поскольку отсутствие официального оформления сильно осложняет позицию истца.
2. Размер заработной платы. В большинстве случаев для работника важно не только доказать, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем и получал за свой труд зарплату, но ещё убедить суд в том, что эта зарплата имела определённый размер.

Это самая сложная часть исковых требований и именно её чаще всего суды оставляют без удовлетворения в связи с неубедительностью предоставленных доказательств.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 – это бесплатно, анонимно и профессионально!

Надеяться на то, что суд однозначно встанет на его сторону работника не стоит. Без наличия убедительных доказательств положительного решения ожидать вряд ли целесообразно. Поэтому, лучше позаботиться о весомых доказательствах своей правоты заранее, даже если в этот момент конфликта с работодателем у вас нет.

К числу таких доказательств относятся:

• любые официальные документы предприятия, где отображён факт получения зарплаты и её размер; такие документы, как правило, расцениваются судом, как прямое доказательство правоты работника; конечно, оптимально, если вы располагаете зарплатными ведомостями, но подойдут и любые другие документы, даже конверты, в которых иногда выдают заработную плату;
• показания свидетелей; если вы заручитесь поддержкой нескольких незаинтересованных свидетелей, подтверждающих факт работы и получения заработной платы, а также определённый её размер, то это способно убедить суд в вашей правоте;
• объявления о вакансиях в средствах массовой информации с указанием потенциальной зарплаты; это, конечно, является косвенным доказательством, но в сочетании с другими оно способно усилить доказательную базу;
• любые фото, видео или аудиосвидетельства; это могут быть, например, фотографии с рабочего места, позволяющие утверждать, что вы производили работу у данного работодателя и так далее;
• статистика регионального рынка труда, показывающая средний размер оплаты по данной профессии в регионе; также является косвенным доказательством, но для полноты картины имеет смысл его привести.

Работник имеет право привести и любые другие подтверждения своих претензий. Портал bukva-zakona.com напоминает, что суд имеет большее доверие к документальным доказательствам или утверждениям истца, если они подтверждаются свидетельскими показаниями, чем к голословным и ничем не подтверждённым обвинениям.

Обращение в суд оформляется в виде искового заявления, в котором работник излагает все свои претензии и требует восстановить нарушенные права. Заявление вполне может быть составлено и самостоятельно. Главное при его написании максимально подробно изложить не только свои требования, но и саму суть дела.

Если вы испытываете трудности при составлении искового заявления, то лучше обратиться к опытному юристу. В этом случае вы получите гарантию того, что заявление составлено юридически грамотно, что также способно повысить шансы на благоприятный исход дела.

В случае положительного для работника исхода судебных заседаний работодателя обяжут задним числом произвести официальное трудоустройство, осуществить все положенные за это время платежи в бюджет и обязательные страховые отчисления. Поскольку факт отсутствия законного трудоустройства будет признан судом, то на нанимателя будут также наложены штрафные санкции, чаще всего это административные штрафы.

В этом материале будет подробно рассказано о том, каким образом гражданин может доказать черную зарплату по средствам обращения в высшую судебную инстанцию. Случаи, когда сотрудник компании получает на руки черную зарплату нередки.

В этой ситуации, у нанимателя несколько путей действия, оформить трудовой договор, где будут отсутствовать размер заработной платы, во втором случае, вовсе не заключать договор, т.е. не подкреплять трудовые отношения с помощью официальных документов. Для руководства предприятия, второй вариант наиболее выгодный, т.к. обязанность уплаты налогов за сотрудника снимается, по сути, работника не существует (по документам).

Почему наниматель выдает сотрудникам черную зарплату

Как говорилось выше, для работодателя черная зарплата является выгодным решением, ниже несколько примеров такой выгоды:

• работодателя не нужно отчислять налоги в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. В случае коммерческого предприятия, это существенно уменьшает расходы и позволяет получить больше прибыли;
• вторым немаловажным аспектом является то, что черная зарплата представляет собой некий рычаг, при его помощи руководство компании может вполне манипулировать штатом. Примером может быть следующая ситуация, работодатель в приказном порядке хочет оставить сотрудников на рабочем месте после завершение трудового дня для выполнения каких-либо заданий, но работники отказываются. В этом случае, руководитель может вполне лишить сотрудников заработной платы, которая официально нигде не прописана.

Приведенные выше ситуация является распространенным примером того, когда идет злонамеренное нарушение прав работника прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для того, чтобы доказать данный факт нарушения, необходимо основательно подготовиться и предоставить суду исключительные доказательства.

Ответственность работника, получающего черную заработную плату

Ответственность для работников, трудящихся без трудового договора и получающие неофициальную заработную плату:

• в данной ситуации есть существенный риск, что работник не сможет получить заработную плату за трудовой период;
• в большинстве случаев, нередки ситуации, когда работодатель не выплачивает работникам расчет или отпускные, что противоречит законодательству Российской Федерации;
• небольшое пособие, которое выплачивает во время болезни сотрудника. Данная компенсация будет выплачиваться исходя из официальных задокументированных доходов. При этом необходимо отметить что, если гражданин уйдет с данного рабочего места, подобный вид пособия будет выплачиваться в течении двух лет, в том размере, который был установлен предыдущим работодателем;
• для женщин, которые собираются уходить в декретный отпуск, работа на подобном предприятии крайне невыгодна. Декретные будут начислены по минимальной ставке;
• если человек всю жизнь проработал неофициально, при условии того, что работодатель вообще не делал каких-либо отчислений, то размер его будущей пенсии будет установлен по минимальной ставке и не будет превышать нескольких тысяч рублей.

Но есть категория граждан, для которых неофициальное трудоустройство является «спасительной» мерой – это должники по алиментам, кредитам и коммунальным услугам. При вынесении постановления о взыскании, судебные приставы посылают запросы в банковские организации, для наложения ареста на счета должника. В большинстве случаев неофициальный доход выдается на руки, и все расчеты производятся внутри организации, без привлечения банка. Доказать факта сокрытия доходов в суде для алиментов достаточно сложно, в этом случае лучше всего обратиться к компетентному юристу.

ВНИМАНИЕ . На сегодняшний день, официальное трудоустройство и зарплата является обязательным требованиям для многих операций связанных с недвижимостью, финансами и т.д. Например, человек имеющий черную заработную плату не сможет получить кредит, т.к. у него отсутствуют документы подтверждающие доходы. Поэтому в некоторых ситуациях необходимо доказать факт черных выплат. Далее будет подробно рассмотрена данная процедура.

В первую очередь необходимо узнать, куда обратиться, чтобы взыскать заработную плату с работодателя. Для начала, гражданину необходимо отправиться в суд, именно в нем решаются большинство трудовых споров. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, человеку будет предложено отправиться в судебную инстанцию, так как подобные вопросы вне компетенции данных ведомств.

В суде нанимателю необходимо доказать следующие факты:

• он в полном объеме производил выплаты заработной платы работнику;
• подтверждение факта того, что деньги оказывались на руках у сотрудника.

В свою очередь работник, должен доказать суду и обосновать, почему он претендует на предъявленный размер выплаты. При официальном трудоустройстве, когда договор заключен, но в нем прописана не полная сумма заработной платы, необходимо заранее иметь подтверждение данного факта.

ВАЖНО . Судебная практика в отношении трудовых споров в России неоднозначна. Даже при условии того, что работник сможет доказать факт обмана со стороны руководства, это не станет фактом удовлетворения поданного иска.

При подаче заявления в суд, работник должен четко изложить свои требования и прикрепить необходимые доказательства. Наилучшим способом будет нанять опытного юриста, который поможет грамотно составить заявление и собрать все необходимые документы.

На сегодняшний день суд может рассмотреть следующие иски:

• работодатель не выдал заработную плату при увольнении сотрудника с рабочего места;
• работодатель не выплачивает зарплату вовремя, и последняя выплата была больше 2 месяцев назад.

Также гражданин может подать заявление на проведение проверки в трудовой инспекции. У гражданина будут приняты документы и назначена проверка по данному факту с привлечением других уполномоченных органов. Как правило, проверка выездная и будет проводиться непосредственно в офисе у руководства. Будет произведен осмотр компьютерной техники и выемка рабочей документации, дополнительно, сведения о доходах предприятия будут переданы в налоговую инспекцию для установления факта невыплаты налогов.

В другой ситуации, если необходимо взыскать алименты с бывшего мужа, и имеется факт черной зарплаты, то суд в этом случае, выдаст исполнительный лист для ареста движимого и недвижимого имущества. Именно за счет этого и будут погашаться долги по алиментным платежам. Взыскать деньги с неофициальной заработной платы в данном случае сложно, так как ее размер может быть умышленно снижен работодателем по договоренности с должником и при этом подтвердить доходы документально невозможно.

Оцените статью: